留英工作越来越难？硕士毕业出路在哪

留英工作越来越难？硕士毕业出路在哪

凌晨一点，你合上写了半天还没憋出三百字的dissertation，习惯性地划开手机。朋友圈里，本科同学晒出了国内大厂的offer letter；群聊里，隔壁专业的Mary说她拿到了PwC的面试。你点开自己的邮箱，收件箱里只有几封冷冰冰的自动拒信，和一堆订阅的折扣邮件。

窗外是伦敦不眠的夜色，屋里却是让人窒息的安静。毕业论文的deadline像座大山，PSW签证的倒计时滴答作响，而你的职业规划，还是一片迷雾。是不是感觉“留英工作”这条路，已经卷成了麻花，自己怎么拧都找不到出口？

别急，先深呼吸。你不是一个人。每年这个时候，焦虑都会像季节性流感一样，在留学生圈子里蔓延。这篇文章不想给你灌鸡汤，只想递给你一个实实在在的“求职急救包”，聊聊在2024年这个“地狱模式”下，我们硕士毕业生到底该怎么走。

现实有点“扎心”，但我们得先看清

咱们得承认，今年的情况确实不一般。最大的变化来自政策。从2024年4月起，英国工签（Skilled Worker Visa）的最低年薪门槛，从原来的£26,200暴涨到了£38,700。这是个什么概念？对于很多文商科专业的毕业生来说，第一份工作的起薪很难达到这个标准。

我们来看个真实案例。我的学妹Fiona，去年从LSE管理学硕士毕业，进了一家伦敦的咨询公司，起薪是£32,000。按照旧政策，她工作一段时间后转工签是板上钉钉的事。但新政策一出，她和公司HR都傻眼了，公司明确表示无法为她提供达到新门槛的薪水。她现在只能在两年PSW签证到期前，拼命寻找薪资更高、且愿意sponsor的下家，压力巨大。

数据也说明了竞争的激烈程度。根据英国高等教育统计局（HESA）的数据，2021/22学年，在英的非欧盟国际学生已经超过55万人，其中硕士研究生是绝对主力。这意味着，跟你一起竞争的，是几十万背景相似、同样优秀的同龄人。企业在招聘时，自然会优中选优。面对一个需要Sponsor的你，和一个本地学生，如果能力相差无几，公司出于成本和确定性的考虑，会怎么选？答案不言而喻。

这就是我们面临的现实：政策收紧，竞争者众。但这不代表我们就得躺平认输。看清现实，是为了让我们更精准地出击。

路不止一条，这些“宝藏”行业和公司对硕士超友好

既然大环境如此，那我们就要转变思路，从“广撒网”变成“精准捕捞”。有些行业和岗位，不仅对硕士学历有偏爱，而且因为人才稀缺，更愿意为国际人才买单。

第一个要关注的，就是最新的“移民薪资清单”（Immigration Salary List, ISL）。这可以看作是英国政府官方盖章的“紧缺人才名单”。清单上的职业，在申请工签时可以享受更低的薪资门槛。比如，土木工程师、机械工程师、网页设计师、各类科学家（化学、生物等）、兽医等，都在名单上。如果你是这些专业的，恭喜你，你已经赢在了起跑线上。

就算你的专业不在清单上，也别灰心。以下几个领域，是公认的“高薪潜力股”和“Sponsor大户”：

1. 科技（Tech）行业：这绝对是留学生求职的应许之地。从人工智能、数据科学、机器学习到网络安全、软件开发，英国对科技人才的渴求是肉眼可见的。很多科技公司的毕业生起薪就能轻松超过£40,000。比如Google, Amazon, Meta这些大厂，每年都会开放大量的graduate scheme，并且有非常成熟的Sponsor流程。我认识一个帝国理工计算机硕士毕业的学长，去年秋招就拿到了Amazon的SDE（软件开发工程师）offer，起薪加签字费接近£60,000。

除了大厂，也别忘了那些垂直领域的科技新贵，比如金融科技（FinTech）公司（如Revolut, Monzo）和健康科技（HealthTech）公司。这些公司发展快，敢于给新人机会，而且往往对有专业背景的硕士生（比如金融硕士做FinTech，生物硕士做HealthTech）青睐有加。

2. 金融（Finance）领域：虽然投行前台的竞争已经白热化，但金融行业的中后台，以及一些细分领域，依然机会多多。比如量化分析师（Quant）、风险管理（Risk Management）、合规（Compliance）等岗位，专业性极强，非常欢迎有数理、统计或法律背景的硕士毕业生。四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）更是“Sponsor大户”，每年招收大量毕业生，虽然起薪可能刚够到新门槛，但胜在稳定和完善的培养体系。

3. 工程与能源（Engineering & Energy）行业：特别是与可持续发展和可再生能源相关的领域，比如风能、太阳能、电动汽车等，是英国政府重点扶持的方向，资金和岗位都在涌入。对于有相关工程背景的同学来说，这里是一片蓝海。像Balfour Beatty, Arup这些老牌工程公司，以及Ørsted, Siemens Energy等能源巨头，都值得重点关注。

记住，找工作时眼光要放宽。除了伦敦，曼彻斯特、爱丁堡、布里斯托等城市也有很多优秀的企业，生活成本更低，竞争压力也相对较小。

亲测有效，“上岸”秘籍三步走

知道了方向，接下来就是具体的行动指南。学长学姐们踩过的坑，你就不必再踩一遍了。

第一步：简历和求职信，请为每个岗位“量身定制”

