拉开留学生差距的，不是努力而是思维

拉开留学生差距的，不是努力而是思维

嗨，你好呀！我是 www.lxs.net 的小编，一个曾经也在异国图书馆熬过无数通宵的“过来人”。

还记得大二那年期末季，凌晨三点的图书馆灯火通明，像个巨大的、不知疲倦的能量场。我身边坐着一个叫Leo的同学，我们俩都在啃一门巨难的金融模型课。我俩的努力程度不相上下，咖啡续了一杯又一杯，草稿纸算了一沓又一沓。当时我觉得，留学嘛，不就是这样拼出来的？只要我够努力，未来一定不会差。

可毕业时，现实给了我一记响亮的耳光。我海投了上百封简历，回应寥寥。而Leo，却手握三四个顶尖投行的Offer，从容不迫。我特别困惑，跑去问他到底有什么秘诀。他笑了笑说：“你以为我那几年只是在读书吗？”

原来，当我埋头苦读，只盯着课本和GPA时，Leo早就把思维“开了外挂”。他把那门金融课的教授当成了“活的数据库”，每周office hour雷打不动地去请教，不仅聊学术，还聊行业动态。期末项目，我只求完成，他却拉着两个同学，用真实市场数据建了个模型，最终这份作业成了他简历上最亮眼的项目经历。他参加的每一个社团活动，都带着“认识有趣的人，链接有用的资源”的目的。我这才恍然大悟，原来我和他之间差的根本不是努力，而是思维方式。

所以今天，想和你聊聊那些能帮你跳出低效努力怪圈的“思维开关”，把力气，都用在刀刃上。

开关一：从“听课的学生”到“链接资源的合伙人”

我们很多人，花了巨额学费，却只把大学当成了知识的灌输站，把教授当成了讲台上的人形PPT。上课听讲，下课走人，和教授的交流仅限于“老师，这道题怎么做？”。这其实是把黄金当砖头用，太浪费了！

换一种思维试试：把你的教授看作是你进入这个行业的第一个、也是最顶级的“人脉资源”和“行业顾问”。

我认识一个学姐，读的是传媒专业。她有一位教授是BBC的前制片人。学姐没有止步于课堂，她去查了教授所有的作品和访谈，每次office hour都带着精心准备的问题去交流。她问的不是“这个理论怎么背”，而是“您在做那个纪录片时，遇到的最大挑战是什么？”“以您看，现在新媒体对传统媒体的冲击，我们毕业生应该具备哪些新技能？”

几次深度交流下来，教授对她印象深刻。后来，BBC有一个实习生推荐名额，教授第一个就想到了她。你看，机会从来不是凭空掉下来的。根据美国国家教育统计中心（NCES）的数据，超过70%的大学生很少或从不与教授在课外讨论学术以外的话题。而那些积极与教授互动、建立良好关系的学生，不仅在学术上获得更多指导，在职业推荐和机会获取上，也占尽了先机。这就是思维的差别，一个是被动接受，一个是主动链接。

开关二：从“完成作业”到“打磨个人作品”

留学期间，我们有无数的paper, presentation, project。对很多人来说，这些只是换取分数的任务。Due day是第一生产力，只要在截止前提交，就万事大吉。但高手们，早把每一次作业都当成了未来求职的“弹药”。

我一个学CS的朋友，他的毕业设计是做一个小众的图片社交App。大部分同学可能就是实现基本功能，写完报告就结束了。但他不。他花了大量时间优化UI/UX，把代码工工整整地上传到GitHub，还为这个App写了一份详尽的商业计划书，甚至注册了一个域名，做了个简单的产品介绍网站。看起来“多此一举”，对吗？

毕业招聘时，面试官对他这个“作业”表现出极大兴趣。别人在费力地解释自己“掌握了什么技术”，他直接打开App演示，展示GitHub上的代码，条理清晰地讲解自己的产品思路。结果可想而知。根据美国大学与雇主协会（NACE）发布的《2023年就业前景报告》，雇主最看重的能力中，“解决问题的能力”和“展现领导力的能力”高居榜首。而一个完整的项目作品，恰恰是证明这些软实力的最佳证据，远比一个苍白的GPA数字有说服力。

