告别迷茫，港校毕业求职指南

还记得去年11月的某个深夜吗？我刚从港大图书馆的主楼出来，冷风一吹，整个人都清醒了。手机上，内地同学群里正热火朝天地讨论着“秋招offer call”，而我，刚刚又收到一封措辞礼貌的拒信。抬头看着中环璀璨的灯火，心里一阵发慌。维港的夜景再美，似乎也照不亮脚下迷茫的路。留港还是回内地？我的简历是不是石沉大海了？IANG签证又该怎么搞定？

那一刻的焦虑，我相信每一个在港读书的你都懂。这篇指南，不想跟你灌什么“坚持就是胜利”的鸡汤，只想作为一个刚刚“游上岸”的学长，把踩过的坑、总结的经验，掰开揉碎了讲给你听。希望在你最需要的时候，能拉你一把，让你看清前方的路。

一、别慌！求职时间线，我们掰开揉碎了讲

求职就像一场有固定赛程的游戏，不知道时间表，你可能一开始就输了。香港的招聘节奏和内地很像，主要也分“秋招”和“春招”，但细节上有些不同。

秋招（9月-12月）：黄金窗口，神仙打架

这是最最最重要的一个阶段！所有顶尖的公司，比如投资银行（高盛、摩根士丹利）、咨询公司（麦肯锡、BCG）、四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG），还有那些大型企业的管理培训生（Management Trainee）项目，几乎都在这个时间段完成招聘。它们的流程通常很长，网申、线上测试（OT）、一面（群面）、二面（经理面）、终面（合伙人面），一套走下来可能要两三个月。

举个真实的例子，我一个读金融的同学小A，目标就是中环的投行。他从8月份就开始参加各种公司的线上宣讲会，疯狂networking，9月初开放申请通道的第一天就递交了简历。之后的一个多月，他几乎是在笔试和面试中度过的，最多的一天赶了三场面试。最终在11月底，他拿到了两家顶级投行的offer。他说：“秋招就像打仗，准备要早，弹药要足，下手要快。等到11月再开始准备，基本就只剩下一些零星的机会了。”

春招（2月-5月）：最后的机会，务必抓住

如果错过了秋招，或者秋招结果不理想，别灰心，春招是你的最后一班“大规模班车”。很多公司会因为秋招没招满，或者有新的headcount（招聘名额）而开启春招。这个阶段，机会仍然很多，尤其是科技公司、部分港企和一些大型公司的补录。

不过，春招的竞争压力会更大。因为不仅有应届生在找，还有一些考研失利、考公失败的同学加入战场。根据香港政府统计处的数据，近年香港青年（20-29岁）的失业率一直在4%-6%之间徘徊，这意味着几千个岗位背后，是数万名求职者。所以，春招更需要你主动出击，海投可能在所难免。

日常招聘（全年）：积少成多，曲线救国

除了这两个主要节点，很多中小型企业和初创公司的招聘是全年持续的。这些机会可能不会出现在大型招聘网站的首页，但同样值得关注。对于专业没那么对口，或者想先积累本地工作经验再跳槽的同学来说，这不失为一条“曲线救国”的好路子。

二、你的CV，是敲门砖还是“劝退信”？

在香港求职，CV（Curriculum Vitae）就是你的脸面。HR平均花在一份简历上的时间可能不超过10秒。怎么在这10秒内抓住他的眼球？

记住一个核心原则：简洁、量化、相关。

香港的HR极度偏爱一页纸的简历。无论你有多少经历，请想办法把它浓缩到一页A4纸以内。字体用Times New Roman或Calibri，字号在10-12磅之间，排版清晰干净，不要用花里胡哨的模板。

用Action Verbs + Quantifiable Results（行动词+可量化的结果）来描述你的经历。

别写“负责社交媒体运营”，要写“Managed the company's official Instagram account, increasing follower count by 30% (from 5k to 6.5k) in 3 months by creating 15+ viral short videos.”（管理公司官方Instagram账户，通过创作超过15个热门短视频，在3个月内将粉丝数提升30%（从5000增至6500））。

我帮一个学会计的朋友小B改简历时，她原本写的是“帮助团队处理财务报表”。我让她回忆具体做了什么，最后改成了“Assisted in preparing quarterly financial statements for 5 listed companies, identifying and correcting 3 critical data discrepancies, which prevented potential reporting errors.”（协助为5家上市公司准备季度财务报表，发现并修正了3处关键数据差异，避免了潜在的报告错误）。这个改动，让她在四大网申的简历关通过率大大提高。

