那时候我才意识到，原来申请名校硕士，光有漂亮的GPA和雅思成绩是远远不够的。那种从心底涌上来的无力和迷茫，让我决定放下手头所有事情，重新审视我的申请策略。我拿着那封拒信，像疯了一样开始研究多大所有能找到的官网信息，从招生简章到课程大纲，从教授简介到学生论坛，恨不得把每个像素都看穿。那段时间，我每天都睡不到五个小时，咖啡当水喝，就是想搞明白，到底多大想招什么样的学生？我到底错在哪儿了？
多大招生：不只看“硬指标”，更看“软实力”
说实话，很多人对多大硕士申请的理解，都停留在绩点、雅思/托福、GMAT/GRE这些“硬指标”上。没错，这些是门槛，是敲门砖，但绝不是决定性因素。我今天凌晨刚又去多大官网翻了一圈，发现很多专业的申请要求，在2026 Fall确实又更新了点小细节，尤其是在文书这块，他们对个性化和匹配度的要求越来越高。你不能只是写“我爱学习，我分数高”，你得让招生官觉得，“这个人就是我们专业要找的！”
1. 个人陈述（PS/SOP）：你的“灵魂”所在
当年我第一次写PS，就是典型的模板文，套了几句话术，罗列了一下自己的奖项和实习。结果呢？拒信！后来我才知道，多大的招生官每年要看成千上万份PS，如果你写得跟别人一模一样，或者缺乏真情实感，那直接就是垃圾邮件待遇。我当时就跟我一个在多大读博的朋友吐槽，他说：“你得把自己剖开来给他们看，让他们看到你的热情，你的故事，你的独特性。”
- 深度挖掘： 别光说你想学什么，要说你为什么想学，以及为什么非得多大学。具体到某个教授的研究方向、某门课程、某个实验室。我当年为了这个，硬着头皮给系里招生办打越洋电话，时差倒得我脑袋疼，结果对面一句“All information is on the website”给我怼回来了，真的服了！但后来我发现，其实很多信息都在教授的个人主页上，需要你自己去挖掘。
- 个性化： PS不是简历的文字版，而是你思考能力的体现。用具体的经历（最好是跟申请专业相关的）来支撑你的论点。比如你参与过什么项目，遇到了什么困难，又是怎么解决的，学到了什么。
- 匹配度： 去官网好好研究你申请专业的课程设置和培养目标。确保你的PS里能体现出你和这个专业的契合度。比如，如果专业强调数据分析，你就多说说你在这方面的项目经验。
2. 推荐信：不只是“好话”
多大的推荐信系统有点小 tricky，你得确保你的推荐人点进去的链接没过期，而且他们提交的格式是对的，不然白等！我当时有一个推荐人就是因为点错了链接，导致我差点耽误申请。我每天早上第一件事就是刷邮箱，看到一个陌生的邮件标题就心跳加速，然后发现是广告，栓Q！等那个推荐信的链接，我每天都给推荐人发邮件提醒，生怕他漏了，那种焦灼谁懂啊！
推荐信的重点在于“具体”和“真实”。
- 选对推荐人： 最好是了解你学术能力和潜力、愿意花时间为你写高质量推荐信的教授或上司。职位高低不重要，关键是他们对你的了解程度。
- 提供足够信息： 给你推荐人一份你的简历、PS草稿、成绩单，以及你申请的专业介绍。帮助他们写出有针对性的推荐信。
- 侧重具体事例： 一封好的推荐信不会只是泛泛地说你“聪明”、“勤奋”，而是会用具体的例子来证明这些品质。比如你在某个项目中的贡献、解决的难题等。
3. 简历（CV）：数据之外的亮点
别以为简历就是把所有经历罗列一遍。多大的招生官希望在你的简历里看到逻辑和重点。我当年就是犯了这个错，把所有零散的实习和活动都堆上去，结果看起来很杂乱。
- 突出相关性： 重点展示与你申请专业相关的学术、实习、项目经历。每一个经历都用行动词开头，并量化你的成就。
- 排版简洁： 清晰、专业的排版很重要。一页或两页足矣，不要超过三页。
- 技能列表： 列出你掌握的专业技能，比如编程语言、数据分析工具、设计软件等。
