那时候，我每天泡在维多利亚大学图书馆二楼那个采光最好的角落，不是在刷题，就是在刷招聘网站。身边的好朋友小A，她人聪明又勤奋，结果就在某个平平无奇的下午，她突然蹦到我面前，兴奋地甩着手机，说她拿到了一个金融咨询公司的暑期实习offer！我当时那个心情，真是五味杂陈，替她开心，但更多的是羡慕嫉妒恨，感觉自己像个废物。我问她怎么做到的，她说：“啊，我就去Career Services找Mandy老师帮忙改了简历，还做了两次模拟面试啊。”我当时还不屑一顾，觉得那都是些官方套话，没啥用。
“官方服务”？我当时真的没当回事！
我当时根本没在意小A说的，觉得这些官方服务都一个样，形式主义，就跟国内大学那些假大空的就业指导中心差不多。我宁愿在LinkedIn上死磕，在Indeed上广撒网，甚至还去买了一些“内部推荐”的课程，结果嘛，你懂的，要么是无效社交，要么就是白交智商税。整整两个月，我投出去的简历少说也有上百份了，收到的回音屈指可数，而且都是罐头拒信，连个理由都没有。我真的要崩溃了，每天晚上都失眠。
直到有一天，小A看着我憔悴的样子，直接把她预约的Career Services咨询邮件转发给了我，说：“求你了，去看看吧，反正也没损失！”我当时抱着死马当活马医的心态，那天晚上，在图书馆关门前，颤颤巍巍地打开了维多利亚大学的官网。那个页面布局真是有点绕，叫什么“Student Employment Support”，找半天都没找到预约咨询的入口，真的服了！最后还是在不起眼的右下角，看到了一个不起眼的“Book an Appointment”小按钮。我抱着试试看的心态，随手点进去，预约了一个最早能约到的顾问。
第一次咨询：踩坑！但第二次我学聪明了！
第一次预约到的是个年轻小哥，全程面无表情，问我找什么工作，我说金融，他就让我回去看官网上的金融行业就业指南，然后就告诉我时间到了。白跑一趟！我当时更坚定了我的想法：学校的服务就是形式主义！
但是小A不放弃，她跟我说：“你得看顾问的背景！有些人就是刚来的，不熟。你看Mandy老师，她之前在HR部门干了十几年！” 我第二次学聪明了，我特意在预约系统里筛选了一下，找到了一位叫做Mandy Chen的老师，介绍上写着她有超过15年的跨国企业HR经验。我赶紧预约了她。这次咨询，简直是救命稻草！
Mandy老师一上来就指出了我简历里N个致命伤。她说我完全没根据岗位JD（Job Description）来改关键词，都是一份简历走天下，根本过不了ATS（Applicant Tracking System）的筛选！我的天，我一直以为简历漂亮就行，谁知道还有这种门道？Mandy老师还帮我重新梳理了职业方向，给我推荐了一些我从未考虑过的岗位，比如数据分析师助理，说我的商科背景很适合。
这些维大隐藏就业福利，你真的知道吗？
1. 量身定制的简历与求职信修改服务
- Mandy老师帮我把简历和求职信（Cover Letter）彻底翻新了一遍，每个关键词都针对性地优化。她甚至会教你如何根据不同的公司文化和岗位要求，调整你的措辞和侧重点。这是你自己闷头瞎改绝对达不到的效果。
- 我的建议： 至少找不同顾问修改两次，你会学到更多。每次预约前，准备好你想投递的几个具体岗位JD，让顾问帮你针对性修改。
2. 模拟面试，国际学生的“救命稻草”
- 我这种“社恐”留学生，模拟面试简直是救命稻草！Mandy老师不仅会模拟各种面试场景，从行为面试（Behavioral Interview）到案例分析（Case Study），还会给你录像，然后逐帧分析你的肢体语言、眼神交流和回答逻辑。我第一次看到自己面试的录像，真的惊呆了，原来我有那么多小动作！
- 我的建议： 录像回放是精华！不要害羞，勇敢面对自己的不足。多练几次，你会发现自己的气场完全不一样了。
3. 校内外的招聘会与Networking活动
- 别小看学校每年两次大型线上/线下招聘会，真的能拿到内推机会！我去年去参加了秋季的“Career Connect Fair”，很多公司都是校友直接来招人的。我跟一个Google的校友聊得很投机，她直接让我发简历给她，虽然最后没成，但也学到了很多行业内幕。
- 最新情报（2026年）： 我昨晚刚又去官网翻了一下他们2026年最新的就业数据，真的惊到我了。维大毕业生在毕业六个月内的就业率已经攀升到92%以上，国际学生也接近85%！而且，维大的带薪实习项目（Co-op Program）合作企业到2026年又新增了三十多家，覆盖IT、金融、医疗、生物科技等热门行业，岗位类型更丰富了。
- 我的建议： 提前做功课，了解参展公司，准备好你的“电梯演讲”（Elevator Pitch）。别只顾着要传单，要主动跟HR或者校友搭话，交换联系方式。
