毕业想留英？手把手教你搞定工签

凌晨三点，图书馆的灯还亮着，你刚刚敲完了Dissertation的最后一个句号。长舒一口气，揉了揉酸涩的眼睛，心里却一点也轻松不起来。电脑屏幕上，除了快要截止的论文，还开着十几个网页：GOV.UK的签证政策、LinkedIn的工作机会、还有各种论坛里关于“留英失败”的帖子。学生签证上那个快要到期的日期，像一个倒计时闹钟，时刻提醒着你：毕业了，然后呢？

我猜，这个场景你一定不陌生。我是小L，三年前也像你一样，在毕业的狂喜和对未来的迷茫中反复横跳。当时我身边有个朋友，叫Leo，学金融的，拿到了一个伦敦Fintech公司超棒的口头Offer。他开心得请我们吃了顿大餐，以为留英这事儿就稳了。结果一周后，HR抱歉地告诉他，公司虽然很想要他，但从来没办过工签，内部流程走下来至少要半年，而他的学生签两个月后就到期了。Leo当时就懵了，最后只能无奈地打包回国。

Leo的故事不是个例，每年都有太多留学生因为不了解政策、没提前规划，和心仪的工作失之交臂。所以，今天这篇“保姆级”指南，就是想用大白话，把Skilled Worker签证（也就是我们常说的“工签”）这点事儿给你掰开了、揉碎了讲清楚。别怕那些复杂的术语和条款，跟着我一步步走，咱们一起把留英路上最大的这块绊脚石给踢开！

到底什么是Skilled Worker签证？咱们先扫个盲

简单来说，Skilled Worker签证就是英国政府发给那些拥有特定技能、并且在英国找到一份合格工作的外国人的“工作许可证”。它取代了我们以前老听说的Tier 2工签，是现在大部分人想在英国长期工作的首选途径。

这签证不是你想申就能申的，它是一个积分系统。总共需要拿到70分，你才能获得申请资格。这70分里，有50分是“硬性规定”，没得商量；剩下的20分是“弹性加分项”，主要跟你的薪水有关。

听起来像不像在打游戏升级？别急，我们一个个来看这些“得分点”都是啥。

50分硬性规定（必须全部满足）：

• 从一家有担保资质的公司（Licensed Sponsor）那里拿到工作Offer - 20分

• 这份工作的技能水平要达标（RQF Level 3及以上） - 20分

• 英语水平达到B1级别 - 10分

20分弹性加分项（满足一项即可）：

• 你的年薪达到£38,700或你所在行业的“市场价”，哪个高就按哪个算。

• 如果你是“新人”（New Entrant），比如刚毕业的学生，薪资门槛可以降低。

• 如果你有与工作相关的博士学位，特别是STEM专业的博士，薪资门槛也能降低。

• 你的工作属于“紧缺职业列表”（Shortage Occupation List），薪资门槛同样有优惠。（不过2024年4月后，这个列表被新的Immigration Salary List取代，优惠力度大大减小了）。

看到这里是不是有点感觉了？这50分是基础，是敲门砖。而那关键的20分，就是决定你命运的“胜负手”，尤其是薪资那一条。

搞定50分基本盘：三件你必须做对的事

咱们先来聊聊这雷打不动的50分。这三项是基础，错一个就直接Game Over。

第一件大事：找到一个“有资质”的东家

还记得我朋友Leo的悲剧吗？问题就出在这里。不是所有英国公司都能给你办工签的。一家公司必须先向英国内政部（Home Office）申请一个“担保资质”（Sponsorship Licence），才能“Sponsor”海外员工。

怎么知道一家公司有没有资质？别去猜，也别光听HR的口头承诺。英国政府有一个公开的担保方名册（Register of licensed sponsors），上面列出了所有具备资质的公司。你只需要去GOV.UK官网搜索“Register of licensed sponsors”就能找到那个巨大的PDF或CSV文件。

真实案例：我的学妹Mia，去年找工作时就学聪明了。她把这个名单下载下来，每次投简历前，都先用“Ctrl+F”搜一下公司名字在不在列表里。这帮她过滤掉了至少一半无法提供工签的公司，大大提高了求职效率。最后她成功入职了一家在名单上的市场咨询公司，从投递到拿到CoS（后面会讲这是啥）都非常顺利。

所以，在你投出简历的那一刻，甚至在网申填表时，就要把“贵公司是否能提供Skilled Worker签证担保？”这个问题放在心上。如果可以，最好在面试时就确认清楚。

第二件大事：你的工作得“够格”

找到了有资质的公司，他们给你的Offer也得符合要求。这个要求就是工作的“技能水平”至少要达到RQF Level 3。听起来很玄乎？其实很简单，RQF Level 3大致相当于英国的高中A-Level水平。对于我们绝大多数硕士博士毕业生来说，你找到的专业对口工作，比如软件工程师、会计师、市场专员、数据分析师等，都远远超过这个标准了。

