投行校招，留学生到底有没有戏？
那段日子，我和小李就像两个无头苍蝇，海投简历，天天刷新论坛，生怕错过任何一个机会。心里总有个声音在打鼓：我们在海外读书，背景算优势吗？校招会不会都倾向于国内的应届生？但后来我才明白，这种焦虑是正常的，但机会，永远是留给有准备且懂得策略的人。
就拿我昨晚刚去某头部券商（比如中信证券）官网翻的2026届校招要求来说，明确提到欢迎有海外教育背景的优秀毕业生。这说明什么？说明人家对留学生的需求依然旺盛！但同时也别忘了，竞争依旧激烈，你得亮出你的独门秘籍。根据我今天早上跟几个在某头部投行（比如中金公司）做HR的朋友聊，他们透露2025年下半年，对留学生的实习转正政策会有新的倾斜，特别是那些有“一带一路”沿线国家项目经验的，会非常加分！
校招流程拆解：每一步都是细节的魔鬼！
第一步：简历，敲门砖！
说真的，简历这东西，一开始我写得那叫一个“朴实无华”。后来才发现，券商投行要的不是“朴实”，是“亮眼”！我的第一份简历，光是修改就花了两个星期，每次改完都感觉自己脱层皮。记住，你的简历不是写给HR看的，是写给ATS系统（Applicant Tracking System）看的！关键词匹配，量化成果，这些都是基础。
踩坑提醒：简历邮件标题，真的别小看！我当年就吃过亏，有些券商的系统特别挑剔，如果你没按他们邮件里给的格式写，比如“姓名-学校-应聘岗位”，直接就被筛选掉了，谁懂啊！白白浪费机会！
根据我最近的了解，2026届校招，很多券商对简历筛选有这些偏好：
- 强量化数据：你的实习经验、项目成果，一定要用具体数字说话，比如“参与完成XX亿的并购项目”、“为公司节省YY%成本”。
- 对口实习经验：如果你有过国内外知名金融机构的实习，哪怕只有几个月，那也是加分项中的战斗机。
- 海外背景的优势呈现：别光写你在哪个国家读的大学，把你通过海外项目学到的国际视野、跨文化沟通能力提炼出来。
第二步：笔试，智商情商双重考验！
过了简历关，恭喜你，但这只是第一步。笔试才是真正考验你硬实力的时刻。我记得有一次为了准备一个券商的英文行测，通宵刷题到凌晨四点，第二天眼圈都是黑的。还有专业题，那种对宏观经济、行业分析、金融产品知识的考察，简直是“地狱模式”。
避坑提醒：时差问题！身在海外，笔试时间一定要提前算好，千万别睡过了。还有网速！找个信号最好的地方，摄像头监控也是常态，别想着投机取巧。我当年就是差点忘了，救命啊，幸好室友提醒，不然笔试都错过了。
我最近翻了几个券商的招聘信息，2025年下半年的笔试趋势是：
- 题库更新快：不要妄想一套题库吃遍天下。
- 侧重案例分析和逻辑推理：不仅要会计算，还要会分析。
- 英语阅读速度：很多笔试是英文的，语速慢了会吃亏。
第三步：面试，你的高光时刻！
面试，这真的是决定生死的环节。我从最初的视频群面，到后来的单面、合伙人面，每一步都走得战战兢兢。Behavioural questions（行为面试问题）是常规操作，Technical questions（技术面试问题）更是让你绷紧神经。我记得有次视频面试，背景太乱，直接被面试官委婉提醒了，尴尬得我当场想抠出三室一厅！真的服了。
说实话，面试形式真的挺多的，我当时遇到的就这几种，每种都有它的“小心机”，你得提前琢磨透：
| 面试类型 | 考察重点 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|
| 群面 (AC) | 团队协作、领导力、解决问题能力 | 积极表达，但不要抢话，逻辑清晰最重要，别做隐形人。 |
| 单面 (1v1) | 专业知识、行为动机、个人特质 | 准备好STAR法则的案例，提前研究公司和岗位，自信但谦逊。 |
| 合伙人面 (Partner Interview) | 职业规划、抗压能力、价值观匹配 | 展现你的长期目标和对行业的深刻理解，不要装，真诚最重要。 |
你看，每种都有它的套路和重点，提前针对性地准备，胜算才能大大增加！而且，根据2026年某大行官网更新，现在面试中还增加了不少ESG（环境、社会和公司治理）相关的问题，很考察你的国际视野和对可持续发展的理解，大家记得提前充电哦。
第四步：Offer来啦！然后呢？
拿到Offer那一刻，我感觉整个人都飘起来了，就像在伦敦阴沉的天空下突然见到阳光。但别高兴得太早，Offer Letter的条款、后续的沟通，也都是学问。我见过不少同学，因为没仔细看Offer条款，后来入职发现薪资结构、违约金或者试用期有问题，非常被动。
避坑提醒：仔细阅读Offer Letter，特别是关于薪资构成、福利待遇、试用期长短、转正条件、违约金等关键条款。2025年的最新政策，有些券商对留学生的实习期/转正期有更灵活的规定，比如允许海外远程实习一段时间，或者试用期工资比例更高，这些都要提前问清楚。
留学生冲刺投行校招，这些“潜规则”你得懂！
- Networking的重要性：别以为海投就行，人脉才是王道。当年我通过LinkedIn联系了好几个学长学姐，他们不仅帮我内推，还给了很多面试建议。这种“过来人”的经验，书上可学不到。
- 信息差利用：加入海外求职群、关注校内招聘信息，很多隐藏的岗位和内推机会，就藏在这些地方，等你发现。我有个同学就是通过一个不起眼的校友会邮件，拿到了一个独家实习机会，然后顺利转正，真的羡慕！
- 心态调整：被拒是常态，坚持就是胜利。我在找工作期间，收到过的拒信估计能绕地球一圈。但每次被拒，我都尝试复盘，看看哪里出了问题。这种韧性，也是投行非常看重的品质。
写在最后：我希望你少走弯路！
回想起当年，那个在伦敦宿舍里迷茫又焦虑的我，如果能遇到今天的自己，肯定能少走很多弯路。券商投行这条路确实不好走，但我相信，只要你目标明确，方法得当，加上一点点坚持和好运，你一定能上岸！
最后，给你几个我真心觉得有用的下一步行动建议：
- 我强烈建议你现在就去我们www.lxs.net/job-market这个页面逛逛，我们编辑部的小伙伴每周都会更新最新的「全球投行校招日历」和「留学生专属内推机会」。特别是那些内部推荐，真的能让你少走太多弯路！
- 再给你一个压箱底的：关注“华夏证券人才招聘”这个微信公众号，他们昨天刚发了2026届暑期实习项目的FAQ，很多你关心的问题，比如“留学生能否远程实习”、“转正率”之类的，里面都有详细解答。
- 如果你还有非常具体的问题，可以尝试发邮件给recruit@huaxiazq.com，记得邮件标题一定要规范：“2026届校招咨询_姓名_学校_期望岗位”，这样更容易被HR看到并回复。但别指望每封都回，人家也忙，这是碰运气，但总比不问强！
祝大家都能梦想成真，拿到心仪的Offer！有什么问题，随时来找我唠嗑！