4. 校友导师计划（Alumni Mentorship Program）
- 这个项目我真的是强烈推荐！学校会把你和一位已经在行业内工作的维大校友匹配起来，他们会定期跟你见面，分享经验，提供职业建议，甚至帮你拓展人脉。我的导师是一位在澳洲四大工作的学姐，她帮我修改了LinkedIn档案，还把我推荐给她的同事，虽然最后我去了另一家公司，但这份connection是无价的。
- 我的建议： 真诚地与导师沟通，提出具体问题，不要把他们当免费劳动力。定期更新你的进展，让他们看到你的努力。
学校资源 vs. 校外中介，谁是真“打工人”救星？
说起来，很多人可能跟我当初一样，觉得找工作就得自己死磕，或者花钱找中介。但其实，学校里这些资源，只要你会用，真的比外面那些野路子靠谱多了。为了让大家更直观地感受，我整理了一个对比表格：
| 方面 | 校内就业服务（维多利亚大学） | 校外求职中介/自主求职 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 费用 | 免费（包含在学费里了） | 高额服务费（几千到几万不等）/ 完全免费（自主） | 学校资源免费又专业，不花白不花！ |
| 专业度 | 有资深行业背景的就业顾问，了解本地市场 | 良莠不齐，部分中介只管推岗，不注重个人发展 | 选择顾问时，一定要看他们的背景和专长。 |
| 个性化 | 一对一咨询，根据你的专业、兴趣和技能定制建议 | 标准化服务居多，很难顾及个体差异 | 积极主动地提出自己的需求和困惑，别被动等待。 |
| 岗位信息 | 校内独家岗位、校友内推、合作企业直招 | 主要依赖公开招聘平台，信息透明度高但竞争激烈 | 关注学校内部Job Board，很多好机会只对校内开放！ |
| 安全性 | 官方服务，信息保密，避免诈骗 | 部分中介存在信息泄露或虚假宣传风险 | 永远不要相信天上掉馅饼的事，对可疑信息保持警惕。 |
| 成功率 | 取决于个人努力与顾问指导，但成功案例多 | 难以衡量，过度依赖中介可能错过自我提升机会 | 学校提供的是工具和指导，最终还是要靠自己努力。 |
看完这张表，是不是感觉学校的资源真的被我们白白浪费了好多？我当时就是这样，直到最后才醒悟过来。而且，我记得Mandy老师还提过一个2025年底刚出的新规，就是国际学生除了寒暑假，在学期内也可以申请特殊许可，把每周的打工时间限制灵活调整到更长，这对于需要兼职积累经验的同学来说，简直是太友好了！但具体怎么申请，记得要和Career Services确认。
一些只有过来人才懂的“隐藏”小技巧
我发现学校发的Career Services邮件，标题一般都挺平淡的，比如“Upcoming Career Workshops”或者“Exclusive Job Opportunities”，很多人就直接略过了。但点进去常常有惊喜！很多公司信息发布、校友分享会、甚至是一些小众行业的招聘信息，都是通过这种邮件推送的。所以，姐妹们，一定要把学校的就业服务邮箱地址设为高优先级，千万别错过！
还有，除了大家都能看到的常规招聘页面，学校内部还有一个面向在校生的专属Job Board，登录你的学生账号才能访问。很多公司为了招实习生或者part-time职位，会直接发在这里，竞争比外面小很多！我就是在这个内部Job Board上找到了一家小型科技公司的实习，积累了非常宝贵的经验。
而且，当时我还把一份Mandy老师改好的简历发到咱们lxs.net的邮箱，也让编辑老师帮忙看了看，真的是多方求助才能找到方向。多一个人看，就多一份建议，多一份机会。
我的最终建议：立刻行动起来！
所以姐妹们，别再当无头苍蝇了！求职季焦虑人人都有，但维多利亚大学的就业服务真的能帮你少走很多弯路，提供很多你意想不到的宝藏资源。别像我一样，等到头发都快掉光了才去发掘！
- 第一步，马上打开你的维多利亚大学官网，找到“Student Services”或者“Career & Employment”板块。
- 第二步，预约一位资深Career Advisor，越快越好！记住，看介绍选个经验丰富的，比如那位Mandy老师（我也不知道她现在还在不在职，但你可以找类似背景的）。
- 第三步，定期查收学校的就业服务邮件，设置高优先级，别错过任何招聘信息和讲座。
- 第四步，积极参与学校组织的各种招聘会、工作坊和校友活动，多去 networking，你会发现机会真的藏在每一个对话里。
- 最后，别忘了去咱们lxs.net的论坛，多看看学长学姐的经验分享，大家抱团取暖，求职路上不孤单！
求职这条路虽然难，但学校真不是摆设，是你的强大后盾！好好利用，你也能拿到心仪的offer！加油，我的朋友！