你的每一次作业，都可以成为你作品集（Portfolio）的一部分。别只想着把它交给教授，更要想着有一天，你如何把它展示给未来的面试官。带着这个念头去做，你的标准、你的投入、你的收获，会完全不一样。

开关三：从“功利社交”到“建立真实链接”

一提到Networking，很多人都头疼，觉得那是“社牛”的专利。我们脑海里浮现的画面，往往是穿着西装，在招聘会上一脸假笑地跟人尬聊，然后机械地递上简历。这种为了索取而去的社交，效率极低，也让人身心俱疲。

真正有效的社交，是建立在“真诚”和“价值交换”基础上的。你不是去“要”一个工作，而是去“认识”一个活生生的人，去了解一个真实的行业。

改变一下你的目标。下次去参加行业分享会或者Career Fair，别把“我今天必须投出30份简历”当成KPI。你的目标可以是：“和3位有趣的前辈聊聊，了解他们的日常工作到底是什么样的，以及他们当初是怎么入行的。”

带着好奇心去提问，你会发现，大部分人都很乐意分享自己的故事。比如，“您工作中最有成就感的一件事是什么？”“如果能回到刚毕业的时候，您会给自己什么建议？”。这种问题，比“你们公司还招人吗？”要高明一百倍。它能让你获得宝贵的一手信息，也让对方觉得你是一个真诚、有思考的人。

那个广为流传的领英（LinkedIn）数据显示，高达85%的工作岗位是通过人脉网络找到的。这并不是说都是靠关系走后门，而是通过有效的人际链接，你能够获得那些并未公开招聘的“隐藏岗位”信息，或者在简历筛选阶段就获得优先推荐。记住，Networking的核心不是认识多少人，而是有多少人认识你、信任你，并愿意在你需要的时候帮你一把。

开关四：从“毕业再找”到“职业规划贯穿始终”

最可怕的一种思维是：“我才大一/大二，找工作是毕业前才需要考虑的事。” 这就像一场马拉松，你以为最后一百米冲刺就行，却不知道别人从起跑线就开始匀速前进了。

你的职业规划，应该从踏上留学土地的第一天就开始。这并不是要你马上就去投简历，而是要有意识地“以终为始”来规划你的大学生活。

你可以这样做：

1. 锁定几个目标岗位：花点时间研究一下，你这个专业未来可以做什么？去LinkedIn上看看那些你向往的公司的员工，他们的教育背景和技能是什么样的。

2. 拆解能力要求：把这些岗位的要求（Job Description）列出来，你会发现一些高频词，比如Python, SQL, Project Management, Public Speaking等。

3. 用大学四年去填充：现在，你的任务清单就清晰了。学校的课程能帮你点亮哪些技能？哪些需要你通过在线课程（比如Coursera, edX）来补充？哪些软技能可以通过参加学生组织、做志愿者来锻炼？

一个残酷的数据是，根据NACE的《2022年实习与合作教育调查报告》，完成过实习的学生，近80%能收到来自实习公司的全职工作Offer。而那些“一张白纸”的毕业生，则需要和成千上万的竞争者在公开市场上厮杀。早早规划，利用寒暑假去积累一两段有含金量的实习，你的胜算会呈指数级增长。

别再用“享受大学生活”当借口来拖延了。真正会享受生活的人，是那些因为心中有明确目标，而把每一步都走得踏实且从容的人。

留学这条路，从来不是比谁睡得更少，谁在图书馆待得更久。努力当然重要，但没有思维的导航，努力很可能只是在原地打转。

别再用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰了。

从今天起，试着做一点小小的改变：把下一门课的教授，当成你的第一个行业人脉；把下一个小组作业，当成你未来简历上的得意之作；把下一次社团活动，当成一次结识有趣灵魂的机会。坚持下去，你会发现，那些曾经遥不可及的差距，正在被你一点点追上，甚至超越。