EE/CS日本留学回国自救指南-实习+秋招
距离24年夏季修考已经过去了快两年，在这期间经历了入学研究+日本实习+国内实习等一系列事情。希望能够把自己的经验和观察分享出来，内容会不断调整更新，大家可以关注订阅。
个人背景：
双非本+utokyo硕士，家境一般，父母多次压力我留学经费，有上进心，对研究提不起兴趣，希望工作做自己热爱的事获得正反馈。
叠甲：
在喷日本就业之前我还是夸一下文化吧，我非常喜欢日本的环境，但这也注定了只适合每年定期旅游。仅仅针对大环境现状，而不是日本这个国家。
国际局势背景：
中日关系紧张，外国人政策持续收紧，日元贬值（工资本来就低），日本经济持续下滑，创新力不足，市场被中国挤占，对华隐形歧视，日企成长空间小。来日留学的要不然能力比较强（相对日本人来说），要不然家里经济不错，这两项占其一我都认为不适合留在日本。日企也无法进行过渡，技术守旧，外国人接触不到核心技术，开会多，流程长，干两年回国社招基本彻底沦为边缘人。
我理解大多数人看重日企稳定且wlb，首先日企并不是不裁员，只是说法如下：
希望退職 / 早期退職：给中高年员工一笔补偿，劝他们主动离职。
配置転換：从原业务调到别的部门、子公司。
出向 / 転籍：随业务转到合资公司、被收购公司。
冻结招聘、自然减员、合同工先砍：表面上不叫裁员，但实际是在缩人。
我们实验室讲师出身于Sony Semiconductor Solution，业务被整个砍掉，他被迫接受调整进入一个没有前景的部门，随即辞职，返聘回学校当老师。然而索尼SSS已经是EE能去的天花板部门之一了，向下的日企业务如果制造业被持续侵占，会怎样裁员大家都懂。
2025年度日本上市企业的早期/希望退休募集人数是 20,781人，比上一年度 8,326人 增加约2.5倍；而且约7成是黑字企业，也就是不是亏到活不下去才裁，而是提前重组。电气设备行业还是最多的类别之一。以松下为例，2025年宣布裁约 10,000人，其中日本和海外各约一半，方式包括业务整合、关闭部分据点、终止业务，以及日本员工早期退休。掌握核心技术的人或公司高管不会被裁，但身份是中国人注定不可能接触到核心。
其他可以妥协的，例如工资，发那科基本需要加班，年收800w起，到手不到30w人民币，相同的加班强度，国内30w也有了，问题是国内物价便宜一半，吃的也更好，在日本一个月敢点几次外卖呢？网购充电线起步1500日元一根还要开配送会员，拼多多15包邮到家。
日本学历除了东大京大回国认可度有限，不再推荐大家报考地方帝大了。
时间线：
25.4东大EEIS 入学
摆烂一个月后开始广泛投递日企实习，绝大多数ES挂，瑞萨进面挂，乡下制造业合。
25.4到25.9之间投了可能有几十上百家实习ES，每天点开邮件就是:
这个时候对日企还是保持正面印象的，随后就去了这家乡下制造业。实习一周，报销路费，包吃住。位置在静冈县，非常偏僻，人力不可进出山，坐车开了两小时才到工厂。有些水力发电站更远，一个月出来一次，物资需要车送进去，同行的日本人实习生是明治的，水平很一般。后续就是熬完了一周，感觉自己读了这么多年的书都废了，和工作基本没有任何联系。于是彻底放弃留日。
25.10-25.12 拿到Seed Offer
决定回国秋招，投各大互联网大厂+私企日常实习，什么都投，投过+沟通过的岗位可能上百。重拾PCB设计，学习C语言和单片机，准备硬件相关面试问题。这个时候简历写的很糟糕，本科也没有经历，把实验室做的东西瞎写了写，勉强凑一页经历。小米的合规岗进面，拒。深圳扫地机器人进面，oc，但是偏售后支持，拒。字节跳动seed团队，机器人硬件实习生，接到电话的时候人是震惊的，简历写的一塌糊涂，感觉应该是老头名字+Utokyo发力了。随即开始认真准备PPT，和师兄复现实验，了解机理，准备了好几天。一面是我后来的+1，详细介绍研究和成果，二面换了我的+2，内容一致。二面过后被HR告知不匹配，11.4得知挂。1.5，再次接到+1电话（叩谢+1天恩），被告知上次业务优先级不高，这次重提项目了，于是快速推进流程，一周左右接到offer，和实验室小导摊牌决裂，回国实习。
