当时我也懵啊，刚来英国，对这些“潜规则”也一知半解。但听她那么说，心里特别不是滋味。那个晚上，我俩聊到凌晨三点，从她的简历聊到我的规划，最后她还是带着不甘睡去了。那一刻，我就下定决心，一定要把英国投行到底青睐哪些学校的毕业生这事儿给彻底搞明白！谁懂啊，那种看着朋友受挫自己也无能为力的感觉，真的服了。
后来这几年，我真的没少在这上面花功夫。除了我自己留学期间的各种申请经验，毕业后在www.lxs.net做了编辑，更是接触了海量的校友数据和行业报告。最近，我又为了帮一个学弟，昨晚连夜把几大投行（比如高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、UBS、Barclays等）英国分部的2025年秋招和2026年暑期实习项目官网又翻了个底朝天，还特意去看了他们最新更新的“Target Schools”列表和校招宣讲会的行程。结果啊，还真发现了一些“只有过来人才懂”的细节和变化，跟几年前我刚来英国那会儿，真的已经很不一样了。
先说大家最关心的，是不是G5永远的神？从我2025年最新翻看的官网招聘信息来看，G5（牛津、剑桥、LSE、IC、UCL）依然是投行的“心头好”，这个毋庸置疑。他们的毕业生在简历筛选阶段确实有更高的通过率，面试机会也更多。这就像是他们的简历自带Buff，HR看一眼就知道“这娃大概率不赖”。尤其是牛津和剑桥，几乎是所有投行高管层都有校友资源的存在。
但是！划重点了！G5绝不是唯一的路，甚至有些G5的特定专业，在投行眼里都不如某些非G5的“神仙专业”香！我昨晚在高盛的2026届暑期实习页面，发现他们悄悄地更新了对“quant roles”的学校偏好，除了传统的牛剑IC，Warwick和Bath的数学、计算机系毕业生被特别提及，而且放在了很靠前的位置。我当时看到就觉得，救命，这不就是给了我们更多机会吗？！
还有个细节，我发现很多投行的校招官网，他们的FAQ或者“学生资源”板块里，会有一个不起眼的链接，指向他们的“Diversity & Inclusion”页面。点进去你可能会发现，他们明确写了会特别关注一些特定大学的毕业生，这些大学可能不是传统的顶尖名校，但往往在学生群体多元化方面做得很好，或者跟投行有长期合作的“Pipeline Program”。比如我这次就在Barclays的官网上，找到了一个隐藏的页面，他们明确提到了跟Bristol大学一个商科项目有深度合作，每年都会定向招收一些学生。这种信息，如果你不仔细挖，真的很难发现。
我甚至还打过电话去投行的人力资源部门（当然不是直白地问这些，而是假装咨询申请流程），有个HR小姐姐（人特别好，可能是校友）不小心漏了句嘴，说他们也会特别看重那些简历里有明确项目经验，比如参加过“学生投资社团”或者“量化交易比赛”的，这些往往比单纯的“好学校+高GPA”更能打动人。她甚至提到了，有些学校的课程设置就特别偏实战，比如Cass Business School（现在叫Bayes Business School），他们的金融专业毕业生一直都很有竞争力。这一点我之前真的没太注意，现在看来，专业背景和实践经验，有时候比学校光环更重要。
为了让大家更直观地了解，我把这次摸底的一些发现和我的经验总结成一个表格，大家可以看看：
| 学校类型 | 投行偏爱度（2025/2026趋势） | 优势 | 劣势 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|---|
| G5（牛津、剑桥、LSE、IC、UCL） | 极高，尤其是LSE、IC的金融相关专业 | 校友网络庞大；学术声誉世界顶尖；学生整体素质高；面试机会多 | 竞争极其激烈；学费生活费高；容易陷入“学校光环”的盲区 | 不是万金油！要搭配实习和项目经验。别以为G5就能躺平，竞争一样残酷！ |
