日本IT留学超强攻略，弯路我们替你走了

还记得我刚来日本那会儿，也是个一脸懵的留学生。手里攥着国内大学的毕业证，浏览器里开着十几个标签页，一边是东京大学情报理工学研究科的招生简章，一边是HAL东京游戏开发专业的课程介绍。左耳是中介说的“读大学院学历含金量高，以后拿永住都方便”，右耳是学长劝的“专门学校出来直接进公司，两年就回本了”。

那个纠结啊，感觉人生的十字路口突然被放大了好几倍。每天就在论坛、贴吧里刷帖子，想找个标准答案，结果越看越糊涂。过来人的经验五花八门，有说专门学校是“蓝翔技校”的，也有说大学院是“纸上谈兵”的。我当时就在想，到底哪条路才是对的？

几年过去了，当初那个迷茫的我，现在已经在东京一家Web系的IT公司里敲着代码，身边也聚集了一群从大学院、专门学校毕业的“战友”。我们一起喝过酒，一起吐过槽，也一起为搞定一个技术难题而熬夜。我们发现，当初那些纠结其实没有标准答案，但确实有很多“坑”是可以避开的。所以，今天这篇攻略，就是我们这群过来人，用自己的真金白银和血泪教训给你铺的路。不讲虚的，只聊干货，希望能让正在屏幕前纠结的你，少走一点弯路。

大学院还是专门学校？这不是一道单选题

这是几乎所有IT留学生面临的第一个，也是最重大的选择。选错了，可能浪费的不仅是时间和金钱，更是宝贵的职业起步期。

我们先来看看大学院（Graduate School）。你想象中的大学院生活，可能是跟着某个学术大牛教授，在顶级实验室里研究最前沿的AI算法。没错，这是一种可能。日本顶尖大学的大学院，比如东大、东工大、京大，确实有非常强的科研实力。如果你本科就是计算机科班出身，理论基础扎实，对学术研究有浓厚的兴趣，未来想进入大企业的研究部门（比如索尼的AI研发部、丰田的自动驾驶实验室），或者有读博的打算，那大学院绝对是你的不二之选。

我有个学长，本科是国内985计算机专业的，来了东大读修士（硕士）。他的研究方向是计算机视觉，两年里跟着教授发了两篇顶会论文。毕业时，他手握好几个大厂的Special Offer，最终去了一家外资科技巨头的日本研究所，起薪就接近700万日元。对他们这类“研究型选手”来说，大学院提供的平台和资源是专门学校无法比拟的。

根据日本厚生劳动省发布的“令和4年賃金構造基本統計調査”，硕士毕业生的平均初任给（起薪）约为26.8万日元/月，而大学本科毕业生是22.8万日元/月。学历的优势在起薪上确实有所体现。而且，硕士学历在未来申请“高度人才签证”时，评分会更高，能更快地拿到日本的永住权。

但是！硬币总有另一面。如果你只是想尽快掌握一门实用的编程技术，找个好工作，那么大学院可能就不是最高效的选择了。很多大学院的课程偏向理论，导师的研究方向可能和业界主流技术脱节。你可能花了很多时间在读论文、做实验、写报告上，但实际的编码能力并没有得到太大提升。毕业时，你可能会发现，自己会写的代码还不如专门学校的学生多。

这时候，我们就要聊聊专门学校（Vocational School）了。在日本，专门学校的名声可能不如大学那么响亮，但它在IT领域的地位绝对不容小觑。它的定位非常明确：培养企业需要的即战力人才。

专门学校的课程设置非常实用。比如你想做Web开发，学校就会从HTML/CSS/JavaScript讲起，然后是React/Vue框架，后端会教你Java/PHP/Ruby，数据库、服务器知识也都会覆盖。老师很多都是从企业一线回来的工程师，他们带来的不是枯燥的理论，而是真实的项目经验和业界最新的技术动向。

更重要的是，专门学校和企业有非常紧密的合作关系。学校会定期举办企业说明会、校内招聘会，很多公司的HR会直接来学校“抢人”。像HAL东京、ECCコンピュータ専門学校这些知名的IT专门学校，官方公布的就职率常年保持在95%以上，这个数据是非常惊人的。

我身边就有一个典型的例子。一个朋友在国内是学日语的，完全没有IT背景。他来日本读了两年专门学校的信息处理专业，第一年学基础，第二年选了Web方向。在校期间，他跟着老师做了几个小项目，把作品整理好放在GitHub上。毕业前半年，通过学校的就职指导，他顺利拿到了一家中型SIer（系统集成商）的内定，现在做着Web应用开发，年薪400万日元起。对他来说，这条路就是最适合他的“捷径”。

