谁懂啊，那种从自信满满到投简历石沉大海的绝望？毕业后的头半年，我几乎每天都在焦虑中度过，连做梦都是在面试。今天，我就想跟大家聊聊，我在新加坡这几年摸爬滚打，关于找工作那些你必须知道的“残酷真相”，以及2025年下半年到2026年最新的政策风向。别怪我说话直接，但这些都是我的肺腑之言。
别傻了，新加坡就业早就不是“遍地黄金”了！
当年刚来的时候，学长学姐都说新加坡工作机会多，只要肯努力，留下来不是问题。我那时候也深信不疑。然而，随着时间推移，尤其是我这几年帮不少刚毕业的学弟学妹们改简历、指出路，我发现情况真的变了。新加坡政府越来越重视本地就业，对于外国人才的引进，门槛明显提高了很多。我昨晚又去人力部（MOM）官网翻了翻，2025年下半年和2026年初的就业报告和EP/SP政策，真的让我眉头一皱。
- EP/SP门槛再上调： 相信我，不是危言耸听。官方虽然没有直接说明具体数字，但从细则的调整和审批流程来看，新的薪资门槛和学历要求又变高了。我有个朋友就是，去年底申请EP的时候，因为差几百块新币的薪资，加上专业不对口，硬是来回补了好几次材料才勉强通过。
- 本地人优先原则： 这个政策早就不是什么秘密了，但近两年执行得越来越严格。很多公司，尤其是中小型企业，在招聘时会优先考虑新加坡公民和PR。我甚至看到一些公司的招聘启事，直接在要求里写明“限新加坡公民/PR”。救命！这不是明摆着告诉我们国际生“此路不通”吗？
- COMPASS框架更精细： 别以为拿到一个高学历就万事大吉了。COMPASS框架现在审核得非常细致，不光看你的薪资和学历，还会综合评估你的专业技能、行业稀缺性、公司本地员工多元化程度等。真的，有时候感觉比高考还复杂。
我当时投了三十多份简历，回复率不到10%，收到的大部分都是制式拒信。有一次，我甚至收到一封邮件，上面写着“我们感谢您的申请，但鉴于您当前的签证状态，我们暂时无法考虑”，当时我的心真的凉了半截。谁懂啊，那种被直接拒在门外的感觉，真的栓Q。
热门行业真有那么“热”吗？我帮你扒了扒！
我们留学生圈子里，大家总爱讨论哪些行业是“香饽饽”：金融、IT、生物医药... 我当年也一股脑往这些方向投。但真实情况是，热门行业固然机会多，但竞争也异常激烈，而且很多时候，我们看到的“热”只是表面的光鲜。
为了让大家看得更清楚，我今天又去人力部（MOM）和经济发展局（EDB）官网翻了翻，结合我身边朋友们的亲身经历，把几个大家最关心的热门行业真实情况整理成表格，里面都是我踩过的坑和真心建议。
| 行业方向 | 表面风光 | 实际门槛（对国际生） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 金融服务 | 高薪、精英范儿，陆家嘴滨海湾等你 | 竞争激烈，名校背景+多段实习是标配。很多大公司偏爱本地身份，或有PR Sponsor资质。非顶尖商学院本科难度极大。 |
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| 信息技术（IT） | 高需求、发展快，码农永不失业 | 需求确实大，但内卷严重，尤其基础开发岗。很多初创企业或小型公司更倾向于雇佣PR。大厂门槛高，技术硬核是基本。 |
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| 生物医药 | 高科技、朝阳产业，政府大力扶持 | 专业性极强，大部分岗位要求硕士或博士学历，且研究方向要与本地产业需求高度契合。岗位数量相对较少。 |
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| 市场营销/PR | 创意十足、发展广阔，年轻人喜欢的行业 | 对本地文化、消费者行为理解要求高。中文市场营销可能机会多一点，但整体薪资水平不及金融IT。 |
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看完是不是有点心凉？别急，这只是客观分析，不是让大家放弃。了解了这些，我们才能更精准地发力，少走弯路。我当时就是一股脑投，结果浪费了大量时间和精力。现在回想起来，真的想给自己一巴掌。
避坑指南：这些细节只有过来人才懂！
我在新加坡找工作的几年里，遇到过太多奇葩的坑，踩得我体无完肤。这些坑，不是网上随便一搜就能找到的，只有真的经历过的人才懂！
简历关：别再犯我当年的错误了！
- 本地化格式： 别把国内那一套简历直接搬过来！新加坡公司更偏好简洁明了、突出实习和项目经验的简历。我当年就因为简历写得太冗长、重点不突出，结果可想而知。
- 数字和成就： 别再写“负责了某项目”这种假大空的话了。要写“将项目完成时间缩短20%”、“为公司节省了1万新币成本”这种带有具体数字和成就的描述。这是我后来改了好几次简历才领悟的！
- Cover Letter： 求求你们，一定要写Cover Letter！我当年觉得可有可无，结果每次都像是在赌博。一封真诚、有针对性的Cover Letter，能让HR感受到你的用心，而不是千篇一律的机器人。别偷懒，这是真的！
