毕业想留在新西兰？这份求职攻略给你答案

凌晨两点的奥克兰，你房间的灯还亮着。屏幕上是Seek的主页，收藏夹里躺着几十个“已投递”的岗位，收件箱里却只有几封冷冰冰的自动回复。

窗外是熟悉的Sky Tower，但此刻的你，心里却是一片迷茫。毕业典礼的兴奋劲儿早过去了，取而代之的是铺天盖地的焦虑。室友小A已经订好了回国的机票，行李箱摊在客厅中央，每天都在聊着国内哪个城市发展好。而你，看着自己苦读几年换来的学位证，心里只有一个念头：我想留下来。

可留下，谈何容易？投出去的简历石沉大海，好不容易有个面试，聊了几句就没了下文。你开始怀疑，是不是自己的专业不够好？是不是英语不够流利？还是……Kiwi公司根本就不想招我们留学生？

如果你正在经历这一切，我想说，别怕，我们都懂。这几乎是每一个想在新西兰开启职业生涯的留学生都走过的路。今天，这篇攻略不跟你讲什么“坚持就是胜利”的大道理，咱们就来聊点最实在的，一步步拆解在新西兰找工作这件事，让你知道问题到底出在哪，以及下一步到底该怎么走。

简历不是“写”出来的，是“改”出来的

我们先从第一关，也是最容易被刷掉的一关——CV（Curriculum Vitae，新西兰习惯叫CV，不是Resume）和Cover Letter说起。

很多同学最大的误区，就是把国内的简历模板直接翻译成英文。照片、年龄、性别、政治面貌……全往上堆。兄弟姐妹们，千万别这样！在新西兰，劳动法规定招聘过程不能有任何歧视，所以这些个人信息是大忌，HR看到会直接把你的CV扔进垃圾桶，因为这会给他们带来法律风险。

一份合格的Kiwi-style CV，应该长什么样？

简洁，简洁，还是简洁！

记住一个数据：根据很多招聘机构的调查，一个招聘经理平均只会花6-10秒钟扫一眼你的CV。是的，你没看错，就几秒钟。所以，CV必须清晰明了，重点突出。对于我们毕业生来说，一页A4纸就足够了，最多不要超过两页。

用成就说话，而不是用职责描述。

这是最核心的区别。别再写“负责管理社交媒体账号”了，没人关心你的职责是什么，他们关心的是你做出了什么成绩。试着把你的经历量化，用数据来证明你的价值。

举个真实的例子，我一个学Marketing的朋友，最初的CV里写的是：

- Responsible for managing the university club's Instagram account.

后来我让他改成：

- Grew the university club's Instagram following from 200 to 1,500 (+650%) over six months by developing and executing a content strategy that included bi-weekly student interviews and interactive polls, resulting in a 40% increase in post engagement.

看到了吗？同样一件事，后者的描述立刻让一个模糊的职责变成了一个具体的、有影响力的项目。这才是雇主想看到的。

关键词是你的“敲门砖”。

现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）软件来筛选简历。这个系统会根据职位描述（Job Description, 简称JD）里的关键词来给简历打分。你的CV里匹配的关键词越多，得分越高，才越有可能被HR看到。

所以，每投一个岗位，都要仔细阅读JD，把里面的核心技能、软件要求、行业术语（比如Agile, SEO, Python, Xero等）圈出来，然后巧妙地融入到你的CV里。不要偷懒，一份CV投遍所有公司是行不通的。把你的CV当成一个动态的文档，为每一个你真正想去的公司“量身定制”。

Cover Letter是你的“爱情小纸条”。

如果说CV是你的说明书，那Cover Letter就是你写给心仪公司的一封情书。它不是让你重复CV里的内容，而是给你一个机会，讲述一个CV里无法展示的故事，表达你对这个职位和公司的热情。

