在加拿大留学，如何弯道超车？

嘿，我是 lxs.net 的小编，今天想跟你聊点“正经事”。

先给你讲个发生在我身边的真实故事。我认识两个同届的学长，小A和小B，都是滑铁卢大学计算机科学（CS）专业的。小A是典型学霸，那种不是在图书馆，就是在去图书馆路上的神人。他的GPA高达3.9/4.0，各类奖学金拿到手软，是我们这群学渣仰望的存在。

小B呢，成绩也不错，GPA大概3.5，但他更多的时间好像花在了“不务正业”上。大二参加学校的黑客松比赛，大三进了学校的Co-op项目，在Shopify实习了八个月，还经常在LinkedIn上分享一些自己做的小项目和行业观察。

毕业季来临时，戏剧性的一幕发生了。手握完美成绩单的小A，海投了上百份简历，面试却寥寥无几。面试官问他项目经历，他只能干巴巴地复述课程作业。而小B，还没等毕业典礼，就已经拿到了三四个大厂的Offer，其中就包括他实习过的Shopify，起薪是小A想都不敢想的六位数加元。

这个故事给我触动很大。我们漂洋过海，砸下重金，难道就是为了成为一个只会考试的机器吗？小A的经历不是个例，每年都有大批GPA光鲜的留学生，在毕业找工作时撞得头破血流。他们输掉的，不是智商，也不是努力，而是对加拿大职场“游戏规则”的认知。

所以，这篇文章不想跟你灌鸡汤，只想跟你聊聊干货：在加拿大留学，如何真正实现“弯道超车”，让你在毕业时，不仅手握一张漂亮的成绩单，更有一个清晰的职业路径和一份闪闪发光的简历。

别只当“GPA刺客”，Co-op才是你的第一块敲门砖

很多同学刚来加拿大，最先听到的“神话”就是Co-op，全称Co-operative Education。但很多人对它的理解仅仅是“带薪实习”。这可就太小看它了。

Co-op不是简单的实习，它是一个由学校、学生和企业三方合作的正式教育项目。你上的不再是“四年大学”，而是“四年大学 + 1-2年全职工作经验”的超级套餐。你的学生身份和员工身份是交替进行的，比如上8个月课，然后去企业全职工作4个月，再回来上课，如此循环。

这到底有多香？我们用数据说话。以Co-op项目最负盛名的滑铁卢大学为例，根据他们官方发布的2022-2023年度报告，超过96%的Co-op学生在毕业六个月内找到了与其专业相关的工作。他们的毕业生平均起薪，也远高于安大略省其他大学的平均水平。像Google, Microsoft, Amazon, Tesla这些科技巨头，以及RBC, TD, Scotiabank等加拿大五大行，都是滑铁卢Co-op项目的大雇主，每年都会放出大量岗位。

我有个朋友在UBC的工程Co-op项目，他的经历很典型。大二暑假，他通过学校系统匹配到温哥华一家本地的建筑公司实习。虽然公司不大，但这份经历让他第一次知道了真实的建筑行业是如何运作的，也让他的简历不再是白纸一张。靠着这份经历，他在下一个Co-op学期成功申请到了加拿大知名工程公司SNC-Lavalin的职位。毕业时，他已经手握16个月的相关工作经验，找全职工作时，起点比那些只有课程经历的同学高了不止一个台阶。

那么，怎么才能搭上Co-op这班快车？

首先，它不是免费的午餐。大部分学校的Co-op项目都需要你额外申请，而且有GPA门槛（通常在B或B+以上）。但这只是第一步。更重要的是，你需要通过项目内部的“求职竞争”。学校会有一个内部的招聘系统（比如滑铁卢的WaterlooWorks），企业会把Co-op岗位放上去，你需要像正常求职一样投简历、写求职信、参加面试。

这意味着，你从大一、大二就必须开始培养自己的求职技能。你的简历不能只写“我学过什么课”，而是要突出“我做过什么项目，解决了什么问题”。学校的Career Centre（职业发展中心）是你最好的朋友！他们提供免费的简历修改、模拟面试服务。别不好意思，大胆去约！我敢说，90%的留学生从来没踏进过那里，而这恰恰是你超越他们的机会。

记住，Co-op的真正价值，不在于那几个月的工资，而在于它给了你一个低风险的试错平台，一个提前进入加拿大职场的入口，以及一张写满“本地工作经验”的黄金名片。这对于我们这些没有本地背景的留学生来说，是无价之宝。

你的人脉，不是毕业后才开始建的

“Networking”（人脉拓展）这个词，在咱们文化里听起来有点功利。但在北美，这是一个非常中性，甚至是被高度鼓励的职业行为。一项被广泛引用的领英（LinkedIn）数据显示，高达85%的工作是通过人脉关系找到的。这意味着，绝大多数的好工作，根本就不会出现在Indeed或Glassdoor这样的公开招聘网站上，它们在“隐藏的就业市场”里就被内部消化了。