你需要关注一个东西，叫SOC Code（Standard Occupational Classification code），每个职业都有一个对应的代码。比如，“2136 - Programmers and software development professionals”（程序员和软件开发）或者“3545 - Marketing associate professionals”（市场助理专员）。你的公司在为你申请工签时，会帮你确定这个代码。

为什么这个重要？因为你的薪资是否达标，就是根据这个SOC Code对应的行业标准来判断的。所以，确保你的工作职责和这个代码的描述大致相符，避免后续出问题。

第三件大事：英语，咱们留学生的优势项目

这一点对我们来说是最简单的。要求是达到CEFR B1级别，相当于雅思4.0。但好消息是，如果你是在英国读并成功获得了学位，英国政府就默认你的英语已经达标了，你根本不需要再去考雅思！你的学位证就是最好的证明。这10分，可以说是白送的。

决战20分：薪资门槛，2024年留英的最大挑战

好了，基础分到手，现在到了最刺激、也是变化最大的部分——薪资。2024年4月4日，英国工签政策迎来了一次“地震级”的更新，核心就是大幅提高了薪资门槛。这也是现在让无数留学生哀嚎遍野的地方。

规则变了，而且变得很“卷”

以前，你可能听说过年薪两万六英镑就能办工签。忘了那个数字吧，它已经是历史了。现在，你需要同时满足两个条件，并且取其中“价高者”：

1. 一般薪资门槛（General Threshold）: 你的年薪必须至少达到£38,700。

2. 行业薪资门槛（Going Rate）: 你的年薪必须达到你那个职业（SOC Code）在英国的中位数薪资水平。

举个例子。假设你是一个刚入行的IT程序员（SOC Code 2136），这个职业的行业中位数薪资（Going rate）现在是£49,400。那么，即使你的薪水超过了£38,700，比如是£45,000，你依然不满足要求，因为你没有达到更高的行业门槛£49,400。

数据说话：我们来看几个热门专业毕业生的真实处境。

• 金融分析师（SOC 2423）: 行业中位数薪资是£40,600。你需要拿到的Offer就必须高于£40,600。

• 市场营销专员（SOC 3545）: 行业中位数薪资是£35,000。但因为这个数字低于一般门槛£38,700，所以你的Offer必须高于£38,700。

看到没？这个新规对毕业生，尤其是非高薪领域的毕业生来说，简直是“毁灭性打击”。一个刚毕业的市场专员，在英国起薪很难达到近£39k。

救命稻草：New Entrant（新人）优惠政策

别急着关掉页面去买回国机票！政策制定者也知道不能“一刀切”，所以给应届毕业生留了一条活路，那就是“New Entrant”条款。只要你满足以下任一条件，就可以享受薪资折扣：

• 申请时年龄在26岁以下。

• 你正在从学生签证（Student Visa）或毕业生签证（Graduate Visa）转为工签。

• 你申请的是博士后职位。

对于绝大多数留学生来说，前两条简直是为你量身定做的。作为New Entrant，你的薪资门槛会降低：

1. 一般薪资门槛降至£30,960。

2. 行业薪资门槛降至该行业中位数的70%。

同样，你需要满足这两个条件里更高的那一个。

实战演练：我们再用刚才市场专员的例子算一下。行业中位数薪资是£35,000，它的70%就是£24,500。而New Entrant的一般门槛是£30,960。两者取其高，所以，作为一名刚毕业的市场专员，你只需要拿到一个年薪不低于£30,960的Offer就可以申请工签了！

是不是瞬间感觉“人间值得”了？£30,960这个数字，对于英国大城市的毕业生起薪来说，虽然有挑战，但绝对是努努力能够得着的目标。这个New Entrant的身份最多可以用4年（包括你在学生签和毕业生签下的时间），足够你成长为一个“老人”，达到正常的薪资门槛了。

从Offer到递签：手把手的实操流程

当你过关斩将，拿到了一个符合上述所有条件的Offer，恭喜你，最难的一步已经完成了！接下来就是配合公司HR走流程，准备材料递交申请。

关键道具：CoS (Certificate of Sponsorship)

CoS不是一个实体证书，而是一个独一无二的电子码。这是你的雇主向内政部申请后，发给你的一个“邀请码”，证明他们要正式担保你。你的所有个人信息、工作信息、薪资、SOC Code都会绑定在这个码上。你只有拿到了CoS，才能开始填写在线签证申请表。

