学长亲述：如何在澳洲毕业就上岸

学长亲述：如何在澳洲毕业就上岸

嘿，各位在lxs.net奋斗的学弟学妹们！

还记得我大三期末那会儿吗？悉尼的夏天，阳光好得不像话，图书馆里却冷气开得像冰窖。我一边啃着一本厚得能当枕头的Marketing教科书，一边刷新着邮箱，心里默念：“求求了，给我个面试吧！”

“叮”的一声，邮件来了。不是面试通知，而是一封冷冰冰的拒信：“Thank you for your interest, but we have decided to move forward with other candidates…” 那一刻，看着窗外悠闲喝咖啡的local，我第一次真实地感受到了“留学生求职”这五个字背后的巨大压力。课业的due像山一样压着，未来的不确定性像雾一样笼罩着，身边的朋友们，有的已经开始打包行李准备回国，有的在讨论着Plan B——要不要再读个Master“续命”。

我懂你。我真的懂你现在可能正在经历的一切。焦虑、迷茫，甚至自我怀疑。但今天，我想以一个过来人的身份，掏心窝子跟你聊聊，这篇不是什么高大上的职业规划理论，全是我用无数份拒信、N场面试换来的血泪史和实战干货。希望能帮你把路走顺一点，让你在毕业典礼上，不只有一张毕业证，还有一份心仪的Offer。

大二大三的你，别再只知道泡图书馆了

很多同学有个误区，觉得找工作是毕业那年的事。大错特错！在澳洲，找工作的战线拉得非常长，真正的准备，从你大二的下学期就该开始了。为什么？因为澳洲雇主招毕业生，看的远不止你的成绩单。

你以为均分Distinction甚至HD就能横着走？天真了。我当年有个同学，成绩单上HD闪闪发光，写代码能力一流，但简历上除了学校项目，一片空白。海投了上百份，面试寥寥无几。而另一个成绩只是Credit的同学，却因为大二就开始在一家小公司做志愿者网站维护，大三在学校社团当了活动部长，毕业前就拿到了四大之一的IT aAdvisory offer。

这就是澳洲职场的现实：他们极其看重你的“实践经验”和“软技能”（Soft Skills）。这些东西，教科书给不了你。

怎么“偷偷”准备？

1. 找一份“有内容”的兼职。 在奶茶店、中餐厅打工当然能锻炼你的沟通能力，但如果能找到跟你专业沾点边的，那就完全不一样了。比如，学商科的同学，可以去本地小公司做个bookkeeper assistant，哪怕一周只去一天。学IT的，可以去帮学校的某个部门做点IT support。这些经历写在简历上，含金量完全不同。怎么找？除了Seek和Indeed，别忘了看看学校内部的招聘网站（Career Hub），上面经常有专门面向学生的机会。

2. 志愿者工作是块宝。 澳洲有非常成熟的志愿者文化。去GoVolunteer或者SEEK Volunteer这类网站看看，你会发现很多非营利组织（NPO）需要市场推广、活动策划、社交媒体运营的志愿者。比如我一个学传媒的朋友，大二时给一个动物保护组织免费运营了半年的Instagram账号，粉丝数翻了一倍。这段经历让她在面试时，有了实实在在的数据可以说，直接秒杀了那些只会说“我对社交媒体很感兴趣”的竞争者。

3. 在社团里当个“官”。 别小看学校的社团。别只当一个“幽灵社员”，去竞选个Treasurer（财务）、Secretary（秘书）或者Event Coordinator（活动协调）。这不仅能让你快速融入local圈子，锻炼英语，更重要的是，这些角色能直接证明你的领导力、团队协作能力和项目管理能力。面试官问你“Tell me about a time you led a team”，你就可以绘声绘色地讲你是如何组织一场百人参与的迎新BBQ的。这比任何空洞的形容词都有力。

根据澳大利亚毕业生雇主协会（AAGE）的调查，超过70%的雇主认为，相关的实习或工作经验是招聘毕业生时最重要的筛选标准，远超学术成绩。所以，别等了，现在就开始行动！

简历：你的6秒“黄金广告”