紧贴Job Description（职位描述），植入关键词。

现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历。这个系统会根据JD里的关键词来给简历打分。所以，申请不同职位时，一定要“定制”你的简历。比如JD里要求“strong analytical skills”和“proficient in Python”，你就要在你的简历里把这些词和你相关的经历结合起来。

三、求职渠道大公开，别只盯着JUMP和JobsDB

很多人找工作，就是在JobsDB和CTgoodjobs上搜一搜，但其实渠道远不止这些。

校内资源是你最大的宝藏。港大、中大、科大等学校的Career Centre（就业指导中心）会定期举办大型招聘会、公司宣讲会和求职工作坊。我强烈建议你多去参加，不仅能直接对话HR，还能认识很多志同道合的同学。另外，学校的内部招聘网站通常会发布一些专门面向本校学生的岗位，竞争相对小一些。

LinkedIn是你最重要的社交名片。在香港，几乎所有白领都在用LinkedIn。把你的Profile认真写好，它就是你的线上CV。主动去connect（连接）你心仪公司的校友、HR和部门主管，礼貌地发信息介绍自己，询问是否有内推机会。根据LinkedIn官方数据，通过内部推荐获得工作的成功率是其他渠道的4倍以上。这是一个你必须学会的游戏规则。

行业特定平台更精准。如果你是学金融的，eFinancialCareers是你的必看网站；如果你想进广告传媒行业，可以多关注一些行业社群和公众号。精准投放，效率更高。

政府项目也值得关注。香港政府为了促进就业，会推出一些计划，比如“大湾区青年就业计划”，为毕业生提供在内地大湾区城市工作的机会，并有政府补贴。这些信息在政府网站上都能找到。

四、搞定IANG签证，留港通行证get！

决定留港，第一件大事就是搞定IANG（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）签证。这可以说是香港政府送给毕业生的一份大礼，允许你毕业后无条件在香港逗留24个月找工作。

申请资格：只要你是从香港全日制、经本地评审的课程毕业，并获得了学士学位或更高资历，就有资格申请。

申请时间点，非常关键！

你必须在“毕业日期”（通常指毕业证书上写的日期）起的六个月内递交申请。这段时间申请，你不需要任何工作证明，可以说是“无条件”获批。如果超过了六个月，你就必须先找到一份工作，让公司为你提供证明，才能申请，难度大大增加。

申请流程（亲测有效版）：

1. 准备材料：

   • ID990A申请表：在香港入境事务处官网下载，填好。

   • 港澳通行证和学生签注（粉签）的复印件。

   • 香港身份证复印件。

   • 毕业证明：学校开具的“毕业证明信”（Testimonial）或正式的毕业证书。强烈推荐在拿到毕业证前，先去学校的注册处（Registry）开这封信，可以让你提前申请，抢占时间优势！

2. 递交申请：最快的方式是网上申请。在入境处官网上传所有文件的扫描件即可。也可以亲自去湾仔的入境事务大楼6楼递交。

3. 缴费：目前的申请费用是港币230元。网上申请可以用信用卡支付。

4. 等待“e-Visa”：现在都是电子签证了。根据入境处的官方指引，处理时间一般为2周左右。我当时是周一网上提交，第二周的周三就收到了批准邮件，效率很高。收到后自行下载打印即可。

一个小提醒：办好IANG后，记得要去中旅社办理内地的“逗留D签”，这样你在IANG有效期内就可以无限次往返内地和香港了。

五、留港 VS 回内地？一道没有标准答案的选择题

这是每个港漂毕业生都要面对的终极拷问。这道题没有标准答案，只有最适合你的答案。我们来客观地摆一摆利弊。

留港的“香”与“苦”

香在哪里？

• 薪资和税收：香港的起薪普遍高于内地一线城市。根据JobsDB 2023年的薪酬调查报告，香港应届毕业生的月薪中位数约为港币17,715元。金融、IT等热门行业的毕业生起薪能轻松超过2万甚至3万港币。更吸引人的是香港的低税率，薪俸税标准税率最高仅为15%，到手的钱实实在在。

