留学生留港求职，必备通关秘籍

上周参加毕业聚餐，酒过三巡，气氛从刚开始的兴奋和不舍，慢慢变得有点沉重。坐在我对面的室友Kevin，一口气干了半杯啤酒，叹了口气说：“唉，我简历都投了快一百份了，就收到两个面试，还都没下文。看着朋友圈里晒offer的，我真是焦虑到睡不着。”

他这话一出，桌上瞬间安静了。我环顾四周，看到好几个同学脸上都是同款的迷茫和焦虑。是啊，毕业季，就是这样一个冰火两重天的季节。有人欢天喜地准备入职，有人却在“简历石沉大海”和“面试杳无音信”的循环中反复煎熬。特别是我们这些留学生，还要额外操心IANG签证、粤语壁垒、文化差异这些问题。

别慌，真的别慌。今天，学长就化身你的贴身军师，把这几年摸爬滚打总结出来的“留港求职通关秘籍”毫无保留地交给你。我们不灌鸡汤，只上干货，希望能帮你拨开迷雾，从求职小白一路升级打怪，最终拿到心仪的offer！

第一关：搞定身份！IANG签证，你的留港“黄金通行证”

找工作的第一步，不是改简历，而是确保你有合法的身份留下来。IANG（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）就是香港政府送给我们这些非本地毕业生的一份大礼。

简单来说，只要你在香港修读了全日制并获得了学士学位或更高资历，毕业后的6个月内，你都可以无条件申请IANG签证，留在香港。不需要你先找到工作，完全是“先发签证，再找工作”。

而且，就在2023年，港府还送上了“超级加倍”福利：首次获批的逗留期限从1年延长到了2年！这意味着你有整整24个月的时间，可以不慌不忙地找工作、换工作，甚至“裸辞”休息一段时间再出发。这简直是给了我们巨大的缓冲和试错空间。

案例分享：学姐Linda的极速办签体验

“我当时是卡着毕业典礼前一周在网上递交的申请，”去年毕业于科大的Linda学姐回忆说，“所有材料都提前扫描好了，上传、缴费，整个过程不到半小时。没想到两周后就收到了批准通知，去湾仔入境处拿‘粉条’（批准标签）也就十来分钟的事，效率超高！”

Linda的经验告诉我们，只要材料齐全，流程其实非常简单。你需要准备的主要文件包括：

• 申请表ID990A
• 近照
• 港澳通行证/护照的复印件
• 香港身份证复印件
• 毕业证明书或成绩单

强烈建议大家使用香港政府一站通的网上服务递交申请，方便快捷，还能随时查询进度。根据香港入境处的数据，近年来每年都有超过1万名非本地毕业生通过IANG计划留港发展，2022年的获批人数就超过了11,000人。这说明什么？说明这条路已经非常成熟，你不是一个人在战斗！

关于续签，你也需要知道

2年的IANG到期后怎么续签？这就需要你有一份工作了。入境处的核心要求是：你所从事的工作要与你的学历或专业相关，并且薪酬要达到市场水平。所以，找工作的时候也要考虑到这一点，不要为了留下来随便找个工作，结果续签时被卡住。

搞定了身份问题，你就可以安心地开启求职之旅了。记住，IANG是你最坚实的后盾。

第二关：告别海投！香港求职渠道大揭秘

你是不是也像Kevin一样，在LinkedIn上看到职位就点“申请”，一天下来投了二三十份，结果邮箱里除了系统自动回复，啥也没有？这种“无差别轰炸”式的海投，在香港这个竞争激烈的市场，效果微乎其微。