网申陷阱：那些让你“栓Q”的隐藏坑！
- ATS系统： 现在大部分公司都会用ATS（Applicant Tracking System）来筛选简历。这意味着你的简历里必须包含招聘启事中的关键词。我曾经为了一个心仪的职位，把招聘启事里的每一个技能点都拆解出来，然后巧妙地融入我的简历，最后竟然拿到了面试机会，真的太惊喜了！
- 诡异的申请页面： 有些公司的网申系统设计得简直反人类，比如某个知名银行的申请页面，进去就是各种跳转，一不小心点错就得重头来。我有个朋友，就因为在一个地方卡了半天，气得直接放弃了申请。
- 邮件标题： 很多公司的招聘邮箱都是专用的。如果你直接回复招聘启事，邮件标题一定要规范，例如“申请职位：[职位名称] - [你的姓名]”。别小看这个细节，我有个学妹就是因为邮件标题写得不规范，简历直接被淹没在邮箱里，连HR都没看到。
面试技巧：准备这些让你脱颖而出！
- 文化契合度： 新加坡公司面试时，很看重你的“fit”，也就是你是否能融入团队文化。所以，在面试前一定要做功课，了解公司的价值观和文化。我当初面试一个初创公司，就被问到“你觉得最理想的工作环境是怎样的？”幸好我提前了解了他们的扁平化管理，答得还算对得上。
- STAR原则： 这是面试万能法则！每次回答问题，都用Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的结构来描述你的经历。这样回答会非常有条理，让面试官眼前一亮。
- 薪资谈判： 不要害羞！但也要合理。提前了解行业的薪资水平，面试时大胆说出你的期望。我当初就太保守，直接说“按公司标准”，结果入职后才发现自己拿到的比同级别同事低不少，真的后悔死了。
签证和工作许可：2025/2026最新政策解读
这部分对我们国际生来说，简直是重中之重。每次MOM（人力部）官网更新，我都要仔细研究好几遍。根据我昨天晚上刷到的2025年下半年和2026年Q1的政策动向，有几个点你们必须注意：
- EP/SP薪资门槛： 最新的薪资门槛不是固定的死数字，而是根据你的年龄、学历和行业经验动态调整的。我现在去MOM官网模拟计算了一下，发现同一个职位，一个25岁的本科毕业生和一个30岁的硕士毕业生，要求的最低薪资可以差出好几百新币。所以，你的“价值”是MOM说了算。
- COMPASS框架权重： COMPASS框架现在真的是全方位评估。不仅仅是你的薪资和学历，还有公司本地员工的多元化程度、你所从事行业的稀缺性等等。我有个学弟，能力很强，但因为他要入职的公司本地员工比例过高，COMPASS分数一直上不去，最后拖了很久才拿到EP。
- 家属签证（DP/LTVP+）就业： 如果你的配偶是EP持有者，想要在新加坡工作，DP和LTVP+的就业政策也变得更加复杂了。以前DP可以直接申请LOC（Letter of Consent），现在很多时候需要公司帮你申请单独的工作许可，而且审批也更严格。
所以说，大家在找工作的时候，除了关注自己的专业能力，还要实时关注MOM的最新政策。这些都不是随便听听就行的，每一个细节都可能影响你的留新之路。
走出迷茫：给你的真心话和下一步行动建议
聊了这么多，我知道有些话可能听起来有点让人沮丧。但我的初衷绝不是贩卖焦虑，而是希望大家能认清现实，然后更有针对性地去准备。新加坡的就业市场确实竞争激烈，但机会也从未消失。只要你策略得当，还是有机会的！
我的真心建议是：
- 心态调整： 别被一时的挫折打倒，也别眼高手低。找工作是一场持久战，保持积极心态很重要。每次被拒，都问问自己能从中学到什么。
- 技能提升： 针对目标岗位，学习相关的技能，考取有含金量的证书。比如IT领域的各种认证，金融行业的CFA/FRM，或者语言类证书。这些都能让你在众多申请者中脱颖而出。
- Networking： 这是我最后悔没有早点做好的事情！LinkedIn用起来，参加学校的招聘会、行业交流活动。多认识一些学长学姐、行业前辈。有时候，一个内推真的能帮你省掉好几个月的苦苦挣扎。
- 关注政府资助项目： 新加坡政府有很多针对毕业生和职场新人的培训和就业资助项目，比如WSG（Workforce Singapore）的一些计划。我当年就没好好利用，现在想想真的亏大了。2025年下半年肯定会有新的政策出来，一定要去官网了解。
好了，夜深了，我的老伙计们。希望今晚的唠嗑能给你一些启发。别忘了，无论多难，都有我这个小助手在。我帮你找到了MOM官网最新的COMPASS评估工具入口，这个链接你一定要收藏，进去模拟评估一下自己的COMPASS分数！然后，把你的简历发给至少三个在新加坡工作的朋友，让他们给你提意见。别害羞！最后，给自己设定一个每周投递目标，即使被拒也要总结原因，而不是抱怨。我们一起加油，好吗？如果你有任何问题，随时可以给我发邮件，邮箱是support@lxs.net，我看到了一定会尽力帮你！
