毕业留英，保姆级攻略助你上岸

毕业留英，保姆级攻略助你上岸

你还记得交完毕业论文那一刻的感觉吗？我记得特别清楚。那是去年九月一个阴雨绵绵的下午，在曼大的图书馆，我按下了提交键。心里没有想象中的狂喜，反而空落落的。走出图书馆，看着来来往往的同学，焦虑感像潮水一样涌上来：室友A已经打包好行李，准备回国享受美食和家人的拥抱；学霸B早就拿到了伦敦金融城一家投行的Offer，正在看房；而我，手里攥着一张即将到期的学生签证，对未来一片迷茫。

“我想留下来，可是……我能留下吗？”这个问题，像个幽灵一样，盘旋在每个想要留英发展的毕业生心头。朋友圈里刷屏的毕业旅行照背后，是多少个深夜投简历的焦虑和等待面试通知的煎熬。信息差，是留学生求职路上最大的绊脚石。今天，我就想以一个过来人的身份，跟你聊聊毕业留英这件事，把那些弯路和深坑都给你标出来，希望能成为你上岸路上的一盏小灯塔。

第一关：签证路径怎么选？Graduate Visa vs. Skilled Worker Visa

想留下来工作，身份问题是绕不开的第一座大山。别怕，英国政府还是给了我们毕业生一些选择的。目前最主流的两条路就是毕业生签证（Graduate Visa）和技术工签（Skilled Worker Visa）。我们一个个来看。

1. 毕业生签证（Graduate Visa）：你的两年“求职缓冲期”

这个签证，大家更熟悉的名字是PSW（Post-Study Work）。简单来说，它给了在英国完成本科或硕士学位的同学一个长达两年的“开放式”工作签证，博士毕业生更是长达三年。什么叫“开放式”？就是说，你不需要任何公司担保，可以自由地找工作、换工作，甚至可以做自由职业或者创业。这简直是给毕业生们的一份大礼包！

我的朋友Leo就是靠着这个签证成功上岸的。他读的是市场营销硕士，专业不算特别“硬核”，毕业时也没有立刻找到心仪的工作。他果断申请了Graduate Visa，然后用这个身份在一家本地的初创公司找到了一份实习。实习期间，他表现出色，加上公司不需要为他头疼Sponsor的问题，六个月后顺利转正。他说：“如果没有这两年时间，我可能早就灰溜溜回国了。是PSW给了我一个慢慢来、找到真正适合自己工作的机会。”

我们来看点实际的。申请Graduate Visa需要什么条件？

• 你必须在英国境内申请。
• 你持有的必须是有效的学生签证。
• 你已经成功完成了你的学位课程（学校会通知内政部）。

听起来很简单对不对？但有两个“坑”你得注意。一个是费用。根据2024年最新的信息，申请费是£822，另外还要支付移民健康附加费（IHS），这个费用已经涨到了每年£1,035。也就是说，两年的Graduate Visa，光IHS就要交£2,070。加起来小三万人民币，不是一笔小数目，一定要提前规划好。另一个是时机，你必须在学生签证过期前提交申请，一旦过期就没机会了！

2. 技术工签（Skilled Worker Visa）：通往永居的“金光大道”

Graduate Visa虽好，但它有期限，且不能续签，也不能直接算入永居的年限。所以，它更像是一个跳板，最终的目标，还是要拿到由雇主担保的技术工签（Skilled Worker Visa）。

这是留英工作的“终极形态”，通常一签就是三到五年，满五年后就有资格申请英国永居（ILR）。听起来很诱人，但门槛也高得多。核心要求有三点：

• 有资质的雇主担保（Sponsorship）：你的雇主必须在内政部认证的“Sponsor List”上。不是所有公司都有这个资质的，所以找工作时，第一步就是要看这家公司能不能给你办工签。你可以在Google搜索“Register of licensed sponsors: workers”找到这个官方列表。
• 满足技能水平要求：你的工作岗位需要达到一定的技能水平，目前的要求是RQF 3级或以上，大概相当于英国A-Level的水平。对于大学毕业生来说，绝大部分专业性工作都满足这个要求。
• 满足薪资门槛：这是最关键，也是2024年政策变动最大的一点！从2024年4月4日起，技术工签的最低年薪门槛大幅提高到了£38,700。

