英国春季硕士毕业全规划，求职节点别错过

“小A，我裂开了。刚交完3篇essay，缓口气想看看找工作的事，结果发现所有想去的公司，Graduate Scheme申请截止日期全是去年11月！”

上周收到朋友小A的微信时，我彷佛看到了去年此时此刻的自己。作为英国春季入学（一月或二月开学）的硕士，我们的时间线真的有点“尴尬”。当我们在适应新环境、赶第一学期due的时候，秋季入学的同学已经参加了无数场招聘会，简历改了八百遍，甚至有人已经手握Online Test的题库秘籍了。

等我们终于在五六月份考完试，喘口气，秋招的黄金期似乎已经过去；等我们吭哧瘪肚肝完毕业论文，圣诞节的烟花都放完了，春招的岗位又看起来零零散散。时间紧，任务重，信息差巨大，很容易就陷入“一步错，步步错”的恐慌里。

别怕！你不是一个人在战斗。今天，我就以一个“过来人”的身份，为你梳理出一条专门属于我们春季毕业生的求职时间线。从现在开始，每个月该干嘛，论文和求职如何平衡，PSW签证怎么申请，所有你想知道的，这里都有。这不只是一篇攻略，更是你的“定心丸”。

为什么春季入学，找工作节奏完全不同？

要搞清楚怎么规划，得先明白我们面临的“困局”到底是什么。英国的招聘生态，尤其是针对新毕业生的“毕业生招聘计划”（Graduate Scheme），是完全围绕着秋季入学（9月开学，次年9月毕业）的学生来设计的。

一套标准的流程是这样的：

9月-10月：招聘会与网申开启。各大公司涌入校园，开启线上线下招聘会。学生们开始海投简历。

10月-12月：笔试和面试高峰。公司筛选简历后，会密集发出在线测试（Online Test）、视频面试（Video Interview）和评估中心（Assessment Centre）的邀请。

次年1月-3月：Offer发放。大部分顶尖公司的管培生项目（Graduate Scheme）会在这个时候发完offer。

次年9月：正式入职。

看到问题了吗？当秋招最火热的9月-11月，我们春季入学的同学，正埋头在第一学期的课程和论文里，很多人甚至连一份像样的英式CV都还没准备好。这就造成了一个巨大的“时间差”。我们完美错过了第一波，也是最大的一波招聘浪潮。

但这并不意味着我们就没机会了。恰恰相反，只要我们提前规划，利用好自己的独特时间线，完全可以实现“弯道超车”。

毕业倒计时规划：你的专属时间线（5月 - 次年4月）

好了，认清现实后，我们开始制定计划。忘掉秋季同学的时间表，这是我们春季党自己的节奏！

第一阶段：5月 - 8月 | 备考、实习、自我定位

这个阶段是你的黄金准备期，也是决定你后续求职能否顺利的关键。

5月 - 6月：学术与求职“两手抓”。

期末考试和Essay Deadline当前，学业当然是第一位的。但你可以开始做一些“低耗时、高回报”的求职准备。比如，把你学校Career Centre的网站翻个底朝天，把所有关于CV修改、面试技巧、职业规划的Workshop全预约上。这些服务都是免费的，不用白不用！

我的同学Sarah，在华威大学读商科，她就是利用5月份的课余时间，预约了3次和求职导师的一对一修改CV服务。到6月初，她已经有了一份非常地道、专业的简历，这为她暑期找实习节省了大量时间。

7月 - 8月：暑假不是用来“躺平”的！

这是我们春季学生独有的巨大优势！秋季入学的同学暑假后就要面临毕业论文和秋招，压力山大。而我们，有一个完整的、没有太大课程压力的暑假，可以用来丰富履历。

千万不要浪费这个暑假。去找一段实习！无论长短，无论是否在顶尖大厂。一段真实的英国本地工作经历，远比你CV上罗列的课程作业要亮眼得多。根据英国高等教育统计局(HESA)的数据，2021/22届毕业生中，有过任何类型工作经验的学生，在毕业15个月后找到全职工作的比例，比没有经验的学生高出近10个百分点。

