被Waitlist后如何通过内部推荐成功转正？留学生必看！

被Waitlist了？聊聊我怎么靠内部推荐翻盘的故事

当年我在UBC（加拿大英属哥伦比亚大学）申请实习，结果HR告诉我“你被Waitlist了”，当时那个心情你懂的，既不是拒绝，也不是直接通过，像被晾在半空中。留学生竞争这么激烈，GPA（Grade Point Average，平均成绩点数）也不是特别高，TOEFL（托福考试，英语水平测试）分数刚好及格，这时候怎么破？后来我试着找了校内学长帮忙内推，没想到第二轮面试就直接过了，最后offer也拿到了。真心说，内部推荐对我们这种背景的人太重要了，能让你从“等死”变成“被关注”的状态。

别怕尴尬，主动出击找内推人才是关键

我那时候知道NYU（纽约大学）有个学长在我目标公司的实习，所以加了他微信。刚开始我没急着开口求内推，先聊学校、专业、实习体验什么的，建立点感情。别一开口就“能帮我内推吗？”很尴尬，别人也不喜欢。聊了几次之后，他问我简历，我发给他，他帮我写了推荐信。结果HR收到内部推荐的申请后，明显优先级提升了好多。留学生圈子小，关系网很重要，不要怕麻烦人，关键是方式得对。

简历和成绩单要整理好，别让HR找茬

内部推荐不是万能钥匙，但如果你的材料不够硬，别人也帮不了你。UBC的一个朋友告诉我，他几乎每天翻简历，最容易被刷掉的就是内容乱、信息不全的。尤其是GPA，很多公司有硬性要求，比如3.0以上（最高是4.0），低于这个基本凉凉。托福成绩也不能忽视，有些岗位要求不低于90分。他朋友的GPA是3.2，托福105，简历里重点写了几个做得特别成功的项目，内推之后面试官一看就有底气。你也得把自己最亮眼的点写出来，让推荐人帮你背书。

说清楚你和岗位的关系，不是随便发简历

我认识一个在多伦多大学读书的小伙伴，申请一家科技公司的产品经理实习。她直接告诉内推人：“我在课程里做过用户调研的项目，懂数据分析，团队协作也很强。”这样让内推人帮忙推荐时底气足，因为对方知道她有匹配的能力。光说“帮帮忙”没用，说明自己在岗位上能干什么，才能让人放心帮你。内推是双向选择，不是求人，而是你帮忙放大自己的人设。

不要催得太频繁，保持礼貌和耐心

记得我一个朋友给我吐槽，他疯狂给内推人发消息，结果对方直接拉黑了。其实人家帮忙也是忙，尤其是大公司实习季，内推人也有自己的任务。你可以在关键节点发一两条消息，比如“感谢你的推荐，HR回复了我，我很期待下一步”，表现出你重视这次机会，但别天天打扰。UBC的学长告诉我，内推人愿意帮，就是看你态度和诚意，别做“死缠烂打”的那个。

留学生的隐形壁垒，靠内推打开绿灯

留学生在国外申请岗位，普遍面临语言、文化和学历认可等壁垒。比如美国很多公司对非本地的申请者有额外审核机制，还有H1B（工作签证）限制。内推其实就是帮你绕过一些基础筛选，给你一个“绿灯”，让面试官愿意深入了解你。比如NYU的一个同学，靠导师推荐进了一家硅谷初创企业，最后拿到实习，不仅提升了自信，转正机会也大大增加。内推就是你的“信任背书”，帮你打开隐藏门道。

留学生怎么找到靠谱的内推人？

社交平台上多逛逛，比如LinkedIn、微信、微博留学生群。UBC的朋友都说，校友会、海外校友微信群特别好用，里面很多毕业生愿意帮忙。找内推人时，别只盯着大公司大神，身边的学长学姐、同专业的师兄师姐都可以。比如我就从学校的职业中心找到一位毕业生，他帮我推荐后，公司的HR反馈很积极。多参加校内外招聘会，或者加入行业相关的学生组织，都是积累内推资源的好方法。

准备面试时，内推人能帮你哪些忙？

内推不只是帮你递简历，很多时候他们会分享一手的面试经验。比如我内推的学长告诉我，公司喜欢问什么类型的问题，注重考察哪些技能，甚至推荐我准备哪些项目案例。NYU的同学告诉我，内推人还可能帮忙写推荐信，甚至在面试时给面试官背书，这些都是普通申请者没法比的优势。有内推的加持，面试感觉更有底气，表现自然也更好。

别等通知，主动出击让内推成双倍利器

我当时在被waitlist的时候没坐等消息，主动把内推学长介绍的材料发给HR，还附了感谢信。这样HR觉得你很主动、态度好，有时候就是多这一步，能帮你抢占先机。多渠道同时推进，别只依赖官方申请系统，内推能帮你直接进入招聘负责人视野，极大提升转正概率。留学生在竞争中就是要多点主动，多点方法，这样才能把握住难得的机会。

大白话说：内推就是你留学路上的“秘密武器”

说白了，被waitlist别急着灰心，你有内推这条路，等于多了一条通往成功的快车道。别以为内推很难，其实大家都喜欢帮人，只要你用心去接触，准备充分，表现出真诚和能力，谁都愿意帮忙。留学不容易，竞争又激烈，聪明人都是在别人等消息的时候，自己偷偷行动。抓住内推机会，就是帮你直接跳过“人海战术”，让你