夏日的微风轻轻吹过窗台，图书馆里空调开得很足，我却感觉后背一阵阵发凉。不是因为冷，而是因为我刚刷完一个留学生求职群，屏幕上密密麻麻的都是各种“某某大厂已经内推了！”“这个岗位刚开抢就快满了！”“天呐，我简历还没改完，心仪的公司已经关闭申请通道了！”的焦虑。
你是不是也有这种感觉？明明才刚入夏，明明感觉“秋招”还离得很远，可周围的战友们已经如火如荼地杀红了眼，甚至有些人手里都握着好几个面试了。我上次和在纽约读商科的朋友小李聊天，他跟我抱怨说，他们学校的职业发展中心最近每周都有好几场企业宣讲会，有些公司甚至在四月就开始了暑期实习生明年的全职岗位预热，这简直就是把秋招硬生生提前了至少三个月，变成了一场猝不及防的“夏抢”啊！我们都还没从期末论文的“泥潭”里爬出来，还没好好喘口气，就已经被推到了求职的战场中央，那种“要卷哭了”的无力感和心慌，真是太真实了。
这种求职节奏的突然加速，真的让咱们留学生措手不及，好多人都吐槽自己实习还没做完，课业还没松口气，一转头心仪的公司就已经招满了，那种焦虑感像潮水一样把人淹没。我有个学长在加州某大学读CS，他告诉我，很多硅谷的科技巨头，比如Google和Meta，他们的大学招聘计划往往在上一年的秋季甚至夏季就开始启动了，比如2024年夏季的实习岗位，很可能在2023年的8、9月份就已经开放申请通道了，甚至最早的内部推荐可能在7月就开始了。这可不是什么秘密，你上他们公司的招聘官网仔细看看，或者去LinkedIn上关注一下他们的大学招聘团队，就能看到这些时间线，这和我们传统观念里“秋招”的时间点完全是两回事了，提前量是真的大，让准备不充分的同学根本来不及反应。
我们不禁要问，为什么现在的求职节奏会变得这么快？这种“夏抢”的趋势究竟是从何而来的呢？其实，这背后有很多原因交织在一起。一方面，全球经济环境充满了不确定性，企业在招聘策略上变得更加谨慎，也更倾向于提前锁定那些他们认为最有潜力的人才。我最近读到国际货币基金组织（IMF）发布的全球经济展望报告，其中就提到了一些主要经济体增长放缓的信号，这种宏观层面的压力，会促使企业为了保持竞争力，在招聘方面采取更积极、更早的策略来确保人才储备。他们想在竞争对手之前就把“好苗子”抢到手，这就像是赛跑，谁先起跑谁就有优势。
另一方面，人才竞争的激烈程度也是前所未有的。每年选择出国深造的同学越来越多，各个国家的留学申请人数都在持续增长。根据国际教育协会（IIE）发布的《2023年开放门户报告》数据，2022/2023学年在美国留学的国际学生总数已经突破了100万人次，这无疑意味着在毕业后的就业市场上，每一份心仪的岗位，都会有更多优秀的候选人来竞争。大家都是经过层层选拔才来到海外读书的，背景都很亮眼，当这么多优秀的个体涌入求职市场，企业自然会觉得“皇帝的女儿不愁嫁”，可以更早、更主动地挑选他们想要的人。这种供需关系的变化，也在无形中推高了求职的“内卷”程度。
再有，很多公司也发现，通过早期实习项目来“培养”和“考察”候选人，比临到毕业季匆忙招聘来得更有效率，也能更好地降低用人风险。他们会把实习生项目视为人才管道的关键一环。我认识一个在某头部咨询公司工作的朋友，他告诉我，他们公司每年最终录用的全职分析师，有超过七成都是从之前的夏季实习生中转化过来的。这个数字真的很高了，根据全美大学与雇主协会（NACE）的数据，很多公司的实习生转正率确实在50%到70%之间浮动，有些行业甚至更高。这就像是提前的“试用期”，你表现好了，毕业就能直接拿到Offer，公司也省去了大量的招聘成本。这也就意味着，如果你等到大四才开始找工作，可能很多好的全职岗位早就被大三实习过的同学提前“预定”了。
