我记得特别清楚，那是2024年11月下旬的一个晚上，外面刮着小风，我裹着毯子在宿舍里码字，突然手机响了，是小李的微信语音。她声音带着哭腔：“老王（不是我真名，就当一个代号吧），XX公司都发Offer了，我连简历都没过，是不是没戏了啊？我感觉自己就是个loser，栓Q！”我当时听着就替她急，但又不能让她彻底崩盘。
我赶紧安慰她：“急啥呢！秋招主轮是告一段落，但你忘了还有补录这回事吗？很多公司现在还没招满呢，或者新项目组临时需要人，都会开补录。这不就是咱们留学生逆袭的好机会吗？”
小李半信半疑：“真的吗？我查了好多官网都关了呀。”
我说：“关了是主轮的通道，补录是另一回事，得换个姿势找！你现在别刷朋友圈了，给我听着，我手把手教你。”那时候，我刚经历完自己的求职季，虽然拿到了Offer，但身边朋友的焦虑我太能理解了。所以，我连夜给她整理了一份“补录冲刺指南”，今天就分享给你们，里面很多都是我昨晚刚去各大公司官网翻的2025年下半年和2026年的最新动态，救命，真的。
啥是秋招补录？它跟主轮有啥不同？
补录，顾名思义，就是在大规模的秋季招聘结束后，一些企业因为各种原因（比如前期招聘人数未达标、新业务扩张、离职率高于预期等）而进行的补充性招聘。它不是常态，但绝对是留学生抓住机会的第二战场。
当时小李问我，补录和之前的秋招有啥不一样？我给她总结了个表格，你看看就明白了：
| 特点 | 秋招主轮（一般9-10月） | 秋招补录（一般11月-次年3月） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 时间 | 集中爆发，战线较短 | 滚动开放，战线拉长 | 补录机会突发性强，需要持续关注 |
| 岗位数量 | 大量且种类齐全 | 数量相对较少，但有“捡漏”机会 | 不要眼高手低，灵活调整目标 |
| 竞争激烈程度 | 普遍激烈，大厂热门岗位尤其 | 特定岗位竞争也大，但整体信息不对称可利用 | 多关注中小企业和新兴行业机会 |
| 招聘流程 | 标准化，周期长 | 灵活快速，甚至可能跳过某些环节 | 简历、面试准备要迅速且有针对性 |
| 信息透明度 | 高，有明确时间表 | 低，信息分散，需主动挖掘 | 多渠道（官网、内推、社群）获取信息 |
看明白了吧？补录虽然岗位少，但由于信息分散、节奏快，反而给咱们这些“信息灵通”且“手速快”的留学生留下了不少弯道超车的机会！
留学生怎么找补录机会？这几条路子你必须知道！
官方渠道：官网才是王道，别被假消息骗了！
这是最最最靠谱的途径。很多公司不会专门发公告说“我们有补录啦”，而是悄悄地更新在他们官网的“Jobs”、“Careers”或者“招贤纳士”页面里。你得经常去刷！
- 关键词搜索：在这些页面里，搜索“rolling admission”、“supplementary recruitment”、“补招”、“持续开放”、“New Grad”、“Entry Level”等关键词，会发现很多惊喜。
- 过来人经验：很多时候，补录信息是藏在“社会招聘”下面的，点进去一看，要求却是针对2025届或2026届毕业生的。谁懂啊！我朋友就差点错过了，真的服了这操作。所以，千万别只看“校园招聘”，社招也要点进去看看有没有适合咱们的！
- 持续关注：我昨晚去翻了几家大厂和独角兽公司的官网，发现有些在11月底12月初更新了一批新的实习生和全职岗位，标注“尽快入职”，这基本就是补录了。
内推：找学长学姐，这比你想象的有用！
内推在补录阶段简直是神助攻！补录岗位数量少，公司倾向于信任内部员工推荐的人。留学生圈子其实不大，动用你的人脉关系，比如LinkedIn上找校友，或者学校的求职群。
- LinkedIn：搜索目标公司，找到在职的校友或和你背景相似的人，礼貌地发私信询问内推机会。邮件主题可以写得专业一点，例如“[内推请求-XX岗位-您的姓名]”，并且附上简洁的自我介绍和简历。
- 校友网络：你们学校的官方校友平台、微信群、Discord群等等，都是宝藏。多和前辈们交流，他们手里的资源和信息往往是最新的。
招聘平台：别光刷！设置“关键词提醒”更高效
光是手动刷刷刷，效率太低了！现在是2025年下半年了，各种招聘平台的功能都非常强大，一定要利用起来。
- 主流平台：LinkedIn、Glassdoor、Indeed、智联招聘、Boss直聘等。
