刚开始那两年，我真的有点躺平，觉得“英国工作难找”这事儿是板上钉钉的。周围不少学长学姐最后都回国了，或者转去了欧洲大陆。我也听信了那些“英国只有伦敦机会多”、“非名校很难留下”的说法，差点就放弃了。直到大二下学期，一次偶然的机会，我在一个格拉斯哥大学和伯明翰大学的校友交流群里，看到了几个学长学姐分享他们留英求职的经验。他们不是那种光鲜亮丽的“大佬”，而是跟我一样，一路摸爬滚打，踩过无数坑才成功“上岸”的普通留学生。那天晚上，我熬了个通宵，把他们的分享仔仔细细地看了好几遍，心里那束微弱的希望之光，又重新亮了起来。
从那以后，我就像打了鸡血一样，开始深入研究这两所大学到底有什么“魔力”，能让中国学生在英国找到工作。我昨晚（对，就是昨晚，我又去翻了官网，为了给你们带来最新的信息！）把它们2025年下半年到2026年的就业支持政策和数据又梳理了一遍，发现啊，格大和伯大在助力国际学生就业这块，真是下了不少功夫，而且很多资源，你得是过来人才知道怎么用，或者说，怎么“薅羊毛”。
首先，两所学校都有非常强大的职业服务中心（Careers Service），这几乎是每所英国大学的标配。但关键在于，怎么用好它。我记得有一次，我为了修改一份Cover Letter，前前后后跟伯大的职业顾问邮件沟通了十几次，从语法、用词到结构，改到我真的服了，差点想栓Q。但就是这十几回的打磨，让我第一次对求职文书有了系统的认识。还有一次，格大的Careers Service举办了一场针对国际学生的签证讲座，我就是在那场讲座上，第一次清晰地了解了PSW签证（毕业生工作签证）的申请流程和时间节点，以及它对国际学生留英求职的重要性。
说到“只有过来人才懂”的细节，这里我必须强调几点。
- 预约咨询邮件标题：你的邮件标题千万别写得太空泛，比如“求职咨询”这种。要具体！我一般会写“[国际学生求职咨询] 本人XXXX专业，寻求职业发展建议”或者“[CV/Cover Letter修改] YYYY专业，针对Z公司职位”。这样顾问一眼就能知道你的诉求，回复效率会高很多。
- 官网隐藏页面：很多学校的Careers Service官网里，都有一个专门针对“International Students”或者“Employability Hub for Global Talent”的版块，这个版块往往会提供一些专门针对国际学生的招聘信息、签证政策更新、以及文化适应性求职建议。千万别光看首页，点进去深挖！
- Networking活动的真实目的：很多人参加学校的招聘会或校友活动，以为就是去拿点传单、吃点心。救命啊！这简直是浪费机会。你应该提前研究参会企业和嘉宾，准备好你的“电梯演讲”（elevator pitch），主动上前交流，交换名片，然后第二天发一封感谢邮件，再次强调你的兴趣和优势。我当初就靠这个，跟好几家公司的HR建立了联系，虽然没直接拿到Offer，但至少知道他们招人的偏好和流程了。
好了，现在我们来具体看看格大和伯大在就业支持上，都有哪些“王牌”：
你知道吗？这两所大学的职业发展服务，虽然名字差不多，但细节上还是有不少学问的。我给大家整理了个对比表格，希望能帮你们一眼看懂：
| 服务项目 | 格拉斯哥大学特色（2025/2026更新） | 伯明翰大学特色（2025/2026更新） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 职业指导与咨询 | “Talent Glasgow”项目，提供国际学生专属职业顾问，定期举办职业规划工作坊，强调一对一深度辅导。最新数据显示，格大在2025年下半年新增了针对AI及绿色能源行业的就业指导。 | “Birmingham Professional Mentoring Programme”，匹配校友导师进行长期指导。2026年将启动“Global Futures”计划，更侧重跨国企业实习与就业机会。 | 我的建议/避坑提醒： 这两个都要用！格大偏重个性化辅导，伯大偏重校友资源。初期多利用格大的咨询明确方向，后期多利用伯大的校友导师扩展人脉。千万别觉得不好意思，你的学费里就包含这些服务，不用白不用！ |