| 英国其他顶尖大学（Warwick、Bristol、Durham、Bath、Edinburgh等） | 高，特定专业尤其受欢迎 | 部分专业实力强劲（如Warwick的数理金融、Bath的管理学）；学生质量好；学风严谨；性价比相对高 | 整体校友资源不如G5；可能需要更积极地拓展人脉 | 重点关注这些学校的特定“宝藏专业”，他们的毕业生很多都被投行抢走了，而且这些专业通常课程设置更实用。 |
| 伦敦商学院（LBS）/贝叶斯商学院（Bayes/原Cass） | 极高（LBS硕士），高（Bayes本科/硕士） | 专业性极强，课程设计与业界紧密结合；校友网络质量高且集中在金融圈；地理位置优越 | 学费高昂，录取竞争激烈 | 如果你明确想进投行，且资金允许，这些专业商学院是非常直接高效的路径。Bayes的实战课程真的超给力！ |
| 其他区域性强校（曼大、诺丁汉、利兹等） | 中等偏上，需个人努力 | 学生群体庞大；有一定区域影响力；部分专业有亮点 | 投行主动到校招聘机会少；需要学生主动出击 | 更考验学生的自我营销能力。多参加学校的Career Fair，积极利用LinkedIn，多发Cold Email联系校友，用Networking弥补学校背景。 |
你看，表格里很清楚地列出来了，并不是只有G5才行。有些学校的某些专业，在投行眼里就是“香饽饽”。比如Warwick的数学系、计算机系，他们培养出来的量化人才，真的被高盛、摩根这些大行抢着要。还有Bath的管理学，LBS和Bayes（原Cass）的金融专业，这些学校的毕业生，他们的简历通常都能在HR那里拿到很高的优先级。
所以，我真心奉劝大家，别再把目光只盯着G5了。如果你已经进了G5，那很好，但千万别放松警惕，实习和项目经验才是你简历上最闪光的金子。如果你不在G5，也完全不用灰心，重点是去发掘你所在学校的“优势专业”，以及你自己能做的“加分项”。
我再悄悄告诉你一个“小秘密”：很多投行的校园招聘，尤其是针对英国本地大学的，在他们内部被称为“Pipeline Programs”。这些项目往往不会大张旗鼓地宣传，但效果特别好。我之前在一次线上讲座中，就听到一位HR提到，他们会通过一些校园大使、教授推荐或者特定合作项目来寻找人才。所以，多跟你的导师、Career Service的老师搞好关系，他们有时会知道一些内部推荐的机会。
还有，别小看LinkedIn！我看到过很多同学通过LinkedIn上的校友资源，成功获得了面试机会。但发信息可不是随便发一句“你好，我想进投行”就行的。你的信息标题一定要吸引人，比如：“校友XX您好，我是XX大学XX专业在读学生，看到您在XX银行工作，想请教一个关于XX（具体职位/部门）的问题。” 内容要简明扼要，表达清楚你的目的，同时展现出你已经做了功课。我当年就是这样，联系上了几位在投行工作的学长，他们给了我很多宝贵的建议，有些甚至直接帮我修改了简历。
说了这么多，核心就一句话：英国投行选毕业生，看重学校背景，但更看重你的“匹配度”和“潜力”。这意味着，除了好学校，你还得有扎实的专业知识、相关的实习经验、出色的沟通能力，以及对金融行业的热情。
所以，如果你真的想冲英国投行，我给你一个最具体的下一步行动建议：现在就打开你目标投行的官方招聘网站（比如高盛UK Careers），找到2026年夏季实习或者全职项目的页面。仔细阅读他们对申请者的“Preferred Qualifications”和“Target Schools”描述，看看有没有你的学校或你觉得有潜力的其他学校。重点关注那些不是G5但被提及的专业，然后去这些学校的官网看看这些专业的课程设置，是不是和投行的需求特别匹配。同时，立刻行动起来，开始积累项目经验和实习！如果你实在不知道怎么开始，或者想让我帮你看看你的简历方向，可以给我发邮件到editor@lxs.net，邮件主题写“投行校招求助”，附上你的基本情况，我争取抽空给你点个性化建议，尽力帮你避开我当年踩过的那些坑！一起加油，姐妹！
