想留在新加坡？这些求职潜规则你得懂

哈喽，LXS.NET的各位小伙伴们！毕业季的空气是不是又甜又苦？一边是终于要拿到毕业证的兴奋，另一边，是投出去的简历像漂流瓶一样，消失在茫茫人海里的焦虑。

我想给你讲个我身边真实的故事。我有个学弟，叫Leo，NUS计算机系的大神，GPA高到能当WiFi密码，代码写得比诗还优美。我们都觉得，他毕业后拿offer拿到手软，留坡工作是板上钉钉的事。可现实呢？毕业两个月了，他面试了好几家，从小公司到大厂，每次都走到了最后一轮，然后……就没有然后了。Leo快抑郁了，跑来问我：“姐，我是不是真的很差？为什么他们前面聊得那么好，最后都不要我？”

我看了他的简历和面试准备，发现了一个问题。Leo太“学生思维”了，他以为只要成绩好、技术硬，就天下无敌。但他完全没搞懂新加坡这个职场的游戏规则。比如，当HR问他“你对签证有什么预期”时，他老老实实地说“我需要公司帮我申请EP”，完全没想过这句话背后对中小企业意味着什么。再比如，面试官问他未来规划，他意气风发地说“我希望三年内能去美国总部发展”，当场就给自己的稳定性判了“死刑”。

所以你看，求职失败，真不一定是你不够优秀。很多时候，我们只是输在了那些没人会写在招聘启事（Job Description）里，但又真实存在的“潜规则”上。今天，我就把这些年在小坡摸爬滚打总结出来的干货，掰开揉碎了讲给你听，希望能帮你扫清障碍，顺利上岸！

潜规则一：简历的“身份”玄学，说还是不说？

这绝对是所有留学生投简历时最纠结的问题：我到底要不要在简历里写明白，我目前是学生签证（Student's Pass），毕业后需要公司sponsor工签（EP/SP）？

写吧，怕简历刚过HR的AI筛选关，就因为“需要sponsor”这个标签被扔进回收站。毕竟很多中小企业（SMEs）要么没有足够的配额（Quota），要么不愿意承担申请工签的成本和不确定性。不说吧，又觉得像在“骗”面试，万一聊到最后才发现公司根本没法帮你办签证，那不是白白浪费双方的时间和感情嘛！

这里我的建议是：分情况讨论，但总原则是——不要在简历的显眼位置主动暴露你的“弱点”。

简历的目的是拿到面试，不是做身份背景的全面陈述。你可以在“个人信息”一栏写上你的新加坡手机号、本地住址和你的邮箱，这就足够了。HR看到这些信息，会默认你是在本地的候选人。千万不要在简历顶端加一行“Current Status: Student's Pass Holder, require Employment Pass sponsorship”。这简直是在对HR喊话：“快来筛掉我！”

那什么时候说是最合适的时机呢？通常是在HR的第一轮电话筛选（Phone Screening）时。当他们问你“你目前的工作状态/签证状态是怎样的？”或者“你什么时候可以开始工作？”的时候，你就可以坦诚地说明了。

你可以这样回答：“我即将于X月从XX大学毕业，根据ICA的规定，我可以在毕业后合法留新寻找工作。如果贵公司决定录用我，我将需要申请相应的工签，比如EP或S Pass。我对申请流程有过了解，也愿意全力配合公司准备材料。”

这样的回答，既表明了你的情况，又展示了你积极、专业的态度。更重要的是，这时候你已经通过简历吸引了HR，他愿意花时间听你讲，而不是直接把你pass掉。

当然，这里有个非常重要的知识点你必须搞清楚，就是新加坡的工签门槛。这直接决定了你和公司谈判的底气。根据新加坡人力部（MOM）的最新政策，工签的申请门槛一直在提高。

• Employment Pass (EP)：这是给专业人士、经理和高管的准证。2024年的申请门槛是月薪至少S$5,000（金融服务业是S$5,500），而且这个标准会随着年龄增长而提高。从2025年1月起，新申请者的最低薪资门槛将提高到S$5,600（金融业则提高到S$6,200）。对于刚毕业的留学生来说，除非你是顶尖大学的顶尖专业，进入了薪资很高的行业（比如投行、顶尖科技公司），否则想一步到位拿到EP是很有难度的。

• S Pass (SP)：这是给中等技能水平的技术人员的准证。2024年的申请门槛是月薪至少S$3,150（金融服务业是S$3,650），这个门槛也计划在2025年9月再次提高到S$3,300。SP不仅有薪水要求，还受限于公司的外劳配额（Quota）和需要缴纳的人头税（Levy）。

