新国立逆袭指南，普通人也能封神

新国立逆袭指南，普通人也能封神

嘿，朋友，还记得刚拿到NUS offer时的兴奋吗？是不是感觉自己马上就要走上人生巅峰了？

可真到了肯特岗（Kent Ridge），你可能才发现，现实有点“骨感”。

我认识一个叫小A的学妹，她本科是个名不见经传的双非院校，靠着拼命刷语言、写文书，才挤进了NUS的商学院。开学第一个月，她彻底懵了。小组讨论，身边的同学张口就是麦肯锡案例，闭口就是高盛模型，本科背景不是清北复交，就是海本名校。第一次期中pre，她准备了整整一周的稿子，上台还是紧张得磕磕巴巴，而她的组员，一个本科就在沃顿交换过的本地大神，全程脱稿，侃侃而谈，引得教授连连点头。

那天晚上，小A在UTown的草坪上坐了很久，给我发微信说：“学长，我是不是来错地方了？这里的人都太强了，我感觉自己像个误入神仙打架的凡人，怎么努力都够不着。”

这句话，是不是也戳中了你的心事？

别怕，这篇逆袭指南就是为你准备的！我们不灌鸡汤，全是学长学姐踩过的坑和总结出的超实用干货。从如何精准选课、高效刷GPA，到怎样不靠背景也能找到神仙实习、拓展高质量人脉，这里有一整套普通人的进阶路线图。想知道如何一步步规划，在新国立实现弯道超车，悄悄惊艳所有人吗？这篇指南就是你的秘密武器！

第一战：GPA保卫战，你的底气和门票

很多人会说，留学不只看分数。这话没错，但对于“普通人”来说，一个能打的GPA是你逆袭的基石。在新加坡这个极度精英化的社会，GPA就是你的第一张名片。想象一下，当你的简历和一位来自清华的大神放在一起时，如果你的GPA是4.5/5.0，而他的是3.8，HR会先给谁打电话？答案不言而喻。根据Glassdoor和一些猎头公司的数据，像Google、J.P. Morgan这类顶级公司，在筛选应届生简历时，不成文的GPA门槛通常是First Class Honours（一等荣誉学位），对应NUS的CAP（Cumulative Average Point）就是4.5以上。

所以，别再佛系了，刷GPA这件事，得从选课的第一天就开始算计。

用好你的“选课外挂”——NUSMODS

NUSMODS这个网站，绝对是NUS人手必备的神器。但大部分人只用它来排课表，看有没有时间冲突。这简直是暴殄天物！

正确的打开方式是：

1. 深度分析课程评估方式（Assessment Breakdown）。一门课是期末考试占70%，还是小组作业和pre占60%？这完全是两种玩法。如果你不擅长考试，但口才和协作能力强，那就多选一些以project为导向的课程。反之，就选“一考定江山”的课。比如，很多GE（通识教育）课程，像GET1029/GEC1015（Public Speaking and Critical Reasoning），评估方式非常多元，对考试恐惧症患者就极其友好。

2. 扒一扒“民间评价”。NUSMODS上有学生对课程的评价。虽然有点主观，但如果一门课几十条评论都在说“workload巨重无比”“教授给分奇低”，那你就要掂量一下了。这些一手信息，比课程大纲里的官方描述真实得多。

找到你的“情报合伙人”——学长学姐

选课这件事，闭门造车最可怕。一定要想办法链接上本专业的学长学姐。去哪里找？

最直接的就是加入你们学院或专业的中国学生微信群。别害羞，在群里礼貌地问一句：“有上过某某课的学长/学姐吗？想请教一下感受。”大部分人都很乐意分享的。他们会告诉你哪个教授是“killer”，哪个教授是“angel”；哪门课的助教给分松，哪门课的往年题库最有价值。这些情报，千金难买。

我认识一个读计算机的学弟，他就是靠着一个热心学长的“选课表”，完美避开了几个以“挂科率高”而闻名的硬核教授，选的几门课教授nice、给分好，第一个学期就拿到了4.8的CAP，为整个硕士生涯开了个好头。