作为留学生，我们最大的劣势就是缺少本地人脉。但好消息是，大学这个环境，本身就是一座巨大的人脉金矿，关键看你会不会挖。

你的教授，就是第一座金矿。别再把教授当成只会打分的NPC（非玩家角色）了。他们的Office Hour，不只是用来问“这道题怎么做”的。你可以去聊聊你对某个行业问题的看法，问问他们当年的职业经历，甚至请教他们对你职业规划的建议。加拿大的教授很多都有丰富的业界经验，或者和业界有紧密的联系。他们的一封推荐信，一个不经意间的内推，可能就改变了你的职业轨迹。

我认识一个学传媒的学姐，她对体育营销特别感兴趣。她就经常去一个教市场营销的教授的Office Hour，这个教授曾经在MLSE（枫叶体育娱乐公司，拥有多伦多猛龙队和枫叶队）工作过。学姐不是去问作业，而是去请教教授对某个营销案例的看法。一来二去，教授对她印象深刻。后来MLSE有一个暑期实习的机会，教授直接就推荐了她。这个机会，是她自己海投简历绝对得不到的。

第二座金矿，是你的数字身份——LinkedIn。在加拿大，没有一个专业的LinkedIn页面，约等于“查无此人”。你的LinkedIn页面就是你的线上简历和职业名片。头像要专业，个人简介（Summary）要清晰地展示你的技能和职业目标，每一段经历都要用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）写出具体成果。

更高级的玩法是利用LinkedIn进行“Informational Interview”（信息访谈）。看到你心仪公司的校友？大胆地发一封邀请，附上一段简短真诚的留言，比如：“您好[校友名字]，我是[你的大学]的一名在读学生，我对您在[公司名]的[职位]非常感兴趣。不知您是否方便在未来几周内，花15-20分钟的时间，让我向您请教一些关于这个行业/公司的经验？非常感谢！”

大多数校友都是很愿意帮助学弟学妹的。一次20分钟的咖啡聊天，你获得的信息和建立的连接，比你自己在网上看10篇攻略还有用。而且，当这家公司有职位空缺时，你不再是一个陌生的名字，而是一个和他/她聊过天的、活生生的人。

学校的各种活动、社团、招聘会，更是不能错过的机会。别总宅在宿舍里。多去参加一些行业讲座（Industry Night），哪怕听不懂也要硬着头皮去，目的是混个脸熟，拿几个联系方式。加入与你专业相关的社团，比如商学院的Finance Association，工程学院的Coding Club。在这里，你不仅能认识志同道合的同学，还能接触到已经毕业的校友和企业代表。

人脉不是你求人办事时才想起的“关系”，而是你平时一点一滴建立起来的信任和连接。它不会立刻变现，但会在你最需要的时候，给你意想不到的帮助。

实习，不只是为了写在简历上

如果你所在的专业没有Co-op项目，或者你没能成功申请上，也别灰心。自己找实习（Internship）同样重要，甚至更考验你的主动性。

实习的意义远不止是给简历添上一行字。它的核心价值在于“体验”和“验证”。

很多同学对职业的想象都来自于影视剧或者网上的文章，比如觉得金融就是《华尔街之狼》，市场就是《艾米丽在巴黎》。但现实往往大相径庭。一份为期4个月的实习，足以让你亲身体验一个行业、一个岗位的日常。你可能会发现，自己梦寐以求的数据分析工作，其实80%的时间都在清洗和整理枯燥的数据；或者，你以为很无聊的会计岗位，其实充满了逻辑推理的乐趣。这种亲身体验，能帮你及时调整职业方向，避免毕业后走上不适合自己的路，这本身就是一种巨大的成功。

更重要的是，实习是获得“Return Offer”（转正录用）的最佳途径。对于企业来说，招聘一个实习生并最终将其转正，成本和风险远低于招聘一个毫无了解的应届生。根据加拿大合作教育与工学结合协会（CEWIL Canada）的一些调查报告，超过50%的实习生在毕业后会收到来自实习公司的全职Offer。这是一个非常惊人的比例。

我有一个在多伦多大学读Rotman商学院的朋友，她大三的暑假通过自己不懈的努力，在RBC（加拿大皇家银行）找到了一个市场分析的实习岗位。实习期间，她不仅完成了分内的工作，还主动承担了一些额外的小项目，并且积极参加部门的每一次团建活动，和同事们打成一片。实习结束前，她的经理主动找她谈话，给了她口头的Return Offer，只要她毕业后愿意回来，职位就为她保留。

