那时候，我对自己来韩国读计算机的选择产生了巨大的怀疑。当初是觉得韩国科技产业挺发达的，就业机会应该不少。结果真到了要找工作的时候，才发现“计算机就业”这四个字背后，藏着多少只有过来人才懂的苦涩和无奈。尤其对于我们这些留学生来说，不仅要跟本地毕业生竞争，还要面对语言、签证、文化差异这几座大山。
韩国CS就业，真的比想象中难吗？
实话实说，真的挺难的。但也不是完全没机会，关键看你有没有找对方法，有没有提前布局。我在韩国摸爬滚打了这几年，从一个啥都不懂的“小白”到勉强能找到一份稳定工作，中间遇到的坑，简直能写本书了。现在我就把我踩过的坑、总结出来的经验，一股脑儿地讲给你们听。
第一座大山：语言关，比你想的更重要
谁懂啊，我当年刚来的时候，觉得反正都是写代码，英文好就行了呗？错了！大错特错！虽然有些大厂的开发岗可能对韩语要求没那么高，但那只是少数，而且通常也只局限于技术面试。一旦涉及到日常沟通、团队协作、公司文化融入，韩语不好真的寸步难行。我记得有一次去参加一个线下招聘会，和一位HR聊得挺好，但一问到韩语水平，我磕磕巴巴地说了句“还可以”，结果对方就委婉地结束了对话。那个挫败感，真的服了。
我的建议是，无论你目标是大厂还是中小企业，TOPIK 至少也要拿到5级，如果能到6级那真是如虎添翼。而且，口语和听力训练比死磕语法更重要，因为这直接影响你的沟通效率。我后来是每天逼着自己看韩剧不看字幕、听韩语播客、多和韩国朋友交流，才慢慢磨出来的。
第二座大山：签证政策，每年都在变
留学生在韩国找工作，签证永远是悬在头顶的达摩克利斯之剑。从D-2（留学签证）到D-10（求职签证），再到E-7（特定活动签证），每一步都充满挑战。我今天早上刚又刷了一遍韩国出入境管理事务所的官网，发现2025年下半年和2026年的E-7签证申请要求，真的是一年比一年细致，审核也越来越严格了。
主要的变化有：
- 学历与专业对口性： 对口要求更严，你的专业和所申请的职位必须高度相关。我有个朋友学数据科学的，想去申请一个纯前端开发的岗位，结果因为“专业不符”直接被拒了。
- 薪资门槛： 每年都在上调。比如2026年，一些高技能IT岗位（比如软件工程师、数据科学家）的E-7签证申请，对年薪的要求比2025年又高了5%左右，必须达到国民总收入（GNI）的80%以上才能申请。这个数字每年都会变，你们申请前一定要去官网核实最新数据！
- 公司资质： 移民局对雇佣外国人的公司资质审核也更严了，一些成立时间短、规模小的初创企业，可能在担保E-7签证时会遇到更多障碍。
- D-10转E-7： D-10签证现在允许的求职活动范围和时间也有更明确的规定，所以你们拿D-10期间，一定要抓紧时间，别到期了还没找到工作。
我当初转D-10的时候，光是准备材料就花了两个星期，各种证明、计划书、存款证明，真的栓Q。然后等邮件通知，那真是度日如年。我建议大家，一旦有了求职意向，第一时间去移民局官网（www.hikorea.go.kr）把最新的签证政策查清楚，提前把需要的材料列出来。
第三座大山：韩国特色招聘季与渠道
韩国的招聘有明显的“大招募”和“随招随聘”模式。大公司一般有春秋两季大招募（상하반기 공채），中小企业和初创公司则更偏向随招随聘。我刚开始找工作的时候，完全不知道这些门道，以为跟国内一样随时投简历就行，结果错过了好多大厂的机会。
- 大厂（Naver, Kakao, Coupang等）：
- 招聘季： 一般在3-4月和9-10月。要提前关注他们的招聘官网。比如我前几天看了Naver 2026年的秋招预告，大部分CS岗位的网申在9月初就会截止，流程很长，笔试面试好几轮。
- 要求： 除了技术实力，普遍对韩语水平要求高，有些岗还看你有没有大公司实习经验。
- 避坑： 他们的招聘页面一般在公司官网的“인재채용”或“Careers”栏目下，但具体入口可能藏得比较深，或者需要先注册账号才能看到所有岗位。多点几次，或者直接在搜索框里输入关键词。
- 中小企业和初创公司：
- 招聘季： 比较灵活，全年都有机会。
- 渠道： 除了常规的招聘网站（Job Korea, Saramin, Wanted等），LinkedIn和一些Startup Hub（比如K-Startup Hub）也是非常好的选择。我昨晚刚在K-Startup Hub上看到很多2025年末和2026年初开放的职位，不少都直接写了欢迎外国开发者。