你知道吗？一个HR平均只会花6-7秒的时间看一份简历。是的，你没看错，就这么短。你的简历必须像一个黄金时段的广告，在几秒钟内抓住他的眼球。

忘掉国内那套，拥抱澳洲Style：

• 不要照片！不要个人信息！ 年龄、性别、婚姻状况、照片……这些统统不要放。澳洲法律规定，招聘要避免歧视，所以这些信息是多余的，甚至会让你显得不专业。

• 一页，最多两页。 如果你是应届生，一页A4纸绝对够了。HR没时间读你的长篇大论。

• 倒序 chronological order。 不管是教育背景还是工作经历，都把最新的放在最前面。

用STAR法则，让你的经历“活”起来

这是我踩过最大的坑。我最早的简历，工作经历那栏写的是：“- Responsible for customer service - Handled daily cash flow”。这样的描述，苍白无力，HR根本不知道你做得怎么样。后来，我学会了用STAR法则来重写每一条经历。

STAR = Situation (情境) + Task (任务) + Action (行动) + Result (结果)。

举个例子，你在一家咖啡店打工的经历：

修改前：

- Served customers and made coffee.

- Managed the cashier.

用STAR法则修改后：

- Enhanced customer experience in a high-volume café serving 200+ customers daily (Situation). Tasked with improving morning rush efficiency (Task), I initiated a streamlined ordering process using a tablet system (Action). This resulted in a 15% reduction in average customer wait time and a 10% increase in morning sales (Result).

看到了吗？同样一件事，换个说法，感觉完全不一样。你从一个普通的咖啡师，变成了一个有商业头脑、能解决问题、创造价值的优秀员工。记住，多用数字去量化你的结果，比如“提高了xx%”“减少了xx分钟”“吸引了xx位新客户”。数据是最有说服力的语言。

关键词！关键词！关键词！

现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）机器人来筛选简历。机器人会根据招聘广告（Job Description）里的关键词来给你的简历打分。分数太低，你的简历连HR的面都见不到。

怎么办？很简单。每次投递前，把招聘广告从头到尾读三遍，把里面的关键词，比如“data analysis”, “project management”, “client relationship”, “Python”, “Canva”等等，圈出来。然后，确保这些词在你的简历和Cover Letter里有适当地出现。当然，不是让你无脑堆砌，而是要把它们自然地融入到你的经历描述中去。

最后，Cover Letter在澳洲绝对不是可有可无的。它是你向公司表达诚意、展示你为什么是最佳人选的绝佳机会。花点时间，针对每个公司写一封独一无二的求职信，回报率绝对超乎你想象。

面试潜规则：澳洲人到底在乎什么？

恭喜你，通过了简历关，拿到了面试！别高兴得太早，真正的挑战才刚刚开始。澳洲的面试，和你想象的可能很不一样。他们不只是在考察你的专业能力，更是在考察你这个人。

Behavioural Questions 是重头戏

澳洲面试里，80%的问题都是“行为问题”，也就是以“Tell me about a time when…”或“Describe a situation where…”开头的问题。比如：

• “讲一次你和团队成员意见不合的经历。”（考察团队协作和冲突解决能力）

• “讲一次你犯了错误并从中学习的经历。”（考察责任心和学习能力）

• “讲一次你在压力下完成任务的经历。”（考察抗压能力）

回答这些问题，最好的工具还是我们前面提到的STAR法则。提前准备好5-7个关于团队合作、领导力、解决冲突、面对失败、创新思维等方面的“小故事”。把这些故事打磨好，记住细节，面试时就能从容不迫地讲出来。

Cultural Fit：他们想找的是“队友”

这可能是澳洲职场最重要的“潜规则”了。什么是Cultural Fit？说白了，就是看你这个人“对不对味”，能不能和团队里的人玩到一块去。他们想找的不是一个只会干活的机器，而是一个能一起共事、一起开玩笑、一起吃午饭的活生生的人。

怎么展现你的Cultural Fit？

• 做好公司研究。 去看看公司的网站、社交媒体，了解他们的价值观（Values）。如果他们强调“collaboration”，你就在回答问题时多提团队合作的例子。如果他们强调“innovation”，你就多讲你如何提出新点子的故事。

• Small Talk很重要。 面试正式开始前，面试官通常会跟你闲聊几句，比如“How was your weekend?”“Did you watch the footy game last night?”。别小看这几句闲聊，这是破冰的关键，也是他们感受你性格的第一步。放松一点，像和朋友聊天一样，分享一些无伤大雅的趣事。

