新西兰打工避坑指南，留学生必看！

哈喽，各位在纽村奋斗的小伙伴们！我是你们在 lxs.net 的老朋友，今天想跟大家聊个超接地气的话题——打工。

来，先给你讲个真实场景。我朋友小C，刚来奥克兰不久，语言还不太利索，急着想找份兼职补贴生活。一天，他在微信群里看到个中餐厅招后厨帮工，时薪$18，现金结算，说是“新人价，熟悉了再涨”。小C一盘算，虽然比法定最低时薪低了不少，但总比没有强，而且不用交税，到手似乎还挺多。他兴冲冲地跑去面试，老板当场就让他“试工”三天，不给钱，说是“规矩”。小C觉得有点不对劲，但又怕错过机会，差点就答应了。幸好他多问了一嘴已经在店里打工的学长，学长悄悄告诉他，这家店老板就喜欢用这招骗免费劳动力，而且拖欠工资是家常便饭，很多人干了一个月，最后只拿到一半的钱，因为没合同，投诉无门。

小C吓出一身冷汗，赶紧溜了。这个故事是不是听着有点耳熟？很多留学生初来乍到，因为不了解本地法律，或者觉得自己是“外国人”就该忍气吞声，很容易就掉进类似的坑里。我们辛辛苦苦打工，为的不仅是那几百块生活费，更是为了体验生活、积累经验。如果连最基本的劳动报酬和尊重都得不到，那这段经历就太糟心了。所以，这篇“避坑指南”你一定要马住！咱们用大白话，把在新西兰打工的那些门道掰开了、揉碎了讲给你听。

第一关：打工前，先搞懂你的“护身符”——基本权利

别嫌我啰嗦，这是最最重要的一步。了解自己的合法权利，就像出门带了手机和钥匙一样，是你在纽村打工的安全感来源。这几条红线，你必须牢记在心。

你的学生签证能工作多久？

大部分持有学生签证的同学，移民局规定在学期（Semester）期间，每周最多可以工作20个小时。在学校安排的法定假期，比如长长的暑假，你就可以全职工作啦，没有小时数限制。这里有个小提示：一定要看清楚你签证上的具体条款（Conditions），上面会白纸黑字写清楚你的工作权限。千万别超时打工，一旦被移民局发现，后果可能很严重，轻则警告，重则影响续签甚至被遣返，得不偿失。

你的时间值多少钱？——法定最低时薪

新西兰政府为了保护打工人的利益，每年都会设定一个法定最低工资标准。截至2024年4月1日，新西兰的成人最低时薪是 $23.15纽币。记住，这是税前工资！任何雇主付给你的时薪，都不能低于这个数字。别听老板跟你说什么“你是学生，没经验，所以给你低一点”或者“我们这是培训岗位，给个学习价”，这些统统都是借口，是违法的！

举个例子，你在一家咖啡店打工，一周工作了15个小时，那么你这周的税前最低收入应该是 15小时 x $23.15 = $347.25。如果老板只给了你$300，那他就是违法了。

别忘了那8%的“隐藏福利”——Holiday Pay

这是很多留学生会忽略的一点。在新西兰，所有员工（包括兼职）都有权享受带薪年假。对于我们这种不固定工时的兼职来说，通常会以另一种方式结算，就是传说中的“Holiday Pay”，也就是假期薪酬。计算方法很简单，就是你税前总收入的8%。

这笔钱有两种支付方式：一种是每次发工资时，直接加在你的工资里付给你（Pay-as-you-go），你的工资单上会明确写着一项“8% Holiday Pay”。另一种是雇主帮你攒着，等你离职或者休假的时候一次性付给你。无论哪种方式，这笔钱都是你应得的。如果你的工资单上从来没出现过这一项，那你就要主动去问问老板了。

“一纸文书”的重要性——雇佣合同和工资单

在中国，我们可能觉得兼职嘛，口头约定一下就行了。但在新西兰，这是绝对不可以的！任何一份正规的工作，哪怕每周只工作几个小时，雇主都必须为你提供一份书面的雇佣合同（Employment Agreement）。这份合同是你和雇主之间权利和义务的证明，里面会写清楚你的职位、工作内容、工时、薪资、休假权利等等。拿到合同后，别急着签字，花点时间仔细阅读，不明白的地方一定要问清楚。如果你英文不太好，可以找学校的国际学生服务中心或者懂英文的朋友帮忙看看。

同样重要的还有工资单（Payslip）。每次发工资，老板都必须给你一张清晰的工资单。上面应该详细列出：你工作的总小时数、每小时的薪资、总收入、扣了多少税（PAYE）、有没有扣ACC（意外伤害保险费），以及最终你拿到手的净收入。工资单是你工作的最直接证据，一定要妥善保管。

