留英工作没头绪？保姆级攻略快收藏！

嘿，朋友！

还记得去年九月刚到英国的样子吗？拖着两个大箱子，对伦敦地铁的好奇大过对未来的迷茫。一转眼，毕业论文的deadline就在眼前，图书馆成了第二个家，咖啡因是你最好的朋友。那天凌晨三点，你和一起赶due的朋友趴在桌上，他突然问了句：“论文写完就毕业了，工作找得怎么样了？”

空气瞬间安静了。

你笑着说“还没开始呢，急啥”，心里却咯噔一下。是啊，工作怎么办？看着身边已经拿到PwC、德勤offer的学霸，再看看自己空空如也的邮箱，焦虑感就像伦敦的雨，说来就来，躲也躲不掉。投出去的几十份简历石沉大海，连个拒绝信都没有。你开始怀疑，是不是自己不够优秀？是不是读这个专业就是个错误？留在英国工作，对你来说，好像成了一个遥不可及的梦。

别慌，你不是一个人。几乎每个留学生都经历过这段自我怀疑的“至暗时刻”。今天这篇文章，就是来陪你走过这段路的。我们不灌鸡汤，只上干货。从签证到面试，把所有关卡都给你捋顺了，让你清清楚楚地知道，下一步该做什么，怎么做。

搞懂签证，这是你留在英国的“入场券”

聊找工作，第一步，也是最重要的一步，就是身份问题。没有合法的签证，再牛的背景、再亮的简历都是白搭。对我们绝大多数毕业生来说，现在的“版本答案”就是毕业生签证（Graduate Visa）。

这个签证简直是为留学生量身定做的“神器”。它允许你在英国顺利完成学业后，无条件地留在英国2年（博士毕业生是3年）。“无条件”是什么概念？就是说，你不需要找到工作、不需要雇主担保，只要你顺利毕业，学校给你开出证明，你就可以申请。在这两年里，你可以合法地从事绝大部分工作，也可以自由换工作，甚至可以去创业。

这给了我们一个极其宝贵的缓冲期，让你有充足的时间去体验英国的职场，找到心仪的公司，而不用在毕业后马上打包回国。

听起来很美好，但有几个关键点你必须拿小本本记下来：

1. 只能在英国境内申请。 这条是红线，千万别碰！我身边就有一个真实的例子。朋友小A，去年硕士毕业，想着先回国过个暑假再回来办签证找工作。结果等他回国后才发现，毕业生签证的申请材料必须在英国境内提交。他的学生签证已经过期，无法再入境英国，就这么硬生生地错过了留在英国的机会，那种懊悔，隔着屏幕我都能感觉到。

2. 申请时学生签证必须有效。 你必须在当前学生签证过期前，并且学校已经正式通知内政部（Home Office）你已成功毕业后，才能提交申请。所以，掐准时间点特别重要。别等到签证最后一天才手忙脚乱。

3. 费用不菲，提前准备。 咱们得算笔经济账。根据2024年最新的政策，申请费是822英镑。除此之外，你还需要支付移民健康附加费（IHS），每年1035英镑。对于硕士毕业生来说，2年的签证总费用就是 822 + (1035 × 2) = 2892英镑。这是一笔不小的开销，一定要提前规划进你的预算里。

拿到了毕业生签证，你就有了两年的“自由探索期”。但我们的最终目标，大多是换成更稳定的技术工签（Skilled Worker Visa）。这个签证就需要雇主担保了。2024年4月起，技术工签的政策收紧了，普通申请者的最低年薪门槛提高到了38,700英镑。不过，别被这个数字吓到，对于我们这些“新人”（New Entrant），也就是刚毕业的学生，薪资门槛会低一些，通常是行业标准薪资的70%，但最低不能低于30,960英镑。所以，在你用毕业生签证工作时，就要有意识地朝着这个方向努力，争取在签证到期前，让你的雇主愿意为你提供担保。

CV 和 Cover Letter，你的“敲门砖”怎么写？

搞定了身份，接下来就是打造你的“敲门砖”——简历（CV）和求职信（Cover Letter）。很多同学觉得，我把所有经历都堆上去不就行了？大错特错！一份优秀的英式CV，讲究的是“精准打击”，而不是“火力覆盖”。

你知道吗？有数据显示，一个HR平均只会花7秒钟看一份简历。7秒钟，你喝口水的时间，HR已经决定了你的简历是进入“下一步”文件夹，还是“回收站”。

所以，你的CV必须做到：

清爽，一页纸就够了。 除非你有超过10年的相关工作经验，否则一页A4纸是黄金标准。千万别放照片、年龄、性别、婚姻状况这些个人信息，这在英国职场是禁忌，会被认为有歧视风险。