想提高效率，你得知道“鱼”都在哪些“池塘”里。除了LinkedIn，香港还有很多更接地气的求职渠道。

渠道一：学校的Career Center——你的隐藏宝库

千万别小看学校的就业指导中心！这里绝对是你求职的第一站。他们提供的服务远不止改简历那么简单。

• 校内招聘会 (Career Fair): 每年春秋两季，各大公司（尤其是那些有管培生项目的大厂）都会进校园开招聘会。这是你直接和HR、部门经理面对面交流的绝佳机会。
• 内部招聘网站: 学校通常有自己的招聘系统，上面发布的职位很多是专门针对本校学生的，竞争压力相对较小。
• 一对一咨询和模拟面试: 专业的就业顾问可以帮你理清职业方向，针对你的目标公司进行模拟面试，这些都是外面花钱都难买到的宝贵资源。

案例分享：港大Mark的“内场票”

“我的第一份实习，就是在学校Career Center组织的银行专场招聘会上找到的。”现在已经成功转正的Mark说，“当时跟汇丰的一个部门主管聊得很好，他直接给了我一个面试的‘绿色通道’。这种机会，你在外面海投是绝对碰不到的。”

渠道二：本地人都在用的求职网站

除了全球通用的LinkedIn，香港本地人更常用下面这几个网站：

• JobsDB: 香港最大、最老牌的招聘网站，职位覆盖面非常广，从基层到高管应有尽有。信息量大是它的优点，但有时候也意味着筛选起来比较费劲。
• CTgoodjobs: 本地媒体《经济通》旗下的招聘平台，职位质量普遍不错，尤其是在金融、会计、IT领域。它的网站上还有很多关于职场攻略和薪酬报告的文章，值得一看。
• JIJIS (Joint Institution Job Information System): 这是香港八所大学联合运营的毕业生求职网站。上面的职位都是明确面向应届毕业生的，非常对口，可以说是我们留学生的“官方指定平台”。

渠道三：猎头和内推——进阶玩法

对于应届生来说，猎头可能接触得比较少，因为他们主要服务有工作经验的候选人。但如果你是金融、IT等热门专业的研究生，或者有非常亮眼的实习经历，也可能会有猎头主动找上门。像Michael Page, Robert Walters, Morgan McKinley这些都是香港知名的猎头公司。

比猎头更有效的是什么？是内推（Referral）！香港的职场非常看重“圈子”和“人脉”。一个靠谱的内推，能让你的简历直接绕过HR的筛选，送到招聘经理的桌上。怎么获得内推机会？

• 利用LinkedIn: 找到目标公司的校友，礼貌地发一封私信，介绍自己，请教学长学姐一些关于公司和职位的问题。聊得好的话，可以顺势请求对方帮忙内推。
• 参加行业活动: 多关注学校、专业社团或者行业协会组织的分享会、研讨会，主动去认识一些业内人士。

记住，Networking不是让你去巴结别人，而是真诚地建立连接。你今天帮助别人，明天别人也可能会帮助你。

第三关：简历和面试，征服港企的“必杀技”

万事俱备，只欠东风。简历和面试就是你临门一脚的关键。香港的职场文化务实、高效、国际化，你的简历和面试表现也要体现出这些特质。

关于简历：请让它像一本“精彩的预告片”

HR看一份简历的平均时间不超过10秒。你的简历必须像电影预告片一样，在最短的时间内抓住对方的眼球。

• 语言： 除非招聘信息明确要求中文，否则请一定准备一份专业的英文简历。这是香港职场的通用语言。
• 格式： 简洁、专业、一页为限。不要用花里胡哨的模板和字体。多用Bullet Points，少用大段描述。
• 内容： 多用动词开头（e.g., Managed, Developed, Analyzed），并尽可能量化你的成果。比如，不要写“负责运营社交媒体”，而是写“通过策划线上活动，在三个月内将Instagram粉丝数提升15%”。
• 关键词： 很多大公司会用ATS（机器人）系统筛选简历。仔细阅读职位描述（Job Description），把里面的关键词，比如特定的技能、软件名称等，巧妙地融入到你的简历中。

案例分享：小A的“换血”简历

“我最早的简历就是一份流水账，把所有做过的事情都列上去。后来找Career Center的老师改，他帮我删掉了一半内容，把剩下的每一条都打磨成了体现‘成果’的句子。简历‘换血’后，面试邀约率真的高了很多。”

