新政来袭！新加坡留学申请将有大变化

“完了完了，我是不是申不上了？”

上周，我的学妹小A火急火燎地给我打来电话，声音都带着哭腔。她准备了快一年，就为了申请新加坡国立大学（NUS）的商业分析硕士，结果在一个留学论坛里看到有人说“新加坡要收紧学生签证了，尤其是资金审查，好多人都被卡了”。小A的家庭条件不算顶尖，父母为了支持她留学，也是刚刚才把存款凑齐，这消息对她来说简直是晴天霹雳。

我赶紧安慰她，同时心里也咯噔一下。空穴不来风，留学圈的政策风向变得比新加坡的天气还快。小A的焦虑，其实是每一个准备留新同学的缩影。我们害怕的不是努力，而是因为信息差，在我们看不见的地方，规则已经改变，让所有的努力付诸东流。

所以，今天这篇文章，咱们不聊虚的，就来把最近新加坡留学政策的“大动作”掰开揉碎了讲清楚。这不只是一篇资讯，更是一份帮你扫清信息障碍、提前规划的“作战地图”。

学生准证（STP）申请：一场“看不见”的门槛升级

咱们先从第一关，也就是学生准证（Student's Pass, STP）说起。过去，很多人觉得新加坡的学生签证相对友好，只要拿到学校offer，材料不出大错，基本稳过。但现在，情况正在悄悄起变化。

变化的核心，不是明面上增加了什么新材料，而是审核的“颗粒度”变细了。新加坡移民与关卡局（ICA）的官员们，现在更像“侦探”，会仔细推敲你提交的每一份文件背后的真实意图。

首当其冲的就是资金证明。以前可能你只要提供一个符合要求的存款数额和冻结期就够了。但现在，据一些申请者和中介反馈，ICA可能会更关注资金的来源和历史。比如，一笔刚好达到门槛、在申请前不久才存入的大额资金，就可能引起警觉。他们想确认的是，这笔钱是你家庭真实、稳定的财力支持，而不是为了应付申请临时拼凑的“过桥资金”。

举个真实的例子，去年有个申请私立大学的学生，家里是做生意的，直接存了一大笔钱进去。结果被ICA要求补充说明资金来源，并提供近半年的银行流水。因为准备不足，手忙脚乱，最后申请周期被拖了近两个月，差点错过开学。根据新加坡官方公布的数据，虽然没有明确给出拒签率的变化，但从处理时长来看，2023年下半年到2024年初，部分申请的处理时间从标准的4周延长到了6-8周，这背后反映的就是更审慎的审核流程。

另一个重点审查对象是你的“学习计划”（Study Plan）。很多人不重视这个，从网上随便找个模板改改就交了。但现在，一份逻辑不清晰、充满套话的学习计划，很可能成为你被怀疑有移民倾向的“证据”。ICA想看到的是，你对你申请的专业有深刻的理解，有清晰的职业规划，并且能够令人信服地说明“为什么必须是新加坡、必须是这个学校、必须是这个专业”。

比如，申请市场营销专业的同学小C，她的学习计划里不仅写了为什么喜欢这个专业，还具体分析了新加坡作为亚太广告中心，能为她的学习提供哪些独特的资源（比如链接宝洁、联合利华等跨国公司的亚太总部），并规划了毕业后希望将在新加坡学到的数字营销经验带回国，帮助国内品牌出海。这份高度定制化、逻辑自洽的计划，就远比“我热爱学习，贵校声誉卓著”这种空话要有力得多。

所以你看，门槛的提高，往往不是一堵看得见的高墙，而是无数个需要你更用心、更细致去对待的细节。ICA正在通过这些细节，筛选出那些学习意图最纯粹、准备最充分的申请者。

毕业后留新工作？欢迎来到“积分闯关”时代

聊完入境，我们再聊聊大家最关心的——毕业后留下来工作。这可能是这次政策调整中，对大家未来影响最大的部分。如果你还以为只要在新加坡读个学位，就能轻松找到工作留下来，那这个观念真的需要立刻更新了！

从2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）正式全面推行针对就业准证（Employment Pass, EP）申请的“互补专才评估框架”（COMPASS）。说白了，这就是一个积分系统。想申请EP，你不仅要满足最低薪资要求（目前是5000新币，金融行业5500新币），还得在这个积分系统里拿到至少40分。

这40分怎么来？它由两部分组成：个人项目和企业项目。

个人项目看的是你自己的硬件：

• 薪金（C1）：你的工资和同行业同龄人比，越高分越高。

• 学历（C2）：你的毕业院校。新加坡政府有一份“顶级学府”名单，如果你毕业于NUS、NTU这些本地公立大学，或者国际上的顶尖名校（比如中国的清北复交），就能拿到20分！但如果毕业于普通院校，可能只有10分，甚至0分。

