一个电话打了进来，是我最好的朋友小A。她声音里带着哭腔说：“救命啊，我爸妈非让我毕业回国进银行，可我自己特别想去FinTech公司，感觉未来都在那边，可我又不确定自己够不够格，这不就是送命题吗？”
当时听完我就觉得，谁懂啊！这种纠结，简直就是我们留学生的毕业“必修课”。传统金融和金融科技，这两条路摆在面前，一个看着稳重，一个充满诱惑，到底该怎么选才能不后悔？我们背井离乡、花这么多钱读书，不就想给自己一个更好的未来嘛。
我的深夜焦虑局，你们也有吧？
当时挂了电话，我的内心也是一片兵荒马乱。小A的困惑，其实也是我自己的困惑。我在lxs.net做了五年编辑，看了太多留学生求职的成功和失败案例，也一直在努力研究行业趋势。但真到自己要选的时候，一样犯懵。
所以，我决定，这次不再是光看别人，我要亲身去“扒拉”一下，看看这两条路，到底藏着什么玄机，又有哪些“坑”是只有我们这种“过来人”才能提前告诉你的。
传统金融，真的是“夕阳产业”吗？
刚开始的时候，我也跟大家一样，觉得传统金融是不是有点“老旧”，没那么“香”了？毕竟新闻里天天都是某某银行裁员，某某投行转型难……听得我这心啊，拔凉拔凉的。
我去官网扒拉了半天，才发现的真相！
为了写这篇文章，也为了我自己的求职规划，前天晚上我特意去扒拉了几个顶尖国际投行和大型商业银行的招聘官网。大家别笑我土，但官网上的信息真的比各种公众号靠谱一百倍！
我当时重点翻看的是他们2026年的校园招聘和实习生项目（因为我的目标就是2026年毕业前找到心仪工作）。我发现一个超有意思的现象：虽然传统意义上的“柜员”、“基础交易员”这类岗位数量确实在缩减，但他们新增了好多听起来就很高大上的职位，比如“数字资产策略师”、“ESG数据分析师”、“AI风险管理专家”等等。
我当时看到一个某大型国际投行的招聘页面，里面的邮件标题写着“Global Talent Program 2026 - Digital Track”，简直就是为我们这种金融背景又想往科技靠的人量身定制的。而且这个页面藏得特别深，得点开他们官网的“人才发展”——“未来计划”——“创新项目”这三层菜单才能找到。要不是我昨晚心血来潮多点了几下，可能就错过了。
这说明什么？传统金融根本没“凉”！人家只是在“进化”！他们把科技融入血液里了。如果你觉得传统金融是“铁饭碗”，那现在这个“饭碗”上，也得镶嵌上“科技”的钻石才行。
金融科技，真是“YYDS”吗？
说完传统金融，再来看看我们留学生圈里被追捧到爆的金融科技（FinTech）。身边好多朋友都觉得这才是未来，高大上，薪资高，发展快。嗯，我也曾经是其中一员。
我的踩坑经历：投简历没回复，打电话才知内情！
还记得前年暑假，我心血来潮投了一家号称用AI做量化交易的FinTech公司的实习岗位。当时看他们宣传语超酷，什么“颠覆传统”、“引领未来”，简直把我迷得不要不要的。简历投过去，然后就是漫长的等待，一周，两周，一点消息都没有。
我当时真的急了，觉得是不是自己哪里不够好。不死心之下，我厚着脸皮托一个在猎头公司实习的朋友，帮我问到了那家FinTech公司HR的电话。鼓起勇气打过去，HR小姐姐倒是挺客气的，听我报了名字，查了查系统，然后就说了几句让我瞬间清醒的话。
她说：“同学，我们2026年的岗位确实很多，但是对技术背景的要求非常高。我们第一轮筛选就有一个线上编程测试，考察Python、R语言和机器学习基础。您的简历显示是纯商科背景，虽然成绩很优秀，但在硬核技术上可能不太符合我们的要求，所以就被系统自动过滤了。”
我当时真的服了！这跟我预想的完全不一样！原来他们的招聘邮件根本没提有技术测试，只是一个很官方的简历投递确认。我当时就想，这FinTech虽然看起来光鲜，但门槛可一点都不低，甚至是另一种形式的高门槛。没点硬核技术，光凭一腔热情和金融知识，真的就是去“送人头”啊。
传统金融 VS 金融科技：到底怎么选？我的避坑指南
听我唠叨这么多，你是不是觉得更纠结了？哈哈，别急，这才是真实世界嘛。毕竟哪有那么容易就能找到正确答案。但我们可以通过对比，找到最适合自己的那个方向。
我把这些年摸爬滚打的经验，结合我昨晚刚从各大金融机构和科技公司官网扒拉出来的2025/2026年最新招聘趋势，给大家整理了一个对比表格。希望它能给你一点点启发。