对于我们这种在英国境内从学生签或毕业生签转工签的，公司需要申请的是“Undefined CoS”，这个通常审批很快，有时几天就能下来。

申请材料清单（建议收藏）

准备材料千万别掉以轻心，缺一个都可能导致拒签。

• 有效护照：这个不用多说。

• BRP卡：你现在的生物信息居留卡。

• CoS号码：HR会邮件发给你。

• 学位证明：证明你在英国大学毕业，以此满足英语要求。

• 资金证明（Maintenance Funds）：你需要证明你的银行账户里有至少£1,270，并且这笔钱已经连续存了28天以上。但是！这里有个省钱小技巧：如果你的雇主是A-rated Sponsor（绝大部分大公司都是），并且他们在CoS上勾选了“certify your maintenance”这一项，那你就不需要提供任何资金证明了！记得和HR确认一下。

• 肺结核（TB）检测报告：如果你一直都在英国，是不需要这个的。这个主要针对从国内直接申请的同学。

钱包预警：算算你要花多少钱

留英工作，成本不低，咱们得把账算清楚。

• 签证申请费：在英国境内申请，3年期签证是£827，5年期是£1,500。（2024年数据）

• 移民健康附加费（IHS）：这是最大的一笔开销。现在是每年£1,035。如果你申请3年签证，就要一次性交£1,035 x 3 = £3,105。这笔钱让你能和本地人一样享受NHS免费医疗。

• 生物信息采集费：在英国境内按指纹拍照，费用是£19.20。

所以，如果你申请一个3年的工签，总共的硬性花费大约是 £827 + £3,105 + £19.20 = £3,951.20。这还只是你个人要出的钱，你的雇主还要为你支付CoS申请费和一笔叫“移民技能费”（Immigration Skills Charge）的费用，对他们来说也是一笔不小的开销。

灵魂拷问：工签 VS 毕业生签证，我该怎么选？

很多同学会纠结，毕业后是直接找公司办工签，还是先申请毕业生签证（Graduate Visa，也就是我们常说的PSW）过渡一下？

咱们来对比一下这两个签证的优劣。

毕业生签证 (Graduate Visa / PSW)

• 优点：巨灵活！不需要任何工作Offer，没有薪资要求，毕业就能申请。给了你2年（本科硕士）或3年（博士）时间，你可以在英国干任何工作，可以给任何公司干活，甚至可以自己创业。它是你从校园到职场的完美缓冲垫。

• 缺点：一生只能申请一次，用完就没了。而且，这两年时间不算在“连续居住5年拿永居”的时间里。

技术工人签证 (Skilled Worker Visa)

• 优点：稳定，是通往永居（ILR）的康庄大道。持有工签满5年，满足其他条件后，你就可以申请英国永居了。

• 缺点：不自由。你被“绑定”在了给你办签证的这家公司。如果你想跳槽，新公司必须也要有担保资质，并且要为你重新走一遍申请流程，非常麻烦。

我的建议：最佳策略是“组合拳”

对于大部分同学来说，最优解不是二选一，而是把毕业生签证当成找到工签的“跳板”。

真实案例：我朋友Amy，学传媒的，刚毕业时很难找到愿意直接给毕业生办工签的大公司。于是她申请了毕业生签证，去了一家她很喜欢的中型创意公司实习，后来转正。在这一年半里，她用实力证明了自己是团队不可或缺的一员。当她的毕业生签证快到期时，她主动和老板谈了签证问题。老板因为已经看到了她的价值，非常爽快地同意为她申请工签，甚至帮她支付了全部的签证费用。现在Amy已经拿着工签，准备在英国安家了。

Amy的路径是很多留学生成功留英的范本。利用毕业生签证的灵活期，进入一家有潜力的公司，展现你的能力，把“要公司给你一个机会”变成“公司离不开你”，那时候再谈工签，你的底气和成功率都会高得多。

我知道，看完这篇超长的文章，你可能觉得头更大了。薪资门槛、CoS、各种费用……留英这条路，确实比我们想象中要难一些，充满了各种paperwork和不确定性。

但别怕。你仔细想想，从一个人拖着两个大箱子来到这个陌生的国度，到熬过无数个due night，再到用非母语的语言完成几十页的毕业论文，你已经闯过了多少关？眼前的工签，不过是你升级打怪路上的又一个Boss而已。

现在开始，把找工作当成一门课来上。去完善你的CV，去LinkedIn上勾搭校友和HR，去多参加一场招聘会。每一次投递，每一次面试，都是在积攒经验值。不要因为看到薪资门槛高就退缩，大胆地去申请，去和HR沟通你的情况，告诉他们有“New Entrant”这个政策可以帮你俩都省事儿。

记住，你已经完成了在异国他乡的学业，这本身就是一件超酷的事了。你有独特的双语文化背景，有国内的拼搏精神，这些都是你的闪光点。前方的路，一步一步来，总能走通的。祝你好运！