用动词开头，量化你的成就。 别写“I was responsible for...”（我负责...），直接用强有力的动词，比如“Managed”（管理了）、“Analyzed”（分析了）、“Developed”（开发了）、“Increased”（提升了）。更重要的是，要用数字说话。

举个例子，你在学校社团负责过社交媒体运营。普通写法是：“负责社团的Instagram账号运营”。

让HR眼前一亮的写法是：“独立运营社团Instagram账号，通过策划3场线上活动和优化内容发布频率，在6个月内将粉丝数从500提升至1500，增长率达200%。”

看到了吗？后者具体、量化，一下子就让HR知道你做了什么，做得怎么样。

万能的STAR原则。 这是你描述任何一段经历的“杀手锏”。无论是工作、实习还是项目经历，都用这个结构来组织语言：

• S (Situation): 当时是什么情况？（例如：在一个四人小组项目中，我们需要为一家本地咖啡店设计营销方案。）
• T (Task): 你的任务是什么？（例如：我的任务是负责社交媒体营销部分的策略制定。）
• A (Action): 你具体做了什么？（例如：我调研了竞品账号，确定了以“留学生活”为主题的内容方向，并设计了#MyCoffeeStory#互动话题。）
• R (Result): 结果怎么样？（例如：该话题在Instagram上获得了超过500次互动，为咖啡店带来了20%的新客流，我们的方案最终被评为课程最佳。）

把这个原则用起来，你的简历会立刻变得逻辑清晰、有血有肉。

再来说说Cover Letter。它不是简历的复述，而是你和公司的一次“隔空对话”。你要在信里回答三个问题：你为什么想来我们公司？你为什么适合这个职位？你能为我们带来什么？

我的朋友Sarah，申请一家美妆公司的市场助理岗位。她的Cover Letter就没有干巴巴地罗列自己会用PS、会写文案。她写了一个小故事：她是如何在小红书上关注这家公司的新品，如何被它们的环保理念所打动，并且，她自己还运营着一个美妆测评账号，用数据证明了自己对内容创作和用户增长的理解。这封信让她在一堆模板化的申请中脱颖而出，很快就收到了面试通知。

记住，每一份投出去的CV和Cover Letter都必须针对性修改。花15分钟，仔细阅读职位描述（Job Description），把里面的关键词（Keywords）圈出来，然后对应地修改你的简历，让系统和HR都能一眼看到：你，就是他们在找的人。

别再“大海捞针”了，这些求职渠道才高效！

简历准备好了，往哪儿投呢？如果你还在Indeed、Totaljobs这些网站上漫无目的地海投，那就好比想在大海里捞到特定的那条鱼，效率太低了。

我们需要更聪明的策略。

第一梯队：专业和毕业生平台。

• LinkedIn: 这绝对是你的主战场。它不只是一个投简历的网站，更是一个职业社交平台。把你的LinkedIn档案当作一份动态的、可以展示个性的简历来维护。用一张专业的头像，写一段吸引人的简介，详细列出你的经历。更重要的是，主动出击！关注你心仪的公司，看看它们在招什么人。去“校友”功能里，看看你的学长学姐都在哪里工作，他们就是你最宝贵的人脉资源。
• Gradcracker: 如果你是学STEM（科学、技术、工程、数学）的，这个网站就是你的宝藏。上面全是顶尖工程和科技公司的招聘信息，非常对口。
• Targetjobs / Prospects.ac.uk: 这两个网站是英国毕业生求职的百科全书，不仅有职位列表，还有大量的行业分析、求职建议，非常适合用来做行业研究。

第二梯队：你身边的隐藏资源。

学校的Careers Service（就业指导中心）！ 我要说三遍，这是最容易被忽略但最实用的资源！他们不仅能帮你免费改简历、进行模拟面试，手上还握有大量和学校有合作关系的企业发布的独家招聘信息。这些岗位竞争压力相对小很多，成功率更高。

第三梯队：求职的“终极武器”——内推（Internal Referral）。

有研究表明，通过内推的求职者，获得面试乃至offer的概率比网申高出好几倍，甚至十几倍。因为对于公司来说，员工推荐的人经过了一层筛选，更加可靠。

怎么获得内推？答案就是Networking（人际交往）。

这听起来可能有点功利，但其实过程可以很真诚。还是用LinkedIn，找到在你目标公司工作的校友，发一封简短、礼貌的私信。千万不要一上来就说：“你好，可以帮我内推吗？” 这样99%会石沉大海。

你可以这样写：

“Hi [对方名字], 您好！我叫[你的名字]，是您在[你的大学]的校友，目前在读[你的专业]。我看到您目前在[对方公司]担任[对方职位]，我对贵公司的[某个方面，例如某个项目或企业文化]非常感兴趣，也一直在关注相关的机会。不知道您是否方便，能占用您15分钟的时间，简单分享一下您在该岗位的工作体验呢？非常感谢！”