看到这些数字你就明白了，为什么很多公司，尤其是本地SMEs，会对需要sponsor的外国人望而却步。一个SP的岗位，公司除了要付给你至少S$3,150的薪水，还得每月为政府缴纳几百新币的Levy。这对他们的成本是实实在在的压力。

真实案例：我的朋友小C，去年毕业于南洋理工大学的商学院，面试一家本地的营销机构。前面三轮面试和总监聊得非常好，总监非常欣赏她的创意。最后HR和她谈薪资，小C的期望薪资是S$3,500。HR面露难色，最后坦白说，他们公司的SP配额已经用完了，而EP的薪资标准又达不到，所以只能非常遗憾地放弃。这件事给小C的教训就是，在投递中小企业时，要对签证问题有更清醒的认识，甚至可以提前通过一些渠道了解一下公司的规模和性质，有个心理预期。

潜规则二：Networking不是“拉关系”，是“信息交换”

很多留学生，尤其是来自东亚文化圈的我们，对“Networking”这个词总有点怵。要么觉得太功利，像是在“拉关系、走后门”，不好意思开口；要么就是方法不对，一上来就问“你好，你们公司招人吗？可以帮我内推吗？”。这两种极端都不可取。

在新加坡，Networking的本质是一种专业环境下的“信息交换”。它不是让你去巴结谁，而是让你通过和行业内的人交流，去获取那些你在网上搜不到的一手信息。比如，这个行业最近的趋势是什么？这家公司内部的文化氛围怎么样？他们现在做的项目需要什么样的人才？

领英（LinkedIn）当然是我们的主战场，但不要只停留在加好友和点赞。真正有效的Networking是把线上关系转化成线下（或线上）的真实交流。

神操作一：Coffee Chat（咖啡聊天）

这是新加坡职场文化里非常流行的一种方式。你可以通过LinkedIn找到你心仪公司或行业的校友、学长学姐，或者任何你觉得背景很有趣的专业人士，然后给他们发一封简短而真诚的邀请信。

模板可以参考这个：“Hi [对方名字], 我是[你的名字]，是[你的大学]的一名大四学生，专业是[你的专业]。我最近在关注[XX行业]的发展，看到您在[对方公司]担任[对方职位]，对您在[某个具体项目或领域]的经历非常感兴趣。不知您近期是否方便，能有15-20分钟的时间进行一个简短的线上或线下的Coffee Chat？我非常希望能听听您的经验和建议。非常感谢！”

记住几个要点：表达清楚你是谁、你为什么找他（表现出你做过功课）、尊重对方的时间（强调15-20分钟）、姿态是请教而不是索取。大多数在职场有一定经验的人，是很愿意花一小杯咖啡的时间，和积极上进的年轻人分享的。一场成功的Coffee Chat，你不仅能获得宝贵信息，还能给对方留下一个好印象，也许未来的某一天，当他们团队有空缺时，第一个想到的就是你。

神操作二：走出校园，参加行业活动

除了学校的招聘会，你更应该关注一些校外的行业活动。像Eventbrite、Meetup这样的网站上，常年有各种各样的免费或收费的行业分享会、技术交流会、产品发布会。

真实案例：我认识一个学设计的学妹，她想进UI/UX领域。当时她就经常去参加一些本地设计师的线下分享沙龙。有一次，她在一个活动上认识了Grab的一位资深设计师。活动结束后，她主动上前和那位设计师交流，聊了聊自己对Grab App某个用户体验的看法。那位设计师觉得她很有想法，就和她交换了联系方式。后来Grab的设计团队有一个初级岗位的空缺，那位设计师就鼓励她投递，并帮她做了内部推荐。最终，她顺利拿到了offer。

数据显示，超过70%的职位空缺并不会公开发布在招聘网站上，而是通过内部推荐或人际网络消化掉的。尤其是在新加坡这样一个关系紧密的“小红点”上，人脉的力量绝对不容小觑。

潜规则三：面试官问“未来规划”，不是真的关心你5年后在哪

“Where do you see yourself in five years?”（你如何看待自己五年后的发展？）

这个问题，堪称面试“送命题”之首。很多同学会把它当成一个展示自己雄心壮志的机会，回答得天马行空。比如：“我希望五年后能成为一个部门经理”，“我计划积累几年经验后，自己创业”，“我可能会考虑回国发展，因为离家更近”。

这些答案，单看都没错，但在面试官耳朵里，翻译过来就是：“我不稳定”、“我只是把你这当跳板”、“我随时可能走人”。

你要明白，当面试官（尤其是未来的直属上司）问这个问题时，他根本不关心你五年后是不是真的当上了CEO。他真正在乎的是两件事：

1. 你的职业目标和我们公司提供的成长路径是否匹配？

2. 你有多大的可能性会长期留在这里？

对于公司来说，招聘一个外国人，意味着要投入更多的时间成本（帮你办签证）和金钱成本（可能的人头税）。他们冒着这些风险，最怕的就是招来一个“不稳定因素”，干了一年半载就跑了，那前期的投入就全打水漂了。所以，你的回答必须围绕“稳定”、“忠诚”和“共同成长”这几个关键词来展开。

