毕业想留下？AEWV工签你必须搞懂！

“叮咚”，手机亮了，是奥克兰大学同学群里的一条消息：“大家毕业论文都搞定了吗？工作找得怎么样了？”

群里瞬间炸开了锅，有人欢喜有人忧。我的朋友Jessica，一个刚拿到市场营销硕士学位的学霸，此刻却对着电脑屏幕发愁。她手里攥着一份来自本地一家精品创意公司的Offer，薪水不错，团队氛围她超喜欢，可喜悦只持续了不到24小时。

“老板人特别好，但当我小心翼翼地问起‘AEWV认证’时，他一脸茫然地问我，‘那是什么？听起来很复杂，我们小公司没办过。’” Jessica在电话里声音都带了点哭腔，“我的PSW签证（毕业生开放工签）还有不到一年就到期了，我感觉时间在追着我跑，好不容易找到喜欢的工作，却可能因为一张‘认证’卡住了。”

Jessica的故事，是不是让你看到了自己的影子？毕业季的焦虑，一半来自找工作的压力，另一半，则源于对未来工签之路的迷茫。看着手里的毕业证，心里盘算着怎么才能顺利留下来，AEWV这道坎，是每个想在新西兰开启职场生涯的留学生都必须跨过去的。

它可不是随便找个工作那么简单，它是一个环环相扣的系统，雇主、职位、申请人，三者缺一不可。这篇文章，就是想用大白话，像朋友聊天一样，帮你把AEWV的里里外外扒个底朝天，让你搞懂它的逻辑，看清里面的“小陷阱”，稳稳地走好留在新西兰的每一步。

AEWV到底是个啥？为什么它对你这么重要？

AEWV，全称Accredited Employer Work Visa，中文叫“认证雇主工签”。从2022年7月开始，它就取代了之前好几种工签，成了新西兰最主要的临时工作签证。

它的核心逻辑变了。以前，很多时候是你先找到工作，然后和雇主一起去申请签证。现在不一样了，移民局把关口前移，先审核“公司”，再审核“职位”，最后才轮到审核“你”。这个顺序的改变，对我们留学生来说，影响巨大。

这意味着，你不能再像以前一样“海投”简历了。你的求职目标必须非常明确：那些已经获得移民局认证的雇主，或者那些愿意并且有资格为你去申请认证的雇主。

很多小伙伴刚毕业，手持1到3年的毕业生开放工签（Post-Study Work Visa），觉得时间还长，可以慢慢来。但千万别这么想！PSW签证是你从学生到职场人的“黄金过渡期”，也是你寻找一位“合格”雇主，为你铺平AEWV之路的宝贵窗口期。如果你在这段时间里，找到了一家很棒但无法或不愿认证的公司，那等到PSW签证快到期时，你可能就得面临要么换工作，要么卷铺盖走人的窘境。

所以，从你开始找工作的第一天起，AEWV就应该是你脑子里的一根弦，时刻都得绷着。

拆解AEWV三步走 - 你的“通关秘籍”

好了，理论说完了，我们来点实际的。AEWV的申请流程被清晰地分成了三步，我们一步一步拆开看，看看每一关你和你的雇主需要做什么。

第一关：雇主认证 (Employer Check) - 老板得先“持证上岗”

这一步，主角是你的雇主，跟你个人关系不大，但却决定了你有没有入场券。

移民局要求，任何想担保海外员工的雇主，都必须先通过认证。认证的目的是确保这家公司是合法经营、财务状况良好、并且没有剥削员工等黑历史的“良心企业”。

我有个学弟小王，在一家看起来很光鲜的旅游公司实习，毕业后老板口头承诺给他转正办工签。小王开开心心干了半年，等到要递交签证申请时才发现，这家公司因为之前有过税务问题，根本通不过移民局的认证审查。最后的结果是，小王不得不紧急辞职，重新找工作，浪费了大把时间和精力。

你需要知道的数据：

• 认证费用：标准认证（每年最多担保5个移民员工）的申请费是NZD $740。对于大多数中小企业来说，这是最常见的类型。
• 处理时间：移民局官网显示，目前大约80%的认证申请在10个工作日内就能处理完毕。速度还是很快的，前提是雇主材料齐全。

