@伯明翰格拉同学，你的回国offer学校帮你安排！

哈喽呀，各位在伯明翰和格拉斯哥奋斗的宝子们！我是你们在LXS.NET的老朋友，小编一枚。

最近是不是一边在为毕业论文的due date头秃，一边又在为回国找工作的事儿焦虑到失眠？特别是看到国内的小伙伴们在朋友圈晒出秋招offer，那种感觉，我懂！

凌晨三点的图书馆，你不是一个人在战斗

让我猜猜你的日常：英国时间下午四点，你刚听完今天的最后一节lecture，揉了揉惺忪的睡眼，习惯性地打开手机。国内的求职群里，“叮叮叮”地闪烁着几百条未读消息——“XX集团网申明天截止！”“谁有字节的内推码？”“刚结束腾讯群面，感觉凉了……”

你叹了口气，锁上手机，抬头望向窗外。伯明翰的红砖建筑在夕阳下格外好看，格拉斯哥的主楼在阴天里也别有一番风味，但你却无心欣赏。脑子里盘旋的是：我的简历是不是写得太“英式”了？国内的HR到底喜欢什么样的风格？那些线上笔试和群面，隔着七八个小时的时差，我真的能搞定吗？

我认识一个叫Chloe的学姐，前年从伯明翰大学市场营销专业硕士毕业。她说，那段时间是她留学期间最黑暗的日子。白天要泡在图书馆里啃各种理论模型，写那篇关于“Z世代消费行为”的毕业论文，晚上回到公寓，就得立马切换频道，开始海投简历。她投了上百份，收到的回复却寥寥无几。有一次，她好不容易拿到了一个国内快消巨头的视频面试，约在英国时间凌晨四点。她提前一晚就没睡好，化了全妆，穿上正装，对着镜头一遍遍地练习自我介绍。结果面试官那边网络不好，全程断断续续，最后只问了两个问题就草草结束了。挂掉视频的那一刻，她看着窗外漆黑的天，心态彻底崩了。

这个场景，是不是让你感觉看到了自己的影子？别怕，今天我就是来给你们吃一颗定心丸的。因为，你忘了自己最大的靠山是谁了——你的母校啊！

“信息差”和“时差”，留学生回国求职的两座大山

在我们深入探讨学校能帮你做什么之前，我们得先搞清楚，为什么留学生回国求职这么难。除了时差这个物理障碍，最大的问题其实是“信息差”。

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2023中国海归就业调查报告》，超过45%的海归认为，他们在求职过程中最大的劣势是“不了解国内的就业形势和企业需求”。你看，问题就出在这儿。

你在英国学习的课程、写的论文、做的实习，都是基于这边的市场环境。你习惯了写Cover Letter，习惯了在CV里用STAR法则详细描述你的经历。但国内的HR可能更喜欢一页纸的简洁简历，更看重你的实习公司名气和在校期间的学生工作经历。这种“水土不服”，让你空有一身本领，却不知道怎么展示给对的人看。

而且，国内的招聘节奏快得惊人。“金九银十”的秋招，“金三银四”的春招，一波接一波。等你七八月份写完毕业论文，准备回国大展拳脚时，才发现大部分优质的校招岗位早就招满了，剩下的都是些“捡漏”的机会。这种完美错过招聘黄金期的痛，谁能懂？

别慌！你的“神仙母校”早就出手了！

好了，渲染了这么多焦虑，现在要上干货了！你可能每天都路过学校的Careers Network或者Careers Service中心，但你不知道的是，那里藏着专门为你——中国留学生——准备的“秘密武器”。

伯明翰大学和格拉斯哥大学，作为深受中国学生喜爱的世界百强名校，早就意识到了你们的困境。他们才不舍得让自己辛辛苦苦培养出来的优秀毕业生，因为信息差和时差就在求职路上“裸奔”。

近年来，这些顶尖英国大学都成立了专门的团队，投入了大量资源，来搭建连接在校生与中国企业的桥梁。他们做的，可不是简单地发发招聘邮件。他们是直接把国内的名企HR请过来，把热乎乎的岗位送到你面前，甚至帮你把简历直接递到招聘官手上！这已经不是“助攻”了，这简直是“保送”啊！