• 企业对员工国籍多元化的承诺（C3）：你所在的公司里，你这个国籍的员工占比越少，分数越高。这对我们中国留学生来说，其实有点“被动”，因为中国籍员工在很多公司里都不少。

• 企业对聘用本地员工的承诺（C4）：公司里的新加坡本地员工越多，分数越高。

除此之外，还有两个加分项：

• 技能加分（C5）：如果你的职位在“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List）上，直接加20分！这个清单基本就是新加坡未来发展的风向标，比如人工智能专家、网络安全分析师、海事金融专家等。

• 经济优先战略加分（C6）：如果你所在的公司参与了政府主导的某些经济发展项目，能加10分。

我们来做个算术题，你就明白这个系统有多“现实”了。

案例一：学霸小王。他毕业于南洋理工大学（NTU）的计算机科学专业，一毕业就拿到了Shopee（一家大型科技公司）的人工智能工程师offer，月薪6500新币。我们来算算他的分：

• 薪金（C1）：6500新币远高于同龄人平均水平，轻松拿到20分。

• 学历（C2）：NTU是顶级学府，拿到20分。

仅凭这两项，小王就已经拿到了40分，稳稳过线。如果他的职位再被认定为“紧缺职业”，加上20分，总分60，简直是“优等生”。

案例二：普通学生小李。她毕业于一所新加坡的私立大学，市场营销专业。找到了一家中小型贸易公司做市场专员，月薪4800新币（注意，这里为了举例，我们假设她通过其他方式满足了5000的最低门槛，比如有多年工作经验）。

• 薪金（C1）：薪资水平在行业内可能处于中等偏下，可能只能拿0分或10分。

• 学历（C2）：非顶级学府，0分。

• 企业情况（C3, C4）：这家中小型公司可能本地员工比例不高，国籍多元化也一般，可能两项都拿不到高分，比如各拿10分。

这样算下来，小李的分数可能是 0 + 0 + 10 + 10 = 20分，离40分的及格线还差得远。她唯一的希望，就是她的公司能参与什么政府项目（加10分），或者她能证明自己的技能是新加坡紧缺的（加20分），但这对于一个刚毕业的市场新人来说，难度非常大。

这个鲜明的对比告诉我们什么？新加坡不再是“普惠制”地欢迎所有留学生，而是通过COMPASS这个精密的“筛选器”，精准地挑选那些“高分玩家”：名校毕业、高薪职位、紧缺技能。你的每一步，从选学校、选专业，到找工作、谈薪水，都成了在为自己的EP分数添砖加瓦的过程。

为什么新加坡要这么做？理解背后的逻辑

面对这些越来越“卷”的政策，很多同学可能会抱怨：新加坡是不是不欢迎留学生了？

恰恰相反。新加坡比任何时候都更需要人才，但它需要的是“对的”人才。理解这些政策背后的逻辑，能帮你更好地调整自己的方向。

首先，这是为了保证“质”，而不是“量”。根据新加坡教育部长陈振声在国会的报告，过去五年，新加坡国际学生的总数保持在约6.5万人的稳定水平。这说明新加坡并不想无限扩张留学生数量，而是希望在稳定的规模下，提升学生的整体质量。严审STP申请，就是为了过滤掉那些并非真心来学习的人，确保教育资源的有效利用。

其次，这是为了服务于国家经济的精准转型。COMPASS系统里的“紧缺职业清单”和“经济优先战略加分”就是最好的证明。新加坡正在大力发展数字经济、绿色经济和高端制造业。比如，新加坡政府在“研究、创新与创业2025计划”中投入了250亿新币，重点支持先进制造、健康与生物医药、可持续发展和数字经济四大领域。你的专业如果能和这些领域挂钩，你就不是在和几十万毕业生竞争，而是在响应一个国家的战略需求，留下的概率自然大增。

最后，这也是为了平衡本地就业。任何一个国家，在引进外国人才的同时，都必须考虑本国公民的就业问题。COMPASS里关于“企业对本地员工的承诺”和“国籍多元化”的打分项，就是为了鼓励企业优先雇佣本地人，并避免形成某个单一国籍员工扎堆的现象。这是一个非常务实的政治考量，也是我们作为外国人需要理解和尊重的现实。

所以，不要把政策变化看作是障碍，而要看作是新加坡给你划出的“重点”。它清清楚楚地告诉你：我要什么样的人，你需要朝哪个方向努力。你的留学规划，如果能和新加坡的国家发展蓝图同频共振，那么所谓的“门槛”反而会变成你脱颖而出的“跳板”。