写Cover Letter有几个小技巧：

• 称呼要具体：尽量找到招聘经理的名字，用“Dear [Hiring Manager's Name]”开头，比“To Whom It May Concern”要真诚一百倍。去公司官网或LinkedIn上找，不难。
• 讲个小故事：开头不要千篇一律地说“I am writing to apply for...”。可以试试讲一个你和这个公司的小故事。比如，“Last month, I attended your company's tech talk at the University of Auckland, and was deeply impressed by your approach to sustainable AI...”
• 连接你和公司：清晰地说明，你的哪项技能或经历，能够解决这个岗位的某个具体痛点。研究一下公司的价值观（Values），在信里提一下，并说明你的个人经历如何体现了同样的价值观。

记住，你的目标是让HR在读完你的Cover Letter后，产生一种“哇，这个人好像很懂我们，很有意思，我要见见他”的冲动。

别只盯着Seek，你的下一份工作可能藏在这些地方

很多同学找工作，就是每天雷打不动地刷Seek和Trade Me Jobs。这没错，它们是新西兰最大的两个招聘网站，就像国内的智联招聘和前程无忧。但如果你的世界里只有这两个网站，那你可能错过了至少一半的机会。

新西兰有一个所谓的“Hidden Job Market”（隐藏就业市场）的说法。有数据显示，高达70%-80%的职位空缺从未被公开招聘，而是通过内部推荐或人脉网络就消化掉了。这听起来有点让人沮丧，但换个角度想，只要我们能进入这个网络，机会就会大大增加。

那么，除了Seek，我们还能去哪里挖宝呢？

1. LinkedIn：你的专业社交名片

请务必、一定、要把你的LinkedIn profile当成一份重要的求职材料来打理！把你的头像换成专业得体的照片，详细填写你的教育和工作/实习经历（同样使用量化成就的写法），并且积极地去连接（Connect）别人。

连接谁？你的校友、你感兴趣公司的HR、行业里的专家。连接时附上一段简短真诚的个人信息，比如：“Hi [Name], I'm a recent Computer Science graduate from Victoria University of Wellington, and I'm very interested in the work your team at Xero is doing in machine learning. I would love to connect and follow your professional journey.”

LinkedIn上的“Jobs”功能也很好用，很多公司的招聘信息会比Seek更新得更快。更重要的是，你可以看到发布这个职位的人是谁，甚至可以直接发消息给对方。这是一个建立弱关系的好机会。

2. 专业领域的招聘网站

不同行业有自己的“秘密基地”。

• IT/科技行业：除了Seek，一定要关注Summer of Tech。这是专门为学生和毕业生设计的实习和初级岗位平台，每年都有大量科技公司通过它来招聘新人。还有像IT Jobs, FindA, Absolute IT这些网站，都非常垂直。
• 创意/设计行业：The Big Idea是新西兰创意工作者的大本营，上面有很多艺术、设计、文化领域的招聘信息。Designers Institute of New Zealand (DINZ) 网站也时常有职位发布。
• 政府/公共部门：想进政府部门？直接去jobs.govt.nz，这是新西兰政府所有部门职位的官方汇总网站。

3. 校园招聘和Career Centre

千万别小看你大学的职业发展中心（Career Development and Employment Services）。他们不仅能免费帮你改CV、模拟面试，还有自己专属的招聘平台，上面有很多雇主是专门来招该校毕业生的，竞争压力相对小很多。每年学校举办的Career Fairs（招聘会）更是你直接和雇主面对面交流的绝佳机会，一定要提前做好功课，带着你的CV去“推销”自己。

4. 内推（Referral）：最强大的武器

这就是进入“隐藏就业市场”的关键。在新西兰，人际关系（Networking）非常重要。但这不意味着要你去拉关系、走后门，而是建立真诚的专业联系。

多参加一些行业活动、Meetup、研讨会。在Eventbrite或者Meetup.com上可以找到大量你感兴趣领域的活动。去的时候不要抱着“找工作”的功利心，而是抱着“学习和交流”的心态。和人聊天，了解行业动态，交换联系方式。

