我心里也“咯噔”一下，因为来之前爸妈也是这么说的，“去了港大就稳了，工作不用愁。” 那个时候，我真的以为，顶着“港校”这个亮闪闪的光环，毕业后就能一路畅通无阻，直接拿offer、高薪、走上人生巅峰。现在回想起来，那时候的自己，真的单纯到有点好笑，简直是——栓Q！那份天真，在两年后我真正踏上求职之路时，被现实狠狠地撕成了碎片。
“包分配”？别逗了，是“自由搏击”！
去年下半年，也就是2025年秋冬季招聘季开始那会儿，我才真正体会到什么叫“人间清醒”。那时候我每天早上七点就被闹钟叫醒，第一件事就是打开电脑刷港大官网的Career Centre。那个网站，谁懂啊，UI设计得跟上个世纪似的，每次点进去都要找半天，页面跳转也慢。上面确实有很多大公司的招聘信息，但我的心是凉了一半又一半，因为大部分职位都明确写着“仅限香港本地居民”或者“需持有香港身份证”，要不就是对签证类型有明确要求。
有一次，我看到一个咨询公司的管培生项目，薪资待遇都非常诱人，当时想都没想就投了简历。几天后，我收到了一封邮件，邮件主题是“Your Application Status Update - [Consulting Firm Name]”，当时心都提到嗓子眼了。结果点开一看，里面就短短几句话，大意就是“Regret to inform you that your application was unsuccessful at this time. Thank you for your interest...” 天啊，那种失落感谁懂啊！我当时就坐在电脑前发呆，感觉自己像个被抛弃的小狗，真的有点委屈。
后来跟几个已经找到工作的老学姐偷偷聊才知道，很多香港公司即使招内地生，也更看重你在香港本地的实习经历，最好是有长期实习的那种。而且，如果职位需要你跟客户打交道，粤语能力几乎是硬性要求。我当时真的有点慌了，心想，我这普通话学霸，粤语只听懂“多谢”和“唔该”，这不是要我命吗？
政策红利还在，但求职内卷更甚
为了给这篇文章提供最“新鲜出炉”的干货，我今天上午又特地去香港入境事务处的官网翻了翻最新的IANG（非本地毕业生留港/回港就业安排）签证政策（最新的版本是2026年1月1日生效的）。嗯，好消息是，大体上政策变化不大，依然是允许非本地毕业生毕业后可以无条件留港一年找工作，找到工作后可以续签。这个“一年”的有效期，对于我们内地生来说，确实是个非常宝贵的缓冲期。
但是！这个政策只是法律上的“允许”，实际操作起来嘛，雇主愿不愿意帮你办签证，才是关键。不是所有公司都愿意花时间精力去帮一个内地学生办理IANG续签的。他们会考虑成本、效率，还有你是否真的值得他们投入这些资源。我昨天还顺手看了看一些招聘平台2025年下半年的行业就业报告，金融、科技、咨询这些“传统热门”行业的竞争简直是杀红了眼，岗位数量虽然不少，但全球范围内的申请者数量更是爆炸式增长。救命！感觉自己每天都在跟全世界的精英卷，简历筛选比高考还严。
有一次，我在LinkedIn上给一个校友发消息咨询，他是我同一专业的学长，比我早两年毕业，现在在一家很有名的跨国银行工作。他告诉我，他当年找工作的时候，也是投了上百份简历，收到的面试邀请屈指可数。他说：“学妹，现在市场变了，光靠学校名气已经不够了。你有多少实习经验？有没有相关项目经历？粤语怎么样？这些才是硬核指标。” 听到这些，我真的服了，原来我以为的“躺平”，其实是“内卷”的序章。
港校就业真相大起底！
为了让大家更直观地了解港校毕业生的真实就业情况，我把一些常见就业方向和我的个人观察整理了个小表格，这些都是结合我自己的经历和从学长学姐那里打听到的最新情报（基于2025年下半年和2026年初的市场情况），大家可以参考一下：
| 行业/领域 | 港校毕业生就业现状（2025下半年/2026） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|
