留英党必看！新政下我还能顺利留下吗？

“完了完了，我的留英梦是不是要碎了？”

凌晨一点，在诺丁汉读数据科学硕士的 Leo，手机屏幕的亮光照着他焦虑的脸。他所在的留学生群里，几百条未读消息都在讨论同一个话题——英国签证新政。一个“工签年薪门槛暴涨至£38,700”的标题，像一块巨石砸进了所有人的心里。

Leo 点开计算器，默默算了一笔账。他理想的岗位是数据分析师，根据他之前查的资料，毕业生起薪普遍在3万英镑出头。这个数字，在旧政策下，申请工签绰绰有余。但现在，距离新的£38,700门槛，差了将近8000镑。这意味着，除非他能找到一份远超平均水平的工作，否则毕业后拿着PSW签证“体验”两年，就得卷铺盖回家。

群里，学商科的同学在哀嚎，说感觉自己“被一刀切”了；学传媒的朋友在自嘲，说“准备转行去刷盘子，看看工资够不够”。恐慌和迷茫，像病毒一样在留学生圈子里蔓延。大家都在问同一个问题：“新政之下，我们真的还能顺利留下吗？”

如果你也和 Leo 一样，正被这些问题困扰，那么这篇文章就是为你准备的。别急着焦虑，也别急着下定论。政策的变动确实给留英之路增加了难度，但这不代表所有的门都被关上了。今天，我们就用大白话，把这次新政掰开揉碎，讲清楚到底什么变了，更重要的是，告诉你现在该怎么办，机会又在哪里。

新政到底改了啥？别慌，我们一条条看

这次的政策调整，核心就一个字：钱。英国政府想提高移民的“质量”，直白点说，就是希望留下能挣更多钱、交更多税的人。咱们一个个来看，到底哪些和我们息息相关。

1. 工签薪资门槛“跳涨”，但你可能没那么惨

最大的变化，就是工签（Skilled Worker Visa）的薪资门槛。从2024年4月4日起，申请工签的最低年薪要求，从之前的£26,200，直接飙升到了£38,700。这个涨幅接近50%，确实吓人。根据英国国家统计局（ONS）的数据，2023年英国全职员工的年薪中位数也才£34,963。这意味着，一个刚毕业的留学生，需要拿到比一半英国本地人都高的工资，才能留下。

是不是感觉天都塌了？先别急。这里面其实有个对我们留学生来说至关重要的“隐藏条款”——“New Entrant Discount”（新人优惠）。

如果你是首次申请工签，年龄在26岁以下，并且是从学生签证或毕业生（PSW）签证转为工签，你就可以享受这个优惠。在“新人优惠”下，你的薪资门槛不是£38,700，而是£30,960。这个数字虽然也比以前高，但一下子就回到了一个相对“可以够得到”的范围。

举个例子，在曼彻斯特读金融硕士的 Amy，毕业后拿到了一家会计师事务所的 offer，年薪£32,000。在恐慌过后，她发现自己完全符合“New Entrant”的条件，£32,000的薪水超过了£30,960的门槛，申请工签完全没问题。这个优惠政策，可以说是政府给应届毕业生留的一条最重要的生命线。

2. “紧缺职业清单”缩水，但部分行业仍是“香饽饽”

以前，如果你的工作在“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List, SOL）上，薪资要求可以打八折，只需要达到£20,960就行。很多工程师、IT程序员、设计师都是靠着这个政策留下的。

现在，这个 SOL 被一个新的清单——“移民薪资清单”（Immigration Salary List, ISL）取代了。新清单上的职业数量比原来少了很多，而且薪资折扣也取消了。不过，在 ISL 上的职业，仍然可以享受一个较低的薪资门槛，大约是£30,960，或者该职业全国薪资标准的80%，取两者中较高者。

哪些职业还在清单上呢？我们看了看，主要集中在工程类（如土木、电气、机械工程师）、IT类（如网络安全专家、部分程序员）、医疗健康类（这个是大头）以及一些特定技术工种（如实验室技术员）。

