留英门槛突变！最新政策划重点！

上周五晚上，我跟刚毕业在伦敦找到工作的学妹Sarah约饭。她刚在一家金融科技公司转正，我们正举杯庆祝，她手机突然弹了个新闻推送，标题是“英国工签薪资门槛将飙升至£38,700”。Sarah脸上的笑容瞬间凝固了，她喃喃自语：“我现在的工资……连这个门槛的边都够不上啊。幸亏我赶在了政策实施前，不然我这班不是白上了？”

我看着她，心里一阵后怕。是啊，幸亏。但更多正在奋斗、或者即将踏上这条路的宝子们呢？Sarah的经历不是个例，而是千千万万留英学子的缩影。一夜之间，游戏规则说变就变，我们曾经熟悉的“毕业-找工作-拿工签”这条路，仿佛突然被设置了九九八十一难。

这波突如其来的政策“大礼包”，让整个留英圈都感受到了前所未有的寒意。准备去英国的、正在读的、即将毕业的，每个人都像是被卷入了一场突发的风暴。别慌，今天这篇文章，就是你风暴中的救生艇。我们把所有新政掰开揉碎，告诉你到底发生了什么，以及我们该怎么接招。

薪资门槛暴涨，工签梦碎一地？

我们先来说说最炸裂的这条：工签薪资门槛。从2024年4月4日起，想在英国拿到一份普通工作签证（Skilled Worker Visa），你的年薪必须达到£38,700。这是个什么概念？之前的门槛是£26,200，直接暴涨了将近50%！

很多宝子可能对这个数字没感觉，我给你翻译一下。根据英国高等教育统计局（HESA）2023年的数据，英国毕业生的平均起薪大约在£27,000左右。即使在薪资水平最高的伦敦，毕业生起薪中位数也就£30,000出头。这意味着，一个普通的毕业生，哪怕能力再优秀，找到的第一份工作，薪水大概率是够不上£38,700这个“天花板”的。

我身边就有一个活生生的例子。我的朋友Leo，去年从UCL的管理学硕士毕业，进了一家很不错的市场咨询公司。他刚入职时年薪是£32,000，在毕业生里已经算相当不错的了。按照老政策，他工作一两年，薪水涨到£35,000左右，公司就可以很顺利地帮他办工签。但现在，£38,700的门槛像一座大山压过来，公司HR明确告诉他，除非他能在短期内晋升为高级顾问，否则公司无法为他提供担保，因为他的岗位薪酬标准达不到新要求。

Leo现在焦虑得不行，每天都在疯狂加班，希望能用业绩打动老板。他说：“感觉就像在玩一个hard模式的游戏，你好不容易打到关底，系统突然告诉你，通关要求翻倍了。”

难道真的就没希望了吗？别急，政策里还藏着一个“隐藏款”！那就是针对“新入职者”（New Entrant）的薪资折扣。如果你符合以下条件之一：

• 申请时未满26岁；
• 你申请的是博士后职位；
• 你正在从学生签证（Student Visa）或毕业生签证（Graduate Route/PSW）转为工作签证。

那么，你的薪资门槛可以降低到£30,960，或者该职位市场薪资标准的70%（取较高者）。虽然这个数字也比以前高了不少，但比起£38,700，是不是感觉瞬间“阳间”了很多？

所以，对于我们应届毕业生来说，这个“New Entrant”条款就是我们的救命稻草！你在利用PSW签证找工作时，一定要瞄准那些起薪能达到£31,000以上的公司和行业。比如金融、法律、IT、工程等领域，很多大型企业的管培生项目（Graduate Scheme）起薪都能满足这个要求。这条路虽然变窄了，但门还没有完全关上！

拖家带口成奢望，授课硕士“孤军奋战”

第二个重磅炸弹，是针对家庭的。从2024年1月1日起，除了攻读研究型硕士（research-based postgraduate courses）和博士（PhD）的学生外，所有授课型硕士（Taught Master's）课程的国际学生，都不能再为家属（配偶和未成年子女）申请陪读签证了。

这个政策影响的人群可能没有薪资门槛那么广，但对于那些有家庭的申请人来说，这几乎是“一票否决”。

我的一个咨询群里，就有位王姐，她和丈夫都是30岁出头，在国内工作了几年，想来英国读个商科硕士提升一下自己，顺便让丈夫陪读，也感受一下国外的生活。他们连雅思都考出来了，结果去年底政策一出，整个计划全部泡汤。王姐说：“我不可能自己一个人出来一年，让老公自己在家。留学对我来说是家庭规划的一部分，现在等于把我的家庭硬生生拆开，那我只能放弃了。”

根据英国内政部公布的数据，在截至2023年9月的一年里，学生家属签证的发放量高达152,980份，比2019年增长了超过9倍。政府认为，这条路径被滥用，很多人并非真的来陪读，而是把它当作来英国工作的跳板。所以，一刀切，直接关上了授课型硕士家属陪读的大门。

这对我们意味着什么？如果你已经成家，或者有带孩子来英国读书的打算，那么在选择课程时就要格外注意了。普通的授课型硕士，比如MSc, MA, MBA等，都不再具备带家属的资格。你可能需要考虑申请MRes（研究型硕士）或者直接冲刺博士。当然，这两类课程的申请难度、学习强度和时长，都和授课型硕士完全不同，需要你重新评估自己的学术背景和职业规划。

