想进华尔街？美国金融申请秘籍大公开

我永远忘不了大二那年的秋季招聘会。地点在学校那个像飞机库一样巨大的体育馆里，空气中混杂着紧张的汗水味和廉价发胶的味道。我揣着几十份简历，穿着一身不太合身的西装，像个误入大人世界的孩子。高盛、摩根大通的展位前排着长龙，队伍里每个人看起来都那么光鲜亮丽，简历上不是沃顿就是斯特恩，GPA清一色3.8以上，实习经历闪闪发光。

而我呢？一个中部公立大学学心理学的学生，GPA 3.5刚刚飘过及格线，简历上唯一的“相关”经历是在学生会管过账。我甚至不敢走上前去，只能远远地看着，感觉自己和那个纸醉金迷的华尔街之间，隔着一整个太平洋。那种无力感和自我怀疑，相信很多留学生都体验过。

但今天，我想告诉你，当年的那个我，后来也拿到了华尔街投行的offer。这条路很难，但绝对不是死路。你的GPA和专业背景，只是你的起点，而不是你的终点。这篇指南，就是想把那些没人告诉你的“潜规则”和“捷径”都摊开来讲明白，让你少走弯我走过的弯路。

GPA和专业不是“死罪”，但你要有“武器”

咱们先来破除第一个迷信：是不是只有GPA 3.8以上，藤校金融经济背景的人才能进华尔街？答案是：绝对不是！

GPA确实是个门槛，大多数投行和基金公司不成文的规定是3.5。过了这个线，你就有机会进入简历筛选池。但它绝不是唯一的标准。我认识一个GPA 3.6的同学，因为有一段非常牛的量化研究经历，照样拿到了顶级对冲基金的面试。银行想招的是能干活、能为公司创造价值的人，而不是一个只会考试的机器。

再说说专业。现在华尔街的“成分”越来越多元化了。根据知名金融职业网站eFinancialCareers近两年的数据，像高盛、摩根士丹利这些顶级投行，每年招收的新分析师里，有接近40%来自STEM（科学、技术、工程、数学）专业，甚至还有不少是学历史、哲学、政治学的人文社科专业学生。为什么？因为投行需要的不仅仅是懂金融模型的人。

举个真实的例子。我认识一个学姐，本科在密歇根大学读历史。她申请投行研究部（Equity Research）的时候，所有人都觉得她疯了。但她的个人陈述（PS）写得极其漂亮。她没有空谈对金融的热爱，而是讲了她如何运用历史研究的方法论，去分析一个行业的兴衰周期，如何从浩如烟海的资料中提炼出关键信息，并构建一个有说服力的叙事逻辑。她告诉面试官：“分析一家公司，和分析一段历史事件，底层的逻辑是相通的：都是在不完全信息下，做出最合理的判断和预测。”最终，她成功拿到了offer。她的“武器”，就是她独特的分析视角和讲故事的能力。

所以，如果你不是金融专业，别慌。你需要做的是“翻译”你的专业技能。学计算机的，你的武器是编程和数据分析能力；学工程的，你的武器是严谨的逻辑和建模能力；学文科的，你的武器是批判性思维和沟通表达能力。找到你的独特优势，然后把它包装成华尔街需要的样子。

实习，实习，还是实习！什么样的实习才算“高含金量”？

如果说GPA是敲门砖，那实习经历就是你通往面试间的电梯，而且是高速电梯。在美国，金融行业的招聘流程高度依赖实习。根据美国大学与雇主协会（NACE）的数据，超过70%的金融行业全职offer是发给了公司自己的暑期实习生。这意味着，你的暑期实习（尤其是大三升大四那个暑假），基本上就是一次为期10周的超长面试。

很多同学的误区是，觉得只要是个实习就行。其实实习和实习之间的差距，比人和狗的差距都大。实习的“含金量”是有鄙视链的：

第一梯队：大摩、高盛这种顶级投行（Bulge Bracket）或者像Evercore、Lazard这样的精英精品投行（Elite Boutique）的暑期分析师项目。能进这里，一只脚已经踏入了华尔街的大门。

第二梯队：中型市场投行（Middle Market Banks like Baird, William Blair）、四大会计师事务所的交易咨询部门、顶级公司的公司金融（Corporate Finance）或战略发展部门（比如Google、Apple的并购部门）。

