加拿大求职，这五个绝招助你光速上岸

哈喽，各位在LXS.net奋斗的小伙伴们！

我是你们的老朋友，小编阿哲。今天想跟你们聊个扎心的话题——在加拿大找工作。

还记得我刚从UBC毕业那会儿吗？手握一份自认为金光闪闪的成绩单，感觉自己下一秒就能踏入温哥华市中心那几栋最高的大楼，成为一名光鲜的金融分析师。于是，我开启了“海投模式”，一天能投出50份简历，把Indeed、LinkedIn上的岗位申了个遍。一周过去，邮箱里除了各大公司的自动回复邮件，空空如也。一个月过去，我开始怀疑人生，是不是我的简历写得有问题？于是我改。两个月过去，收到了两个面试，都倒在了第二轮。其中一个面试官问我：“除了学校里的项目，你有什么在加拿大的实际工作经验吗？”我当时就卡壳了，支支吾吾半天也说不出个所以然。

那天晚上，我坐在Kitsilano海滩，看着夕阳一点点沉入海平面，心里那叫一个凉。我问自己，难道辛辛苦苦留学几年，最后就要打包回国了吗？那种感觉，我想很多同学都懂。我们不缺能力，不缺学历，但好像总也敲不开那扇门。今天，阿哲不想跟你灌鸡汤，我想把当初自己掉过的坑、后来一步步摸索出来的五个“绝招”分享给你们。这五个方法，帮我最终拿到了RBC的Offer，也帮我身边好几个朋友成功上岸。准备好了吗？咱们直接上干货！

绝招一：别傻傻海投了！LinkedIn才是你的‘人脉印钞机’

咱们留学生最容易犯的错，就是把国内“广撒网”那套搬到加拿大来。但你知道吗？在北美，有一个“隐藏就业市场”的说法。有数据显示，高达70%到80%的职位，根本就不会公开发布在招聘网站上。它们通过什么渠道被消化掉了？答案是：内推（Referral）。

美国人力资源管理协会（SHRM）的一项调查发现，通过内推获得面试的机会，比海投高出近10倍！这是什么概念？你辛辛苦苦投100份简历，可能还不如学长学姐帮你递一次简历管用。所以，求职的第一步，不是打开Indeed，而是精修你的LinkedIn Profile。

怎么用？分三步走。

第一步，精准定位“校友”。LinkedIn最强大的功能之一就是校友搜索。在搜索框输入你的大学名字，比如“University of Toronto”，进入学校主页，点击“Alumni”（校友）标签。然后，你可以像淘宝筛选商品一样，筛选出在“RBC”“Deloitte”“Google”这些你目标公司工作的学长学姐。这简直就是为你量身定做的人脉地图！

第二步，写一份走心的“连接请求”。千万别用默认的“I'd like to add you to my professional network”。99%会被忽略。你要写得真诚、具体。这里给个小模板：

“Hi [学长/学姐的名字], I'm [你的名字], a current student at [你的大学] studying [你的专业]. I came across your profile and was really impressed by your career path from UofT to your current role at [公司名]. As someone passionate about [你感兴趣的领域], I would be grateful for the opportunity to connect and learn from your experience. Thanks!”

这个模板的好处是：1. 强调了校友关系，拉近距离。2. 表达了对对方的认可，没人会拒绝赞美。3. 表明了你的目的——学习和请教，而不是直接要工作，显得不那么功利。

第三步，建立连接后的“破冰”。连接成功后，别急着问“你们公司招人吗？”。你可以先从请教开始，也就是我们后面会讲到的“信息面试”。你可以这样说：“非常感谢您接受我的连接请求！我正在探索[相关领域]的职业发展，不知道您是否方便在未来几周内，抽15-20分钟和我进行一个简短的线上交流（virtual coffee chat）？我想向您请教一些关于行业发展和您日常工作的问题。如果不行也完全理解！”

我身边有个学会计的朋友，叫Linda，她就是用这个方法。她联系上了四大（PwC）里的一位校友学姐，通过一次20分钟的coffee chat，给对方留下了很好的印象。两周后，那个学姐的团队正好有个初级审计的空缺，学姐第一时间就想到了她，帮她递了简历。Linda后来说，那次面试，面试官第一句话就是：“听Emily（那位学姐）说，你是个非常有主动性的年轻人。”你看，一次成功的社交，直接为你做了最有力的背景调查。

绝招二：你的简历不是流水账，是给HR的‘30秒预告片’

如果说LinkedIn是敲门砖，那简历就是决定你能否进门的“入场券”。很多同学的简历，洋洋洒洒写了两页，恨不得把小学当过班干部的事都写上去。但残酷的现实是，根据TheLadders的一项眼动追踪研究，HR平均只花7.4秒看一份简历。7秒！你的简历必须像一部电影预告片，在最短的时间内抓住对方的眼球。