所以你看，大学院和专门学校，一个像是培养“科学家”的地方，一个像是培养“工程师”的摇篮。没有绝对的好坏，只有是否适合。你的目标是星辰大海的科学研究，还是脚踏实地的项目开发？你的背景是科班出身，还是零基础转行？想清楚这两个问题，答案自然就浮现了。

“缺人”不等于“缺你”，日本IT求职真相

你一定听过这个说法：“日本IT行业极度缺人，现在是去日本做程序员的黄金时代！” 这话只说对了一半。

日本经济产业省在2019年发布的报告预测，到2030年，日本的IT人才缺口将达到45万，乐观估计也有近20万。这个数字很诱人，让人觉得好像只要会写个“Hello World”就能在日本找到工作。但现实是，企业缺的是能解决实际问题、能为公司创造价值的工程师，而不是只会背概念、需要手把手教的实习生。

让我们看看日本IT企业的几种主要类型，你就明白它们各自需要什么样的人了：

1. 大手企业（传统巨头）：比如NTT Data、富士通、日立这些。它们是日本经济的基石，福利待遇好，工作稳定，是很多日本人眼中的“铁饭碗”。但这类公司通常比较传统，有“年功序列”文化（按资排辈），技术栈可能相对老旧。它们招聘时，非常看重学历和日语能力。名校大学院的毕业生在这里会非常有优势。面试流程也比较长，从网申、笔试（比如臭名昭著的SPI测试）、到三四轮面试，一套走下来要好几个月。

2. Web系企业（互联网公司）：比如Mercari、LINE、乐天（Rakuten）、CyberAgent等。这是现在最受年轻人欢迎的去处。这些公司文化更开放、更接近硅谷，很多公司内部甚至以英语为工作语言。它们不怎么看重你的学历，更关心你的技术实力和项目经验。你的GitHub主页、个人博客、技术作品集，就是最好的敲门砖。它们的技术栈也更新，普遍使用React/Vue、Go、Python等。如果你技术过硬，又有拿得出手的项目，这里就是你的天堂。

3. SIer（系统集成商）：这是日本IT行业里数量最庞大的群体。简单来说，就是接甲方的项目，为客户开发定制软件或系统。SIer也分三六九等，有直接和客户签约的“元请け”（如野村综研NRI），也有层层转包下去的“二次请け”、“三次请け”。工作内容可能没有Web系那么“酷”，但对于新人来说，是快速积累项目经验的好地方。不过，要小心那些臭名昭著的“黑心企业”（ブラック企業），加班文化严重，压力巨大。在求职网站OpenWork或Vorkers上查一下公司的口碑评分，是很有必要的。

4. 外资系企业（外企）：Google、Amazon、Indeed、Microsoft等。薪资水平是金字塔尖的存在，工作环境国际化，对日语要求相对较低，但对技术能力的要求是最高的。面试通常是好几轮的算法和系统设计，难度堪比美国本土。能进去的都是大神级别的人物。

关于薪资，也请大家保持一个理性的预期。日本IT行业的薪资水平，和国内头部大厂以及美国相比，并没有太大优势。根据求职网站doda的数据，2023年IT工程师的平均年薪约为450万日元。对于一个应届毕业生来说，第一年的年薪通常在350万到500万日元之间（约合人民币18-26万）。当然，顶尖人才可以拿到更高的Special Offer，但那毕竟是少数。

所以，别再被“日本遍地是工作”的说法迷惑了。机会很多，但都是留给有准备的人的。你需要做的，是明确自己的目标，然后针对性地去提升自己。

技术栈 + 日语口语 = Offer收割机

想在日本IT界站稳脚跟，技术和语言就是你的左膀右臂，缺一不可。

先说技术。无论你是在大学院还是专门学校，都千万不要有“跟着学校课程走就万事大吉”的想法。学校教的往往是基础，而企业要的是你能直接上手干活的实战能力。

那怎么提升实战能力？答案很简单：做项目！做项目！做项目！重要的事情说三遍。

别再说“我没经验，不知道做什么”。你可以从模仿开始。在GitHub上找一个你感兴趣的开源项目，把它跑起来，读懂它的代码，然后尝试给它增加一个新功能。或者，自己构思一个小需求，比如做一个简单的个人博客、一个记账App、一个爬取网站信息的小工具。从零开始，把这个项目做出来，部署上线。这个过程，会逼着你去学习你不知道的技术，去解决你遇到的各种bug。这个经验，比你上再多课都宝贵。

把你的所有项目都放到GitHub上，并且写好清晰的README文档。面试的时候，面试官有很大概率会打开你的GitHub，跟你聊你的项目。一个整洁、活跃的GitHub主页，是你技术热情的最好证明。