揭秘伯明翰大学的“保姆级”求职服务

先来说说咱们伯大的同学们。你们学校的就业指导中心（Careers Network）有多给力，可能超乎你的想象。他们有一个专门的“China Careers Team”，这支团队的唯一使命，就是帮助在伯大学习的中国学生找到心仪的回国工作。

1. 官方微信公众号“UoB_Careers”：你的专属信息渠道

还在刷各种求职APP？快去关注这个宝藏公众号！这里会定期推送专门面向伯大学生的国内名企招聘信息，从互联网大厂到金融巨头，应有尽有。所有信息都经过学校筛选，真实可靠，而且很多都是“伯大专属”的内推岗位或快速通道。这意味着，你的竞争对手，首先就少了一大半！

2. 每年一度的“中国职业发展峰会”（China Careers Fair）

这绝对是伯大给中国学生的最大福利！每年，学校都会举办大型的线上或线下招聘会，邀请数十家国内顶尖企业前来“抢人”。想象一下，腾讯、阿里巴巴、普华永道、联合利华、玛氏这些公司的HR，就坐在屏幕对面或者展台前，等着你过去和他们交流。你完全可以利用这个机会，直接和面试官面对面沟通，了解岗位需求，递交简历，甚至当场拿下进入下一轮的资格。

去年毕业的金融工程专业的学长Leo，就是通过这个招聘会拿到了中金公司的offer。他说：“当时我只是抱着试一试的心态参加了线上的Fair，跟中金的HR聊了大概十分钟，介绍了自己的背景和项目经历。没想到第二天就收到了笔试通知，流程走得特别快。比我自己海投的效率高太多了！”

3. 一对一的职业咨询和简历修改

你的英式CV在国内真的不“香”吗？别自己瞎琢磨了。直接预约Careers Network的顾问，他们有专门了解中国市场需求的导师，会手把手教你，如何把你的留学经历和学术成就，转化成国内HR看得懂、感兴趣的亮点。他们会告诉你，哪些经历要突出，哪些证书有价值，甚至会帮你模拟面试，让你在真正的面试中自信满满。

格拉斯哥大学：百年名校的强大校友“关系网”

说完伯大，再来看看格大的宝子们。你们学校可能在宣传上没有那么“高调”，但它为你铺的路，同样扎实而有力。格拉斯哥大学最大的优势之一，就是其遍布全球，尤其是在中国主要城市的、凝聚力极强的校友网络。

1. “格拉斯哥大学中国校友会”：你最硬核的“关系网”

格大在北京、上海、广州、深圳等城市都有非常活跃的校友会。学校的Careers Service会和这些校友会紧密合作，定期举办线上线下的分享会和社交活动。在这些活动上，你遇到的不是冷冰冰的HR，而是和你一样曾在Gilmorehill上过学、在图书馆赶过due的亲学长学姐。

他们现在可能已经是腾讯的产品总监，是德勤的合伙人，是汇丰银行的部门经理。向他们请教求职经验，了解行业内幕，甚至获得一个宝贵的内推机会，都比你隔着网络干巴巴地问要有效得多。这种基于共同母校情谊建立起来的信任，是任何求职技巧都无法替代的。

2. 国际学生专属的职业支持

格大的Careers Service为国际学生提供了一系列量身定制的服务。他们有专门的板块讲解“Working in China”，告诉你回国求职的注意事项。他们举办的“Global Careers Summit”等活动，也会邀请大量在中国有业务的跨国公司和本土龙头企业参加。

我认识的一个在格大读传媒的Mandy同学，她就是通过学校组织的“校友导师计划”（Alumni Mentoring Programme），匹配到了一位在上海奥美工作的学姐。在学姐的指导下，她重新定位了自己的求职方向，修改了作品集，最终成功拿到了4A广告公司的offer。她说：“学姐不仅给了我很多行业建议，更重要的是，她让我看到了留学的价值如何在国内的职场中体现，给了我巨大的信心。”