怎么做？记住两个关键词：ATS和STAR。

首先是ATS（Applicant Tracking System），也就是“申请人追踪系统”。现在超过95%的财富500强公司都在用它来筛选简历。它就像个机器人，会根据职位描述（Job Description, 简称JD）里的关键词来给你的简历打分。分数太低，你的简历连HR的面都见不到。

所以，你的简历必须为JD“量身定制”。申请一个“Data Analyst”的职位，JD里反复出现了“SQL”“Python”“Tableau”“Data Visualization”，那这些词就必须在你的简历里以同样的拼写出现。你可以把JD里的关键词复制出来，检查一下你的简历覆盖了多少。也可以用Jobscan这样的网站，把你的简历和JD贴进去，它会帮你分析匹配度。

其次是STAR法则，这是写简历和面试回答的黄金法则。Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。用这个框架来描述你的每一段经历，尤其是要突出“Result”，并且尽可能地量化它。

举个例子，很多同学在餐厅打过工，简历上可能会写：

“- Served customers and handled payments.”（为顾客服务，处理付款。）

这太普通了，HR看了毫无感觉。用STAR法则改造一下：

“- Enhanced customer experience in a fast-paced restaurant serving 100+ customers daily (Situation & Task). Implemented a new upselling strategy for desserts and drinks (Action), resulting in a 15% increase in average check size over three months (Result).”

中文就是：“在一家日均客流超百人的快节奏餐厅提升顾客体验（情景和任务）。通过主动向顾客推荐甜点和饮品（行动），在三个月内将平均客单价提升了15%（结果）。”

看到了吗？同样一件事，换个说法，立马就显得你不仅会干活，还会动脑子，能为公司创造价值。这才是HR想看到的。

绝招三：没有实习？别慌，‘加拿大经验’可以自己创造

“We are looking for someone with Canadian experience.” 这句话是无数留学生的噩梦。很多公司都希望你对加拿大的工作文化、环境有所了解。但我们刚来，上哪找经验呢？这就陷入了一个“先有鸡还是先有蛋”的死循环。

其实，“加拿大经验”是个很宽泛的概念，它不一定非得是朝九晚五的带薪实习（Co-op或Internship）。很多其他经历，只要你懂得包装，同样能证明你的能力和适应性。

第一，志愿者（Volunteering）。在加拿大，做志愿者是非常受尊重的一件事，也是融入本地文化、建立人脉的绝佳途径。我当年找不到工作的时候，就去了一家本地的非营利组织（NGO）帮忙做社交媒体运营。每周只花几个小时，但我把它当成一份真正的工作来做。

在简历上，我专门开辟了一个“Volunteer Experience”板块。我用STAR法则描述：为该组织的年度筹款活动，策划并执行了一场为期一个月的社交媒体宣传，通过在Instagram和Facebook上发布系列故事和互动帖子，最终活动参与人数比去年增加了30%，线上捐款额增加了5000加元。这段经历，不仅让我有了可以写在简历上的“市场推广经验”，更重要的是，这个NGO的负责人后来成了我非常重要的一个推荐人（Reference）。

去哪里找志愿者机会？每个城市都有自己的志愿者中心网站，比如Volunteer Toronto, GoVolunteering等。学校的Career Centre也经常会发布这类信息。

第二，课程项目（Course Projects）。别小看你的课程项目，尤其是那些需要团队合作、解决实际问题的Project。比如学商科的同学做的Case Study，学计算机的同学做的Capstone Project。这些都是你“加拿大经验”的绝佳素材。

你可以这样写：“Led a team of 4 to develop a comprehensive marketing plan for a local coffee shop as a course project. Conducted market research, competitive analysis, and created a digital marketing strategy, which was graded in the top 5% of the class and praised by the professor for its practicality.”

这段描述，展示了你的团队合作能力、研究分析能力、市场策略能力，含金量一点不比实习差。

第三，个人项目（Personal Projects）。对于学编程、设计、写作的同学来说，个人项目就是你最好的名片。与其在简历上写“精通Python”，不如直接附上你的GitHub链接，里面有你写的代码和项目。与其说“擅长UI/UX设计”，不如展示你的Behance或个人作品集网站。这些实实在在的作品，比任何华丽的辞藻都更有说服力。

绝招四：攻破面试送命题——‘你最大的缺点是什么？’

恭喜你，通过了简历关，来到了面试环节。当你和面试官聊得正嗨时，他突然抛出一个问题：“What is your greatest weakness?”（你最大的缺点是什么？）