或者，你的伴侣需要自己找到一条路，比如他/她自己也申请学校读书，或者找到一份能提供工签的工作。但这无疑大大增加了整个家庭留学的复杂性和成本。

PSW岌岌可危？最后的“救命稻草”要被抽走？

聊完了两个已经板上钉钉的坏消息，我们再来看看悬在头顶的“达摩克利斯之剑”——毕业生签证（PSW）的审查。

PSW签证，官方名称是Graduate Route，是英国政府在2021年恢复的一项“宝藏”政策。它允许在英国完成学位的本科及以上学历的国际学生，毕业后可以无条件获得2年（博士为3年）的留英时间，用来找工作或者体验生活。这期间你不需要任何雇主担保，可以为任何公司工作，甚至可以自己创业。

可以说，PSW是绝大多数留学生能够在毕业后顺利衔接工作、最终拿到工签的最关键一步。它给了我们一个宝贵的缓冲期和试错期。

然而，这份“福利”现在也亮起了红灯。由于英国净移民人数在2022年创下74.5万的历史新高，控制移民成了本届政府的头等大事。作为国际学生流入的主要通道之一，PSW签证自然成了被审视的对象。今年3月，英国内政大臣正式委托独立的移民咨询委员会（MAC）对毕业生签证路径进行全面审查，评估它是否达到了预期目的，以及是否存在被“滥用”的情况。

“滥用”指的是什么呢？一些政客认为，有些学生专门选择学费低、要求宽松的“水硕”课程，目的就是为了拿到这两年的PSW签证，而非真正为了求学。MAC的审查报告预计在今年5月14日之前提交，届时，PSW的命运就将揭晓。

结果会是怎样？现在谁也说不好。最好的情况是维持现状，审查后认为该政策利大于弊。但更可能出现的结果是收紧，比如：

• 缩短签证时长：从2年缩短到1年甚至半年。
• 增加申请门槛：比如要求毕业生必须来自某些顶尖大学（类似之前的“高潜力人才签证”）。
• 增加工作限制：比如要求毕业生必须从事与专业相关的工作。

最坏的情况，当然就是直接取消。虽然很多大学和商界领袖都在极力反对，认为这会严重打击英国高等教育的国际竞争力，但在当前的政治环境下，一切皆有可能。

这个不确定性，才是最折磨人的。对于正在英国读书，尤其是今年夏天即将毕业的同学来说，无疑是雪上加霜。你不仅要面对史上最高的工签薪资门槛，还要担心赖以过渡的PSW签证会不会突然变天。

面对“地狱级”难度，我们还能怎么办？

政策的浪潮袭来，我们作为渺小的个体，无法改变风向，但可以调整自己的帆。面对这“三座大山”，怨天尤人没用，我们必须主动出击。

第一，重新校准你的求职目标。既然薪资门槛是硬杠杆，那我们的求职策略就得更“精明”。从入学第一天起，就要有意识地了解哪些行业、哪些公司的起薪能达到£31,000以上。伦敦的金融城、金丝雀码头，以及各大科技巨头的英国分部，依然是你的主战场。提前准备，疯狂刷实习，积累本地经验，让你的简历在毕业时就足够亮眼，能够到那些高薪岗位的门槛。

第二，把求职时间线无限提前。别再想着等毕业了，靠着两年PSW慢慢找。现在就要把你的硕士生涯当成一个为期一年的“求职冲刺营”。秋招、春招，一个都不能落下。英国很多大公司的Graduate Scheme都是提前一年开放申请的。也就是说，你23年9月入学，就得马上开始准备申请24年9月入职的岗位。时间非常紧迫，利用好学校的Career Service，改简历、模拟面试，把能用的资源都用上。

第三，拓展你的信息渠道和人脉网络。多上LinkedIn，跟你目标公司和行业的校友建立联系（Coffee Chat），了解一手的招聘信息和薪资水平。很多内部推荐的机会，是你在招聘网站上看不到的。一个靠谱的校友，可能会给你提供关键的岗位信息，甚至帮你绕过HR的简历筛选。

第四，做好Plan B，甚至是Plan C。留英从来不是华山一条路。在努力留下的同时，也要有底线思维。如果最终无法满足薪资要求，或者PSW政策突变，你的后路是什么？是回国发展，还是考虑申请其他对毕业生更友好的国家，比如加拿大、澳大利亚？提前规划，可以让你在面对变故时更加从容，而不是手足无措。

这条路，确实变窄了，也变陡了。曾经，我们以为只要努力学习，拿到一个好成绩，就能顺理成章地走向下一站。但现在，现实告诉我们，光有成绩远远不够，你还需要有超前的规划、精准的策略和一颗强大的心脏。

但这并不意味着我们要放弃。每一次政策的收紧，都是一次筛选。它淘汰掉的是那些随波逐流、准备不足的人，而对于那些目标明确、行动力强的人来说，挑战背后或许正是机遇。因为当门槛提高，竞争者减少，你的价值反而会更加凸显。

所以，宝子们，收起你的焦虑，把它变成行动力。从现在开始，去研究你想去的公司，去修改你的简历，去联系你想认识的校友。把自己的每一步都走得更稳、更扎实，这样无论风暴如何来临，你都能站稳脚跟。