这个时间段由于被字节挂，决心好好跟小导做科研，但是无奈相处实在有问题。一个硬件板子需要我反复推倒重来修改，不一次性告知我所有要求，每次只提一个点，心态爆炸，拿到实习后彻底决裂。向大老板，也是我的正式导师申请回国，由于日留回国可能面临留服问题，建议大家准备以下文件，以导师和教务的名义回国开展实习活动。
东大工学系海外渡航申请书学术调查计划表26.2-26.5 延毕+寻找暑期实习阶段
由于我是25.4入学，但是实习时间过于长，所以决定延毕在27.9毕业，同时卡住毕业时间，可以参加两轮秋招，给自己更多的容错。唯一的问题就是东大宿舍在27.3到期，且不能再续，我向导师寻求帮助，随即得到批准，后期可以前往理研，重新申请研究所宿舍。（叩谢天恩）
国内秋招提前批和实习开的极早，字节跳动，腾讯，华为等今年实习生全部大幅涨薪，税前基本全在1w以上，我本身家境贫寒，所以和老师说无力在日生活，延毕实习一段时间再回去。今年字节和腾讯实习+秋招的HC史无前例，且转正率大幅提高，事实上我认为这波AI浪潮创造了大量岗位，我反而认为国内行情大幅回暖。
前期拿到seed经历后，将简历包装的不错，现在简历基本挑不出大毛病。只缺乏科研成果（科研对找工作非算法岗帮助有限）。广泛投递各大互联网厂的机器人岗位，全挂。陷入能力自我怀疑阶段，最近和我的杭电+北邮朋友聊了聊，他是同部门做的嵌入式软开，能力很强，被组内leader多次邀请转正，但他因为不想留北京在三月离职。和我一样所有大厂Robo部门全挂。所以原因大概出在人太多+学历不足。同为双非本。
这个时候开始投递机器人独角兽，最先拿到一家专门做视触觉的offer，工资太低，title太小，拒。星海图硬件oc，专注于机器人大脑，行业前几，base深圳，团队快速扩张阶段，属于新开的base点，业务意愿强烈，基本100%转正，拒，觉得工资低+业务不喜欢。无界动力oc，负责人意愿强烈，两个电话就录取了，也拒，工资开的挺有诚意，但是不想留北京了。舞肌科技进面，行业灵巧手标杆，面试官能力极强，学历+能力双高，和我直说加班可能会到12点，拷打很深，一面挂。深圳超维动力，做类似小鹏的仿生机器人，需要做功率电源和电机驱动板，经验不足，一面挂。简智新创，细分赛道做的比较好，base苏州，做vla训练数据采集设备+射频天线优化，oc，业务意愿强烈，实习开到了比日本新卒都高的月base。一周后面试sharpa，简历问的少，高强度考察硬件知识，需要手撕惠斯通电桥（纸笔都无，拿鼠标写公式算电流），问了四十分钟，基本全部答上了（我是大学院电路讲师）。三天后oc，被迫撕了简智的offer。业务极度挽留，但是sharpa的title和团队实在太硬了，愧疚但拒。
总结:目前国内秋招实习行情个人认为有所回暖，有实习的前提下不太存在找不到工作。我每天BOSS直聘和约面得人都很多。
重要性:匹配程度＞实习＞学历＞能力
为什么我把能力放在最后面，实际上面试的问题你只要能回答上，没有人在意你真的会不会。面试问题无非八股文背下来，多刷代码题和概念题。能讲清楚自己的简历。先进入一个团队是最重要的，会什么东西都可以offer后慢慢补。学校与行业存在脱节，大家尽早实习接触行业前沿非常重要，借助供应商资源学习。
感想：
五月底即将从seed离职，非常感激一路以来实验室lulu师兄，shuxu师兄带我做实验，导师和我字节leader的帮助，如果不是导师点头，我无法回国。如果不是字节的领导捞我，我也不会有今天。很多时候大人物点点头就能改变普通人人生的路线。机器人行业目前仍不成熟，处在行业上升期，我建议大家可以考虑入行，风险并行着机遇。不用过分担心倒闭的问题，除非半导体彻底陷入停滞，算力没有上升空间，否则资金仍然会持续流入人工智能行业。至于大小公司问题，小公司可能倒闭，大公司可能裁员，只需要选择自己热爱的路就好。sharpa实习过程中，我会持续分析机器人行业和国内秋招环境，可以等帖子更新。