给你的实战建议：

在面试时，别害羞，可以直接问：“May I ask if you are an accredited employer with Immigration New Zealand?” 这是一个非常专业且合理的问题。你也可以直接在新西兰商业、创新和就业部（MBIE）网站上查询公开的认证雇主列表。虽然不是所有认证雇主都在列表上（他们可以选择不公开），但这是一个很好的起点。

如果对方还不是认证雇主，但对你很感兴趣，你可以试探性地问他们是否愿意为了你申请认证。你可以把你了解到的信息，比如申请流程简单、费用不高、处理速度快等告诉他们，打消他们的顾虑。有时候，机会是自己争取来的。

第二关：职位审查 (Job Check) - 你的Offer含金量够吗？

好了，假设你的雇主已经“持证上岗”了，恭喜你，成功了一半！接下来这一关，轮到审查你的工作Offer本身了。这是整个流程中最核心、也最容易出问题的一步。移民局主要看两样东西：薪资和这个岗位是不是真的缺人。

关键点一：薪资，薪资，还是薪资！

这是硬性门槛，没有任何商量余地。移民局每年都会公布一个薪资中位数（Median Wage），你的时薪必须达到或超过这个数字。

最新数据（划重点！）：从2024年2月起，新西兰的薪资中位数更新为 **NZD $31.61/小时**。这意味着什么？如果你每周工作40小时，你的年薪需要达到 NZD $65,748.8 左右。这个数字每年都可能调整，所以申请前一定要去移民局官网确认最新标准！

我认识一个学设计的女孩，毕业后在一家小型建筑事务所找到助理设计师的工作。老板给她开了$29/小时的工资，在毕业生里算不错的了。但问题是，这个数字低于当时的中位数要求。老板很喜欢她，但公司规模小，实在无法为她一个新人岗位支付超过$31.61的时薪。最后，她只能遗憾地放弃了这个机会。这个案例告诉我们，找工作时，不仅要看薪资总包，更要精确计算你的“时薪”是否达标。

有没有例外？当然有！

1. 绿色清单 (Green List)：这是新西兰政府为了吸引紧缺人才制定的一份职业列表，分为Tier 1（直通居留）和Tier 2（工作转居留）两类。如果你学的专业，比如IT、工程、医疗、某些建筑行业技工等，恰好在Green List上，那恭喜你！不仅薪资要求可能有特殊规定（通常也要满足一定门槛），更重要的是，它为你未来的PR之路打开了快速通道。
2. 行业协议 (Sector Agreements)：对于某些特定行业，比如旅游、酒店、运输、护理等，由于存在普遍的劳动力短缺，政府允许雇主在一定条件下，支付低于中位数的薪水（比如中位数的95%或98%），但通常这类签证的时长会短一些，且对未来的移民路径可能有影响。

关键点二：劳动力市场测试 (Labour Market Test)

简单来说，就是雇主需要向移民局证明，他们努力过了，但在新西兰本地招不到合适的公民或居民来做这份工作，所以才需要雇佣你。

怎么证明呢？通常是需要在本地主流招聘网站（比如Trade Me, Seek）上打广告，广告至少要挂14天。广告内容必须真实反映职位要求，不能故意写得没人能干，也不能有歧视性条款。

听起来很麻烦对不对？但这里有个巨大的好消息：**如果你的职位在Green List上，或者你的时薪达到了中位数的两倍（也就是NZD $63.22/小时），那么你的雇主就可以豁免劳动力市场测试！**

我的学姐Sarah，读的是软件工程。她毕业后进了一家金融科技公司，职位是软件开发工程师，这个职位就在Green List的Tier 1上。她的雇主在申请Job Check时，直接免去了打广告这一步，整个流程快得飞起，从递交到批准不到两周时间。这就是选对专业、搭上政策快车的好处！

你需要知道的数据：

• 职位审查费用：NZD $610，由雇主支付。
• 处理时间：移民局的目标是在10个工作日内处理大部分申请。

第三关：你的申请 (Migrant Check) - 证明你是“天选之人”

