告别海投！留学生求职必备的宝藏网站

哈喽，各位在 lxs.net 的小伙伴们，我是你们的老朋友，专注帮留学生“排雷”的小编。

最近，后台收到一个叫 Leo 的学弟的私信，看得我真是五味杂陈。Leo 是学 CS 的，今年毕业，从去年秋招开始，每天雷打不动地在 LinkedIn 和 Indeed 上投至少 20 份简历。半年下来，投了快 2000 份，结果呢？收到的面试邀请，一只手都数得过来，还都是第一轮就挂了。他给我发来一长串的“已投递”截图，密密麻麻的，然后问我：“学长，我是不是真的很差？为什么连个机会都没有？”

看着他的留言，我仿佛看到了当年的自己。那种感觉太熟悉了：每天睁眼就是刷招聘网站，Ctrl+C、Ctrl+V 已经成了肌肉记忆，投到最后，自己申请了什么公司都记不清了。简历发出去就像一颗石子丢进大海，连个响儿都听不见。这种努力得不到回报的无力感，真的能把一个人的自信心消磨得一干二净。

我告诉 Leo：“你不是差，你只是用错了力气。求职就像打仗，光有机关枪疯狂扫射是不行的，你还需要一个能看清敌军位置的雷达。”

我们留学生求职，最大的“敌人”是什么？是身份限制！是信息不对称！很多公司根本不给国际生办 H1B，你投了也是白投。很多岗位的薪资范围你根本不了解，稀里糊涂地就接了低价 offer。很多公司的内部文化，只有进去的人才知道有多“坑”。

所以，今天，我必须把我压箱底的几个“求职雷达”网站分享出来。它们不是什么秘密，但在留学生圈子里，知道并用好它们的人，求职效率至少能翻五倍。别再傻傻地海投了，让我们一起，用“精准打击”的方式，拿下心仪的 Offer！

一、H1B 雷达：Myvisajobs.com & H1B Grader

这个必须放在第一个说，因为它直接决定了你的努力会不会白费。简单来说，这两个网站就是查一家公司过往给员工申请 H1B 签证的“黑历史”的。它们的数据都来自美国劳工部（DOL）和移民局（USCIS）的官方文件，所以非常靠谱。

你怎么用它？很简单，在你准备申请一家公司之前，先把公司名字输进去搜一下。

举个例子，你想去亚马逊。在 Myvisajobs.com 上一搜，你会看到惊人的数据。比如在 2023 财年，亚马逊提交了超过 6000 份 H1B 申请。这说明什么？说明亚马逊是个 sponsor 大户，他们有非常成熟的流程来为国际员工办理身份，你投他们家，至少在身份问题上，路是通的。

相反，如果你搜一个本地的小公司，发现它过去五年里只提交过 1 份 H1B 申请，还被拒了（是的，网站上连 RFE-被要求补充材料 和 Denied-被拒 的数据都有），那你就要掂量一下了。把宝贵的时间和精力花在这样一家公司身上，性价比高吗？

我有个学妹，去年秋招时拿到了一个她非常喜欢的创业公司的 offer。公司口头上也答应会 sponsor，但她留了个心眼，去 H1B Grader 上查了一下。结果发现这家公司历史上从来没有成功申请 H1B 的记录。她马上意识到风险，最后果断放弃了这个 offer，接受了另一家有丰富 sponsor 经验的大厂的 offer。今年抽签结果出来，她顺利抽中了，而听说那个创业公司最后因为不熟悉流程，材料都没准备对。你看，这一个简单的查询动作，可能就决定了你毕业后是留下来工作还是打包回家。

小编提示：这类网站的数据会有一定的滞后性。但它看的是历史趋势，一家常年不 sponsor 的公司，突然为你破例的可能性微乎其微。用它来快速筛选掉 90% 不可能的选项，是最高效的策略。

二、公司照妖镜：Glassdoor & Team Blind

确定了公司愿意 sponsor，下一步就是看这家公司到底值不值得去。工资怎么样？加班多不多？同事好不好相处？这些信息，官网和 HR 是不会告诉你的。这时候，你就需要“公司照妖镜”了。

Glassdoor：求职界的“大众点评”