| 特点/维度 | 传统金融（银行、投行、基金） | 金融科技（FinTech公司、科技巨头金融部门） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 稳定度 | 相对较高，尤其是大型国有银行和头部投行，抗风险能力强，但面临转型挑战。 | 波动较大，新兴公司可能快速崛起也可能快速淘汰；科技巨头部门则相对稳定。 | 别把“稳定”当“躺平”，传统金融也在积极转型；FinTech虽有风险，但也可能一夜暴富，关键看个人风险偏好和眼光。 |
| 技能要求 | 金融产品知识、商业分析、合规风控、人际沟通、数据分析（逐渐加强）。 | 编程（Python/Java）、数据结构与算法、机器学习、云计算、产品设计、用户体验。 | 传统金融也需要懂数据和科技，FinTech更强调硬核技术。如果你是纯商科，得赶紧补技术；如果你是技术大牛，学点金融知识会有加成。 |
| 薪资待遇 | 初期可能相对固定，但体系完善，后期晋升管理层后收入可观。 | 早期可能更高，或有期权激励，但业绩压力大，与公司发展绑定紧密。 | 别只盯着起薪，要看长期职业发展和薪资增长曲线。有些FinTech公司给的高薪，背后是996的强度和极高的淘汰率。 |
| 工作节奏 | 相对稳定，但某些部门如投行、资管节奏极快，加班是常态。 | 节奏快，项目制，需要快速迭代，强调效率和创新，可能更强调work-life balance，也可能更996。 | 两种都挺累的，只是累的方式不一样。传统金融更像马拉松，FinTech更像百米冲刺。问问自己更适应哪种节奏。 |
| 职业发展 | 路径相对清晰，易于晋升管理层，但创新空间有限。 | 路径多变，可能成为技术专家、产品负责人，或连续创业者，成长性强，但淘汰率高。 | 你是想做“管理型人才”还是“技术型人才”？是追求稳定上升还是快速迭代？想清楚这些，选择会更明确。 |
看完这个表，是不是觉得更乱了？哈哈，这就是我说的，真实世界从来不是非黑即白的。重点是，你得找到最适合自己的那个点，而不是盲目跟风。
留学生专属！我给你的真心话和下一步行动
说真的，没有人比我们留学生更懂那种迷茫了。高昂的学费、H1B的压力，每一步都得走得小心翼翼。我这些年看着太多同学焦虑到失眠，也看着他们一步步找到自己的方向。
我个人觉得，现在已经不是非此即彼的时代了。未来的金融，肯定是“金融+科技”。纯粹的传统金融岗位越来越少，纯粹的科技公司也在往金融领域渗透。所以，我们的选择，更像是找一个“交集”。
我的“土味”建议，但超实用！
- 别佛系投简历！去目标公司的招聘官网，专门找找那些“Digital Transformation”、“FinTech Strategy”、“Data Analyst in Finance”这类交叉型岗位。很多时候这些岗位是隐藏彩蛋，竞争没那么激烈，而且发展潜力巨大。我昨晚（时间）就在一家大型银行的“人才发展”页面，发现了一个2026年夏季实习的“金融科技创新营”，简直就是为我们这种有金融背景又想往科技靠的人准备的。链接我给你找来了：这里就是了，抓紧去看看！
- 动手学点硬核技能。哪怕你是想走传统金融路线，也离不开数据分析。Python、SQL、Excel高级应用，这些学起来绝对不亏。不需要你成为专业的程序员，但至少能看懂代码、能跟技术团队顺畅沟通。我自己现在也在Coursera上跟一个Python for Finance的课，真的很有用，有时候还能帮我分析一些工作数据。
- 多和业内人士聊聊！别光听网上的，信息差真的能要命。LinkedIn上多找找校友，或者参加线上线下的行业讲座。记得去年（时间），我参加了一个线上研讨会，一个学长就分享了他从传统银行转到FinTech支付公司的经历，那个真知灼见，比我看十篇文章都有用。问问他们真实的工作内容、遇到的挑战和对未来的看法，这些都是最一手的信息。
- 规划你的“Plan B”。无论最终你选择哪个方向，都要有后手。金融圈裁员也是常事，技能多样化永远是王道。多学几项技能，多发展几个方向，永远给自己留条退路。
结尾：我的小期待，和你的未来
每次深夜写完这些，我都希望真的能帮到你们一点点。我们留学生嘛，虽然有时候挺难的，有时候会觉得特别孤独，但我们也有国际视野和更强的适应力，对不对？我们比别人多一份拼劲，也多一份对未来的憧憬。
所以，别焦虑，别盲目。结合自己的兴趣、特长，加上一点点策略，你一定能找到属于自己的那条路。未来的金融世界，等着我们去创造呢！
咱们下次语音聊哈！如果你还有啥想知道的，或者遇到什么难题，随时给我发邮件：assistant@lxs.net，我看到了一定会回复你！加油！