平衡的艺术：“硬核课”与“甜水课”

刷GPA不是让你只选水课。你需要的是一张“攻守兼备”的课表。每学期确保有1-2门是你的专业核心课、硬核课，这些是为你未来的职业发展打基础的。剩下的，可以搭配一些公认的“甜水课”（workload小，给分好）。比如之前很多人推荐的GEN2050（Seeing the World: The Power of Film and Visual Media），或者一些语言入门课。这样一来，你既能保证学到真东西，又能稳住整体的CAP，不至于因为一门课的失利而满盘皆输。

记住，在NUS，学习是一场信息战。善用工具和人脉，你的GPA保卫战就已经赢了一半。

第二战：实习狙击战，背景不够项目来凑

GPA是门票，那实习经历就是你通往Dream Offer的核心武器。对于我们这些没有“强大背景”的普通人来说，实习的意义尤其重大。一份亮眼的本地实习，可以直接覆盖掉你本科学历的不足。

但问题来了，新加坡的好实习竞争极其激烈，身边全是名校背景的“卷王”，怎么破？

别再傻傻海投了，精准打击才是王道

很多同学找实习，就是上LinkedIn、JobStreet，一天投几十上百份简历，然后石沉大海。这种“广撒网”的效率极低。

你需要做的是“精准狙击”。

1. 用好校内资源——TalentConnect。这是NUS官方的求职平台，上面的很多职位是专门针对NUS学生的，竞争压力相对小一些。更重要的是，NUS的职业指导中心（Centre for Future-ready Graduates, CFG）会定期在上面发布各种求职工作坊、简历修改、模拟面试的服务。这些都是免费的！我认识一个学姐，她的第一份字节跳动的实习，就是通过CFG的老师反复打磨简历、模拟面试了好几轮才拿下的。CFG的老师很多都有企业HR背景，他们的建议非常专业、一针见血。

2. 忘记你的学校背景，用项目说话。这是逆袭的核心。当你的简历上没有亮眼的学校时，就必须有亮眼的项目。

• 如果你是学CS的：别让你的GitHub主页空着。去参与一个开源项目，哪怕只是修复一些小bug。自己动手做一个App或者网站，功能简单没关系，重要的是能展示你从0到1解决问题的能力。面试官看到一个有实际作品的学生，远比看到一个只有分数的学生更感兴趣。之前有个来自国内普通一本的学长，就是靠着自己做的一个选课辅助小程序，在面试Shopee时惊艳了面试官，顺利拿到了实习offer。
• 如果你是学商科的：多参加案例分析大赛（Case Competition）。NUS有很多这样的比赛，比如NUS-CFA Singapore Case Competition。这些比赛不仅能让你接触到真实的商业问题，锻炼分析和演讲能力，获奖经历更是简历上闪光的加分项。更重要的是，评委往往都是来自MBB（麦肯sey, 贝恩, BCG）、投行等顶尖公司的资深人士，是绝佳的networking机会。
• 如果你是其他专业的：那就去创造项目。想进媒体行业？自己运营一个公众号或视频号，用数据证明你的内容能力。想做市场营销？联系一家你喜欢的本地小店，免费帮他们做社交媒体推广，用3个月的时间把粉丝数翻倍。这些“野生”的项目经历，比任何苍白的自我描述都更有说服力。

从“小”开始，积累你的第一份经验

第一份实习，别总盯着那些大厂。新加坡有大量充满活力的初创公司（Startup）。去这些公司实习，你可能身兼数职，能接触到业务的核心，成长速度非常快。而且，Startup的招聘流程通常更灵活，更看重你的实际能力和学习意愿，而不是你的背景。可以多关注Glints、AngelList这样的平台。一份Startup的实习，能让你的简历不再空白，为你下一份冲击大厂的实习铺好路。