一个真实的案例：我认识一个学会计的学妹，毕业后海投了近百份简历都没回音。后来她参加了一个CPA（注册会计师协会）的线下分享会，活动结束后鼓起勇气去和一位在“四大”工作的演讲嘉宾请教了几个专业问题。那位嘉宾对她印象很好，两人加了LinkedIn。一周后，嘉宾的公司正好有个初级审计的岗位开放，他直接把学妹的CV递给了HR。学妹很快就收到了面试通知，并最终拿到了Offer。

这就是Networking的力量。它不是让你一步登天，而是让你的能力和努力，能被一个对的人看见。

面试不是考试，是聊天——聊得好才能留下

恭喜你，通过了简历关，现在你收到了面试邀请！激动的心，颤抖的手，但先别急着去背“面试100问”的标准答案。Kiwi公司的面试，更像是一场平等的双向交流，他们不仅在考察你的专业技能，更在看你是不是一个能和团队愉快合作的“正常人”。

别忽视Small Talk

面试官走进来，很可能会先问你：“How was your weekend?” 或者 “Did you find the place alright?”。这可不是废话，这是在破冰，也是在考察你的沟通能力和亲和力。不要只回答“Good”或者“Yes”。你可以多分享一点细节，比如：“It was great, thanks! I went for a hike up Mount Eden, the view was amazing. How about you?” 这样一来一回，气氛就轻松了。

STAR法则，你的故事讲述器

当被问到行为问题时（比如“Tell me about a time you had to deal with a difficult client”），千万不要只给一个空泛的答案。你需要用STAR法则来组织你的语言，讲一个具体、完整的故事。

• S (Situation): 简单描述一下当时的情况和背景。
• T (Task): 你当时的目标或任务是什么。
• A (Action): 你具体采取了哪些步骤来完成这个任务。这是最关键的部分，要用“I”开头，突出你个人的贡献。
• R (Result): 你的行动带来了什么结果？最好能用数据量化。

例如，面试官问：“讲一次你团队合作的经历。”

一个平庸的回答：“我们小组一起做了一个项目，大家分工合作，最后完成了。”

一个用STAR法则的回答：“(S) 在上学期的市场营销课上，我们需要四人一组为一家本地咖啡馆做一个推广方案。(T) 我的任务是负责社交媒体部分，目标是在一个月内提升其品牌知名度。(A) 我主动提出使用Canva来统一设计风格，并策划了一个#MyWellyCoffeeMoment的用户生成内容活动。我还负责协调组内进度，每周开一次短会确保大家信息同步。(R) 最终，我们的方案被评为A+，那个咖啡馆的Instagram粉丝增长了20%，我们策划的活动标签获得了超过100个帖子，大大超出了预期。”

这个回答不仅展示了你的团队合作精神，还体现了你的主动性、组织能力和对结果的关注。

展现你的“Kiwi”特质

新西兰的职场文化非常注重团队合作、谦逊和务实。在面试中，要适时展现这些特质。

• 团队精神：提到团队项目时，多用“we”，但在描述自己具体贡献时要用“I”。这能体现你既有团队荣誉感，又能清晰地说明自己的价值。
• 解决问题的能力：Kiwi雇主喜欢“doer”，就是能动手解决问题的人。当被问到你不会的东西时，诚实地说“I haven't had direct experience with that software”，但一定要马上跟上一句，“but I'm a fast learner. I recently taught myself [另一个相关技能] using online tutorials, and I'm confident I can pick it up quickly.”
• 问有深度的问题：面试最后，面试官一定会问“Do you have any questions for us?”。这绝对不是客套！这是你展示你对公司做了功课、并且在认真思考这份工作的最好机会。准备3-5个有深度的问题。

不要问：“公司福利怎么样？”（这些可以拿到offer后再问HR）

可以问：“What does a typical day in this role look like?”（这个角色的一天是怎样的？）

或者更有深度地问：“I noticed your company values innovation. Can you give me an example of how a junior team member has contributed a new idea that was implemented recently?”（我注意到贵公司很重视创新，您能举一个例子，说明初级员工提出的新想法最近被采纳的案例吗？）