第二关：擦亮眼睛，识别那些常见的“大坑”

了解了基本权利，你就有了一副“火眼金睛”。下面我们来看看，那些不靠谱的雇主通常会用哪些伎俩来忽悠人。

头号巨坑：“现金工”/“黑工”

“我们这只付现金，不打税，你到手多！”——听到这句话，请立刻转身就走。这种工作就是我们常说的“黑工”。表面上看，你似乎避开了税务局（IRD）的扣税，拿到的钱更多了。但实际上，你失去的远比得到的要多得多。

首先，这是违法的。对你个人而言，虽然被查的风险相对较小，但一旦被发现，可能会影响你的信誉和未来的签证申请。对雇主而言，这是严重的偷税漏税行为。

其次，也是最关键的，你将失去一切法律保障。没有合同，没有工资单，没有银行转账记录，你怎么证明你在这里工作过？万一老板拖欠工资、无故解雇你，或者你在工作中受伤了，你想去投诉，都拿不出任何有效证据。前文提到的那个餐厅就是活生生的例子，学长们被克扣工资，却因为是“现金工”而无可奈何。

温柔的陷阱：“无薪试工”

“你先来免费试工几天，我们看看合不合适。”这也是一个非常常见的套路。根据新西兰的法律，所谓的“试工”（Trial）分为两种。

一种是“技能测试”（Skill Demonstration），比如让你在面试时花15分钟实际操作一下咖啡机，或者让你做一道菜。这种短暂的、用来展示技能的测试可以不付薪，但时间必须合理且不能为公司创造商业价值（比如你做的咖啡不能卖给客人）。

另一种是真正的“试用期”（Trial Period），通常是90天。这种试用期必须写在你的雇佣合同里，并且是从你正式上班第一天开始计算的。在这期间，你和正式员工一样，享受所有法定权利，包括最低时薪和假期薪酬。老板只是有权在这90天内更容易地解雇你（但仍需给出合理解释）。

所以，任何让你像正式员工一样干上几个小时甚至好几天的“无薪试工”，都是非法的。他们只是在利用你的廉价劳动力。真实案例：之前有同学去一家奶茶店应聘，被要求无薪试工一个周末，两天干了16个小时。结束后老板以“你不合适”为由打发了他。这16个小时，他本应获得超过$370的报酬。

防不胜防的“花式克扣”

除了以上两个大坑，还有一些小坑也需要注意。

• 强制消费：有些老板会要求你在自己店里买东西，或者从你的工资里直接扣除所谓的“餐费”，即使你并没有吃。这是不合法的，任何扣款都必须经过你的书面同意。

• 不给休息时间：根据法律，如果你连续工作超过4小时，就有权享受带薪的10分钟休息（Rest Break）；如果工作超过6小时，还有一次无薪的30分钟用餐时间（Meal Break）。

• 随意更改排班：雇主需要合理地提前通知你排班的变动。如果他总是在最后一刻才通知你上班或取消你的班，这可能说明这家公司的管理非常混乱。

第三关：主动出击，如何找到靠谱的好工作？

说了这么多“坑”，是不是有点被吓到？别担心，新西兰的好雇主还是占绝大多数的。关键在于，你要通过正规的渠道去找工作。

线上求职平台是你的主战场

Student Job Search (SJS): 这是专门为学生服务的求职网站，可以说是留学生的“官方指定”平台了。上面的雇主都清楚学生签证的工作限制，岗位也大多是兼职或临时性的，非常适合我们。SJS上的工作信息相对都比较可靠。

Seek / Trade Me Jobs: 这两个是新西兰最大的商业招聘网站，职位种类非常多，从餐饮零售到办公室文员应有尽有。虽然竞争可能激烈一些，但上面的公司大多是正规企业，流程非常规范。

本地社交媒体和社区网站：像Facebook的本地社群组、邻里App（如Neighbourly），有时也会发布一些社区内的招聘信息，比如帮邻居遛狗、照看花园等，这些工作比较灵活，但同样要注意确认对方的信誉。

校园资源，别浪费了！

每个大学和理工学院都有自己的职业发展中心（Career Centre）。他们不仅会发布招聘信息，还会提供免费的简历修改、面试辅导服务。校园里的布告栏、图书馆，也常常能看到一些为学生量身定做的招聘广告，这些渠道通常都经过了学校的初步筛选，安全性很高。