• 国际化平台：作为国际金融中心，这里汇聚了全球顶尖的公司，你接触到的项目、同事、工作模式都是国际一流水准，对个人视野和职业发展的初期非常有益。

• 身份的可能：连续在港通常居住7年，你就有资格申请成为香港永久性居民，享受更多社会福利。

苦在哪里？

• 高昂的生活成本：最大的开销是租房。在稍微好点的地段，一个10平米左右的“劏房”或单间，月租可能就要7000-10000港币，几乎是你一半的工资。这意味着你的生活空间会被极度压缩。

• 工作压力：香港以快节奏和高强度的工作文化著称，“OT”（加班）是常态。中环的写字楼，凌晨依然灯火通明，这不是段子。

• 孤独感：远离家人朋友，在一个语言（粤语）和文化都有差异的环境里打拼，孤独感是每个港漂必须面对的课题。

回内地的“机”与“卷”

机遇在哪里？

• 广阔的市场和赛道：内地市场巨大，尤其在互联网、新能源、人工智能等新兴领域，发展速度和机会数量是香港无法比拟的。

• 归属感和生活便利：回到熟悉的环境，有家人朋友的支持，生活上会舒适很多。无论是发达的外卖、便捷的交通，还是更低的物价，生活质量可能更高。

• 留学生优惠政策：北京、上海、深圳等一线城市都有针对留学生的落户优惠政策，这是很大的优势。

“卷”在哪里？

• 激烈的竞争：根据国家统计局数据，2024年全国高校毕业生预计达到1179万人，这是一个非常庞大的数字。你不仅要和国内顶尖大学的毕业生竞争，还要和数百万“海归”一起竞争。

• 职场文化：内地职场的“人情世故”和酒桌文化，可能需要你花时间去适应。

我的建议是，问问自己三个问题：你最看重职业生涯的哪一点（平台、薪资还是发展速度）？你想要什么样的生活方式？未来5-10年，你希望自己成为一个怎样的人？想清楚这些，答案自然会浮现。

六、面试避坑指南，别让细节毁了你的Offer

走到面试这一步，说明你的简历已经过关了。但面试中的小细节，往往决定成败。

“两文三语”是基本功。香港面试，英语、粤语、普通话随时可能切换。即使JD上没写要求粤语，面试官也可能突然用粤语提问，测试你的语言能力和反应。所以，来香港读书，尽量多学多听粤语，至少要能听懂大部分。

准备好你的“自我介绍”和“Why us”故事。这是必考题。不要只是背诵简历，要讲一个有逻辑、有亮点的故事，把你过往的经历和这个职位的要求串联起来，告诉他为什么你是最合适的人选。

学会用STAR原则回答行为问题。当面试官问“请分享一个你团队合作的经历”时，用STAR（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）的框架来回答，会让你的表述清晰又有力。

最后那个“你有什么问题想问我们吗？”的环节，是你的加分项。千万不要说“我没有问题了”。这会显得你对公司和职位没有足够的热情。可以问一些有深度的问题，比如：“我想了解一下团队目前的短期目标和长期愿景是什么？”或者“如果我有幸加入，您对我前三个月的表现有什么样的期待？”这能体现你的思考和积极性。

记得我一个朋友小C去面一家市场营销公司，在最后提问环节，她问了面试官：“我注意到贵公司上一季度的社交媒体互动率有所下降，想请问公司是否考虑引入新的内容策略，比如目前很火的短剧植入？”面试官愣了一下，然后饶有兴趣地和她聊了半个小时。后来，她顺利拿到了offer，HR告诉她，就是这个问题让合伙人对她刮目相看。

毕业求职，就像在香港这座立体城市里走迷宫，时而上坡，时而下坡，偶尔还会遇到死胡同。迷茫和焦虑都是正常的，就像香港偶尔的台风天，总会过去。

别把第一份工作看得太重，它不是决定你一生的判决书，更像是一张起点站的车票。这张票可能不是去往你最想去的那个目的地，但它能让你先上车。重要的是，在车开动的过程中，你依然可以学习、可以观察，甚至可以在下一站换乘。

你已经独自一人，跨过山和大海，来到这里完成了学业。相比之下，找工作这点困难，又算得了什么呢？

去投简历吧，去面试吧，去勇敢地接受挑战和拒绝。当你拿到第一个offer，看着邮件标题里的“Congratulations”时，你会发现，之前所有的不安，都值了。

你行的。