Minji学姐听完，先是抿了一口她的拿铁，然后轻轻叹了口气，眼神有点复杂，带着一点过来人的疲惫感：“妹妹啊，这水可深着呢，你以为毕业证一拿，工作就来了吗？” 她的话就像一盆冷水，哗啦一下，浇灭了我当时所有美好的幻想。那个下午，她给我讲了好多她在找工作、办签证时遇到的坎儿，我才意识到，我之前对“留在韩国”这件事，了解得有多么肤浅和天真。那是我第一次真切地感受到，留韩不仅仅是学历和能力的问题，更是一场信息战和耐力赛。
别光顾着学习，你的D-10求职签证了解多少？
你以为拿到毕业证就万事大吉了？想得美！那只是你迈向留韩第一步的开始。大部分留学生毕业后，能申请到的就是D-10求职签证。这个签证，说白了，就是给你一个找工作的缓冲期。
我毕业前去Hikorea官网（하이코리아）翻了一圈，发现这个D-10签证一般给半年到一年，具体时长要看出入境的脸色。听起来好像时间挺长，但等你真开始找工作，你会发现时间过得飞快，真的服了！而且，D-10签证也有它的“脾气”：
- 允许的活动：你可以在韩国合法地参加招聘会、面试，也可以找一些短期实习，但这些都必须是与你专业或求职目标相关的。
- 兼职限制：D-10原则上是不能长期工作的，如果想兼职，还得额外申请许可，而且对工作时间、薪资都有严格限制。我有个朋友就是因为在D-10期间私自打黑工，差点被遣返，真的栓Q了。
- 续签难度：D-10到期后，如果还没找到E-7（特定活动）或E-2（会话指导）等工作签证，续签难度非常大，通常需要提供很多证明你仍在积极求职的材料，比如面试记录、求职信等。
所以，千万别觉得D-10只是个过渡，它是你为期半年的“大考”，决定了你是否能继续留在这片土地上。
真正的难点：E-7特定活动签证，谁的“坑”最多？
D-10的尽头，就是E-7特定活动签证。这才是留学生想留在韩国工作的最终目标。但说实话，这个签证，简直就是个“坑王”。我昨晚又熬夜去Hikorea官网的政策页面翻了一遍2026年最新的申请指南，发现门槛又在悄悄抬高。
找工作：不是你想找就能找
在韩国找工作，不仅仅是投简历那么简单。它充满了各种我们外国人很难理解的“潜规则”。
- 语言关：真的，TOPIK 6级不是摆设，那是你的敲门砖，尤其想进大公司。但口语和书面沟通能力更重要，能跟韩国同事顺畅交流、开会、写报告，才是硬道理。我有个朋友TOPIK 6级，但平时不怎么说韩语，面试时一紧张就磕巴，结果好几家公司都把他拒了。谁懂啊，那种明明有证却没法用的痛苦！
- 人脉积累：韩国社会非常讲究人脉（인맥）。很多公司招聘都是通过熟人推荐，或者校友内推。所以，从留学第一天起，你就得积极参加各种学校活动、行业讲座，多认识学长学姐和本地朋友。
- 实习的重要性：实习几乎是转正的最佳途径。很多公司会把实习生表现好的直接留下。我当时就没重视实习，毕业后才发现，没有韩国本土实习经验，简历简直是石沉大海。
- 公司选择：大公司门槛高，竞争激烈；中小企业相对容易进，但很多中小企业不愿意或不具备资格为外国人办理E-7签证。因为办理E-7签证，公司也需要满足一定的条件，比如公司成立时间、资本金、雇佣韩国人的比例，甚至要有一定的销售额，这些我都是后来才了解到的。
E-7签证的申请门槛，我昨晚刚翻的2026年最新政策！
说起E-7签证的申请条件，我真的要吐血了。每次看都觉得像在读天书，而且每年都在变。我特意去看了2026年下半年的最新政策解读（因为政策通常会提前发布），几个核心点你一定要注意：
- GNI工资要求：救命！这是最头疼的一点。出入境规定，E-7签证持有者的年薪不能低于韩国国民总收入（GNI）的某个百分比。以前可能是80%，现在有些特定职业或新政策可能会要求达到GNI的100%或更高。GNI每年都在浮动，2025年韩国人均GNI大概在3万5千美元左右，换算成韩币，年薪要求就是个天文数字。我当时为了弄明白那个GNI到底怎么算，来来回回打电话给1345咨询了好几次，每次接线员都给我说得云里雾里，真的服了。
- 公司资质：不是所有公司都能赞助E-7签证的。公司必须是正规注册、经营状况良好，有能力支付你规定薪资的企业。有些政策还要求公司必须雇佣一定比例的韩国人，比如，外籍雇员不能超过韩国雇员的20%或30%。这点，小公司很容易踩雷。
- 学历与经验匹配：你的专业必须和你的工作岗位高度匹配。如果你是传媒专业，却想去IT公司当程序员，那几乎不可能。而且，通常需要本科及以上学历，有些热门或高级岗位甚至需要硕士学历或相关工作经验。对于应届生来说，如果专业不是韩国急缺的IT、新材料等领域，真的很难。
我还记得有一次，我为了一个工作机会，公司HR好不容易答应给我办E-7，结果出入境审查材料的时候，发现我们公司当年雇佣的韩国人比例没达到最新要求，直接把申请打回来了。当时我真的想直接买机票回家算了，那种绝望，谁懂啊！
申请E-7签证的必备材料（简单列举几个核心的）：