这绝对是面试问题里的Top 3送命题。回答得太实在，等于自曝其短；回答得太虚伪，比如“我最大的缺点就是追求完美”，面试官白眼都能翻到天上去。

面试官问这个问题，不是真的想揭你老底，他想考察的是你的“自我认知能力”和“成长心态”。一个优秀的候选人，应该能坦诚地认识到自己的不足，并且有积极改进的行动。

这里教你一个万能公式：承认一个真实、无伤大雅、且已经着手改进的缺点。

公式：缺点 + 实例 + 改进措施 + 积极结果。

我们来看一个教科书级别的回答：

“In the past, I sometimes struggled with public speaking. I would get nervous when presenting to a large group. (承认缺点) For example, in my first year of university, I remember my hands shaking while presenting a project. (实例)

I knew this was a critical skill to develop, so I proactively joined the Toastmasters club on campus. I made it a point to practice speaking in front of a supportive audience every week for a year. I also took an online course on effective presentation skills. (改进措施)

Now, while I still feel a healthy amount of nerves, I'm much more confident and articulate. In fact, in my final year, I was selected to present our team's capstone project to a panel of industry professionals, and we received very positive feedback on the clarity and persuasiveness of our presentation. (积极结果)”

这个回答妙在：

1. 选择的缺点“不擅长公开演讲”很真实，但对于很多初级岗位来说不是致命弱点。

2. 给出了具体的改进措施（参加Toastmasters, 上网课），证明了你的主动性和解决问题的能力。

3. 用一个成功的结果来收尾，把一个关于“缺点”的问题，最终导向了对自己“优点”的展示。

记住，千万不要说“我没什么缺点”，或者说一些和工作无关的，比如“我爱吃辣条算缺点吗？”。真诚，永远是最好的套路。

绝招五：解锁隐藏技能——用‘信息面试’撬开机会大门

这个绝招，可以说是前面所有步骤的升华版，也是最能体现你求职段位的一个技巧——信息面试（Informational Interview）。

什么是信息面试？它不是正式的求职面试，而是一场你去“面试”别人的聊天。你通过和行业内的专业人士交流，来获取信息、建议和人脉。这在北美是一种非常普遍且有效的社交方式。

它的威力在哪里？想象一下，你通过LinkedIn联系到了一位在谷歌工作的工程师学长。你并没有直接问他要内推，而是请求一个15分钟的“信息面试”，想了解一下他在谷歌的工作日常，以及他对新入行者的建议。学长通常不会拒绝这种请求，因为这满足了他的分享欲，也花不了太多时间。

在这次聊天中，你准备了充分的问题，展现了你对行业的热情和自己的思考。你们聊得很愉快。聊完后，你发了一封感谢邮件。两周后，这位学长的团队有了一个初级岗位的空缺，当HR问团队里有没有合适的人推荐时，你猜他会想到谁？一定是你这个主动、热情、给他留下深刻印象的小学弟/小学妹。

如何进行一次成功的信息面试？

第一，找对人。利用我们第一招里讲的LinkedIn校友搜索功能，找到在你目标公司、目标岗位的从业者。

第二，真诚地“约”。参考第一招里的模板，重点是表达“学习”和“请教”的目的。

第三，做好功课。这是最关键的一步。千万别问“你们公司是做什么的？”这种Google一下就知道答案的问题。你要问有深度的问题，比如：

• “您在日常工作中，遇到的最大挑战是什么？”

• “对于一个刚入行的[你的职位]，您认为最重要的三项技能是什么？”

• “您觉得未来几年，这个行业会有哪些新的发展趋势？”

• “如果能回到您职业生涯的起点，您会给自己什么建议？”

第四，掌控时间。说好15分钟，就不要超过。在14分钟的时候主动说：“我知道您时间宝贵，我们的时间快到了，非常感谢您今天分享的宝贵经验！”这会显得你非常专业，尊重对方。

第五，跟进。聊天结束后24小时内，一定要发一封感谢邮件，再次感谢对方的时间，并可以简单提一下你从谈话中收获最大的一点。这能加深对方对你的印象。

信息面试的本质，是以一种更聪明、更人性化的方式建立连接。它把“求职”这个冷冰冰的过程，变成了一次次温暖的交流。当你的人脉网络建立起来后，机会真的会主动来找你。

好了，今天的分享就到这里。我知道，在异国他乡找工作真的很难，充满了不确定性和挫败感。被拒信淹没，被面试官质疑，甚至开始怀疑自己当初出国的决定。这些情绪，我们都经历过。

但请你一定相信，你付出的所有努力，都不会白费。每一次修改简历，都是对自我认知的一次深化；每一次networking，都是在为未来的机会铺路；每一次面试失败，都是为了让你在下一次表现得更好。找工作不是一场百米冲刺，而是一场马拉松。别怕慢，也别怕错，最重要的是，不要停下来。

把这五个绝招用起来，主动出击，你会发现，那扇曾经紧闭的大门，正在为你慢慢打开。LXS.net的伙伴们，加油！你的Offer，已经在路上了！