| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
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| 留学归来，月薪能否过万？ | 了解就业市场、提升竞争力、调整预期 | 避免盲目乐观、关注行业动态、积累实战经验 |
我有个朋友小林，去年从加拿大UBC毕业，主修市场营销。回国后他信心满满地投了十几份简历，结果面试时HR问他：“你有相关实习吗？”他愣了一下，想起自己在加拿大的实习都是和专业不太对口的兼职。最后他拿到的offer是7K，比他预期低了不少。小林后来告诉我，其实他没想清楚自己到底要什么，也没提前做足准备。 这种经历不是个例。很多留学生回国后才发现，学历高不代表就能拿高薪。尤其是当他们发现国内职场更看重实践能力和本地人脉时，才意识到自己可能错过了关键的铺垫阶段。 比如美国纽约大学（NYU）的毕业生小陈，学的是金融工程。他回国后投了很多大公司的岗位，但每次都被问到“有没有在华尔街实习过”。他才知道，国外的课程虽然扎实，但国内企业更看重实际操作经验和本地资源。小陈后来花了几个月时间考了CFA，还去了一家知名券商实习，才慢慢找到了自己的位置。 再比如英国曼彻斯特大学的王婷，她学的是国际商务。回国后她一直以为自己能轻松找到外企的工作，但现实是，很多公司更倾向于招有本土经验的人。她后来主动联系了一些校友，参加了一些行业交流会，逐渐建立了人脉，最终拿到了一份薪资不错的岗位。 这些例子说明了一个问题：留学回来后能不能拿到高薪，不光看你的学校背景，还要看你在国外期间有没有积累真正有用的经验。像计算机、金融这类热门专业确实更容易拿到高薪，但如果你学的是冷门专业，或者没有实习经历，那竞争压力就大得多。 语言能力也是影响因素之一。很多留学生在国外待久了，可能会觉得英语没问题，但回国后才发现，中文表达和沟通方式和国外完全不同。比如有些同学在面试时虽然英语流利，但中文表达不够自然，导致HR觉得他们不够接地气。这种情况在一些需要频繁与客户打交道的岗位上尤其明显。 另外，留学生的薪资期望往往偏高。很多人觉得在国外读了几年书，回国应该能直接拿到高薪。但实际上，国内企业的薪酬结构和国外不同，而且很多岗位的竞争者也来自国内顶尖高校。比如北京某互联网公司招聘前端工程师，要求3年以上经验，而很多海归刚回国，经验不足，自然会被淘汰。 所以，提前规划职业路径真的很重要。如果你打算回国发展，最好在留学期间就开始准备。比如多找实习，哪怕是远程的也可以；多参加一些行业活动，建立人脉；甚至可以考虑在国内先找一份兼职或实习，让自己更了解国内市场。 还有就是不要盲目追求高薪。很多留学生回国后第一反应是“我要拿到1万以上”，但现实中，起薪5K-8K才是常态。你可以设定一个目标，但也要接受现实。有时候，先拿到一份工作，积累经验，反而比一味追求高薪更有价值。 最后，我想说一句：留学不是终点，而是起点。回国后的第一步，决定了你未来的发展方向。别等到求职时才后悔，早点行动，早点准备，才能让自己的努力真正发挥作用。
