英国工签突变！留学生毕业即失业？

英国工签突变！留学生毕业即失业？

“完了，彻底完了。”

凌晨一点，刚写完毕业论文初稿的Chloe瘫在伯明翰公寓的沙发上，手机屏幕的光映着她一脸的疲惫和绝望。她刚刚在一个留学生群里，看到了铺天盖地的关于英国内政部工签新政的讨论。那个刺眼的数字——£38,700，像一盆冰水，从头到脚浇灭了她留在英国工作的全部热情。

Chloe学的是市场营销，一个在她看来“卷生卷死”的专业。她梦想着毕业后能进入曼彻斯特的一家创意公司，从一个初级策划做起，月薪可能也就2200镑左右。换算成年薪，大概是£26,400。这个数字在旧政策下，努努力踮踮脚尖还能够到。可现在，£38,700的门槛，对一个毫无经验的毕业生来说，简直是天方夜谭。

群里炸开了锅：“这还让不让人活了？”“读了三年书，花了上百万，最后还是要打包回家？”“我学的艺术管理，感觉整个行业都给不出这个价钱。”……每一条消息，都像是在Chloe本已焦虑的心上又扎了一刀。她开始默默计算着回国的机票，甚至开始怀疑自己当初选择来英国读书，是不是一个彻头彻尾的错误。

相信Chloe的感受，也是屏幕前很多同学最近心情的真实写照。当“毕业即失业”的恐慌，因为一条政策新闻而变得无比真切时，那种无力感真的很难受。但是，先别急着去Skyscanner上刷机票！作为在lxs.net混迹多年的学长，我负责任地告诉你，这次的政策虽然看起来“一刀切”，但细读之后，你会发现里面藏着很多专为我们留学生留下的“后门”和机会。今天，咱们就把这个让人头大的新政掰开、揉碎了，看看究竟是怎么回事，我们又该如何应对。

别被£38,700吓倒，你的“起步价”其实是£30,960

首先，我们来拆解这个最吓人的数字：£38,700。这个的确是现在申请技术工人签证（Skilled Worker Visa）的一般薪资门槛，相比之前的£26,200，涨幅高达48%，确实非常夸张。很多公司的毕业生项目（Graduate Scheme）的起薪都达不到这个标准。

但这里有一个关键词被很多人忽略了——“一般”。对于我们这些刚刚走出校门，或者即将走出校门的留学生来说，我们有资格享受一个巨大的政策优惠，那就是“新人优惠”（New Entrant discount）。

什么是“New Entrant”？简单来说，如果你满足以下任一条件，你就是政府眼中的“新人”：

1. 你正在从学生签证（Student Visa）转为技术工人签证。

2. 你未满26周岁。

3. 你正在从毕业生签证（Graduate Visa）转为技术工人签证。

对于我们绝大多数留学生来说，至少会满足其中一条。那么，成为“New Entrant”有什么好处呢？好处巨大！你的最低薪资门槛将不再是恐怖的£38,700，而是降低到£30,960，或者是你所从事职业“通行薪资”（going rate）的70%，两者取其高。

举个真实的例子来帮你理解。我的学妹Anna，今年刚从伦敦政经（LSE）的会计金融专业硕士毕业，24岁。她拿到了一家“四大”会计师事务所的审计岗（Audit Associate）offer。根据英国政府公布的数据，这个职业代码（SOC Code 2421）的通行薪资是每年£40,700。如果按照普通标准，她的薪水需要达到£38,700。但作为“New Entrant”，她的薪水要求是取以下两者中的较高值：

1. 最低门槛：£30,960

2. 通行薪资的70%：£40,700 * 70% = £28,490

所以，Anna需要达到的最终薪资门槛是£30,960。而“四大”给应届毕业生的起薪普遍在£32,000到£35,000之间（伦敦地区），完全可以满足这个要求。你看，这么一算，是不是瞬间觉得“毕业留英”这件事又有了希望？£30,960这个数字，对于很多STEM、商科、法律等专业的毕业生来说，是一个通过努力完全可以实现的目标。