Glassdoor 应该是大家最熟悉的了，但很多人只用它来查薪水，这简直是暴殄天物。它最宝藏的功能区其实是 “Interviews”（面试）和 “Reviews”（评价）。

在“Interviews”区，你能看到和你申请类似岗位的人分享的真实面试经验。详细到什么程度？“上周刚面完 Google 的 SDE new grad岗，第一轮是 OA，两道题，一道是关于数组的，一道是图的遍历。第二轮是视频面试，面试官是个印度小哥，问了简历上的一个项目，然后出了一个系统设计的题...” 这种信息，比你看一百篇干巴巴的面经都有用！你可以针对性地去准备，甚至能猜到面试官可能会问什么。

在“Reviews”区，你能看到员工对公司的各种匿名吐槽和点赞。比如，你想去 Meta，但又听说那里 PUA 文化很严重。去 Reviews 区看看，筛选“Software Engineer”的评价，你可能会看到有人说“节奏快，成长也快，但 work-life balance 基本没有”，也有人说“团队氛围很好，同事都是大牛”。通过看大量的真实评价，你就能拼凑出一个相对立体的公司形象，而不是只听信 HR 的一面之词。

根据 Glassdoor 2023 年的一份报告，超过 80% 的求职者在申请工作前会先研究公司的评价和评级。信息差就是这样产生的，别人都做足了功课，你还蒙着头乱撞，怎么行？

Team Blind：最真实的“职场茶水间”

如果说 Glassdoor 是“大众点评”，那 Blind 就是那个只有内部员工才去的“秘密茶水间”。这是一个完全匿名的职场社区，你需要用你的公司邮箱验证（但你的个人信息完全保密），才能看到并参与讨论。

这里的言论，只能用“真实到残酷”来形容。员工们会在这里毫无顾忌地讨论薪资、裁员、办公室政治、哪个老板是“killer”等等。比如去年科技行业大裁员，很多公司的内部消息都是最先在 Blind 上爆出来的，比官方通知还早。

对我们留学生来说，Blind 的价值在于获取最“前沿”和最“内部”的信息。比如，你可以搜“H1B freeze”或者“PERM process time”，看看大家都在讨论什么。你可能会发现，某家公司虽然还在招人，但内部已经暂停了新的绿卡申请流程。这种信息，能帮你避免踩坑。

我认识一个朋友，当时手上有两个 offer，一个是 A 公司，名气大，但包裹稍低；另一个是 B 公司，是个独角兽，给的钱多。他犹豫不决时，就在 Blind 上发帖问，结果 B 公司的员工纷纷出来劝退，说公司内部管理混乱，PIP（绩效改进计划，通常是裁员前兆）指标很高，人心惶惶。他果断选择了 A 公司，入职后发现果然安稳很多。而 B 公司，半年后就传出了新一轮裁员的消息。

三、薪资计算器：Levels.fyi

谈钱不伤感情，尤其是在找工作这件事上。我们留学生脸皮薄，不好意思跟 HR 讨价还价，很多时候都是 HR 给多少就接受多少，结果入职后发现自己比同级别的同事少了好几万刀，那种感觉别提多憋屈了。

Levels.fyi 这个网站，就是你谈判薪资时最硬的底气。它专注于科技行业的薪酬数据，而且极其详细。

它和 Glassdoor 的区别在于，它不仅仅告诉你一个模糊的平均薪资，而是把薪酬包（Total Compensation, TC）拆解得明明白白：Base Salary (基本工资) + Stock (股票) + Bonus (奖金)。

举个例子，你想知道一个刚毕业的软件工程师在谷歌（L3级别）和微软（Level 59）到底能拿多少钱。在 Levels.fyi 上，你可以查到近期的真实数据点。比如，你可能会发现谷歌的 L3 在湾区的 TC 大概在 21 万美元左右，其中包括 13 万美元的基本工资，每年价值 5 万美元的股票，和 3 万美元的奖金。而微软的 Level 59 可能 TC 是 18 万美元，但它的基本工资可能更高，股票部分少一些。