第三战：人脉升级战，让贵人主动找到你

一提到“人脉”，很多人就觉得很功利、很尴尬。其实，在NUS，建立人脉的本质是“建立有价值的连接”。你不是在索取，而是在交流和学习。

你的第一位“神仙人脉”——教授

别把教授只当成给你上课打分的人。NUS的教授很多都是行业大牛，他们手里的资源和人脉是你无法想象的。

如何和教授建立连接？

别下课就跑！多去Office Hour。去之前做好准备，不要问Google就能搜到的问题。可以和他探讨一个课程的延伸知识点，或者请教他对某个行业发展的看法。让他记住你这个爱思考、有想法的学生。一个学期下来，你不仅能学到更多知识，期末时找他写推荐信，他也能言之有物，写出真正有分量的推荐信。我认识一个工程学院的同学，就是因为经常和一位教授讨论AI在医疗领域的应用，教授后来直接把他推荐给了A*STAR（新加坡科技研究局）的一个研究项目组实习。这条路，比海投简历高效一万倍。

混“圈子”的正确姿势——质量大于数量

NUS有上百个学生社团（CCA）。不要为了凑热闹而参加。根据你的职业规划，选择1-2个深度参与。

想进金融？就去NUS Investment Society。想搞技术？就去NUS Hackers。在社团里，不要只当一个“幽灵成员”。主动承担一些工作，组织一场活动，或者负责一个项目。这不仅能锻炼你的软技能，还能让你和社团里最优秀的一批人成为战友。这些人未来都会进入各个行业的头部公司，他们是你最宝贵的第一手信息来源和潜在的内推人。大家一起办过活动、熬过夜，这份情谊远比你单纯在LinkedIn上加个好友要牢固得多。

把LinkedIn用成你的“人脉地图”

LinkedIn不仅仅是投简历的工具，更是一个主动出击的平台。

1. 优化你的个人主页。照片要专业，Headline要清晰地写出你的专业和求职方向。Summary部分用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）清晰地描述你的项目经历和成果。

2. 聪明地发起连接。找到在你的目标公司工作的NUS校友，发邀请时一定要附上一段个人信息（Add a note）。模板可以这样：“Hi [对方名字], 我是NUS [你的专业] 的在读硕士，看到您在[公司名]担任[职位]，非常向往。我对[相关领域]很感兴趣，希望能和您连接，向您学习。” 这样的邀请通过率会高很多。

3. 发起“信息访谈”（Informational Interview）。连接成功后，可以尝试发消息，询问对方是否方便进行一个15-20分钟的线上交流（Coffee Chat）。表明你不是来求内推的，只是想请教一下他的工作体验、行业见解和职业发展建议。大部分校友都愿意帮助学弟学妹。通过这样的交流，你不仅能获得宝贵的一手信息，还能给对方留下深刻印象。当时机成熟时，内推就是水到渠成的事。

一个真实的案例：我一个学社会学的学妹，想转行做用户体验研究（UXR）。她就在LinkedIn上找到了几十位在Google、Meta、Grab等公司做UXR的NUS校友，发出了信息访谈的邀请。最终有十几位回复了她，通过和这些前辈的交流，她明确了求职方向，针对性地修改了作品集，最后成功拿到了好几家大厂的面试，并最终上岸。她说，没有这些Coffee Chat，她可能连面试都拿不到。

你看，逆袭从来都不是一蹴而就的奇迹，它藏在每一次认真的课程准备里，藏在每一个用心打磨的项目里，藏在每一封真诚发出的邮件里。

“普通人”这个标签，很多时候是我们自己贴给自己的。在NUS这个平台上，你的本科出身只是一个非常次要的起点，决定你终点的，是你在这里的每一个选择和每一次行动。

别再焦虑了，也别再仰望那些所谓的“大神”。从现在开始，关掉这篇指南，打开NUSMODS，规划你的下一门课；或者打开你的简历，思考还能加上哪个项目；再或者，打开LinkedIn，找到你想连接的第一个校友。

你的封神之路，就从这一个具体的行动开始。去干吧，朋友！