你的专业是“天选之子”吗？快看新版“紧缺职业清单”

除了“新人优惠”这个普适性的政策外，还有一个对特定专业同学的重大利好，那就是全新的“移民薪资清单”（Immigration Salary List，简称ISL）。这可以看作是以前“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List）的2.0升级版。

虽然新的ISL清单比以前短了很多，砍掉了一些职位，但留下的都是英国目前真正急需人才的“精华”岗位。如果你的目标职业恰好在这份清单上，那么恭喜你，你的工签之路会顺畅很多。

上榜ISL有什么好处？你的薪资门槛可以进一步降低！具体来说，你的薪水只需要满足£30,960，或者是该职业“通行薪资”的80%，两者取其高即可。这个80%的折扣，在某些高薪职业里，优势就非常明显了。

我们来看看2024年4月生效的这份ISL清单上，都有哪些和我们留学生息息相关的职业（仅列举部分）：

• 医疗健康类：几乎所有医疗相关的职位，如护士、医生、药剂师、物理治疗师等。（这类有专门的Health and Care Worker Visa，门槛更低，后面会说）
• 科学与工程类：化学家（仅限核工业）、生物科学家、土木工程师、机械工程师、电气工程师、电子工程师、地质学家、考古学家。
• 技术类：IT业务分析师、系统设计师、程序员和软件开发人员、网页设计和开发人员。
• 建筑与建造类：建筑师、工料测量师。
• 艺术与创意类：艺术家、舞蹈家和编舞（仅限古典芭蕾或现代舞）、音乐家（仅限管弦乐队）。
• 技工类：高压电焊工、砌砖工、木工。

看到这里，是不是有些同学已经开始激动了？如果你是学土木工程的，那么恭喜你，你的专业就是新政下的“香饽饽”。比如一个土木工程师职位的通行薪资是£42,000。作为ISL上的职业，你的薪资要求是取£30,960和（£42,000 * 80% = £33,600）的较高值，也就是£33,600。这个薪资对于一个工程专业的毕业生来说，在英国是相当现实的。

再比如，很多中国留学生热衷的计算机科学专业。程序员和软件开发人员这个大类赫然在列！这意味着，即使你去的不是那种能开出天价薪水的顶级大厂，很多中小型科技公司只要能给出£31,000左右的薪水，就很有可能帮你把签证办下来。这对CS专业的同学来说，无疑是一个巨大的定心丸。

所以，不要再笼统地抱怨“工资太高留不下”，而是应该立刻去英国政府官网（gov.uk）上，找到这份最新的ISL清单，看看你的专业和未来职业方向，是否能和其中的某一项挂上钩。如果能，那你的求职策略就要立刻调整，重点关注这些领域的招聘信息。

条条大路通罗马：除了工签，你还有这些“隐藏路径”

即便你的专业不在ISL清单上，薪资也暂时达不到£30,960，是不是就真的没戏了？当然不是！英国的签证体系远比你想象的要多元化。Skilled Worker Visa只是最主流的一条路，旁边还有很多“小径”同样可以通往你的职业目标。

1. 毕业生签证（Graduate Visa）：你的黄金两年缓冲期

这个签证的重要性，在新政下被无限放大了。它给予本科和硕士毕业生两年、博士毕业生三年的时间，可以在英国无条件地工作、实习、甚至创业。这两年，是你从一个“学生”转变为“职场人”的黄金时期。

不要把这两年当成是单纯的“打工度假”。你应该有策略地利用它。比如，我的朋友David，UCL城市规划专业毕业，这个专业起薪不高，直接拿工签很难。他申请了毕业生签证，先进入了一家小型建筑咨询公司实习。因为没有签证担保的压力，公司很乐意给他这个机会。在实习的六个月里，他玩命地学习，参与了两个重要项目。实习结束后，老板非常认可他的能力和态度，主动提出愿意为他提供担保，并把他的薪水提到了£31,500，成功帮他申请到了技术工人签证。