第三梯队：本地的小型券商、私募股权（PE）、风险投资（VC）或者财富管理公司。

如果你的目标是顶级投行，那么理想的路径是在大二暑假至少能进入第二梯队的公司实习，这样你才有足够的资本去冲击大三的顶级项目。但如果一开始进不了怎么办？没关系，曲线救国。我有个朋友，大一暑假在老家一个地方性的小券商实习，每天就是打杂、整理资料。但他很用心，把券商的研究报告都拿来学习，自己跟着学做估值模型。大二，他拿着这段经历和自己做的模型，成功申请到了一家财富管理公司的实习，开始接触真实的客户和资产配置。正是这段经历，让他在大三申请季脱颖而出，拿到了一家顶级投行的面试。

记住，实习的价值不在于公司名字多响亮，而在于你到底学到了什么，做了什么。你能在面试时，清晰地讲出一个你参与过的项目，你在其中扮演的角色，你遇到的困难以及你如何解决的吗？这比空洞地说“我在XX公司实习过”要重要一百倍。

非金融背景？“弯道超车”的剧本已经写好

对于非金融背景的同学来说，最大的挑战就是如何向招生官和面试官证明你的“诚意”和“能力”。你需要一个清晰的规划，来弥补你背景上的不足。这个剧本分三步走：

第一步：知识武装。你得系统地学习金融知识。学校的课程是基础，但远远不够。你需要通过自学来证明你的热情和行动力。强烈推荐去考CFA一级（Chartered Financial Analyst Level I）。备考过程本身就是一个系统学习金融知识体系的过程，而且“通过CFA一级”写在简历上，是向所有人证明你金融知识储备的最有力证据。

此外，Coursera、edX等平台上有大量顶尖商学院（比如沃顿、耶鲁）的公开课，内容涵盖公司金融、估值、投资等。花几十个小时系统学下来，你的认知会完全不同。

第二步：技能硬化。光有理论知识不行，华尔街是实战的地方。你需要掌握硬核技能。最重要的就是财务建模（Financial Modeling）。你需要能独立地、熟练地在Excel里搭建一个完整的三表模型（利润表、资产负债表、现金流量表），并在此基础上进行DCF（现金流折现）、LBO（杠杆收购）等估值分析。可以利用Wall Street Prep、Breaking Into Wall Street这些在线培训课程，花一两百美金，能让你学到投行分析师前两年要掌握的核心技能，这笔投资绝对物超所值。

近几年，编程能力也变得越来越重要。Python和SQL是两大神器。根据LinkedIn对近三年金融分析师招聘启事的分析，要求掌握Python或SQL的职位数量增长了近60%。你不需要成为一个程序员，但你需要能用Python做数据分析、回测交易策略，用SQL从数据库里提取数据。这会让你在众多申请者中显得与众不同。

第三步：实践输出。学到的东西要用起来。最好的方式就是参加各种比赛和社团活动。几乎每个大学都有学生投资社团（Student Investment Club）。加入他们，积极参与，争取主导一次股票推荐（Stock Pitch）。从行业研究、公司分析、财务建模到最后的PPT展示，完整地走一遍流程，这本身就是一段极佳的“准工作经历”。

很多投行和咨询公司也会举办案例分析大赛（Case Competition），这是你展示自己、并直接和业内人士接触的绝佳机会。就算没拿到名次，这段经历写在简历上也非常加分。

文书：别再套模板了，讲一个让招生官“哇”出来的故事

申请金融硕士项目时，文书（Personal Statement或Statement of Purpose）是你唯一一次可以和招生官进行深度交流的机会。如果你的文书读起来和别人的都差不多——“我从小就对数字敏感，对金融充满热情，贵校的XX项目享誉全球……”——那它大概率会被扔进垃圾桶。

一篇好的文书，核心在于讲一个真实、独特且有说服力的故事。这个故事要回答三个核心问题：

1. 你为什么想学金融（Why Finance）？不要说空话。要具体，要有“Aha!”时刻。是不是因为帮家里的小餐馆计算现金流，让你第一次对商业运营产生了兴趣？是不是因为看了一部关于金融危机的纪录片，引发了你对宏观经济的思考？我当时写的是，我学习心理学时接触到的“行为金融学”，发现人类的非理性决策如何深刻影响市场，这让我着迷，我想从更量化的角度去深入研究它。这个结合我自己专业背景的“为什么”，就比泛泛而谈的热爱要可信得多。