新政下的生存法则：你的留学之路该如何“升级打怪”？

说了这么多，最重要的还是“怎么办”。面对这些新变化，我们不能坐以待毙，必须主动出击，从申请的那一刻起，就开始一场全面的“升级打怪”之旅。

第一阶段：申请准备期——像做项目一样准备材料

把你的留学申请当成一个项目来管理。别再等到最后一刻才手忙脚乱。

• 时间管理：建议把所有材料的准备时间线，比学校官网建议的至少再提前2个月。尤其是资金证明，如果你家的资金需要周转，或者流水不够“漂亮”，那就需要更长的时间来规划和准备，确保每一笔钱都有合理解释。

• 文书定制：你的个人陈述（PS）和学习计划（Study Plan）是直接和招生官、签证官对话的机会。花大量时间去研究你申请的专业和学校，找出它的独特之处，并和你的个人经历、职业目标紧密结合。可以去LinkedIn上找这个专业的校友，看看他们毕业后的去向，这会给你写职业规划提供非常具体的思路。

• 背景提升：如果你还在大二、大三，恭喜你，你还有时间。针对你想申请的专业，去做2-3段有含金量的实习，去参加一些国际性的比赛，或者跟着老师做一些研究项目。这些“干货”不仅能让你的申请文书言之有物，更是未来找工作时写进简历的宝贵财富。

第二阶段：在读期间——“刷副本”，攒经验值

拿到offer和签证只是开始。在新加坡读书的每一天，都是在为你的COMPASS分数积累资本。

• 实习！实习！实习！重要的事情说三遍。新加坡的大学通常都有实习学分或者专门的实习项目。根据新加坡国立大学（NUS）2022年毕业生就业调查，超过80%的毕业生在校期间至少有过一次实习经历，而这些有实习经历的学生，找到全职工作的速度和起薪都显著更高。实习不仅是让你提前了解行业，更是建立人脉（Networking）、甚至直接拿到Return Offer的最好机会。

• 技能拓展：多关注学校的职业发展中心和各种学生社团的活动。去学一个编程语言（比如Python），考一个金融分析师（CFA）证书，或者参加一个数据分析的训练营。这些硬技能，尤其是在“紧缺职业清单”上的技能，会让你在求职时战斗力爆表。

• 选课的智慧：在完成专业必修课之余，有策略地去选修一些跨学科的课程。比如，商科的学生可以去选修一些计算机学院的数据分析课程；文科的学生可以去了解一下绿色金融或者可持续发展的课程。这不仅能拓宽你的知识面，还能让你在简历上呈现出更复合、更多元的背景，应对未来多变的市场需求。

第三阶段：求职冲刺期——精准打击，不做无用功

找工作时，别再“海投”了。用COMPASS框架作为你的导航地图。

• 研究“紧缺职业清单”：MOM官网会定期更新这个清单。在求职网站上，用清单里的关键词去搜索职位。比如，如果你是工程背景，可以重点搜索“机器人工程师”“工艺工程师”等职位。

• 研究目标公司：在申请一家公司前，先做个“背调”。这家公司规模如何？在新加坡有多少员工？有没有参与政府的什么项目？你可以去MOM的官网上查阅一些公开数据，或者通过LinkedIn了解公司的员工构成。优先选择那些规模较大、声誉良好、积极参与本地经济建设的跨国公司或本地龙头企业，它们在COMPASS的企业得分上更有优势。

• 薪资谈判的底气：了解你所在行业的薪资水平至关重要。Glassdoor、MyCareersFuture等网站都有薪资数据参考。在面试时，你要有理有据地为自己争取一个有竞争力的薪水，因为这直接关系到你的COMPASS第一项得分。你的实习经历、项目经验、专业技能，都是你谈判的筹码。

家人们，未来的路可能确实比我们想象的要更具挑战性。但请记住，每一次政策的调整，都是一次筛选。它筛掉的是那些准备不足、目标不清的人，而对于目标明确、并且愿意为之付出超常努力的人来说，这反而是一个机会。

新加坡想要的人才画像，其实已经画得很清楚了：有真才实学、有清晰规划、能为社会创造价值。只要你朝着这个方向去努力，把自己打造成一个“高分玩家”，无论规则怎么变，你都能稳操胜券。

别再为那些捕风捉影的消息焦虑了。从现在开始，把焦虑的时间，用来多背几十个单词，多学一行代码，多完善一遍你的简历。机会，永远是留给那些把命运紧紧攥在自己手里的人。