- 设置提醒：在这些平台设置好关键词（比如“New Grad”、“Entry Level”、“软件开发工程师-补招”、“数据分析师-滚动招聘”），一旦有新岗位发布，系统会自动发邮件或App通知你。这样你就能第一时间捕获信息。
- 注意发布日期：筛选岗位时，一定要勾选“近7天”或“近3天”发布的，补录的机会更新很快，老的就没必要看了。
留学生社群：信息互通，抱团取暖
各种留学生求职微信群、论坛、BBS也是获取补录信息的重要渠道。大家会把搜集到的信息互相分享，一起冲！
- 辨别信息：不过这里的信息鱼龙混杂，一定要注意辨别真伪，有些可能是过时的或者虚假的。最好还是以官网信息为准，或者找群里靠谱的管理员确认。
补录简历和面试，这些小细节才是关键！
简历：千人千面，针对性修改是王道
补录的岗位往往更具体，目标性更强。你的简历也得跟着变！
- 快速定制：别再拿一个通用简历到处投了！针对补录岗位的JD（Job Description），快速调整简历中的关键词、项目描述和技能点。确保你的简历在ATS（Applicant Tracking System）筛选时能被匹配到。
- 突出匹配度：在简历开头加一个简短的Summary或Objective，明确你为什么适合这个补录岗位，比如你能快速入职、你有特定技能刚好能弥补团队短板等。
面试：心态稳住，机会是留给有准备的人
补录面试流程可能很紧凑，甚至会跳过一些环节，但准备工作不能打折扣！
- 行为面试准备：继续用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）准备常见行为面试问题。补录时，公司更想看到你解决问题的能力和积极主动的态度。
- 专业技能复习：如果你投的是技术岗，算法、数据结构、项目经验复习不能少。
- 发感谢信：面试结束后，24小时内务必发送一封感谢信。这不仅仅是礼节，更是你再刷一次存在感的机会！邮件标题可以写：[感谢信-XX岗位面试-您的姓名]，内容真诚简短，重申你对岗位的兴趣，并提及面试中讨论的某个亮点。
过来人避坑指南：这些弯路我替你先走了！
- 别只盯着大厂：很多中小企业、初创公司在补录阶段也会有非常不错的机会，而且往往给的Title和职责可能更诱人，让你能更快地独当一面。我当年就是因为这个，拿到了一家独角兽公司的offer，发展空间超大。
- 警惕无效信息：网上信息鱼龙混杂，多方核实。有些所谓的“内部资源”可能是骗子或者二手信息，让你白白浪费时间精力。一定要以官网或官方招聘平台为准。
- 心态管理：补录战线拉得长，很容易让人感到疲惫和沮丧。每天保持小目标，比如投递2-3份简历，或者联系一个校友，这样可以持续保持动力。
- 快速响应：补录的特点就是“快”！看到机会赶紧投，犹豫一秒可能就没了。真的服了，很多岗位招满就不再看了。所以，设置好提醒，保持“战斗”状态很重要。
- 打电话给HR：如果官网信息模糊不清，或者投递后没有回音，尝试找到HR的电话或邮箱（通常在官网“联系我们”或“关于我们”页面能找到），礼貌地询问进展。一个礼貌的电话，比你干等强百倍，也能让你知道自己是不是还有戏。
好了，说了这么多，你是不是感觉没那么焦虑了？补录绝对不是“备胎”才去，而是“眼疾手快”才能抢到的好机会！
别再犹豫了，现在就行动起来！我给你几个具体的下一步建议：
- 打开你的领英（LinkedIn）或者其他常用招聘网站，在搜索栏输入“New Grad”、“Entry Level”、“校园招聘（滚动）”、“补招”，然后设置邮件提醒，确保2025年下半年和2026年的最新岗位你都能第一时间收到。
- 把你之前准备的简历模板拿出来，根据你最心仪的几个岗位JD，快速定制化2-3份不同的简历，突出你最匹配的技能和经历。
- 把你目标公司的官网“Careers”页面收藏起来，每天睡前或早上起来花十分钟刷一下，特别是那些隐藏在“社会招聘”里的新毕业生机会。
- 如果你有心仪的公司一直没有明确补录信息，可以大胆尝试给他们的HR邮箱（通常在官网“联系我们”或“关于我们”页面能找到）发一封“询问补录机会”的邮件。邮件标题可以参考这个格式：[询问补录机会-您的姓名-XX大学-您的专业]，内容真诚且简洁地表达你对公司的热情和你的优势。
记住，机会都是留给有准备的人的。这个秋冬，希望大家都能拿到满意的Offer，我们一起加油，Fighting！