看到了吗？毕业生签证是你向雇主展示价值、积累本地经验、建立人脉网络的最佳跳板。有了这两年的履历，你再去和HR谈薪资、谈担保，底气会足得多。

2. 健康与护理人员签证（Health and Care Worker Visa）：医护专业的“绿色通道”

如果你是学医、学护理、学心理健康、学社会工作等相关专业的，那么这次的工签改革对你几乎没有影响。健康与护理人员签证的薪资门槛要低得多，最低仅为£23,200或该职业通行薪资的80%（取高值），而且申请费用更低，还能免除移民健康附加费（IHS）。这基本上是英国政府在敞开大门欢迎相关专业的毕业生留下。如果你身边有学这类专业的朋友，快把这个好消息告诉他们！

3. 全球人才签证（Global Talent Visa）：学术和科技大牛的专属赛道

这条路比较精英，但同样值得一提。如果你在学术研究、科技创新、艺术文化等领域是顶尖人才或有成为顶尖人才的潜力，就可以考虑这个签证。它不需要雇主担保，自由度极高。比如，一个在牛津读完博士的AI研究员，发表了多篇顶级会议论文，他就可以通过英国皇家学会（The Royal Society）的认证，来申请全球人才签证。听起来很高大上，但每年都有不少优秀的中国留学生通过这条路径成功留英。

4. 创新创始人签证（Innovator Founder Visa）：给有创业梦想的你

如果你有一个绝佳的商业点子，并且这个点子是创新的、可行的、有发展潜力的，那么你可以试试这条路。你需要先获得一个认证机构（Endorsing Body）的背书，然后就可以申请签证来英国创业。这条路挑战很大，但一旦成功，你就是自己的老板，命运掌握在自己手中。

政策是冰冷的，但你的规划必须是火热的

聊了这么多政策细节，其实我最想说的是，签证政策永远在变，我们无法控制。但我们可以控制的，是自己的规划和行动。与其每天刷着负面新闻唉声叹气，不如把这些时间用来武装自己。

求职策略要“精准制导”。不要再像无头苍蝇一样海投简历了。研究ISL清单，研究那些愿意给毕业生提供担保的公司名单（英国政府官网上有公开的Sponsor Licence持有者列表）。你的目标应该是那些“有能力”且“有需求”担保你的雇主。

本地经验是硬通货。无论是课程自带的实习（Placement Year），还是假期找的短期实习，甚至是志愿者工作，任何能写进你CV里的英国本地经验，价值都远超你的想象。它告诉雇主，你了解英国的职场文化，你具备在这里工作的基本素养。

别让语言成为你的短板。我见过太多学术成绩优异，但面试时磕磕巴巴、无法清晰表达自己想法的同学。你的专业能力再强，如果无法在面试的30分钟里有效地展示出来，一切都是徒劳。多参加学校的Career Workshop，多找英国朋友练习口语，多看本地新闻，让自己的语言能力真正融入这个环境。

人脉，人脉，还是人脉。LinkedIn是你必须玩转的工具。主动去连接你心仪公司的校友，礼貌地发一封私信，请求一个15分钟的线上交流（Coffee Chat）。你得到的行业信息和内推机会，可能比你投100份简历还有用。我身边一个学姐，就是通过LinkedIn联系上了一位在谷歌工作的校友，经过几次交流后，获得了宝贵的内推机会，最终成功上岸。

这次的工签新政，确实像一场突如其来的大浪，打翻了很多人的小船。它让留英之路变得更窄、更陡峭，淘汰了那些准备不足、目标模糊的人。

但它并没有把门完全关上。相反，它为那些目标明确、准备充分、真正有实力的人，留下了清晰的路标。无论是“新人优惠”，还是ISL清单，都是英国在告诉你：“我们需要什么样的人才”。

所以，别再问“我还能不能留下？”，而是要问自己：“我如何才能成为他们需要的人？”。从现在开始，关掉那些贩卖焦虑的帖子，打开你的简历，打开求职网站，打开你的专业课本，去战斗，去规划，去争取。你的英国故事，远未到结束的时候。