那一刻，我真的感觉天塌下来了。这些名单就像一座座大山，把我们这些非“亲儿子”学校的学生，牢牢地挡在了投行大门之外。但转念一想，不对啊，我们学校每年也有人进投行啊，虽然不多，但总归是有的。难道他们都是奇迹吗？我当时就下定决心，哪怕是挖地三尺，也要把投行到底看重什么、怎么才能进去这事儿给我搞明白。
华尔街投行真的只看“出身”吗？
我今天一大早就醒了，顶着俩黑眼圈，翻了翻高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）2025-2026学年的校园招聘计划页面，真的是“官方认证”了一遍。那些“Target School”的名字确实很扎眼，比如宾大沃顿、纽大斯特恩、哥大、哈佛、耶鲁、芝加哥、西北、斯坦福、伯克利等等。这些学校之所以被称为“Target”，不光是因为它们学术顶尖，更重要的是，投行每年都会固定在这些学校举办大型宣讲会、咖啡聊天、甚至直接进行校园招聘面试（On-Campus Recruiting, OCR）。他们有成熟的校友网络和职业发展中心，专门为投行输送人才，形成了一个非常高效的招聘漏斗。
但仅仅看到这些，就觉得非这些学校不去了吗？那你就太天真了！我当年可是把这些投行的招聘邮件、LinkedIn上的Recruiter信息，甚至是一些内部论坛都翻了个底朝天。我发现，投行招人看重的远不止学校牌子那么简单，尤其是现在，2025年下半年和2026年，市场和招聘策略都在不断调整。虽然“Target School”有先天优势，但其他学校的学生并非毫无机会。我甚至在某个投行的官网FAQ里发现，他们明确提到“我们欢迎来自不同背景和学校的优秀人才申请”。救命，这句话当时简直就是我的“救命稻草”！
非“亲儿子”学校，我们到底要怎么逆袭？
我当时就一个信念：硬闯。我给自己列了个“行动清单”，现在拿出来分享给你们，这可都是我当年一个电话一个电话打过去、一封邮件一封邮件等回音才总结出来的“血泪经验”啊：
- 简历与实习：
- 扎实的学术背景： GPA依然是硬指标。投行喜欢聪明人，谁懂啊，你GPA不能太难看。我昨晚特意去看了J.P. Morgan官网最新的招聘要求，虽然没明说具体数字，但“Strong academic record”是必备。
- 相关实习经验： 哪怕不是顶级投行，也要找量化分析、财务顾问、咨询、甚至私募股权、风险投资等领域的实习。我在大二暑假就找了个地方性券商做研究助理，虽然小，但至少简历上不再是空白。
- 技能加持： Excel、PPT、Bloomberg终端操作、财务建模、估值这些技能是基础。我当年为了学Bloomberg，天天泡在商学院实验室，真的服了！现在很多线上课程都能学到，不要偷懒。
- Networking，Networking，还是Networking！
- 校友力量： 这是非Target学校最有效的突破口。利用LinkedIn，搜索你们学校毕业、现在在投行工作的校友。我甚至会去学校的职业发展中心，问他们有没有内部的校友数据库。很多时候，一封真诚的邮件或一条LinkedIn消息，就能打开一扇门。当年我发第一封LinkedIn消息的时候，手都在抖，就怕被拒绝。但你知道吗，很多校友其实很愿意帮助学弟学妹的！
- 职业展会与信息会： 积极参加学校或地区举办的各种金融职业展会。虽然有时候收效甚微，但至少能面对面跟招聘人员聊上几句，留个印象。
- 冷邮件/冷电话： 这是最需要勇气和策略的。邮件标题不能太长，要清晰说明意图，比如“校友求助：关于XX投行申请的小问题”。内容要简洁有力，突出你的优势和为什么想进投行。别像我一开始那样，写了一大篇“求职信”，谁有空看啊？
- 抓住“隐藏”机会：
- 多样性招聘项目： 很多投行有专门针对女性、少数族裔、老兵等群体的多元化项目。这些项目往往竞争没那么激烈，是很好的切入点。我有个朋友就是通过一个女性领导力项目进了高盛。
- Off-Cycle Internship： 也就是非核心招聘季的实习。这些机会往往不会大规模宣传，需要你主动去公司官网的“Careers”页面深挖，或者通过Networking获得内部消息。