过来人避坑指南：多大申请的“潜规则”
说实话，很多时候我们申请的误区，不是因为不努力，而是努力的方向不对。我总结了一个小表格，这是我当年血泪教训加上这些年帮朋友们看申请材料，总结出来的，多大在不同专业上，对我们留学生到底有哪些隐性期待，以及我们应该怎么做才能避坑。这可都是我的压箱底经验，救命，感觉秘密都要被掏空了！
| 申请误区 (Common Mistakes) | 多大隐性期待 (UofT's Implicit Expectations) | 我的建议/避坑提醒 (My Advice/Pitfalls) |
|---|---|---|
| 只强调高GPA，认为分数是唯一的王道。 | GPA是门槛，但更看重与专业相关的实践经验、研究能力和批判性思维。 | 别只罗列分数！用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）把你的项目经历、实习成果讲清楚，突出你解决问题的能力。 |
| 个人陈述（PS）模板化，套用网上范文。 | 渴望看到你对专业的深刻理解、独特的见解和真诚的学习热情。 | PS必须高度定制化！具体到多大某个教授的研究方向、某门课程、某个实验室或某个特定的项目。展现你对这个专业的独特思考，而不是泛泛而谈。 |
| 推荐信只强调推荐人职位高，内容空泛。 | 看重推荐人对你的了解程度，以及推荐信中具体、真实的案例。 | 选择真正了解你的教授或上司，提前沟通，提供你的材料。确保推荐信能体现你的具体贡献和潜力，而不是一堆好听的形容词。 |
| 面试时过于紧张，只顾回答问题，忘了展示个性。 | 面试是双向了解的过程，希望看到你自信、逻辑清晰，且能与学校文化契合。 | 提前模拟面试，准备好常见问题。更重要的是，准备一些能展示你个性的故事，并且向面试官提问，表现你对多大和专业是做过功课的。 |
| 盲目海投，不针对性地研究每个项目。 | 希望申请者是经过深思熟虑、与项目高度匹配的。 | 花时间仔细研究每个目标项目的课程设置、师资力量和研究方向。确保你的申请材料能体现你与该项目的完美契合度。与其广撒网，不如精准打击。 |
看到没？很多时候我们都以为是拼硬实力，但软实力和匹配度才是决定性的。这不是我瞎说，是我每年刷那么多申请季帖子、看那么多成功案例总结出来的经验。
最后，给你一个能行动的建议！
说了这么多，最后我给你一个最最实用的建议，这也是我当年成功逆袭，拿到第二个offer（虽然不是多大商学院，但也是多大其他很棒的专业！）的一个小法宝。别等了，现在就去翻官网，行动起来！
第一步： 立刻打开多大官网，进入你目标院系的“Faculty”页面（Faculty Directory）。仔细看看你感兴趣的教授们都在研究什么方向，有哪些是你自己很感兴趣、并且有相关背景的。
第二步： 从中筛选出两到三个你最想跟着的教授。然后，深入阅读他们的研究成果（论文、项目介绍）。这一步很关键，你需要真的理解他们做了什么，而不是走马观花。
第三步： 鼓起勇气，试着给这些教授发一封简短而有礼貌的邮件。邮件主题可以定为：“Inquiry about Graduate Research Opportunities - [Your Full Name] - [Your Intended Program]”。邮件内容要简洁明了，自我介绍，说明你为什么对他们的研究感兴趣（一定要具体到某篇论文或某个项目），你有什么相关经验（比如你做过的项目、掌握的技能），并附上你的简历。别指望所有教授都会回复，但即使只有一个回复，那都是你巨大的机会。这是我当年成功逆袭的秘密武器，它至少让你展示了主动性，并且证明你对多大和他们的研究是认真做过功课的。邮件地址通常就在教授的个人主页上。记住，真诚是王道！