这样的信息请求的是“建议”，而不是“帮助”，对方会更愿意回复。在短暂的交流中，你不仅能获得宝贵的一手信息，如果聊得好，对方也很可能会主动提出帮你看看内部有没有合适的机会。这就为你打开了一扇全新的大门。

面试来了别发怵，这样准备稳稳过！

恭喜你，通过了简历筛选，拿到了面试！别激动，这只是闯关游戏的开始。英国公司的面试流程通常比较长，可能包括电话/视频初筛、几轮和不同级别经理的面试，甚至还有Assessment Centre（评估中心）。

最常见的一种面试形式是Competency-based Interview（能力面试），也叫行为面试。面试官不会问你“你的优点是什么”，而是会问“请讲一个你如何展现领导力的例子”或者“请描述一次你和团队成员发生冲突并解决的经历”。

看到没？他们想听的是故事，是具体的例子。这时候，我们前面提到的STAR原则又该登场了。面试前，把职位描述里的每一项要求都拿出来，为每一项要求准备1-2个你的STAR故事。比如，要求里写了“Teamwork”（团队合作），你就准备一个团队合作的故事；写了“Problem-solving”（解决问题），你就准备一个解决问题的例子。

我的同学Michael在面试一家银行的分析师岗位时，被问到一个他完全没准备过的问题：“讲一个你用数据说服别人的经历”。他当时有点懵，但他没有慌。他跟面试官说：“这是一个很好的问题，请让我思考一下。”然后，他迅速在大脑里搜索，想到了一个课程项目。他用STAR的结构，清晰地讲述了他们小组当时对一个商业案例有不同看法（Situation），他的任务是通过数据分析找到最佳方案（Task），他如何收集和分析数据，并用图表向组员展示了他的发现（Action），最终他的方案被采纳，并取得了很好的成绩（Result）。

这种临场反应能力和清晰的逻辑结构，比一个完美的、背诵出来的答案更让面试官欣赏。

面试的最后，面试官一定会问：“Do you have any questions for us?”（你有什么问题想问我们吗？）

记住，千万不要说“没有”。这是一个你展示自己思考深度和对公司热情的好机会。准备2-3个有水平的问题，比如：

• “您认为在这个岗位上取得成功，最重要的品质是什么？”
• “团队目前面临的最大挑战是什么？我入职后可以如何帮助应对？”
• “您个人在公司的发展经历是怎样的？公司是如何支持员工成长的？”

这些问题表明，你不仅关心这份工作本身，更关心你的长远发展和对团队的贡献。

求职时间线，别等到毕业才着急

找工作是一场持久战，节奏很重要。别把所有希望都压在毕业前一个月。

秋招（9月-12月）：黄金期。 这是大型跨国公司（投行、四大、咨询、快消等）开放研究生项目（Graduate Scheme）申请的主要时期。这些项目招聘流程长，通常提前一年就开始了。如果你想进大厂，这是你必须抓住的窗口期。这段时间，请把主要精力放在刷公司的官网、参加线上的招聘宣讲会和学校的招聘会上。

春招（1月-4月）：补给站。 错过了秋招别灰心。很多公司会在春季进行补招，而且大量的中小型企业（SMEs）会在这个时候开始活跃起来。中小型企业虽然名气没那么大，但可能意味着更快的成长速度和更扁平的管理，同样是很好的选择。

毕业季（5月-8月）：冲刺期。 这个阶段，市场上会出现很多需要立即入职（Immediate Start）的岗位。这时候，你的毕业生签证应该已经申请下来了，可以随时开始工作，这是一个巨大的优势。保持积极的心态，继续投递，同时也要开始享受在英国的最后时光，别让求职的焦虑毁了你的毕业季。

写到这里，我知道信息量有点大。你可能觉得，天啊，要做的功课也太多了。是的，在英国找工作，从来都不是一件容易的事。它像一场打怪升级的游戏，你会遇到无数次的“您已被拒绝”，会自我怀疑到深夜痛哭，甚至会想，要不还是算了吧，回国也挺好。

但请你相信，每一次被拒，都是一次学习。你投出去的每一份简历，参加的每一次面试，都是在为你最终拿到那个心动的offer积攒经验值。这个过程，也是一个重新认识自己、发现自己优势的过程。

别自己一个人扛着。多和正在找工作的朋友聊聊，交流信息，互相打气。也别忘了，论文和考试才是你当前的主业，平衡好学习和求职的精力。累了就出去走走，去海德公园喂喂鸽子，去泰晤士河边吹吹风。

你那么努力才来到这里，读了那么难的课程，写了那么长的论文，你已经非常非常棒了。找工作这件事，咱们一步一个脚印，把该做的都做到位，剩下的，就交给时间和一点点运气。说不定，那个最适合你的机会，就在下一个转角等着你呢。