去哪找实习？LinkedIn、Indeed、Glassdoor、RateMyPlacement这些网站要天天刷。不要只盯着“Summer Internship”，因为很多这类项目主要面向本科生。你可以多搜“Short-term project”, “Volunteering”, “Work Experience”等关键词。很多中小型企业（SMEs）的招聘流程更灵活，很愿意接纳短期实习生。

比如我认识的一个学传媒的朋友，去年夏天在伦敦一家小型的公关公司做了6周的无薪实习。虽然没有工资，但她参与了两个真实的客户项目，作品被写进了作品集。秋招时，这段经历让她在众多申请者中脱颖而出，最终拿到了奥美（Ogilvy）的面试机会。

第二阶段：9月 - 12月 | 冲刺秋招 & 肝毕业论文

真正的战斗开始了。这个阶段，你需要成为一个“时间管理大师”。

9月 - 10月：加入秋招大军，能赶上！

虽然我们错过了秋招的“早鸟”批次，但绝对不要放弃！很多大公司的申请截止日期其实是在10月底、11月，甚至12月。尤其是那些采取“Rolling Admission”（滚动录取，招满即止）政策的公司，只要岗位还开着，你就有机会。

这时候你需要做的就是“海投”。不要再精挑细选了。把你感兴趣的行业里所有还在开放申请的公司，全部列出来，做一个Excel表格，记录下公司名称、岗位、截止日期、申请进度。每天规定自己必须投3-5家。

举个例子，四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）的审计、税务等岗位的截止日期通常在10月下旬，但它们的咨询和技术岗位可能会开放到更晚。根据High Fliers Research的《2023年毕业生市场报告》，会计和专业服务公司是当年招聘毕业生最多的行业，提供了超过8000个岗位。所以，机会大大的有！

11月 - 12月：论文与求职的平衡艺术。

这是最痛苦的时期。一边是毕业论文字数还差一大截，一边是各种Online Test和Video Interview的deadline。心态崩了是常有的事。

我的建议是：严格划分时间。试试“番茄工作法”：设置一个25分钟的计时器，在这段时间里，关掉所有社交媒体和求职网站，专心写论文。25分钟后，休息5分钟，刷刷招聘信息，或者做一套性格测试题。这样切割开来，效率会高很多。

这个阶段，你可能会收到一些拒信，很正常。秋招的竞争本来就异常激烈。把它看作是为你明年春招的“实战演练”。每一次在线测试，每一次视频面试，都是在积攒经验值。

第三阶段：次年1月 - 4月 | 毕业、签证、决战春招

恭喜你，即将毕业！但革命尚未成功，同志仍需努力。

1月 - 2月：光速申请PSW签证！

毕业论文提交后，你最最最重要的一件事，就是申请Graduate Route签证，也就是我们常说的PSW签证。这是让你毕业后可以在英国合法居住和工作2年（博士为3年）的神器。

申请流程一定要搞清楚：

1. 等待学校确认： 你必须等学校正式确认你已成功完成学业，并把这个信息上报给英国内政部（Home Office）。这个流程需要时间，所以论文一交，就要积极和学校相关部门邮件沟通，询问进度。

2. 准备材料： 你需要在当前学生签证过期前，在英国境内提交申请。主要材料包括你的护照、BRP卡、以及申请时学校发给你的最新的CAS号。

3. 支付费用： 这是个大头。根据2024年最新的政策，费用包括：申请费£715，以及每年£1,035的移民健康附加费（Immigration Health Surcharge, IHS）。硕士的PSW签证是2年，所以总费用是 £715 + 2 * £1,035 = £2785。务必准备好这笔钱。

4. 提交申请： 全部通过政府官网在线完成，并使用“UK Immigration: ID Check”手机App扫描生物信息，一般无需递交纸质材料或预约线下录指纹。整个过程非常丝滑。

千万注意： 一定要在学生签证过期前完成申请！一旦提交申请，即使学生签过期了，你在等待审理结果期间也可以合法留在英国。

3月 - 4月：春招，我们的主场！

如果秋招没有拿到心仪的offer，别灰心，春招才是我们春季毕业生的“主场”。

春招和秋招有很大不同。它不再以大型的“毕业生计划”为主，而是以“立即入职”（Immediate Start）的岗位居多。这些岗位可能是因为公司业务扩张新增的headcount，也可能是填补离职员工的空缺。它们对候选人的要求是：能尽快上手工作。