至于学什么技术，建议多关注日本的招聘网站，比如Green、Wantedly。看看你心仪的公司都在用什么技术栈。目前来看，Web前端的React/Vue/TypeScript，后端Java/PHP/Ruby/Go/Python，云服务AWS（AWS在日本是绝对的霸主），以及移动端的Swift/Kotlin都是热门。选择一个方向深耕下去，不要什么都学，但什么都学不精。

再说语言。很多同学觉得，考个日语N2，是不是就够了？如果是十年前，或许还行。但现在，N2只是你能够投递简历的最低门槛。

IT工作非常强调团队合作。每天的晨会（朝礼）、需求讨论、Code Review，都需要大量的沟通。如果你的日语只能停留在“我的兴趣是动漫”这种水平，是很难胜任工作的。面试官在面试时，考察的不仅仅是你的语法是否正确，更是你是否能用日语清晰地表达自己的技术思路。

“请介绍一下你做的这个项目，遇到了什么困难，是怎么解决的？”

这个问题，几乎是100%会遇到的。你能否用流畅的日语，把项目的背景、你负责的部分、使用的技术、遇到的挑战、你的解决方案，有条理地讲出来？这才是关键。

怎么提高？没有捷径。多说，多练。

• 参加技术社区活动：日本有非常活跃的技术社区文化。上Connpass或者Doorkeeper这样的网站，能找到海量的线上线下技术分享会（勉強会）。大胆地去参加，去听，去和日本的工程师交流。哪怕一开始听不太懂，但那种氛围会逼着你进步。
• 找日本人练习面试：拜托学校的Career Center老师，或者日本朋友，帮你做模拟面试。让他们针对你的回答提出修改意见。
• 打一份工：找一份便利店、餐厅的兼职。这种工作会强迫你使用日常会话和敬语，对口语的提升非常有帮助。

记住，技术决定了你能否做事，而语言决定了你能在日本这个环境里，和别人一起做成多大的事。

从“ES”到“内定”，手把手教你通关

日本的求职季（就活）是一场漫长而复杂的战役。它有自己独特的一套规则和流程，不提前了解，很容易被打个措手不及。

通常的流程是：参加企业说明会 -> 提交Entry Sheet (ES) -> 网络测试 (SPI等) -> 一次面试 (通常是人事) -> 二次面试 (通常是技术负责人) -> 最终面试 (通常是高管) -> 拿到内定 (Offer)。

关于ES（Entry Sheet），这可以理解为带有主观题的简历。除了你的基本信息，通常会有几个开放性问题，比如“请描述你在学生时代最努力的一件事（ガクチカ）”、“你的强项和弱项是什么”、“你为什么选择我们公司（志望動機）”。

写“ガクチカ”的时候，一定要把你做项目的经历用上。不要只说“我做了一个网站”，而是要用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来具体描述：在什么情况下（S），为了达成什么目标（T），你采取了什么行动（A），最终取得了什么成果（R）。这样写出来，才会让HR觉得你是个有目标、有行动力、能解决问题的人。

关于面试，有几点是必须准备的。

• 1分钟的自我介绍：这是开场白，一定要提前准备好，背得滚瓜烂熟。内容包括你的姓名、学校专业、技术方向、以及你最想展示的一个亮点（比如某个得意项目）。
• 深入挖掘你的项目：面试官会揪着你的项目细节问。比如“你为什么选择用这个技术框架？”“这里的数据结构可以优化吗？”“如果用户量增加10倍，你的架构要怎么调整？”所以，对自己的项目一定要了如指掌。
• 准备好“逆質問”：面试最后，面试官一定会问“你有什么想问我们的吗？”千万不要说“没有了”。这会显得你对公司没兴趣。提前准备2-3个有水平的问题，比如“团队的技术氛围怎么样？有定期的技术分享会吗？”或者“新人入职后会有什么样的培训和成长路径？”这能体现出你的积极性和思考深度。

整个求职过程可能会持续几个月，你可能会收到很多封“お祈りメール”（拒信）。这非常正常，不要因此灰心。每次面试结束后，及时复盘，总结经验教训，下一次就会做得更好。

说了这么多，其实就是想告诉大家，来日本学IT，是一条充满机遇但也遍布挑战的路。它没有绝对正确的攻略，因为每个人的情况都不同。

别再躺在床上，刷着各种帖子，幻想着未来的美好或者担忧着未知的困难了。那没用。

现在就去打开你的代码编辑器，把那个拖了很久的小项目开始写起来。或者去Connpass上，报名一个你一直想听的技术分享会，勇敢地走出去，去听，去交流。路是走出来的，不是想出来的。

我们这些踩过坑的学长学姐，能做的就是把这些坑填平一点，让你走得顺畅一些。未来的路，还得靠你自己一步一个脚印地去闯。

加油吧，未来的日本IT精英！我们在东京的居酒屋，备好了酒，等你来分享你的成功故事。