UWA会计毕业，我在澳洲的逆袭上岸路

嘿，我是你们在lxs.net的老朋友。今天不聊吃喝玩乐，想跟你聊点掏心窝子的话。

还记得那是几年前的一个下午，阳光特别好，典型的珀斯天气。我刚从UWA（西澳大学）的毕业典礼上下来，手里攥着那本深蓝色的毕业证书，穿着租来的学士服，站在Winthrop Hall前的大草坪上。父母在视频那头激动地说着“恭喜”，朋友们在身边欢呼合影，但我心里却空落落的。

我走到学校旁边的Stirling Highway，看着来来往往的车，突然一阵巨大的迷茫感袭来。会计硕士毕业了，然后呢？我能在这里找到工作吗？我能留下来吗？当时，我的一个同学，本地长大的ABC，毕业前就拿到了“四大”之一的Graduate Program offer。另一个学霸朋友，PTE四个90，NAATI、PY职业年全读完了，PR邀请指日可待。而我呢？成绩中等，英语不算顶尖，简历上除了学校的项目和一份在餐馆打工的经历，空空如也。

那一刻，我感觉自己就像珀斯街头的一粒沙，风一吹就散了。这种感觉，相信很多UWA会计毕业的同学，甚至所有在澳洲求职的留学生，都懂。

这篇文章，不是什么成功学范本，更没有什么高深的理论。它只是一个普通UWA会计毕业生，从海投被拒几百次，到最终在珀斯一家中型企业找到第一份正式会计工作的血泪史。如果你也和我一样，正在这条路上挣扎，希望我的故事，能给你一点微光。

第一道坎：如何打破“没本地经验”这个鬼打墙？

“We are looking for someone with local experience.” 这句话绝对是留学生求职路上最大的噩梦。我刚开始找工作时，天真地以为只要成绩单好看就行。结果，投出去的简历，收到的拒信里，十有八九都卡在这一条。招聘网站上，即便是最entry-level的Assistant Accountant岗位，也常常要求“1-2 years of relevant experience”。这简直就是个悖论，不给我机会，我哪来的经验？

在被拒到怀疑人生后，我意识到，坐着干等是等不来经验的。经验，是要自己“骗”来的——当然，不是指造假，而是要主动出击，创造机会，哪怕是看起来最不起眼的机会。

我的第一个突破口，来自学校附近一家社区的非营利组织（Non-profit Organisation）。我在Seek Volunteering和Volunteering WA这些网站上，疯狂地找任何和“bookkeeping”、“finance assistant”相关的志愿者岗位。最后，一家帮助老年人的小charity给了我机会，每周去两天，每次4个小时，没有工资，只报销公交费。

我的工作内容很简单：整理捐款收据，用Excel记录日常开销，帮忙做最基础的Bank Reconciliation（银行对账）。就是这份看起来“不值钱”的工作，成了我简历上第一条“本地经验”。它让我第一次接触到了澳洲本土的财务流程，更重要的是，它给了我自信。我终于可以在简历上写下：

“Assisted with weekly bank reconciliations for four business bank accounts.”
“Managed petty cash and processed expense reimbursements for volunteers.”

你看，这不就有了吗？根据澳洲统计局（ABS）的数据，澳洲有超过60万个非营利组织，其中很多都需要财务方面的志愿者。这是一个巨大的、被很多人忽略的资源库。不要小看任何一个机会，它就是你打破僵局的那块敲门砖。

除了志愿者工作，还有几个路子可以走：

1. 拥抱“基础款”岗位：AP/AR/Payroll Officer。
很多同学眼光很高，一毕业就想做Financial Accountant。但现实是，大多数公司的会计部门都是从AP（Accounts Payable，应付账款）和AR（Accounts Receivable，应收账款）这些基础岗位开始的。这些岗位对经验的要求相对较低，是进入行业的绝佳跳板。根据Seek最新的薪酬数据，在珀斯，一个入门级的AP/AR Officer年薪大约在$55,000到$65,000澳币之间。虽然不高，但它能让你在1-2年内，快速熟悉一家公司的完整财务运作流程，并且熟练使用Xero或MYOB等主流会计软件。我当时就投了很多AP的岗位，虽然面试没过，但这个过程让我对市场需求有了更清晰的认识。