勇敢地走出去：Networking和Walk-in

在新西兰，人际关系网（Networking）非常重要。多和你的同学、老师、寄宿家庭成员聊天，告诉他们你正在找工作。很多工作机会都是通过熟人介绍的，这种方式往往最靠谱。

对于餐饮和零售行业，“Walk-in”——也就是直接带着简历走进店里询问——依然是一种有效的方法。这样做可以给经理留下直接的印象。准备一份简洁明了的CV，穿着得体，面带微笑，自信地问一句：“Hi, are you currently hiring any part-time staff?” 即使他们暂时不招人，也可能会留下你的简历备用。

第四关：面试时，你也是“面试官”

恭喜你，拿到了面试机会！面试不仅是雇主考察你，更是你考察这份工作是否靠谱的最佳时机。除了准备好回答“你为什么想来我们这里工作”之外，你更要学会主动提问。

下面这些问题，建议你在面试的最后环节大胆地问出来，从对方的回答中，你就能判断出个七七八八：

• “Could you tell me more about the pay rate and how often I would be paid?” （可以告诉我具体的时薪和发薪频率吗？）——看他给的薪水是否低于法定最低标准。

• “Will I receive a formal employment agreement to sign before I start?” （入职前会签正式的雇佣合同吗？）——如果对方回答“我们这小店，没那么麻烦”，那你就要小心了。

• “How will I receive my payslips?” （我会如何收到我的工资单？）——正规公司都会有清晰的流程，比如通过邮件发送或提供在线系统查询。

• “How are working hours rostered and communicated?” （工作排班是如何安排和通知的？）——这能看出公司的管理是否正规。

如果一个雇主对于这些关于薪酬、合同、工资单的合法问题支支吾吾，或者表现出不耐烦，这本身就是一个巨大的危险信号。一个连基本法律都合规不了的企业，你还指望他能善待员工吗？

终极关卡：万一真的掉坑里了，怎么办？

人有失足，马有失蹄。万一你真的不幸遇到拖欠工资、无理克扣的情况，千万不要害怕，更不要自认倒霉。记住，在新西兰，你和本地员工享有同等的劳动法保护。拿起法律武器，才是最正确的做法。

第一步：冷静沟通，留下证据

首先，尝试和你的老板或经理进行一次平静、正式的沟通。用邮件或短信的形式，清楚地写明你的问题，比如“根据我的记录，我上周工作了XX小时，但工资似乎少付了，能否麻烦您核对一下？”这样做的好处是，一切都留下了书面记录。

第二步：寻求免费的外部帮助

如果沟通无效，老板不理不睬或者直接拒绝，别犹豫，马上寻求帮助。以下这些机构都是你的坚强后盾，而且大部分服务都是免费的！

Citizens Advice Bureau (CAB): 市民建议局，简称CAB。这绝对是留学生之友！他们是遍布全国的社区服务组织，提供免费、保密的法律和生活咨询。你可以直接走进任何一家CAB的办公室，或者打电话。他们的工作人员和志愿者会耐心听你的问题，告诉你具体的步骤，甚至帮你联系相关机构。

Employment New Zealand: 这是新西兰政府的官方机构，专门处理劳资纠纷。他们的网站上有非常详尽的中文信息，解释了你的所有权利。你也可以直接拨打他们的免费求助热线（0800 20 90 20）。他们可以提供调解服务（Mediation），帮助你和雇主之间达成和解。

Community Law Centres: 社区法律中心。如果你需要更专业的法律意见，但又负担不起律师费，可以去这里。他们为收入较低的人群提供免费的法律服务。

学校的国际学生支持办公室：别忘了，你的学校永远是你的家。去学生服务中心问问，他们通常有专门的顾问可以为你提供指导和支持。

记住，采取行动的关键是证据。所以从工作第一天起，就有意识地保留所有相关记录：你的合同、工资单、排班表、和老板沟通的邮件或短信截图，甚至可以每天用手机备忘录记下自己上下班的准确时间。这些看似不起眼的东西，在关键时刻都是保护你的“王牌”。

在新西兰的打工经历，应该是你留学生活里一段闪闪发光的记忆，而不是一个充满委屈和愤怒的噩梦。它让你接触当地社会，锻炼口语，结交朋友，也让你更早地理解独立和责任的意义。

所以，别因为害怕麻烦或者语言障碍，就放弃了自己应得的权利。你的每一滴汗水都应该得到尊重和公平的回报。大胆地去问，自信地去争取。当你学会堂堂正正地维护自己的权益时，你会发现，你收获的不仅仅是一份薪水，更是在这个美丽国度里，一份真正属于自己的底气和尊严。祝大家都能找到心仪的好工作，纽村打工之路，稳稳当当！