这恰恰是我们的优势！我们已经毕业，手持PSW签证，没有任何法律和时间上的入职障碍。而那些秋季毕业的学生，很多人要等到9月份才能入职。

这时候，你的求职策略要变。除了继续关注大公司的补招信息，更要把目光投向中小型企业（SMEs）和初创公司（Start-ups）。这些公司的招聘需求更灵活，也更看重你的实际技能和快速学习能力。多刷LinkedIn, Indeed, Otta, aVenture这些网站，你会发现海量机会。

我的朋友小D，帝国理工金融科技专业一月入学，秋招颗粒无收。毕业后他沉下心，在3月份密集投递了伦敦的各种Fintech初创公司。最后拿到了一家做支付解决方案的公司的数据分析师offer，起薪甚至比一些大投行的毕业生计划还要高。他说：“春招岗位虽然看起来散，但竞争压力小很多，面试流程也快，从投递到拿offer只用了三周。”

实战技巧：如何“弯道超车”？

光有时间线还不够，你还需要一些硬核技巧。

简历（CV）怎么改？

忘掉国内简历的模板！英式CV的核心是：简洁、量化、与岗位高度相关。

- 格式： 一页A4纸，最多不超过两页。无照片，无花里胡哨的设计。

- 内容： 使用行为动词（Action Verbs）开头，比如 "Analyzed", "Managed", "Developed"。用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的经历。最关键的是“Result”，尽可能用数字量化你的成果。比如，“Managed the team's social media account, resulting in a 20% increase in follower engagement over three months.”

- 定制化： 不要一份CV投遍天下。每申请一个岗位，都要根据它的职位描述（Job Description），调整你CV里的关键词和经历重点，让HR一眼就看出“你就是我们要找的人”。

Networking真的有用吗？

在英国，Networking不是“拉关系”，而是“建立有效连接”，它的作用超乎你想象。根据LinkedIn的数据，高达85%的职位是通过人脉网络找到的。

LinkedIn是你最强大的武器。把你同校同专业的学长学姐，你心仪公司的员工，校友，都加上。发邀请时附上一段简短真诚的自我介绍：“Hi [Name], 我是[University]的在读硕士，看到您在[Company]工作，很敬佩您的经历。我对[Industry]很感兴趣，不知能否占用您几分钟，向您请教一两个关于行业发展的问题？非常感谢！”

大部分人都很愿意帮助校友。通过这样的“Informational Interview”，你不仅能获得宝贵的一手信息，还可能在对方公司有内推机会时，第一时间被想起。

别只盯着“毕业生计划”

很多同学有个误区，觉得来英国找工作，就必须进大公司的“毕业生计划”（Graduate Scheme）。

其实，“毕业生计划”只是“毕业生工作”（Graduate Job）的一种。前者是结构化的轮岗培训项目，竞争激烈，流程漫长；后者是直接上手的初级职位（Entry-level），需求量更大，招聘流程更快更灵活。

作为春季毕业生，我们的时间线和求职状态，其实更适合后者。所以，请打开思路，在求职网站上多搜索“Graduate Role”, “Junior Position”, “Entry-level”等关键词。你会发现一个全新的世界。

写在最后（但不是结尾）

我知道，这篇文章很长，信息量很大。你可能会觉得更焦虑了。别慌，深呼吸。

我想告诉你的是，找工作这件事，从来就没有一个“标准答案”或“唯一路径”。不要用秋季入学同学的时间线来PUA自己，更不要因为身边的人都拿到了offer而自我怀疑。

你的春季入学，意味着你在国内多过了一个春节，意味着你有一个完整的暑假去探索和实习，意味着你毕业时手握签证，可以随时接受一份“immediate start”的工作。这些都是你的独特优势。

找工作是场信息战，更是心态战。当你感到迷茫和焦虑的时候，就去行动。去领英上加一个校友，去改一行简历，去投递一个看起来不太可能但又有点心动的岗位。

行动，是打败所有焦虑最好的解药。祝你，也祝我们，都能在这条不那么“主流”的赛道上，跑出自己的精彩。