听到£38,700这个数字，很多同学可能心都凉了半截。对于一个刚毕业的学生来说，这确实是一个非常高的起薪标准。但是！别慌！政策给毕业生留了一个“后门”，那就是“新入境者”（New Entrant）条款。

如果你是以学生身份转为技术工签，且年龄在26岁以下，就可以享受“新入境者”的优惠政策。你需要满足的薪资标准是以下两者中的较高者：年薪不低于£30,960，或者不低于该职位“通行薪资标准”（Going Rate）的70%。

举个例子，学姐Hannah是学会计的，毕业后在一家四大会计师事务所找到了审计的工作。这个职位的通行薪资标准是£42,000。按照新政，她作为“新入境者”，公司需要支付给她的薪水就不是£38,700，也不是£42,000，而是£30,960和£42,000*70%=£29,400之间的较高者，也就是£30,960。这个数字，对于毕业生来说就现实多了。

所以，搞清楚自己的签证路径是第一步。我的建议是：如果你毕业时还没有理想的、能提供工签的Offer，果断申请Graduate Visa作为过渡。利用这两年时间积累本地工作经验，提升自己的竞争力，再去找寻愿意为你办工签的“良人”。

第二步：求职时间线，步步为营才能赢

很多同学最大的误区就是：等我毕业了再开始找工作。大错特错！在英国，求职是一场持久战，必须提前规划。尤其是那些顶尖大公司的毕业生计划（Graduate Scheme），通常在秋季（9-10月）就开放申请，招的是第二年夏天才入职的毕业生。你如果等到第二年夏天再投，连末班车都赶不上了。

这是一份比较理想的求职时间线，你可以参考一下：

入学当年9月 - 12月（提前一年）：黄金秋招季

这是最重要的申请季！投行、咨询、快消、四大会计师事务所等大公司的Graduate Scheme会集中开放。这时候你应该做什么？疯狂参加学校的招聘会（Career Fair），和公司代表聊天，混个脸熟。同时，把你的CV和LinkedIn页面打磨到最佳状态。这个阶段，海投是必要的，目标就是多拿面试，积累经验。

次年1月 - 4月：春招补录季

错过了秋招？别灰心，还有春招。虽然岗位数量和质量可能不如秋招，但也是一个很好的机会。一些科技公司和中小型企业会在这个时候开始招聘。你需要做的就是复盘秋招的失败经验，是CV有问题还是面试没准备好？针对性地进行提升。

5月 - 8月：论文地狱与求职冲刺

这段时间大家都在赶论文，压力山大。但求职的弦不能松。你可以把重心放在那些招聘流程更快的中小型企业（SME）上。很多公司会在这个时间段放出一些即时到岗（immediate start）的职位。同时，开始准备Graduate Visa的申请材料，确保万无一失。

9月及以后：PSW的战场

如果到毕业还没找到工作，就正式进入了PSW时间。心态要放平稳。利用这两年，你可以先从实习或者短期合同做起。数据显示，超过60%的英国实习生最终能获得公司的全职Offer。这是一个证明自己、融入本地工作环境的绝佳机会。

第三步：简历（CV）怎么写，才能让HR眼前一亮？

CV是你的敲门砖，但在英国，很多大公司都使用一种叫做ATS（Applicant Tracking System）的软件来筛选简历。这套系统会通过关键词来给你的简历打分，分数太低，HR连看都不会看到。所以，你的CV不仅要写给人看，还要写给机器看。