2. 你的过去如何塑造了你的现在（Connecting the dots）？把你过去的经历，无论是不是金融相关的，都串联起来，指向你未来的目标。比如，你参加辩论队的经历，锻炼了你的逻辑思辨和公开演讲能力，这对于做S&T（Sales & Trading）至关重要。你在实验室做科研的经历，培养了你严谨、细致、处理数据的能力，这正是做量化分析所需要的。你的任务是告诉招生官，你过去的每一步，都不是随意的，而是在为今天的申请做准备。

3. 为什么选择我们这个项目（Why this program）？这部分最忌讳的就是拍马屁。你需要做足功课，展现你对项目的深度了解。不要只说“你们项目排名高，师资强”，要具体到某一位教授的某一个研究方向你特别感兴趣，或者某一个课程（比如“高级并购分析”）正是你希望深入学习的。可以去读一读这个教授最近发表的论文，在文书中提一下你的见解。这种程度的细节，会立刻让招生官觉得，你是真的用心了，你是真的想来这里学习。

Networking：从“尬聊”到拿到关键内推

在北美求职，Networking（人脉拓展）的重要性，怎么强调都不过分。一个残酷的现实是，超过70%的职位是通过内推（Referral）获得的，而不是海投简历。你的简历再完美，如果被淹没在成千上万份简历的海洋里，也等于零。

Networking不是去社交场合和人尬聊、要微信，而是有策略地建立有意义的职业联系。对于留学生来说，最有效的两个渠道是：学校的校友数据库和LinkedIn。

具体操作步骤如下：

第一步：列出目标清单。找到你想去的公司、想进的部门，然后在LinkedIn和校友数据库上，搜索在这些地方工作的校友。重点找那些和你背景相似（比如同一个专业、同一个社团）或者毕业不久（通常比身居高位的大佬更愿意帮助新人）的年轻校友。

第二步：发出“破冰”信息。无论是发邮件还是LinkedIn私信，都要简洁、真诚、有礼貌。一个比较好的模板是：

“您好[校友姓名]，我叫[你的名字]，是[大学]的一名[年级]学生，专业是[你的专业]。我通过校友数据库了解到您目前在[公司名]的[部门]工作。我对[这个行业/部门]非常感兴趣，特别欣赏您从[他的经历]到[现在的职位]的职业路径。不知您是否方便在未来几周内，给我15分钟的时间进行一次简短的 informational interview（信息性面试）？我非常渴望能向您请教一些关于这个行业的见解。谢谢您！”

第三步：做好准备，问对问题。如果对方同意了，这15分钟至关重要。千万不要问“你们公司是做什么的”这种Google一下就知道的蠢问题。也别一上来就问“你能帮我内推吗”。你的目标是学习和建立关系。可以问一些更深入的问题，比如：“您在日常工作中，遇到的最大挑战是什么？”“您认为未来几年这个行业最重要的趋势是什么？”“如果想进入这个领域，您建议我现在应该重点培养哪些技能？”

第四步：专业地跟进。聊完之后，24小时内一定要发一封感谢信，再次感谢对方花时间，并可以提及一两点你从谈话中获得的重要启发。之后，可以保持一个低频率的联系，比如每隔几个月，看到一篇对方可能感兴趣的文章，可以分享过去，并附上一句简单的问候。这样，当招聘季来临时，你再开口请求对方帮忙递一下简历，就显得顺理成章，对方也更愿意帮助一个他“认识”并且欣赏的后辈。

记住，Networking是一个播种的过程，不要指望马上有收获。你可能需要联系50个人，才能得到15次通话机会，并和其中的3-5个人建立起真正的联系。但只要有一个人，在关键时刻愿意帮你把简历从“简历堆”里捞出来，直接递给招聘经理，你所有的努力就都值了。

写在最后，我知道准备申请和求职的过程非常折磨。你会无数次怀疑自己，会因为一封拒信而彻夜难眠。但请你相信，你为了这个目标所付出的每一点努力，都不会白费。你为了看懂财报而熬过的夜，为了准备面试而做的几百个练习题，为了和校友聊天而克服的社交恐惧……所有这些，都在把你塑造成一个更强大、更坚韧的人。

最终你拿到的那封offer，固然重要，但更宝贵的，是你在追逐它的过程中，学到的知识、磨练的技能和收获的成长。华尔街的大门，不是只为少数天才敞开，它是为那些准备充分、目标明确、并且足够坚韧的“普通人”准备的。你，也可以是其中之一。加油！