面对这种“夏抢”的新常态，我们到底该怎么调整心态，提前布局呢？首先，要做的就是改变咱们对求职时间线的认知。不要再固守“秋招就是秋天开始”的老观念了，那个时代已经过去了。你现在就需要像一个“早起的鸟儿”一样，提前半年甚至一年就开始关注目标公司的招聘动态。我上次参加一个学校的职业发展讲座，演讲嘉宾就提到，他们建议本科生从大二暑假、研究生从入学第一个学期就要开始接触职业信息，而不是等到快毕业才临时抱佛脚。你可以在LinkedIn上设置关键词提醒，关注你心仪公司的官方账号，订阅他们的职业新闻邮件，甚至可以去Glassdoor或Indeed上看看往年的招聘时间线，这些都能帮你捕捉到最前沿的信息。
信息获取渠道的多元化和前瞻性至关重要。你不能只等着学校的招聘邮件。除了上面提到的公司官网和职业平台，多利用校友网络也是一个超级有效的方法。我记得之前在加州大学洛杉矶分校（UCLA）的官网看到，他们特别强调校友网络对学生求职的重要性，甚至会组织专门的校友导师项目。你可以通过LinkedIn搜索你的目标公司，看看有没有你们学校的校友在里面工作，然后主动礼貌地联系他们，进行“信息性访谈”（Informational Interview）。不用害怕，大部分校友都很乐意分享经验，他们可能会告诉你一些内部的招聘动向，甚至帮你内推。根据一些行业报告，通过内推获得面试机会的概率，通常会比海投高出好几倍，这无疑是你突破“夏抢”重围的利器。
准备简历也必须提前启动，并且要精准打击。不要等到招聘季开始才匆匆忙忙地套模板。你的简历现在就应该准备好一个“通用版”，然后根据你申请的每一个具体岗位进行个性化修改。你知道吗，很多大型企业都在使用申请人追踪系统（ATS），根据一些招聘技术报告显示，全球超过90%的大公司和中等规模的企业都依赖ATS来筛选简历。这意味着如果你的简历里没有包含职位描述中的关键词，很可能在人工看到之前就被机器筛掉了。所以，每一次投递前，都花点时间仔细阅读岗位要求，用里面的关键词去优化你的简历，比如一个职位强调“数据分析能力”和“Python编程”，那你的简历里就一定要清晰地体现这些技能，并给出具体的项目案例。
除了简历，你的作品集（如果适用）和在线形象也得好好打理。对于设计、编程等需要展示技能的岗位，一个精心制作的作品集或GitHub项目库简直就是你的第二张名片。我认识一个学动画的朋友，他在大三暑假就开始搭建自己的个人网站，把所有参与过的项目、实习作品、甚至平时的一些练习都放上去，每个项目都配上详细的说明和自己的思考过程。他说这样在求职的时候特别方便，直接把链接发给HR，比干巴巴的文字简历有说服力多了。同时，你的LinkedIn个人资料也要保持更新，确保你的教育背景、实习经历、技能专长都一目了然，并且多与行业大咖互动，分享一些自己的见解，这都能帮你建立专业的形象。
实习经历的重要性在“夏抢”中被无限放大了。如果你还没有相关实习，那么现在就是你积极寻找和争取的时候。哪怕是看起来不太匹配的实习，只要能锻炼你的通用技能，比如沟通、团队协作、问题解决能力，都值得你去尝试。我有个同学，她在国内的时候读的是文科专业，但在美国想转行做市场。她在校期间就积极参加各种学生社团的活动，做市场推广，组织活动，这些虽然不是严格意义上的“实习”，但她把这些经历包装成了非常有说服力的项目经验，最后也成功找到了一份不错的市场分析实习。很多大学，比如波士顿大学（Boston University），都特别鼓励学生通过校内工作、志愿者活动等方式来积累实践经验，这些都是可以在简历上闪光的地方。
面试技巧的准备也要提前排上日程，而不是等到通知面试了才临时抱佛脚。行为面试是留学生求职中非常常见的一种形式，STAR法则（Situation, Task, Action, Result）是应对这种面试的万能钥匙。你可以现在就开始回顾你过去的实习、项目、甚至课堂作业，找出那些能体现你解决问题能力、领导力、团队合作精神的例子，并用STAR法则把它们梳理出来，反复练习。很多大学的职业中心，比如多伦多大学（University of Toronto）的职业探索与教育中心，都会提供免费的模拟面试服务，甚至有些还会有针对国际学生的特殊面试辅导。利用这些资源，让你的表达更流畅，逻辑更清晰。
