韩国硕士回国求职，HR会高看一眼吗？

上周和朋友聚餐，聊起了他公司最近的招聘情况。他是个资深HR，阅人无数。

“唉，又面了一个韩国回来的硕士，”他叹了口气，“庆熙大学的，学校不错。我问他，读研期间最有成就感的一个项目是什么？他想了半天，说是毕业论文。我追问论文解决了什么具体问题，有什么创新点，他支支吾吾半天，最后来了句‘就是跟着教授的课题做的’。”

朋友喝了口茶，继续说：“简历上写着韩语高级，我用韩语问了个很简单的工作场景问题，他回答得磕磕巴巴。全程看下来，除了那张毕业证，我真没看出来这两年留学给他带来了什么特别的优势。”

这个场景是不是有点扎心？但它真实得可怕。很多同学以为，手握一张韩国名校的硕士文凭，回国求职就能像开了挂一样，至少也能被HR“高看一眼”。

但现实是，海归早已不是什么稀有物种。根据教育部的数据，2023年我国留学回国人数预计将突破120万大关。当乌泱泱的留学生涌入求职市场，你那张从韩国带回来的文凭，还能有多少光环效应？

所以今天，咱们就来聊点掏心窝子的大实话：韩国硕士回国求职，HR到底在看什么？怎样才能让你这段经历，真正变成你简历上的王牌？

一纸文凭的“保质期”有多久？

先泼一盆冷水：单凭“韩国硕士”这个标签就想躺赢的时代，早就过去了。

以前海归少，物以稀为贵，企业看到国外回来的，总会觉得“见过世面、外语好”，天然地多给几分好感。但现在呢？智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》显示，近五年来，回国求职的应届留学生规模增长了近6倍。当供给远大于需求，HR们自然就变得越来越挑剔。

他们手里拿着一沓简历，有英国G5的，有美国常春藤的，有新加坡国立的，当然也有一大堆来自韩国SKY（首尔大学、高丽大学、延世大学）的。在这么多闪亮的招牌面前，你的学校名字可能只会让HR的目光停留几秒钟。他真正关心的，是光环背后的你，到底有几斤几两。

我认识一个在某互联网大厂做招聘的朋友，她告诉我一个“潜规则”：“我们筛选简历时，对于韩国留学生，会特别关注两点：第一，本科院校背景；第二，在韩期间的实习经历。如果本科出身一般，在韩国又没有任何实习，只是单纯读了个硕士，那基本第一轮就会被筛掉。”

听起来很残酷，但这就是现实。因为在很多HR的认知里，韩国硕士的申请门槛相对欧美一些国家要低一些，课程压力也可能没那么大。这就导致他们会天然地对求职者的实际能力打上一个问号。你需要做的，就是用实打实的经历和能力，去打破这个刻板印象。

你的文凭，是敲门砖，但能不能登堂入室，看的还是你的“内功”。

别只说你会什么，拿出你做成了什么

那么，HR到底想看到什么“内功”呢？很简单：专业能力。

别再用“熟练掌握……”“精通……”这种空洞的词了。HR想看的是，你利用这些技能，做出了什么看得见、摸得着的东西。

举个例子。如果你学的是传媒专业，简历上别只写“学习了新闻采编、视频剪辑理论”。你可以这样写：

“独立策划并运营个人Vlog频道《首尔漫步》，聚焦韩国本地文化。半年内发布20期视频，使用Final Cut Pro完成剪辑、调色与特效制作，全网累计播放量超过10万次。其中一期关于‘广藏市场美食探店’的视频，被某旅游App收录。”

你看，同样是懂剪辑，后者的描述是不是立体多了？它不仅证明了你的技术能力，还体现了你的策划能力、执行力，甚至还有拿到结果的能力。

再比如，学商科的同学，很多人都喜欢在简历上写“参与xx市场分析项目”。但HR看到的可能是几百份一模一样的描述。如果你能把它具体化，效果会天差地别。

比如，你可以写：“在《韩国化妆品中国市场进入策略》课程项目中，担任小组组长。通过对小红书、微博等平台超过5000条用户数据的分析，定位了三个潜在的细分市场。最终我们小组的报告因数据翔实、逻辑清晰，被教授评为A+，并作为范例展示。”

看到了吗？把你的课程项目、小组作业，甚至毕业论文，都当成一个真实的职场项目来复盘和呈现。讲清楚你在其中扮演的角色、使用了什么方法、遇到了什么困难、最终取得了什么成果。这些细节，远比一个空泛的学校排名，更能打动HR。