1. 关键词！关键词！关键词！

每一份投递的CV都应该是“定制”的。仔细阅读招聘启事（Job Description），把里面的关键词，比如要求的技能（Python, data analysis, project management）和你CV里的经历对应起来。比如，JD里说需要“strong communication skills”，你就在经历里写“Presented market analysis reports to a team of 10 managers weekly”。

2. 用STAR法则量化你的成就

不要只写你“做了什么”，要写你“做成了什么”。STAR法则是最好的工具：

• Situation (情境): 简单描述你当时所处的环境。
• Task (任务): 你需要完成的任务是什么。
• Action (行动): 你具体采取了哪些行动。
• Result (结果): 你的行动带来了什么可量化的结果。

举个例子，不要写：“在社团活动中负责社交媒体运营。”

要这样写：“(S)在担任XX社团宣传部长期间，社团面临招新困难的问题。(T)我的任务是在一个月内提升社团的线上曝光度，吸引新生关注。(A)我策划并执行了为期三周的Instagram线上互动活动，包括校园生活Vlog和专业学习经验分享直播。(R)最终，社团Instagram粉丝数增长了40%，招新咨询量比去年同期增加了60%，成功招募了50名新成员。”

看到了吗？数字最有说服力。增长了40%，增加了60%，招募了50名，这些具体的成果，远比“负责运营”这种空洞的描述要打动人。

3. 格式简洁，一页为王

对于毕业生来说，除非你有极其丰富的经验，否则CV最好控制在一页以内。用清晰、专业的字体（Calibri, Arial, Times New Roman），不要用花里胡哨的模板。确保没有拼写和语法错误，找英国本地的朋友或者学校的Career Service帮你检查一遍是最好的选择。

第四步：申请材料和面试，避开那些“致命”的坑

除了CV，你还会遇到Cover Letter，以及网申系统里各种各样的问题。

关于Cover Letter：千万不要把它写成CV的复述。Cover Letter是你讲故事的地方。你要告诉HR：我为什么想来你们公司？我为什么适合这个职位？我的哪些特质是你们需要的？花时间去研究公司的文化和价值观，在信中表达你的认同感。一篇真诚的Cover Letter，效果远胜过100封模板化的邮件。

关于“Right to Work”问题：网申时100%会遇到这个问题：“Do you have the right to work in the UK?”以及“Do you require sponsorship?”。一定要诚实回答。如果你计划申请Graduate Visa，可以回答“Yes, I have the right to work in the UK under the Graduate Route.” 如果你需要公司担保工签，就直接选“Yes, I will require sponsorship.”。撒谎或者含糊其辞是大忌，一旦被发现，后果很严重。

关于面试：英国公司的面试流程通常很长，可能包括电话面试、视频面试（AI面或真人面）、评估中心（Assessment Centre）和最终面试。每一轮都要认真准备。特别是评估中心，通常会有一整天的群组讨论、个人陈述和案例分析，非常考验一个人的综合能力。多去Glassdoor这样的网站上看看面经，了解公司常问的问题和面试风格。

找工作就像谈恋爱，被拒绝是常态。根据英国高等教育统计局（HESA）的数据，即便是英国本地毕业生，也需要平均投递20-30份申请才能获得一个Offer。作为留学生，我们面临的挑战更大。所以，收到拒信时，别太往心里去，把它当成一次升级打怪的经验，复盘一下，继续前行。

留英这条路，说难也难，因为它考验你的专业能力、信息搜集能力，更考验你的心态和毅力。但说简单也简单，只要你提前规划，找对方向，把每一步都走扎实了，上岸只是时间问题。

别再一个人默默焦虑了。多和已经找到工作的学长学姐聊聊，多去参加学校的求职工作坊，多利用LinkedIn去连接行业里的人。你迈出的每一步，说的每一句话，都可能成为你拿到Offer的关键。记住，你远比你想象的要强大。那张留英入场券，就在不远处等你呢。加油！