一个比较得体的回答框架是这样的：

第一步：立足当下，表达对当前职位的热情。“首先，我非常希望能获得这个职位，因为这是一个绝佳的学习机会。在未来1-2年，我希望能够尽快熟悉团队的工作流程，掌握所有必备的技能，为团队做出实实在在的贡献。”

第二步：结合公司发展，规划中期目标。“我了解到贵公司在[某个新业务或新技术]领域有长远的规划。在接下来的3-5年，我希望能够在打好基础之后，深入参与到这些项目中，和公司一起成长，并逐步成长为这个领域的专家（a subject matter expert）。”

第三步：展现对新加坡的喜爱和留下的意愿（如果适用）。“我在新加坡学习和生活了几年，非常喜欢这里的多元文化和高效安全的环境。我希望能够在这里长期发展我的事业，把这里当作我的第二个家。”

这样的回答，既展示了你的规划性和上进心，又巧妙地把你的个人发展和公司的蓝图绑定在了一起，给面试官吃了一颗“定心丸”。他会觉得，你是一个有想法、靠谱、并且愿意长期投入的候选人。

潜规则四：“本地经验”不只是实习，更是“文化融入”

很多招聘启事上都有一句“Local experience is preferred”（有本地经验者优先），这让很多留学生感到绝望。很多同学的实习经历都在国内，或者根本没有实习过，难道就没机会了吗？

其实，我们可能对“本地经验”的理解过于狭隘了。它固然包括在新加坡本地公司的实习或工作经历，但其更深层的含义是：你是否了解并能够适应新加坡本地的职场文化和社交环境？

新加坡是一个高度多元化的移民社会，职场里充斥着来自不同文化背景的人。一个团队里，可能有说话夹杂着Singlish的本地华人同事，有来自马来西亚的同事，有印度裔的上司，还有欧美的客户。雇主想要的，是一个能够在这种复杂环境里顺畅沟通、高效协作的人。

所以，即使你没有本地实习经历，也可以通过其他方式来证明你的“文化融入度”。

1. 积极参与社团活动（CCA）：如果你在大学里参加了学生会，或者在某个社团里担任过干部，组织过活动，这都是非常宝贵的经历。比如，你组织过一场文化交流活动，需要和不同国籍的同学协调合作，这就是跨文化沟通能力的最好证明。

2. 志愿者服务：参加一些本地的非营利组织（NGO）的志愿者活动，比如去社区中心教老人用智能手机，或者在国庆庆典（NDP）上做引导员。这不仅能让你接触到最真实的本地社会，还能在简历上写下浓墨重彩的一笔，向雇主展示你的社会责任感和对新加坡的归属感。

3. 兼职或零工经验：千万别小看在星巴克调咖啡或者在优衣库叠衣服的经历。这些服务行业的兼职，能让你第一线地学习如何与本地人打交道，处理各种突发状况。面试时，你可以把这些经历包装成你的软实力，比如“通过在餐饮业的兼职，我大大提升了我的沟通能力和抗压能力，学会了如何在快节奏的环境下保持微笑和耐心”。

真实案例：一个学社会学的学姐，专业比较冷门，找工作时一度很困难。但她大学期间一直在一个服务流浪动物的本地NGO做志愿者，负责社交媒体运营和线下领养活动的策划。在面试一家公关公司时，她就把这段经历作为核心卖点，详细讲述了她是如何为NGO策划了一场成功的线上宣传活动，吸引了多少本地媒体的关注，最终达成了多少领养率。面试官对她这段接地气的“项目经验”非常感兴趣，认为她具备很强的执行力和本地市场的洞察力，最终给了她offer。

找工作这条路，从来都不好走，对我们留学生来说更是如此，既要和本地毕业生竞争，又要和来自世界各地的优秀人才较量，还要跨过签证这道高高的门槛。

但千万别因为一两次的失败就否定自己。每一次“石沉大海”，每一次“面试挂掉”，都不是在告诉你“你不行”，而是在提醒你“这条路可能不通，换个姿势再试试”。把求职当成一场打怪升级的游戏，每次拒绝都是在帮你积攒经验值，解锁新技能。小坡的路虽然曲折，但沿途的风景和最终的通关奖励，绝对值得你为之奋斗。

别一个人闷头瞎闯，多和已经上岸的学长学姐聊聊天，多走出去参加活动，你会发现，你的offer，其实就在不远的前方等着你。加油，LXS.NET的兄弟姐妹们！祝你早日上岸成功！