比如，在谢菲尔德大学读土木工程的 Tom，他毕业后想找一份结构工程师的工作。这个职业就在新的 ISL 清单上。这意味着，只要他找到的工作薪水能达到£30,960，他就能顺利申请工签，而不需要去够那个吓人的£38,700。

还有一个特殊类别——医疗和教育行业。如果你是医生、护士、教师等从事公共服务性质的职业，你的薪资标准是按照国家统一的薪级表（National Pay Scales）来定的，门槛相对低很多，大约在£23,200左右。这对于学相关专业的同学来说，无疑是一个巨大的优势。

3. 毕业生签证（PSW）前途未卜，我们该如何应对？

PSW 签证，官方名称是 Graduate Route，是悬在所有留学生头上的“达摩克利斯之剑”。目前，内政部已经要求移民咨询委员会（MAC）对这个签证进行审查，评估它是否达到了预期的目的。审查报告预计在2024年5月14日发布。

未来会怎样？没人能百分之百确定。可能会维持现状，可能会缩短签证时长（比如从2年减到1年），最坏的情况是直接取消。但我们要明白，取消的可能性相对较小。因为国际学生每年为英国经济贡献超过400亿英镑，是英国教育产业的重要支柱。贸然取消 PSW 会严重打击英国大学的吸引力，很多大学和商界领袖都在极力反对。

面对这种不确定性，我们能做的不是干等着恐慌，而是要改变心态。要把 PSW 的这两年，从“缓冲期”变成“冲刺期”。不要再想着“我先慢慢找工作，体验一下生活”，而是要从毕业前就开始规划，把这两年当成找到一份可担保工签工作的黄金窗口期。

我该怎么办？新形势下的留英“上岸”攻略

好了，了解完政策，我们来聊聊最实际的问题：现在，我们该怎么办？结合新的形势，我们为你整理了几个核心的应对策略。

策略一：专业和城市选择，现在比以往更重要

在薪资门槛大幅提高的背景下，“选对赛道”变得空前重要。有些专业和城市，就是能让你更容易达到那个薪资目标。

从专业来看，高薪潜力股主要集中在以下几个领域：

• STEM 领域（科学、技术、工程、数学）：这是留英的绝对“硬通货”。像人工智能、数据科学、软件工程、金融科技（FinTech）、网络安全等方向，毕业生起薪普遍较高。根据招聘网站 Glassdoor 的数据，伦敦一个入门级数据科学家的年薪中位数就能达到£40,000以上，远超所有工签门槛。
• 金融与精算：伦敦作为世界金融中心，对金融人才的需求一直很旺盛。如果你在帝国理工、LSE 这类学校读金融、会计或精算专业，毕业后进入投行、四大、咨询公司，起薪达到£35,000甚至更高是很常见的。
• 医疗健康与生命科学：英国的国民医疗服务体系（NHS）常年缺人，相关专业如护理、药剂学、物理治疗等，不仅工作机会多，还能享受较低的工签薪资门槛。

那是不是学商科、人文社科就没希望了？当然不是！关键在于你要找到自己的“高薪”切入点。比如，学市场营销的，可以专注于薪资更高的“数字营销”或“数据分析”方向；学心理学的，可以考虑薪酬待遇优厚的“人力资源管理”或“用户体验研究”（UX Research）等岗位。

从城市来看，别只盯着伦敦！

伦敦的薪资水平确实是全英最高，但竞争也最激烈，生活成本高得吓人。很多时候，“逃离伦敦”反而是性价比更高的选择。我们来看看其他几个“新一线”城市的机会：

• 曼彻斯特：被称为“北方之都”，是英国的第二大科技中心。BBC 在这里有总部，带动了整个媒体和创意产业的发展。这里的金融业和法律服务业也在蓬勃发展，很多大公司都把后台或分部设在这里，提供了大量工作岗位，而生活成本远低于伦敦。
• 布里斯托：英国的“硅谷”，在航空航天、创意科技、金融科技领域非常强。很多科技初创公司在这里扎根，充满活力。这里的毕业生薪资水平在全英名列前茅，但房价和生活成本比伦敦友好得多。
• 爱丁堡/格拉斯哥：苏格兰的金融中心，很多银行和资产管理公司的总部都在这里。同时，游戏开发产业也非常发达（比如《侠盗猎车手》的开发商 Rockstar North 就在爱丁堡）。苏格兰的政策相对独立，对人才也更加友好。