2. 把你的任何兼职工作“会计化”。
我曾在一家咖啡馆打过工。一开始，我简历上只写了“Barista - making coffee and serving customers”。后来，我把这段经历改写成了：
“Handled daily cash reconciliations and end-of-day reporting, ensuring accuracy of sales figures.” (处理每日现金对账和日终报告，确保销售数据准确)
“Managed inventory levels and assisted with weekly stocktake, liaising with suppliers for orders.” (管理库存水平并协助每周盘点，与供应商联系下订单)

看到了吗？同样一份工作，换个描述方式，就立刻体现了你的财务敏感度、责任心和沟通能力。面试官不傻，他们知道你在咖啡馆不是做审计，但这种思维方式，会让他们觉得你是个有心人，具备可转移的技能（transferable skills）。

第二关：简历大改造，让机器和人都能看上你

解决了“没经验”的问题，接下来就是怎么把它漂亮地呈现在简历上。我最初的简历，是UWA CareerHub给的模板，中规中矩，但毫无亮点。海投了100多份，只收到两个面试电话，效率极低。

后来我才知道，很多大中型公司都在用一种叫做ATS（Applicant Tracking System）的软件来筛选简历。这个系统就像个机器人，它会扫描你的简历，寻找与职位描述（Job Description，简称JD）匹配的关键词。如果你的关键词匹配度不够，你的简历可能在人事（HR）看到之前，就被直接扔进了“垃圾桶”。

于是，我开始了一场轰轰烈烈的简历改造运动。

第一步：关键词轰炸。
我打开了10个我想申请的Graduate Accountant或Assistant Accountant的JD，把它们的要求一个个复制粘贴到一个Word文档里。然后我发现，一些词出现的频率特别高：
- 软件：Xero, MYOB, QuickBooks, SAP, Oracle, Advanced Excel (Pivot Tables, VLOOKUP) - 技能：Bank reconciliation, general ledger, accounts payable (AP), accounts receivable (AR), month-end closing, financial reporting, BAS (Business Activity Statement) preparation. - 软实力：Attention to detail, communication skills, teamwork, problem-solving, time management.

我恍然大悟。我的旧简历里，这些词要么没有，要么就是一笔带过。于是，我把这些关键词，像撒芝麻一样，自然地融入到我的简历描述里。特别是软件技能，澳洲的中小企业超过90%都在使用Xero或MYOB。我立马去YouTube和Xero/MYOB的官网找了免费的教程视频，学了基本操作，然后理直气壮地把它们写进了我的“Skills”一栏。

第二步：用STAR法则讲故事，而不是列清单。
以前我的简历写的是：
- Processed invoices. - Did bank reconciliation.

这就像在说“我吃了饭”，平淡无奇。后来，我学会了用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来包装我的经历。这个法则是面试的黄金法则，但用在简历上也同样有效。

还是那份志愿者工作，我把它改写成了：
- Situation & Task: The non-profit organisation required accurate and timely processing of financial data to manage its limited budget. (在一个预算有限的非营利组织，需要准确及时处理财务数据。) - Action: I reconciled monthly bank statements against internal records using Excel, identifying and correcting discrepancies worth over $500. I also assisted in processing over 30 invoices per week. (我用Excel核对月度银行账单和内部记录，发现并修正了超过500刀的差异。同时，协助每周处理超过30张发票。) - Result: This improved the accuracy of financial reporting and contributed to a 5% reduction in administrative errors, allowing the manager to focus on strategic planning. (这提高了财务报告的准确性，并帮助减少了5%的行政错误，让经理能更专注于战略规划。)

这么一改，瞬间就不一样了。我不再是一个只会“做事”的机器人，而是一个能创造价值、解决问题的人。数字是最好的证明，哪怕这个数字不大，比如“$500”或者“5%”，它都比空洞的描述有力一万倍。

第三步：为每一份申请“定制”简历。
我知道这很烦，但真的很重要。不要用一份简历打天下。每次申请前，花15分钟，仔细阅读JD，把你的简历和JD做个对比，把JD里强调的技能和要求，在你简历里对应地突出显示。比如，如果这个岗位特别强调“Xero experience”，那你就把Xero放在你技能列表的第一个。如果他们强调“teamwork”，那就在你的经历描述里多加一些与团队合作的例子。这种“定制”能让你的简历在ATS和HR眼里，匹配度瞬间提升好几个档次。

第三关：面试，一场精心准备的“聊天”