你的韩语，是“花瓶”还是“武器”？

语言优势，是很多韩国留学生认为自己最大的王牌。没错，TOPIK 6级的证书确实很亮眼，但HR更关心的是，你的语言能力能不能转化为商业价值。

只会日常对话的韩语，和能用韩语进行商务谈判、撰写商业邮件的韩语，完全是两个概念。

我之前面试过一个女孩，她应聘的是一家中韩合资公司的市场岗位。她的韩语口语非常流利，这是个加分项。但当我问她：“如果我们想在韩国的Naver平台上做一次产品推广，你觉得应该从哪些方面入手？”

她愣住了，回答说：“我可以用韩语和那边的公司沟通……”

这就不够了。企业需要的，不仅仅是一个翻译。他们需要的是一个既懂语言，又懂当地市场、文化和商业规则的人。你需要证明，你的韩语能力，是能帮你解决问题的“武器”，而不只是一个好看的“花瓶”。

根据韩国贸易协会（KITA）的数据，截至2023年底，在华投资的韩资企业超过了5万家，遍布在电子、汽车、化工、零售等多个领域。这些企业，尤其是那些正在开拓中国市场的，对既懂中文又懂韩语，还了解两国文化的人才需求非常旺盛。

怎么展示你的“武器”？还是靠实例。

你可以在简历里写：“在韩国xx公司实习期间，负责翻译公司的产品介绍资料。在翻译过程中，发现中文版资料的风格不符合中国年轻人的阅读习惯，主动提出修改建议，将生硬的直译改为更接地气的网络化语言，获得了主管的采纳和好评。”

或者：“曾在校内担任中韩学生交流会的志愿者，负责联络韩方学生社团。通过流畅的韩语沟通，成功邀请到3个热门社团参与活动，使得活动参与人数比上届增加了40%。”

这些小事，恰恰能证明你的语言能力是实用的，是能创造价值的。

实习，实习，还是实习！

如果说专业能力和语言是你的两把利剑，那实习经历就是连接这两把剑，让它们能协同作战的桥梁。

这是中国留学生，尤其是韩国留学生普遍的短板。

国内的大学生，从大二、大三就开始疯狂“刷实习”，到了毕业季，简历上揣着两三段大厂实习经历的人比比皆是。而很多在韩国的同学，可能因为学业压力、签证问题，或是单纯没有这个意识，两年读下来，实习经历还是一片空白。

中华英才网的一项调查显示，超过70%的HR认为，有相关实习经历的应聘者在求职中具有明显优势。对于留学生而言，一段在当地的实习经历，含金量尤其高。

为什么？

因为它能一举多得地证明你好几个方面的能力：

1. **适应能力**：你能在异国他乡的职场环境中生存下来，说明你适应能力强。

2. **跨文化沟通能力**：你肯定和韩国的同事、上司打过交道，这本身就是一种宝贵的经验。

3. **实践能力**：你把学校里学的知识，用在了真实的工作场景里。

小林是我认识的一个学弟，在成均馆大学读研。研一的暑假，他没有选择回国，而是通过教授介绍，在一家韩国本地的创业公司找了份市场助理的实习。工作很杂，写推文、联系博主、整理数据，什么都干。

回国求职时，他面的好几家公司，面试官都对这段经历表现出了浓厚的兴趣。他不仅能讲清楚自己做了什么，还能分享他对韩国社交媒体玩法、年轻人消费习惯的洞察。最终，他成功拿到了一家国内知名美妆公司的Offer，负责海外市场推广，起薪比同龄人高出一截。

所以，如果你还在韩国读书，千万、千万、千万要去想办法找一份实习。哪怕是不给薪的，哪怕是在一家小公司，这段经历带给你的成长和背书，远比你想象的要多。

别再纠结“HR会不会高看我一眼”了。这个问题，主动权其实一直握在你手里。

你的韩国硕士学历，不是一张自动升舱的机票，它更像是一张空白的地图。上面的山川河流、城市道路，都需要你自己一笔一划地去绘制。你做的每一个项目，掌握的每一项技能，参加的每一次实习，都是在为这张地图增添细节和色彩。

当HR打开你的地图时，他看到的不是一个模糊的“韩国硕士”标签，而是一个立体的、鲜活的、有故事的你。他看到的，是一个清晰地知道自己要去哪，并且已经为之付出了努力的年轻人。

这样的人，谁会不高看一眼呢？