我记得有一次，我为了搞清楚高盛某个diversity program的申请流程，直接给他们官网列出的HR邮箱发了邮件。当时邮件标题是“Inquiry: 2026 Diversity Program Application Process”，结果第二天就收到了回复，详细告诉我哪个页面容易出问题、需要注意哪些细节。这种只有过来人才懂的小技巧，真的超重要！
不同背景，不同打法：我的策略对比表
别觉得我是说大实话让你泄气啊，你看，不同学校背景，咱们打法真的不一样。我特意整理了一个对比表，希望能让你们更清晰地看到自己的优势和需要努力的方向。
| 学校背景 | 特点 | 核心策略 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| Target School (比如沃顿、哥大、斯坦福) | 投行主动来校招聘，校友网络强大，信息获取便利。 | 充分利用校园资源，参与OCR，保持高GPA。 | 虽然优势大，但竞争也异常激烈。不要放松，要积极参加校内投行俱乐部活动，提早准备面试。 |
| Semi-Target School (比如Emory、Boston College、Georgetown) | 有一定校友网络，部分投行会来校宣讲，但OCR机会有限。 | 积极Networking，争取校外实习，利用校友资源。 | 除了Networking，还要特别关注diversity programs和off-cycle internship。在简历上突出实习和技能，弥补学校光环的不足。 |
| Non-Target School (美国大部分公立大学、文理学院) | 基本没有投行来校招聘，校友网络相对薄弱，信息获取困难。 | 超强Networking，主动出击，海投简历，异地求职。 | 这最考验你的韧性和主动性！多参加行业峰会，利用LinkedIn进行广泛的校友和行业人脉拓展。考虑从Buy-side或Tier 2投行入手，再跳槽。 |
是不是瞬间觉得思路清晰多了？不是瞎努力，得有策略。我当时就是抱着这种“农村包围城市”的心态，一步步往前拱。记得我一个学长，他就是从一个非常普通的公立大学进去的，秘诀就是疯狂Networking，每天发几十封邮件，甚至还专门飞到纽约参加各种校友活动。他当时跟我说：“小助手啊，你得让别人看到你，知道你有多想进，有多能干。” 栓Q，这句话我记到现在。
结尾：我们下一步能做什么？
所以啊，别再傻傻地对着那些“神校名单”焦虑了！也别觉得现在是2025年下半年，是不是太晚了。从来都不晚，只要你开始行动！与其抱怨，不如把这些情绪转化成动力。我给你一个最最具体的行动建议：
你现在立马去你的学校职业发展中心（Career Services）官网，或者直接打电话预约一个咨询。问问他们有没有专门的校友数据库，有没有针对投行方向的workshop，或者能不能帮你修改简历。很多学校的Career Center都有专门的Investment Banking或者Finance Career Adviser，他们手里的资源远比你想象的要多！
然后，拿出你的LinkedIn，搜索“投资银行 + (你的学校名字)”或者“Investment Banking + (你的家乡城市)”，发出去至少5封连接请求。记住，邮件标题可以写“校友求助：关于XX投行申请的小问题”或者“Networking Request: Your Career Path in IB”，别太长，但要清晰。内容要真诚，简单介绍自己，表达对对方职业发展的好奇，并询问是否能有5-10分钟的电话聊聊。很多时候，你的第一个内推机会，就是从这里开始的。
具体操作流程我下次可以再细说，或者你直接去高盛官网的“Early Careers”板块，他们的FAQ里有很多实用信息，包括针对不同背景学生的建议。别怕碰壁，我当年碰的壁比你们吃的饭都多，但只要不放弃，总能找到出路！加油！