经过前面两关的修炼，我的面试机会明显多了起来。但新的问题又来了：我该怎么在面试中脱颖而出？我参加的第一次正式面试，是一家小型的会计师事务所。面试官问我“Tell me about yourself”，我紧张得把简历背了一遍，然后就冷场了。技术问题问我“What are the main differences between accrual and cash accounting?” 我脑子一片空白，支支吾吾答得一塌糊涂。

那次失败后，我意识到，面试不是考试，它更像是一场有准备的“Vibe Check”（气场测试）。对方不仅在考察你的专业能力，更在看你是不是一个他们愿意每天一起共事8小时的人。

首先，行为面试题（Behavioural Questions）是你的主场。
“Tell me about a time you made a mistake.”
“Describe a situation where you had to work with a difficult person.”
这类问题几乎是必考题。它们的目的不是揭你的短，而是看你的解决问题能力、抗压能力和情商。准备这类问题的最好方法，还是STAR法则。

提前准备好3-5个关于团队合作、解决冲突、面对挑战、细心负责的故事。每个故事都用STAR的框架套好。比如，当被问到“如何处理压力”时，你可以讲你在UWA期末考试周，同时要准备3门考试和赶一份2000字论文的故事。你是如何制定时间表（Action），如何分解任务（Action），最终成功完成所有任务并取得不错成绩（Result）的。这个故事，比你说一句“I am good at time management”要生动得多。

其次，技术问题别怕，抓住基础。
对于毕业生，面试官不会指望你懂多复杂的税务或审计知识。他们更关心你的基础是否扎实。下面这些问题，一定要滚瓜烂熟：
- 借贷记账法（Debits and Credits）的基本原理。 - 财务三张表（利润表、资产负债表、现金流量表）是什么，它们之间有什么联系？（这是必考中的必考！） - 什么是银行对账（Bank Reconciliation），为什么要做？ - Excel是重中之重。根据Robert Half的《2023年薪酬指南》，Excel技能是澳洲财务岗位最被看重的技术能力之一。你至少要会用VLOOKUP/XLOOKUP和Pivot Tables（数据透视表）。很多公司在面试后会有Excel测试，一定要提前在YouTube上找视频练习。

最后，问出好问题，让你从“求职者”变成“合作者”。
面试结束前，面试官总会问：“Do you have any questions for us?” 千万不要说“No, thanks.” 这是你反客为主，展示你思考深度和对公司热情的最佳时机。

准备2-3个有水平的问题，例如：
- “What would a successful first 90 days look like for the person in this role?” (这个岗位上的人，在前90天里做到什么样才算成功？) 这个问题表明你很积极，已经在思考如何为公司做贡献了。 - “Could you tell me more about the team I would be working with?” (能多介绍一下我将要共事的团队吗？) 这显示了你对团队合作和公司文化的重视。 - “What are the biggest challenges the team is currently facing, and how could I contribute to solving them?” (团队目前面临的最大挑战是什么？我能如何帮助解决？) 这个问题非常加分，直接把你定位成一个problem-solver。

面试的本质是双向选择。你不仅要证明你适合这个公司，也要通过提问来判断这个公司是否适合你。一个自信、从容、有备而来的你，远比一个紧张、被动的“答题机器”更有吸引力。

写在最后，想对还在求职路上挣扎的你说几句：

从UWA毕业到拿到第一份全职offer，我花了整整6个月。这6个月里，我被拒了不下200次，银行账户的数字越来越小，签证的时间越来越短，有好几次我都躲在房间里哭，觉得自己是不是真的不行，是不是该放弃回国了。

但每次崩溃之后，我又会打开电脑，继续改简历，继续在Seek和LinkedIn上投递。我不知道哪一次会成功，但我知道，只要不停下来，就总有希望。澳洲的求职市场对留学生来说，确实不那么友好，它充满了挑战和不确定性。但请你相信，你付出的每一份努力，你修改的每一版简历，你参加的每一次面试，都不会白费。

别总跟那些一毕业就进大公司的“大神”比，每个人的节奏都不一样。找到一份工作，在澳洲站稳脚跟，本身就是一场了不起的逆袭。当你某天早上，刷卡走进CBD的写字楼，坐在自己的工位上，用公司发的电脑做着一份真正的财务报表时，你会感谢今天这个没有放弃的自己。

这条路很难，但你不是一个人在走。加油。