- 护照、外国人登陆证
- 学位证、成绩单（需要经过公证认证）
- TOPIK成绩单
- 公司提供的雇佣合同（고용계약서）、在职证明（재직증명서）
- 公司营业执照、纳税证明、公司简介、业务说明等一系列证明公司运营状况的材料
- 个人简历、求职信、职业规划书
所有这些材料，任何一个细节不对，都可能导致拒签，或者让你补交材料，白白浪费时间。
留韩路上的避坑指南：我用亲身经历总结的几条
既然这条路这么难走，那我们能做些什么来增加成功率呢？作为过来人，我给你几条实打实的建议：
- 提早规划，越早越好：从你决定来韩国留学的那一刻起，就应该考虑留韩的规划了。语言学习、实习、人脉积累，都是越早开始越有利。
- 精进语言能力：TOPIK 6级只是敲门砖。真正的战场在口语和商务韩语。没事多和韩国朋友交流，多看韩剧韩综，最重要的是，敢说！别怕犯错。
- 积极争取实习机会：韩国本土的实习经历真的太重要了。不仅能让你了解韩国职场文化，还能积累经验和人脉，更重要的是，有些实习机会就是转正的绿色通道。
- 拓展人脉圈：参加学校的就业辅导、招聘会，利用领英（LinkedIn）等平台，多和学长学姐、行业前辈交流。有时候，一个内推比你投一百份简历都管用。
- 了解并适应韩国职场文化：韩国职场的等级观念、前后辈文化、聚餐文化（회식），都需要你去适应。积极融入团队，展现你的团队协作能力，会让你的职业生涯更顺利。
找工作 vs. 签证申请：我给你捋捋重点
说实话，大家最关心的无非就是找工作和拿签证这两块。它们互相影响，又各自充满挑战。我给你拉了个表格，你看看就明白了，希望对你有所启发。
| 环节 | 主要挑战 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|
| 找工作阶段 | 信息不对称、语言文化差异、竞争激烈、专业对口限制、公司签证赞助意愿低 | 提前半年到一年开始准备，实习很重要！多关注招聘网站（如Job Korea, Saramin），多参加学校内外的招聘会。韩语口语要流利，理解并适应韩国职场文化。利用领英等平台拓展人脉。 |
| E-7签证申请 | 政策复杂多变、材料繁琐、GNI工资要求高、公司资质要求严格、等待时间长、拒签风险 | 毕业前就开始研究Hikorea官网关于E-7签证的最新政策（尤其是2026年下半年的）。提前准备好所有学历、语言证明的公证认证。与公司HR保持密切沟通，确保公司理解并愿意配合提供所有所需材料。任何疑问直接打1345咨询，邮件咨询更好，有文字记录。 |
我就是这么一步步摸索过来的，表格里的每一个点，都可能是我当初踩过的坑。希望你别再走弯路了。有时候你会觉得心力交瘁，但坚持下去，总会看到希望的。
我的心路历程：想过放弃，但又觉得不甘心
真的，说实话，留韩这条路，远比我想象的要孤独和煎熬。有那么几次，我真的想直接买机票回家算了，感觉自己所有的努力都白费了。深夜里，看着首尔窗外的灯火，自己一个人坐在出租屋里，会怀疑自己的选择，会emo到泪流满面。那种明明很努力，却感觉离目标越来越远的心情，谁懂啊？
但又一想，都走到这步了，不拼一下怎么行？从踏上韩国土地的那一刻起，我就告诉自己，要给自己一个交代。所以，每次遇到挫折，我就给自己打气，再去翻官网、再给1345打电话、再发邮件给HR。这种心态的起伏，我想每个想留韩的留学生都或多或少经历过吧。它磨练了我的意志，也让我更清楚自己想要什么。
别再迷茫了，你的下一步行动计划！
所以，如果你现在还在纠结韩国留学后要不要留下，我给你的最实在的建议就是：从现在开始，把D-10和E-7签证的官网政策吃透！ 不要听别人说，自己去查，自己去理解。
- **查官网：**立刻点开Hikorea官网，找到
정보마당 > 출입국/체류 > 체류板块。点进去找D-10和E-7签证的详细说明，尤其是사증발급 및 체류자격 변경（签证签发及滞留资格变更）那部分。每个文件要求、申请条件都列得清清楚楚，一个字一个字地看，不懂就翻译。 - **发邮件咨询：**如果你看完官网还有疑问，或者你的情况比较特殊，直接发邮件给1345咨询。邮件标题写明你的国籍、预计毕业时间、现在签证类型和想咨询的问题（用韩语写），例如：“한국 국적 및 졸업 예정일 관련 E-7 비자 문의”。他们回复可能有点慢，但信息最官方最准确，而且有邮件记录，以后万一有问题可以作为凭证。
- 制定计划：根据你查到的信息，结合自己的专业和韩语水平，给自己定一个详细的“留韩计划”。包括什么时候考TOPIK，什么时候开始找实习，投哪些类型的公司，甚至包括万一不成功的回国方案。
最后我想说，留在韩国这条路，真的没有想象中那么好走，但也没想象中那么绝望。它是一场马拉松，考验你的毅力、智力和抗压能力。但只要你做足准备，全力以赴，至少你不会后悔。给自己一点时间，也给梦想一个机会。