比如，在伯明翰大学读计算机的 Kevin，毕业时同时拿到了伦敦和曼彻斯特的 offer。伦敦的公司给£38,000，曼彻斯特的给£35,000。他仔细计算后，发现扣除房租和交通费，在曼城每月能省下的钱反而更多。他果断选择了曼城，不仅轻松达到工签门槛，生活质量也更高。

策略二：用好 PSW 黄金期，主动出击

假设 PSW 政策不变，这两年就是你从学生身份过渡到职场人的关键。怎么用好它？

1. 实习！实习！实习！重要的事情说三遍。英国雇主非常看重本地工作经验。一份有分量的实习，是你简历上最有力的武器。利用好大一、大二的暑假，或者硕士课程期间的课余时间，哪怕是无薪的实习，只要能让你接触到行业、积累经验、建立人脉，都非常值得。

2. 瞄准“持牌雇主”：不是所有公司都有资格给你办工签的。英国政府有一个公开的“持牌担保人名册”（Register of licensed sponsors），上面列出了所有具备担保资质的公司。找工作时，应该优先在这个名单里寻找目标公司，避免浪费时间在那些根本无法为你提供担保的企业上。

3. 打造专业化的个人形象：把你的 LinkedIn 个人资料当成简历来认真经营。用专业的头像，详细描述你的项目经历和技能。主动去关注你心仪公司的招聘经理和校友，建立联系，获取内推机会。很多工作机会都不是在招聘网站上看到的，而是在人脉网络里流动的。

4. 提升“软技能”：除了专业知识，英国雇主非常看重沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。多参加学校的社团活动、志愿者工作，或者在课程项目中主动承担领导角色，这些经历都能在面试中为你加分。

在 LSE 读传媒的 Chloe，她的专业薪资并不占优势。但在 PSW 期间，她没有海投简历，而是瞄准了几家有担保资质的数字营销公司。她利用两年时间，先做了一份为期6个月的实习，表现出色后转为正式员工。虽然第一年的薪水只有£28,000，但她利用这一年疯狂学习，为公司带来了好几个成功案例。第二年续签合同时，她主动和老板谈，展示了自己的价值，最终公司愿意为她提供一份年薪£32,000的合同，并为她担保工签，顺利上岸。

策略三：考虑其他可能性，条条大路通罗马

如果找工作这条路暂时走不通，也别灰心，还有其他路径可以探索。

1. 考虑读博（PhD）：如果你对学术研究有兴趣，读博是一个很好的选择。博士不仅学术要求高，而且毕业后可以获得3年的 PSW 签证，比硕士多一年。更重要的是，很多学术研究岗位的薪资标准有自己的一套体系，更容易满足工签要求。同时，博士期间的研究经历，也会让你在工业界的研发岗位上更具竞争力。

2. 关注创新类签证（Innovator Founder Visa）：如果你有一个切实可行的商业想法，并能获得指定背书机构的认可，可以考虑申请这个签证。虽然门槛高，需要有创新性、可行性和可扩展性的商业计划，但一旦成功，就能为自己创造工作，不受制于人。

新政之下，留英之路确实变窄了，从“普通模式”变成了“困难模式”。但这不意味着游戏无法通关。它只是要求我们这些“玩家”，需要更早地规划、更精准地定位、更努力地提升自己。

留英这条路，从来都不是一条坦途。这次的新政，更像是在路上放了几个新的路障，把那些随波逐流、毫无准备的人挡在了外面。但你看，路障旁边总有能绕过去的小径，甚至还有可以加速的超车道。

关键在于，你是否提前看了地图，规划了路线。别让焦虑绊住你的脚步，从现在开始，把你的简历改起来，把 LinkedIn 刷起来，把你心仪公司的名单列出来。每投出一份申请，每建立一个行业链接，你就离你的目标更近一步。这条路难走，但你不是一个人在走，我们 lxs.net 会一直在这里，为你提供最新的资讯和最实用的攻略。加油！