- 特点： 更看重项目经验和实际解决问题的能力，有时对韩语要求会相对宽松一点。但要警惕一些福利待遇不明确，或者没有E-7签证担保能力的小公司。
当时真的纠结要不要去大公司卷，还是找个小公司先练手。大厂光鲜，但竞争激烈；小公司灵活，但可能稳定性差一点。我把当时考虑的各种利弊都列出来，给你们做个参考。当时我真的拉了个Excel表格，把这些都写上了，现在想想，救命！
| 公司类型/路径 | 优点 | 缺点 | 适合人群 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|---|
| 大型科技公司（Naver, Kakao, Coupang等） | 品牌背书强，薪资福利好，技术栈前沿，职业发展路径清晰。 | 竞争极其激烈，韩语要求高，面试周期长，加班文化较重。 | 学习能力强，抗压性好，韩语流利，有相关实习经验的。 | 务必提前准备TOPIK和算法题，简历突出实习和大型项目经验。关注内推机会，成功率高很多！ |
| 中小企业/有投资的初创公司 | 门槛相对低，发展机会多，技术栈可能更灵活，对外国人友好度较高。 | 薪资福利可能一般，稳定性有待考量，技术团队规模小，成长空间有限。 | 希望快速上手，积累实战经验，或想体验创业公司氛围的。 | 仔细研究公司背景和融资情况，了解加班文化。面试时多问公司有没有雇佣外国人的经验，能否担保E-7签证。 |
| 研究院/实验室/继续深造 | 学术氛围浓厚，有机会接触前沿研究，可获得高级学位。 | 就业岗位有限，对学术背景要求极高，薪资初期可能不高。 | 对学术研究有热情，未来想走研发路线或留校的。 | 提前联系教授，多发表论文，积极参与科研项目。 |
看完这张表，是不是感觉清晰一点了？我当时就是权衡了很久，最后选择了先去一家有融资背景的初创公司积累经验，因为我当时韩语还没到能在大厂叱咤风云的程度，想先有个能落脚的地方。
只有过来人才懂的那些“隐藏小技巧”
除了以上这些，我还有些只有摸爬滚打才知道的“小秘密”，希望能帮到你们！
- 简历与作品集： 韩国公司很看重你的GitHub和个人博客/作品集。所以，从现在开始就多做项目，把代码管理好。简历最好是韩文英文各一份，针对不同公司投递。记住，韩国的简历格式和国内不太一样，网上有很多模板可以参考。
- 邮件标题： 申请邮件的标题不要太随意。韩国公司喜欢简洁明了的，比如
[지원]OOO岗位_姓名_联系方式这种，显得你专业又细心。我之前就因为邮件标题写得太随意，感觉HR都没点开看。 - 内推： 如果你有认识的学长学姐在目标公司工作，一定要争取内推！内推的成功率真的比海投高好几倍。很多公司都有内推奖励制度，他们也乐意帮你。
- 面试技巧： 除了技术面试，韩国公司的人品（인성）面试也非常重要。要展现你积极向上、团队协作的精神，回答问题要真诚，不要太油滑。我面试时被问过“你觉得你的缺点是什么？”这种问题，我直接说自己“偶尔会过度思考”，但会努力改进，而不是说什么“我太追求完美”这种听起来像夸自己的话。
- 利用学校资源： 你们学校的就业指导中心（취업지원센터）和外国人服务中心是宝藏！他们会提供简历修改、模拟面试、甚至会有针对外国人的招聘会信息。我那时候就是天天跑就业指导中心，让老师帮我改简历，模拟面试，真的帮了我大忙。
写在最后：别焦虑，但要行动！
毕业季的焦虑，我真的太懂了。那种未来不确定性带来的压迫感，常常让我失眠。但是，焦虑不能解决任何问题，只有行动才能！
所以，如果你也正在为韩国CS就业发愁，我希望你现在就去做以下几件事：
- 打开www.hikorea.go.kr，在“信息公开”栏目下找到“停留指南”或“签证及出入境政策”的最新更新，把2026年E-7签证的详细要求打印出来，画上重点。
- 马上更新你的简历，特别是GitHub链接和你的项目经历。如果还没有，从现在开始多刷刷LeetCode，多做几个有亮点的开源项目。
- 注册Job Korea、Saramin和Wanted账号，打开邮件提醒功能，每天查看最新职位。
- 如果你TOPIK还没到5级，从明天开始，每天至少花一个小时学习韩语，哪怕只是看韩剧听新闻，也要坚持！
别害怕，也别放弃。我们都是从零开始摸索的，你遇到的困难，我也曾经历过。只要你肯努力，肯去尝试，就一定能找到属于自己的那片天地。加油！我们一起在韩国，奋斗出个未来！