当然，语言和沟通能力也是不可或缺的一环。这不仅仅是指你的英文水平，更是指你在跨文化环境下的沟通技巧。在面试中，除了你说的内容，你表达的方式，你的肢体语言，你与面试官的眼神交流，都可能影响对方对你的判断。我有个朋友，她刚开始面试的时候，总觉得有点紧张，说话语速特别快，有时候还会冒出一些中式思维。后来她意识到这个问题，每次面试前都会对着镜子练习，刻意放慢语速，注重表达的清晰度和逻辑性，并且尝试用更地道的英语表达方式。她甚至还报名参加了学校提供的公众演讲社团，通过不断的练习，她的沟通自信心和表现力都提升了很多。
心态建设在这场“夏抢”中更是重中之重。求职是一个充满不确定性的过程，会遇到很多挫折和拒绝。我最近看到一份针对国际学生的心理健康调研报告，很多同学在求职过程中会感受到巨大的压力和焦虑，甚至影响到日常生活和学习。据加州大学系统发布的数据，他们近年来显著增加了对学生心理健康服务的投入，这说明了问题的普遍性。你可能会投出去几十上百份简历，但收到的回复寥寥无几；你可能会面了好几轮，最后却石沉大海。这些都是再正常不过的事情，你千万不要因此就怀疑自己的能力，否定自己的价值。你需要学会调整预期，把每一次的拒绝都当作是积累经验、完善自我的机会。
找一个支持你的“战友团”也很重要。可以是你同专业的同学，可以是你们学校的校友会，也可以是线上的求职社群。大家一起分享信息，互相鼓励，甚至可以一起模拟面试，互相提供建议。我有个学姐就是通过和几个好朋友一起组建了一个“求职互助小组”，大家每周定期开会，分享最新的招聘信息，交流面试经验，互相修改简历和求职信。她说这样不仅效率更高，而且在遇到挫折的时候，有人可以倾诉，有人可以给你力量，感觉就不会那么孤单和无助了。这种抱团取暖的方式，能让你在这场漫长的求职战役中保持积极的心态。
我们留学生求职面临的挑战确实比本土学生更多，比如签证问题、文化差异、信息不对称等等。但这些都不是你放弃的理由，反而更应该激励你提前准备，更加努力。你可以利用好学校的国际学生办公室和职业发展中心，他们通常会有专门针对国际学生的求职指导，比如CPT/OPT的政策解读，如何寻找愿意赞助签证的雇主名单等等。我记得纽约大学（NYU）的Wasserman职业发展中心，每年都会为国际学生举办多场关于OPT/H1B签证的讲座和研讨会，这些信息对我们来说太重要了，千万别错过。
不要只盯着那些“大厂”或者“热门行业”。有时候，一些中小型公司或者新兴行业，虽然听起来没有那么光鲜，但它们可能会提供更多元化的机会，更快速的成长空间，而且竞争压力相对小一些。拓宽你的求职视野，给自己多一些选择，也许会发现意想不到的惊喜。很多时候，第一份工作只是你职业生涯的一个起点，重要的是它能给你带来什么样的新技能和经验积累，而不是它的公司名字听起来有多响亮。
最后，我真的想跟所有正在“夏抢”中挣扎的你，或者即将加入这场战役的你说几句心里话：别老是盯着别人家的孩子，看人家多厉害，你只需要关注自己的成长和进步。求职这条路，每个人都有自己的节奏和故事。你可能看到别人早早拿到了Offer，心里有点酸，有点慌，这都很正常。但是你要记住，你也有自己的优势和闪光点，你所经历的每一步，无论是成功的喜悦还是挫败的苦涩，都在塑造更强大的你。就好像你打游戏升级一样，每过一关都会得到新的装备和技能点。所以，不要放弃，也不要气馁。
如果你现在还没想好自己到底要找什么工作，没关系，先从了解行业和岗位开始，去LinkedIn上搜搜你感兴趣的职位要求，看看你需要补齐哪些技能。要是你简历还很空白，那就赶紧去参加一个学校的科研项目，或者找一个志愿者工作，哪怕是去Coursera上学一门新技能，赶紧把你的经历填满。很多时候，行动起来，焦虑感自然就没那么强烈了。别等了，就从今天开始，打开你的日历，把求职计划一点点写进去，从最小的一步开始做起，比如定个目标，这周发三封信息性访谈的邮件，或者把简历里一个项目的描述精简优化一下。一步一个脚印，你肯定能行！