| 金融服务（投行/券商/资管） | 竞争异常激烈，每年都有无数人冲着高薪挤破头。对实习经历（最好是国际大行的暑期实习）、人脉要求极高，薪资虽高但工作压力巨大，淘汰率也高。 | 尽早规划，大一开始就多刷高质量实习，考取CFA/CPA等专业证书是基本操作。积极参加校内外的金融比赛、讲座，拓展人脉。粤语和英语都要达到商务水平。 |
| 科技/互联网（研发/产品/数据） | 香港本地IT行业规模不如内地，但也有一些国际大厂（如谷歌、微软在港的职位）和本土科技公司机会。新兴科技领域（Web3、AI）有一定潜力，但岗位数量有限。 | 扎实的技术能力是核心竞争力，多参与实际项目，争取发表论文或开源贡献。关注全球招聘，不局限于香港。尝试申请海外大厂在香港的实习或全职。 |
| 咨询/审计（四大会计师事务所/管理咨询） | 大所（Big Four）每年招人数量相对可观，但工作强度高，加班是常态。对英语沟通能力要求很高。是很多内地生“曲线救国”进入金融或商业领域的选择。 | 多参加case competition（案例分析比赛），锻炼逻辑思维和团队协作能力。考取ACCA/CPA等专业证书是加分项。提前进行简历优化和模拟面试练习。 |
| 教育/研究 | 职位相对稳定，但要求高学历（PhD）或丰富的教学经验。本地化倾向明显，尤其是在中小学教育领域，对粤语和本地教育体系了解要求高。 | 如果志在学术，尽早规划读博，并积极参与教授的研究项目。想在K12学校当老师需要考取香港本地的教师资质。大学教职竞争激烈，对publication要求高。 |
| 公共机构/公务员 | 基本只对香港永久居民开放，对内地生来说机会微乎其微。即使有少量开放职位，竞争也异常激烈。 | 内地生基本不用考虑，除非你已经拿到香港永居身份。 |
看完这个表，是不是感觉“包分配”这事儿，真的只能是想想而已？现实就是，我们得自己拼，而且要拼得比别人更早、更努力、更聪明。港校的光环确实能帮你拿到面试机会，但能不能留下，完全取决于你自己的实力和准备。
学姐掏心窝的建议：现在就行动起来！
说了这么多，不是为了打击你，而是想让你早点清醒过来，别等到毕业季才后悔。我就是那个走了不少弯路、踩了不少坑的过来人，所以我希望你少走一点弯路。所以，我的建议是：
- 早规划，早实习，越早越好！ 真的，这是我血的教训。我当初就是吃了规划太晚的亏，导致毕业时手上没什么拿得出手的实习。哪怕是和专业不完全对口的实习，也能让你对香港职场有初步了解，积累实战经验和人脉。大学一年级暑假就可以开始找了，哪怕是无薪的也要争取。
- 语言关一定要过，粤语不再是“锦上添花”，它是“刚需”！ 英语更是不用说，那是最基本的。如果你想在香港长期发展，粤语真的非常重要，很多本地公司和职位都会要求。别光闷头学习，多跟本地同学交流，或者去参加一些粤语角、听听粤语讲座。我当时就后悔没早点学粤语，真的耽误了不少好机会。
- 利用好学校的Career Centre（就业指导中心）资源。 港大/港中文的Career Centre真不是摆设，虽然有时候信息有限，但他们会组织各种招聘会、企业宣讲会、简历修改workshop、模拟面试。我记得我当时去改简历，一位职业顾问给我的简历提了好多中肯的建议，还帮我优化了措辞。他们的邮箱是career@hku.hk (港大)/careers@cuhk.edu.hk (港中文)，没事就发邮件咨询，或者预约一对一咨询服务！
- 积极拓展人脉（Networking）。 这在香港职场尤其重要。多参加校友活动，LinkedIn上多连接同专业学长学姐。有时候一个靠谱的内推，比你海投几百份简历都管用。我身边很多同学都是通过校友内推才拿到心仪的offer的。
- 保持积极心态，抗压能力要强。 找工作是个漫长且充满挫折的过程，收到拒绝邮件是家常便饭，但一定要坚持住，相信自己！不要被一时的打击打垮，每次失败都是下次成功的经验。
总之，港校光环确实还在，它仍然是一块很好的敲门砖，能让你在简历筛选阶段脱颖而出。但它绝不是“包分配”的通行证，更不是你躺平的资本。未来的路，是靠你自己打拼出来的。别信那些不靠谱的传言了，现在就行动起来，为自己的未来负责！加油！