这样的问题，会让面试官觉得你不仅仅是在找一份工作，而是在寻找一个能让你成长和贡献的平台。

搞定工作，也别忘了搞定签证这张“入场券”

拿到口头Offer，先别高兴得太早，对于我们留学生来说，后面还有重要的一关——工作签证。

首先，你手里的“王牌”是毕业后可以申请的Post-Study Work Visa (PSWV)。根据你所读课程的等级和时长，你可以获得1到3年不等的开放工签。比如，完成学士学位或以上学历，通常可以获得3年的开放工签。这张签证意味着你可以在新西兰为任何雇主工作，这会让你在求职市场上非常有竞争力，因为雇主不需要为你做任何担保手续，招聘流程和招一个本地人完全一样。

所以，毕业后第一件事，就是先把这张“王牌”拿到手。在求职时，你可以自信地告诉雇主：“I'm currently on a 3-year Post-Study Work Visa with full working rights.”

当你的PSWV快到期时，或者你找到一份长期稳定的工作，希望获得更长的签证时，就需要了解目前新西兰最主要的工作签证类别——Accredited Employer Work Visa (AEWV)。

这个签证的流程可以简化为“三步走”：

第一步：雇主认证 (Employer Accreditation)

你的雇主必须是新西兰移民局认证的“认证雇主”。这不是一个小动作，公司需要向移民局提交申请并支付费用。目前，新西兰绝大多数正规的中大型公司都已经获得了认证。你可以在移民局官网查询公司是否在认证名单上。在求职的后期阶段，礼貌地询问公司是否是认证雇主，这是一个非常合理的问题。

第二步：职位审查 (Job Check)

雇主需要向移民局证明，他们招聘的这个职位薪资达到了中位数工资要求（这个数字每年会调整，2024年标准约为每小时$31.61纽币，具体请以移民局官网为准），并且在本地打过广告，努力过但没找到合适的新西兰本地人。（如果你从事的职业在“绿名单 Green List”上，这一步可能会被豁免或简化）。

第三步：你的签证申请 (Migrant Check)

当前两步都完成后，雇主会收到一个“Job Check token”，你就可以用这个凭证去申请你的AEWV了。移民局会审查你的个人情况，比如健康、品行以及你是否具备胜任这份工作的资历和经验。

划重点：绿名单 (Green List)

这是新西兰为了吸引紧缺人才而设立的快速通道。如果你的职业在绿名单上，比如很多工程师、IT专家、医疗人员、建筑项目经理等，那么你的签证和后续的居留申请之路会顺畅很多。建议大家在求职前，都去移民局官网看看自己的专业和目标职位是否在名单上。

关于签证，最重要的就是“信息透明”和“积极沟通”。不要对你的签证状态遮遮掩掩，大方地告诉雇主你的情况，并表明你对后续的签证流程有清晰的了解。这会让他们觉得你是一个有准备、负责任的候选人，也减少了他们对招聘国际员工的顾虑。

写在最后的话：

我知道，毕业求职这条路，走起来真的很磨人。你会收到数不清的拒信，会经历无数次自我怀疑，甚至会在某个深夜里，一边吃着泡面一边想，要不就算了吧，回国也挺好。

但请你再坚持一下。把找工作当成你的全职工作，每天早上9点“上班”，修改CV，搜索职位，进行Networking，下午5点“下班”。然后就去运动，去和朋友聊天，去看一部电影，把你的生活和求职分开。

每一次面试，即使失败了，也是一次宝贵的练习。每一次拒绝，都只是说明那个地方不适合你，而不是你不够好。

这条路可能有点孤独，但你不是一个人在走。看看你身边，还有很多和你一样，为了一个不确定的未来，在异国他乡默默努力的小伙伴。

新西兰的阳光，值得你所有的努力。加油，未来的Kiwi！