还在用一份CV海投所有公司？快停下！这是求职第一大忌。HR看一份简历的时间平均只有7秒，你的简历必须像钩子一样，瞬间抓住他的眼球。怎么做？

很简单，打开你想申请的职位的JD（Job Description），把里面的关键词（Keywords）和要求（Requirements）一个个圈出来。然后，打开你的CV，把你过往的经历，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）重新描述一遍，确保你的描述能跟JD里的关键词对应上。比如，JD要求“strong analytical skills”，你就在简历里写“Analyzed customer data using Python, leading to a 15% improvement in marketing campaign targeting”。用数字说话，比任何华丽的形容词都有力。

你的硕士论文或毕业项目，是你区别于本科生的最大优势，一定要重点突出。把它当作一个独立的项目来写，强调你使用的研究方法、技术工具，以及得出的有价值的结论。

第二步：内推和社交，是你的“超级加速器”

英国是一个非常讲究“networking”的社会。有时候，你缺的不是能力，而是一个能让你展示能力的机会。而内推（Referral），就是打开这扇门的钥匙。

LinkedIn是你最好的朋友。把你目标公司里，和你同一个学校毕业的校友找出来，礼貌地发一封私信，介绍一下自己，表达对他们公司和职位的兴趣，问问是否可以占用他们15分钟，做个coffee chat。大多数校友都愿意帮助后辈。我一个华威商学院的朋友，就是通过LinkedIn联系上了一位在联合利华工作的学姐。聊得很好后，学姐帮她内推了市场部的岗位，直接跳过了简历筛选环节，最终成功上岸。

别小看学校的Career Fair（招聘会）。去之前做好功课，想清楚要和哪些公司的代表聊，准备好你的“电梯演讲”（Elevator Pitch），即在30秒内介绍清楚你是谁、你的优势是什么、你对什么感兴趣。这比你盲目地递上一份简历有效得多。

第三步：面试，展现你的价值和热情

走到面试这一步，说明你的硬件条件已经过关了。面试官更想看到的是，你这个人是否适合他们的团队，你是否真的对这份工作充满热情。

除了准备常规的行为面试题（Competency Questions, 比如“讲一个你团队合作的例子”），一定要深入研究这家公司。他们的产品是什么？最近有什么大新闻？他们的企业文化是怎样的？在面试最后，当面试官问你“Do you have any questions for us?”的时候，千万不要说“No”。这是一个你展示你思考深度和热情的大好机会。你可以问关于团队具体工作、公司未来发展方向，甚至是面试官个人职业发展的问题。

关于Sponsor的问题，别怕。当被问到时，坦诚自信地回答：“Yes, I will require sponsorship after my Graduate visa expires. I'm very excited about the possibility of growing with your company long-term, and I am confident that my skills in [你最强的技能] will bring significant value to the team.” 把重点从“我需要你帮我”转移到“我能为你创造价值”。

Plan B不是退路，而是另一条花路

我们拼尽全力，但也要做好最坏的打算。万一，我是说万一，在PSW签证到期前，真的没有找到合适的工作，是不是就意味着失败？

当然不是！回国发展，正在成为越来越多留学生的“Plan B”，甚至“Plan A”。

首先，你的英国硕士学位在国内的含金量依然很高。QS排名靠前的学校背景，能让你在简历筛选中脱颖而出。更重要的是，一年的留学经历，带给你的独立思考能力、跨文化沟通能力和解决问题的能力，是国内企业非常看重的软实力。

朋友圈里一个真实的故事：Leo，布里斯托大学金融科技硕士，去年毕业后在伦敦投了一圈，没拿到理想的offer。年底回国后，抱着试试看的心态参加了国内互联网大厂的春招，结果被一家头部企业的国际业务部捞了起来。面试官直言，就是看中了他有海外背景，对欧洲市场有一定了解。现在他在深圳，拿着不错的薪水，他说：“感觉回国，舞台反而更大了。”

而且，国内各大城市为了吸引留学生，也推出了非常优厚的“抢人”政策。以上海为例，如果你毕业于世界排名前50的院校，回国后在上海全职工作，可以直接申办落户；排名前51-100的，交6个月社保也能落户。北京、深圳、杭州等地也都有类似的福利。这些政策红利，是实实在在的优势。

所以，把回国当作一个备选项，提前了解国内的招聘季时间线（金九银十、春招），关注一些国内的招聘平台。这样一来，无论最终留在英国还是回国，你都不是被动接受结果，而是主动做出选择。心态上，也会从容很多。

写在最后，我知道这条路很难走，充满了不确定性。你可能会在无数个深夜里怀疑自己，会因为一封拒信而沮丧一整天。但请你相信，你付出的每一分努力，都不会白费。

别再盯着别人的进度条了，你的花期还没到。现在要做的，就是关掉朋友圈，打开招聘网站，把这份攻略里的建议一条条去实践。去修改你的简历，去领英上勾搭一个校友，去准备下一个面试。你的未来，不在别人的朋友圈里，而在你现在敲下的每一个键盘，和你为下一次尝试做的每一次准备里。

加油，你不是一个人在战斗！