当前两关，雇主和职位都通过了移民局的“政审”后，终于轮到你闪亮登场了。这一步，就是你作为申请人，向移民局递交你自己的签证申请。

移民局要看什么呢？

• 健康状况：需要提交体检报告，证明你没有对新西兰公共健康构成威胁的疾病。
• 品行记录：需要提供无犯罪记录证明，证明你是个“好公民”。
• 资质和经验：你需要证明你拥有胜任这份工作所需的技能和经验。对于我们毕业生来说，最直接的证明就是你的毕业证和成绩单。你在新西兰读的学历，就是你最有力的武器。

这一步对于绝大多数留学生来说，只要你按部就班地读书、遵纪守法，基本上是水到渠成的事情。真正的难点，其实都在前面两步——找到一个靠谱的、愿意支持你的认证雇主，以及拿到一个薪资和要求都达标的Offer。

你需要知道的数据：

• 签证申请费：NZD $750。
• 处理时间：根据移民局官网数据，目前AEWV签证申请的处理时间中位数大约是30-50个工作日，但具体时间因个人情况而异。

总的来说，AEWV签证的有效期通常可以长达5年（2023年政策更新后的福利！），这给了你在新西兰长期稳定发展的巨大空间。

避坑指南 - AEWV那些藏在细节里的“魔鬼”

了解了流程，我们再来聊聊那些前辈们用血泪教训总结出来的“坑”，你可千万要绕着走。

陷阱一：口头Offer不算数，一切以书面为准！

有些老板喜欢画大饼，口头承诺得天花乱坠。但记住，在签证这件事上，任何口头承诺都等于零。你必须拿到一份详细的、签了字的雇佣合同（Employment Agreement）。合同里要清清楚楚地写明：你的职位名称、工作职责、工作地点、每周工作小时数、以及最重要的——你的时薪或年薪。这份合同是递交Job Check和你自己签证申请的核心文件，一个字都不能马虎。

陷阱二：“认证雇主”不等于“所有职位都能担保”。

别以为进了认证雇主的公司就万事大吉了。公司获得认证，只是第一步。他们为你申请的这个“具体职位”，还必须通过Job Check。我听说过这样的案例：一家大型IT公司是认证雇主，但他们内部规定，只为中高级技术岗位申请AEWV，对于初级的行政或市场助理岗位，他们是不提供担保的。所以，面试时一定要问清楚：“贵公司是否愿意为我这个（具体的职位名称）职位申请Job Check？”

陷阱三：警惕“工资凑数”的猫腻。

为了达到薪资中位数，有些不那么厚道的雇主可能会玩花样。比如，合同上写着时薪$32，看起来达标了。但他们可能会要求你必须租用公司提供的住宿，或者强制购买某些服务，然后从你的工资里扣除高额费用，实际到手的钱远低于标准。记住，移民局要求的是你实实在在的工资收入，任何试图通过“左手倒右手”的方式凑数的行为都是违规的，最终会害了你自己。

陷阱四：签证时长不是都一样。

虽然AEWV最长可以给到5年，但并非人人都能拿到。如果你从事的是上面提到的那些有行业协议的、薪资低于中位数的岗位，你的签证时长可能只有2年或3年，并且可能会有“不可转居民”的条款。在接受Offer前，一定要了解清楚你的职位属于哪一类，这将直接影响你未来的长期规划。

找工作的路，就像打一场信息战。你的毕业证是你的武器，但AEWV的规则就是地图和游戏说明书。不看地图，不读说明书，光凭一腔热血往前冲，很容易在迷雾中迷路，或者掉进别人挖好的坑里。

别怕麻烦，多花点时间去移民局官网（immigration.govt.nz）看第一手信息，那里的每一个字都比道听途说来得准确。别怕开口问，面试的时候大胆问，跟拿到工签的学长学姐多聊聊，他们的经验是你最宝贵的财富。

你投出去的每一份简历，参加的每一次面试，都不仅仅是为了一个工作，更是为了那张能让你在这片土地上安心打拼、实现梦想的签证。

毕业季的焦虑，我们都懂。那种对未来的不确定感，就像奥克兰冬天的冷雨，湿湿嗒嗒地钻进心里。但别怕，把它变成行动力，把规则研究透，把目标锁定好，一步一个脚印地去准备。你的新西兰职场之路，一定会比你想象中走得更稳、更远。