关于面试：粤语不是必考题，自信才是

很多同学最担心的就是语言问题。我不会说粤语，是不是就没戏了？

这绝对是最大的迷思之一。根据香港一家招聘平台2023年的调查，虽然超过70%的职位要求候选人懂粤语，但这主要集中在服务业、销售等需要大量面对本地客户的岗位。对于金融、科技、咨询、快消等行业的跨国公司（MNC）来说，它们的官方工作语言就是英语，面试和日常工作也都是以英语和普通话为主。

案例分享：文科生小C的逆袭

学传媒的小C，粤语只会说“唔该”和“多谢”。她面试一家4A广告公司时，同组的竞争者都是本地人，全程用流利的粤语和面试官交流。她一度以为自己要凉了。但轮到她时，她用流利的英语清晰地阐述了自己对数字营销的独到见解，并结合自己运营小红书账号的成功案例，展示了对内地市场的深刻洞察。最终，她拿到了offer。面试官告诉她：“你的普通话和对内地市场的了解，正是我们团队现在需要的。”

所以，不要因为语言不通就自我设限。把你的劣势转化为优势。你可以强调你的多语言背景（普通话+英语）能更好地服务内地市场和国际客户。

当然，如果你能学一些基本的粤语，比如自我介绍、日常问候，会让面试官觉得你很有诚意，愿意融入本地文化，这绝对是加分项。

第四关：学长学姐真心话，那些年我们踩过的坑

理论都懂了，最后再来点“实战血泪史”，帮你们精准避坑。

坑一：眼高手低，非“大厂”不投。

很多同学一上来就盯着中环的投行、金钟的咨询公司。但现实是，这些顶级公司的岗位竞争异常激烈。香港有超过34万家中小企业，它们是香港经济的基石，也提供了大量的就业机会。很多中小企业或者初创公司，虽然名气不大，但能让你接触到更核心的业务，成长速度更快。先上车，再选座，不失为一种明智的策略。

坑二：对薪资期望不切实际。

来香港读书成本不低，大家对薪资有期望是正常的。但在开口要价前，一定要做好功课。根据香港大学教育资助委员会（UGC）公布的数据，2022年大学毕业生的平均月薪约为25,000港元。但这被金融、医疗等高薪行业拉高了。对于大部分文科、商科的同学来说，起薪在18,000至22,000港元是一个比较合理的范围。你可以参考各大求职网站发布的薪酬报告，对自己的价值有一个清晰的定位。

坑三：闷头找工，忽视社交。

找工作是一个信息战。多和已经上岸的学长学姐交流，多和同届的同学互通有无。可能别人无意中分享的一个招聘信息，或者一个内推机会，就能帮你打开一扇门。不要把同学当成竞争对手，大家其实是战友。

坑四：拖延症晚期，临近签证到期才着急。

找工作是一个漫长的过程，平均耗时3-6个月。千万不要等到毕业后才开始准备。理想的时间线是，在最后一个学期就开始修改简历、留意招聘信息，毕业后立刻投入到密集的申请和面试中。给自己留出充足的时间，才能从容不迫。

写了这么多，其实就是想告诉大家，留港求职，难，但绝对没有你想象的那么难。它就像一场需要精心准备的闯关游戏，只要你提前规划，掌握规则，用对方法，通关只是时间问题。

找工作的过程，也是一个重新认识自己的过程。你可能会经历无数次的自我怀疑，甚至会在某个深夜，对着维港的万家灯火，问自己留在这里的意义是什么。

没关系，这些迷茫和焦虑，每个走过这条路的人都懂。请记住，你已经靠自己的努力来到了这座充满机遇的城市，你比自己想象中要优秀得多。每一次被拒绝，都不是对你能力的否定，只是说明你和那个职位还不够匹配而已。

调整好心态，把每一次尝试都当成一次学习。这条路，学长学姐们都走过，现在轮到你了。去投你想投的简历，去面你想去的公司，去争取你想要的生活吧。

加油！