• 展现你的热情。 表达你对这个行业、这家公司、这个职位的真正热爱。让他们感觉到，你来这里不只是为了一份薪水，而是真的想在这里做出一番事业。

“你有什么问题想问我们吗？”

当面试官问出这个问题时，千万不要说“No, I don’t have any questions.” 这等于在告诉他：你对我们公司不感兴趣。这是一个绝佳的加分机会！

准备3-5个有深度的问题，比如：

• “What does success look like in this role in the first 3-6 months?” (你对这个岗位的期望是什么？)

• “Could you describe the team culture here?” (团队文化是怎样的？)

• “What are the biggest challenges the team is currently facing?” (团队目前面临的最大挑战是什么？)

这些问题能体现出你的思考深度和职业规划，让你从众多候选人中脱颖而出。

实习：毕业上岸的黄金跳板

如果说前面做的所有准备都是为了入场券，那实习就是通往全职Offer的VIP通道。根据澳大利亚毕业生职业协会（AAGE）的最新数据，超过一半的实习生在实习结束后会被授予全职岗位。这个转化率高得惊人！

实习就是一场长达3个月甚至半年的面试。你的老板、你的同事，每时每刻都在观察你。

如何把实习变成全职Offer？

• 态度决定一切。 主动！主动！再主动！不要等着别人给你派活。手头的任务做完了，就去问问你的mentor或者同事：“Is there anything else I can help with?” 展现你的积极性和学习意愿。

• 多问“笨”问题。 别怕问题太简单而不敢问。你是一个实习生，大家对你的期望就是学习。问问题，代表你在思考。但问之前，最好自己先Google一下，展现你尝试解决问题的能力。

• 建立人脉网络（Networking）。 不要只埋头在自己的小隔间里。主动约不同部门的同事喝杯咖啡（Coffee Chat），了解他们在做什么，也让他们认识你。这些人脉在未来可能是你意想不到的宝贵财富。

• 主动出击。 在实习结束前2-3周，主动找你的直属领导安排一次正式的谈话。感谢他给你的机会，总结你这几个月的收获，然后，最关键的一步——直接表达你非常希望能够留下来，并询问是否有转正的可能性。

最后的现实问题：签证

好了，我们来聊聊那个所有留学生都无法回避的问题——签证。没有合法的工作权利，一切都是空谈。

你的第一步，也是最重要的一步，就是申请485毕业生临时工作签证（Temporary Graduate visa）。这个签证能让你在毕业后拥有2-4年（具体时长请以移民局官网最新政策为准，政策时有变动）的合法全职工作权利。这是你留在澳洲找工作的基本盘。

在找工作时，确实会遇到一些公司明确表示不招没有PR（永久居民）的候选人。这很现实，但不要灰心。机会还是很多的，特别是那些大型的跨国公司，它们有更完善的流程来担保优秀的海外员工。根据澳洲内政部的数据，每年都有数以万计的技术移民签证被批准，证明这条路是走得通的。

关于签证，我的建议是：

• 尽早申请485。 毕业后不要拖延，尽快把材料准备好递交上去。

• 面试时保持坦诚。 当被问到签证状态时，诚实回答。你可以这样说：“I am currently on a Graduate Visa with full working rights until [date], and I am committed to seeking long-term opportunities in Australia, including pathways to permanent residency.”

• 目标放长远。 你的第一份工作，主要目标是积累本地经验。即使它不能马上给你担保，这份宝贵的经验也会让你在未来跳槽、寻求担保机会时更有底气。2023年澳洲毕业生的全职年薪中位数大约在$68,000澳元，先让自己在经济上独立起来，再图长远发展。

写在最后，我知道这条路很难走。你会收到数不清的拒信，会经历无数次自我怀疑，甚至会在某个深夜里，一边吃着泡面一边想，要不还是算了吧。

但请你相信，每一次被拒绝，都是一次学习的机会。每一次面试，都是一次宝贵的实战演练。你走的每一步，踩的每一个坑，都不会白费。

别怕，你不是一个人在战斗。看看你身边那些已经上岸的学长学姐，他们也都曾经历过你现在所经历的一切。所以，深呼吸，关掉这篇文章，去把你的LinkedIn个人资料再完善一下，或者，去给你心仪公司的经理发一封充满勇气的自荐信。

行动起来，比任何焦虑都有用。祝你，毕业就上岸！