3. 与顶尖企业的深度合作

格拉斯哥大学的商学院、工程学院等王牌学院，本身就和国内许多行业巨头有着长期的项目合作和人才输送协议。比如，像华为、字节跳动等科技公司，每年都会在格大举办专场的技术分享会或宣讲会，目的就是为了提前锁定优秀的技术人才。如果你是这些专业的学生，一定要密切关注学院的邮件和通知，这些都是“近水楼台先得月”的好机会。

哪些“神仙企业”在向你招手？

说了这么多，你肯定好奇，到底有哪些好公司会专门来这两所学校招生呢？根据近两年的数据和招聘会信息，我给你们整理了一个大概的清单，覆盖了留学生回国最想进入的几个热门行业：

• 互联网科技：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、百度、网易、华为。这些大厂尤其偏爱有海外背景、英语流利、具备国际视野的毕业生，特别是计算机科学、数据分析、人机交互等专业的同学。

• 金融服务：“四大”会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）是招聘大户，每年都会给伯大和格大的毕业生开放绿色通道。此外，中金、中信证券等国内顶级券商，以及汇丰、渣打等外资银行，也都是学校招聘会的常客。

• 快速消费品（FMCG）：宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏。这些跨国公司非常看重毕业生的综合素质和跨文化沟通能力，商学院的同学是他们的重点目标。

• 咨询行业：虽然顶级MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）的校招门槛极高，但许多二线咨询公司和“四大”的咨询部门，都非常欢迎这两所学校的毕业生。

看到了吗？这些你挤破头都想进的公司，其实早就把橄榄枝伸到了你的面前，就看你愿不愿意伸手去接了。

“面试直通卡”怎么拿？超实用攻略来了！

心动不如行动。说了这么多学校的好，具体到我们自己，应该怎么做才能把这些资源利用到极致，真正拿到那张“面试直通卡”呢？

第一步：立刻！马上！激活你的学校求职账号。

每个学校都有自己的在线求职平台（比如伯大的Careers Connect）。别再让它躺在你的收藏夹里吃灰了。进去，把你的个人信息填写完整，订阅你感兴趣的行业和公司的邮件通知。这是你获取一切专属资源的第一入口。

第二步：预约一次Career Consultation。

带着你的简历（中英文版都要），去和职业顾问聊一次。不要害羞，大胆说出你的困惑和目标。他们见过的案例比你吃过的饭还多，三言两语就能点出你的问题所在。这次咨询的价值，绝对远超你自己在网上看一百篇“面经”。

第三步：像追星一样关注学校的官方渠道。

无论是学校的官方微信、邮件Newsletter，还是学院的内部通知，把它们都置顶。很多宝贵的招聘信息、活动预告都是通过这些渠道第一时间发布的，错过一个，可能就错过了一个亿。

第四步：把“Networking”刻在DNA里。

不要害怕社交！无论是线上的招聘会，还是线下的校友分享会，都积极参与。提前做好准备，了解参会企业和嘉宾的背景，准备好你的“电梯演讲”（30秒自我介绍），主动去提问、去交流。你今天加的一个学长微信，可能就是你明天拿到offer的关键。

别让你的学位证书，只是一张昂贵的“毕业照”

我知道，在异国他乡，一边要应对繁重的学业，一边还要规划未知的未来，真的很难。但我想告诉你，你当初选择出国留学，不就是为了看到一个更广阔的世界，成为一个更好的自己吗？

你辛辛苦苦读下来的这个世界名校的学位，它的价值绝不仅仅是毕业典礼上那张光鲜亮丽的照片，更在于它背后所链接的强大资源和广阔平台。而你的学校，已经把这些资源像自助餐一样摆在了你的面前，免费，且不限量供应。

所以，别再一个人抱着电脑焦虑了。从今天起，关掉那些让你心烦的求职APP，打开你学校的Careers Service网站。去预约一次咨询，去报名一场活动，去联系一位校友。把学校为你铺好的这条路，踏踏实实地走一遍。

你的毕业论文终将完成，而你的职业生涯，才刚刚开始。别怕，你的母校，是你永远的靠山。

加油，未来的精英们！