| 实习与工作机会 | 与苏格兰本地及英国北方企业联系紧密，提供更多区域性实习和毕业工作机会。设有“Employability Fund”支持学生参与无薪实习的开销。 | 与英格兰中部及伦敦的知名企业合作，提供广泛的实习和毕业生项目。其“Work Experience Hub”提供大量带薪实习岗位信息。 | 我的建议/避坑提醒： 不要只盯着伦敦！英国其他城市也有很多优质机会。格大的区域优势在某些特定行业（如工程、金融服务）很明显。伯大则更均衡。提前了解你所在专业的产业分布，精准投递！申请时记得把学校的资助机会也考虑进去。 |
| 校友网络与活动 | 拥有遍布全球的强大校友网络，尤其在亚洲地区活跃。定期举办线上线下校友职业分享会。 | 校友网络广阔，尤其在英国本土及欧洲有影响力。每年举办大型校友招聘日，邀请知名企业HR到场。 | 我的建议/避坑提醒： 校友会是宝藏！多关注学校官网和社交媒体上的校友活动通知。不要害怕主动联系校友，但措辞要礼貌、目的要明确。比如：“学长/学姐您好，我是您同专业学妹/弟XXX，想就XXXX行业向您请教一二。” |
| 招聘会与雇主互动 | 每年秋季和春季举办大型职业招聘会，重点邀请在英有招聘需求的国际企业。设有“国际学生专场招聘会”。 | 除了综合性招聘会，还有针对特定行业的专业招聘会（如金融、IT、工程）。提供雇主信息分享会、模拟面试等。 | 我的建议/避坑提醒： 招聘会前做功课！了解参展企业，准备好问题。别只拿宣传册，要主动跟HR或招聘经理交流。模拟面试这种机会，一定要抓住，能帮你发现很多自己意识不到的问题。我当初就因为模拟面试发现自己眼神飘忽，真的是救命！ |
你看，光看这些，是不是就觉得没那么绝望了？这可不是随便说说，是我当年真金白银花时间去研究、去实践得出的经验。我甚至还记得，为了搞清楚格大一个“国际学生职业发展项目”的申请流程，我硬着头皮给项目负责人发了三封邮件，又等了将近一周才收到回复。那种焦急等待的感觉，真的煎熬。但最终，我通过这个项目，成功拿到了一家当地小型咨询公司的实习机会，这对我后来的求职简历简直是神来一笔！
伯明翰大学在这方面也做得非常出色。我认识一个伯大的学弟，他就是通过参加学校的“未来领袖计划”（这是一个模拟企业运作的项目），结识了当地一家科技公司的CEO，毕业后直接被内推过去，拿到了Tier 2 Sponsorship。所以说，这些学校提供的项目和资源，真的能让你实现“弯道超车”，前提是你得知道它们的存在，并且积极去利用。
当然，光有学校支持还不够，你自己的努力才是最重要的。比如，积极参与社团活动，提升领导力和团队协作能力；利用假期时间多找实习，哪怕是无薪的，也能积累经验；多和不同国家的朋友交流，提升跨文化沟通能力。这些看似不起眼的“软实力”，在求职过程中往往能发挥关键作用。
我现在回想起来，我当初那点小情绪、小焦虑，其实完全是源于信息不对称和行动力不足。如果早点知道这些，我可能就不会走那么多弯路，少掉那么多头发了。所以，我今天把这些经验分享给你们，就是希望你们能少一点点迷茫，多一点点坚定。
好了，说了这么多，我给你们一个最最具体的行动建议吧。别再躺平了，机会是自己争取来的！
如果你现在是格拉斯哥大学或伯明翰大学的学生，或者即将入学，请你立即：
- 打开你学校的官方网站，找到“Careers Service”或者“Employability Hub”页面。
- 重点寻找“International Students”或“Global Talent”的专属版块，把里面的资源列表、招聘信息、校友活动日历全部看一遍，并把重要的信息标记出来。
- 给你们学校的职业服务中心发一封邮件，预约一个一对一的职业咨询。邮件主题可以参考我前面说的：“[国际学生求职咨询] 本人XXX专业，寻求XXX领域职业发展建议”。把你的困惑和想了解的方向直接抛给他们，让专业的顾问给你提供量身定制的指导。
- 如果你是格大的，我推荐你去找找“Talent Glasgow”项目。如果你是伯大的，去看看“Birmingham Professional Mentoring Programme”。这都是你们学校的王牌项目，用起来！
记住，求职是一个漫长而复杂的过程，不可能一蹴而就。但只要你积极主动，善用学校资源，同时不断提升自身能力，相信我，你也能在英国找到属于自己的一席之地。加油，我在lxs.net等你分享好消息！