如何找到这些宝贵的实习机会？

学校的求职网站（Career Portal）是第一站，这里的信息是经过筛选的，专门面向本校学生，竞争相对较小。其次，LinkedIn, Indeed.ca, Eluta.ca等主流招聘网站要天天刷，设置好关键词提醒。

但我想强调一个很多人忽视的渠道：初创公司（Startups）和中小企业（SMEs）。大家挤破头想进大公司，但往往忽略了，加拿大的经济主体是中小企业。这些公司可能没有光鲜的办公室，但他们更灵活，更愿意给新人机会，你也能在其中接触到更广泛的业务。你可以通过 AngelList, Communitech (滑铁卢地区) 或者 MaRS Discovery District (多伦多地区) 等平台找到这些公司的招聘信息。

最后，试试“Cold Emailing”（陌生邮件）。找到你感兴趣的公司里相关部门的经理或HR的邮箱（可以用Hunter.io这样的工具），写一封简洁、真诚的自荐信。说明你是谁，为什么对他们公司感兴趣，你能带来什么价值，并附上你的简历。别怕被拒绝，发100封，只要有1-2个回复，你就赢了。

记住，第一份实习不求“高大上”，但求“有收获”。它能让你完成从学生到职场人的心态转变，这比什么都重要。

提前规划，把移民当成一个“项目”来管理

对于我们大多数留学生来说，毕业后的去向是一个绕不开的话题，而移民规划，宜早不宜迟。千万不要等到毕业工签（PGWP）快到期了才开始着急，那时候黄花菜都凉了。

请把你的移民规划当成一个需要长期管理的项目（Project），从你选专业、找实习的时候，就应该开始了。

你需要了解几个基本概念。毕业后，你可以申请长达三年的PGWP，这是你在加拿大合法工作的身份。在这期间，你需要积累工作经验，来满足移民的要求。目前最主流的联邦移民途径是“快速通道”（Express Entry, 简称EE），它是一个打分系统，叫CRS（Comprehensive Ranking System）。年龄、学历、语言成绩（雅思/思培）、加拿大工作经验都是加分项。分数越高，被邀请申请移民的几率就越大。

我们来看一下现实的残酷性。根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）官网公布的数据，2023年以来，EE的邀请分数线经常在500分以上。一个典型的加拿大本科毕业生，雅思四个7，工作一年，分数可能也就在460-480分左右，离邀请线还有一段距离。这意味着，光靠“正常”路径，移民的确定性并不高。

所以，“弯道超车”的思路在这里同样适用。你要学会利用“省提名项目”（Provincial Nominee Program, 简称PNP）。加拿大每个省都有自己的PNP项目，用来吸引该省需要的人才。一旦你获得了省提名，你的EE分数会直接增加600分，这基本上就等于保送了。

那么，规划该如何做？

第一，你的工作岗位很重要。加拿大的职业分为不同的TEER类别（Training, Education, Experience and Responsibilities）。TEER 0, 1, 2, 3类的工作通常被认为是“技术性工作”，是移民所需要的。在你找工作时，要有意识地去匹配这些类别。比如，在餐厅做服务员（TEER 4）可能无法为你移民加分，但在办公室做行政助理（TEER 3）就可以。

第二，工作地点可能比你想象的更重要。安大略省和BC省因为申请人太多，PNP的要求水涨船高。而像阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省、曼尼托巴省这些“草原三省”，或者大西洋四省，它们的PNP政策通常会更友好，分数要求更低。比如，曼省的PNP项目，对于在本省毕业并找到对口工作的留学生，就有非常优惠的政策。这意味着，去一个稍微“村”一点的地方工作一年，可能比你在多伦多死磕三年更容易拿到身份。

我有一个朋友，在多伦多大学毕业后，在多伦多做了一年市场工作，EE分数一直不够。后来他下定决心，搬到卡尔加里，在一家能源公司找到了同样的工作。仅仅工作了半年，他就通过阿尔伯塔省的省提名项目成功上岸了。他的选择，就是一种战略性的“降维打击”。

所以，从现在开始，花点时间去研究IRCC的官网，去了解你所在省份的PNP政策。把语言成绩尽早考出来（雅思G类，越高越好），了解自己的专业和未来想从事的工作属于哪个TEER类别。这些功课，你做得越早，未来的路就走得越稳。

你的加拿大留学故事，不应该只有图书馆的深夜和成绩单上的A+。它还可以有在Co-op面试前的紧张与兴奋，在行业晚宴上与业界大牛交换名片时的激动，在实习项目中亲手解决一个真实商业问题的成就感，以及在毕业前就手握理想Offer和清晰未来规划的从容与自信。

别再用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰了。抬起头，看看课本以外的世界。真正的赛道，从你踏上这片土地的那一刻，就已经开始了。

祝你，前程似锦，弯道超车成功！