这些数据有什么用？

第一，帮你设定合理的期望。你知道了市场行情，就不会在面试时报出一个低得离谱或高得吓人的期望薪资。

第二，给你谈判的筹码。当 HR 给你一个 offer 时，你可以打开 Levels.fyi，有理有据地告诉他：“根据市场数据，同级别岗位的薪酬范围应该在 X 到 Y 之间，我希望能达到...” 这比你空口说“我想要更多钱”要有力得多。根据一项调查，成功谈判的求职者平均能将初始薪资提高 7% 以上。对于 20 万美元的年薪来说，这就是 1.4 万美元的差距！

我有个学长，当年拿到了亚麻的 offer，HR 给出的第一年 TC 是 16 万。他当时觉得已经很高了，准备接。我让他去 Levels.fyi 上查查，发现同期同岗位的 offer 基本都在 18 万以上。他鼓起勇气，拿着网站上的数据截图去和 HR argue，最后成功把签字费和第一年的股票奖励提了上来，总包达到了 18.5 万。这多出来的 2.5 万，就是信息的价值。

四、校友关系网：Handshake & 学校 Career Center

最后要说的这个，可能是最容易被大家忽略，但也是最温暖、最有效的渠道——你的学校。

Handshake：为学生量身打造的招聘平台

很多人觉得 Handshake 上的岗位不如 LinkedIn 多，就忽略了它。大错特错！Handshake 的核心优势在于“精准”。

在 Handshake 上发布职位的公司，很多都是专门冲着你们学校的学生来的。他们和学校的职业发展中心有合作关系，对你们学校的教学质量和学生水平有基本的信任。这意味着，通过 Handshake 投递，你的简历被看到的几率，天然就比在公开市场高。

更重要的是，Handshake 有专门的筛选器，你可以直接筛选“Willing to sponsor US visa”（愿意赞助美国签证）的职位。这个功能简直是为我们留学生量身定做的，能帮你瞬间过滤掉大量无效信息。

我去年就看到一个数据，通过 Handshake 申请工作的学生，收到面试的概率是其他大型招聘网站的 2 倍。为什么？因为这里的竞争没那么激烈，而且雇主的意图更明确。

学校的校友数据库和职业顾问

别忘了，你高昂的学费里，有一部分就是为你的人脉网络买单的。每个学校都有自己的校友数据库，这才是你真正的“人脉金矿”。

去学校的 Career Center（职业发展中心）问问，他们通常能教你如何使用这个数据库。你可以按公司、行业、地理位置去搜索已经毕业的校友。找到在你心仪公司工作的学长学姐，给他们发一封真诚的邮件或 LinkedIn 消息，介绍一下自己，说明你想了解他们的公司和职位，并请求一个 15 分钟的 coffee chat（线上聊天）。

大多数校友都是很愿意帮助学弟学妹的。通过和他们聊天，你不仅能获得第一手的公司信息，更重要的是，你可能会得到一个宝贵的“内推”（Internal Referral）。根据 LinkedIn 的数据，通过内推获得面试的机会比海投高出 10 倍以上！一个来自内部员工的推荐，比你那份可能被 AI 系统筛掉的简历，要有效得多。

别再一个人埋头苦战了。求职这条路，尤其是对留学生来说，真的很难。但难，不代表没有路走。工具就在那里，信息也是公开的，关键在于你是否愿意花时间去研究，去利用它们。

从今天起，关掉你那已经打开了上百个标签页的 LinkedIn，先花半天时间，把你感兴趣的公司用 Myvisajobs 过一遍，筛选出一个“Sponsor 友好”的名单。然后，去 Glassdoor 和 Blind 上看看这些公司的真实面貌，再剔除掉那些文化不合、口碑差的。最后，对着剩下的精华名单，去 Levels.fyi 明确你的薪资期望，同时在校友库里寻找内推机会。

当你把这一套组合拳打下来，你会发现，你每周可能只需要投出 5 份简历，但这 5 份简历的质量，远远超过你过去海投的 500 份。你的每一次点击，都是经过深思熟虑的，你的每一次申请，都充满了底气和自信。

记住，我们留学生在海外，信息和人脉就是我们最宝贵的武器。别再用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰了。祝大家都能早日上岸，拿到梦寐以求的 Offer！