Luna当时正在查酒店实习的信息，她抬起头叹了口气：“谁懂啊，我爸妈也老问我毕业打算。可我看那些招聘，好多都要求本地经验，咱们这刚来，哪儿有经验啊？感觉不先搞定个实习，毕业就得裸奔。”
那时候我们俩都觉得，旅游管理这专业，不实践简直就是纸上谈兵。可刚来人生地不熟，语言也还在适应，怎么找实习啊？那种焦虑感真的要命！我敢打赌，屏幕前的你，是不是也有过类似的心情？那种对未来的不确定，对学费的压力，真的能把人逼疯。
我在澳洲读旅管硕士，怎么边读书边把工作搞定的？
刚开始那几个月，我几乎把学校官网翻了个底朝天，尤其是那个叫CareerHub的页面。真的服了，学校网站结构有时候比迷宫还复杂，找个Internship Policy能把我眼睛看花。但没办法，为了搞清楚哪些资源能用，哪些坑要避，我就是硬着头皮一点点啃。
我当时发现，学校的Career Service简直是个宝藏！它不仅仅是帮你改简历，更重要的是他们有很多针对国际学生的Work Integrated Learning (WIL)项目和实习岗位信息。我记得2025年下半年，我刚去咨询的时候，他们就特别强调了最新政策：从2026年开始，我们国际学生每周的工作时间上限已经正式调整到48小时了！这消息对我们这些想多打工多积累经验的，简直是救命！之前一直担心时间不够用，这下宽松多了。
我就按照Career Service的建议，把简历和Cover Letter都重写了一遍。他们真的会帮你针对澳洲本地的招聘习惯进行优化，比如澳洲人更喜欢简历简洁明了，突出技能和成就，而不是事无巨细地列出所有工作。还有，邮件标题也很重要，我刚来那会儿总喜欢写“Resume for Internship”，后来他们告诉我，最好是“姓名 - Application for [具体职位名称] - Master of Tourism Management Student”，这样才专业，HR一眼就知道你是谁、想干嘛。
从“海投”到“精准出击”：我的实习摸索之路
一开始，我也是“海投大军”中的一员。Seek、Indeed、LinkedIn都成了我的日常。我还记得有一次，我看到一家墨尔本市中心的高端酒店招收前台实习生，我兴奋地投了简历，然后就开启了漫长的等待模式。等了两周，一点消息都没有。我当时真的很沮丧，心想是不是自己不够格。
后来在一次Career Service的Workshop上，一个行业导师点醒了我。他说，很多时候不是你不够优秀，而是你的简历没有“本地化”，或者你投的职位跟你专业匹配度没那么高。比如，旅游管理硕士，初期可以考虑酒店运营、活动策划助理、旅行社OP（Operation）或者市场推广助理等岗位，这些都能让你接触到行业核心。
我听了他的建议，开始更有针对性地寻找。我的第一份实习，是靠一个很偶然的机会获得的。学校的Industry Placement课程要求我们完成一定时数的实习，我当时就去参加了一个学校组织的行业交流会。说实话，这种场合我一开始是有点不自在的，但抱着“不入虎穴焉得虎子”的心态，我硬着头皮跟几个公司代表聊了聊。结果，就是在那儿，我认识了一家精品旅行社的负责人，他对我提出的关于“定制化旅游”的一些看法很感兴趣，最后给了我一个实习机会。
那家旅行社不大，但麻雀虽小五脏俱全。我什么都抢着干，从线路设计、客户咨询到宣传文案，我都参与了。谁懂啊，有一次，一个客户的澳洲内陆行程突然因为天气原因要改期，当时老板不在，我熬夜跟客户沟通，重新规划了方案，最后客户特别满意。老板看在眼里，后来直接跟我说：“小助手，你毕业后想来我们这儿全职吗？” 当时我听到这句话，真的差点感动哭了，觉得所有的努力都值了。
澳洲签证与工作权限，这些坑你得避开！
我跟你说，澳洲这边的签证政策，真的绕得人头大。特别是工作权限这块，我当时简直是天天翻移民局官网，才算搞清楚。昨晚我特意又去翻了下，最新的政策（2026年下半年生效的）是这样，给大家做个对比，也算是我的避坑提醒了：
| 签证类型 | 主要特点 | 工作时长上限 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 学生签证 (Subclass 500) | 主要用于在澳洲全日制学习 | 每两周48小时 | 注意：学期内严格遵守时间，假期可全职。不要为了多打工影响学业，否则可能影响签证。利用假期多积累相关经验！ |
| 毕业生工作签证 (PSW, Subclass 485) | 硕士毕业后可申请，提供在澳工作经验的机会 | 无限制 | 我的建议：这是毕业后找全职工作最重要的机会！在学签期间就规划好毕业后的职业方向，利用PSW全力冲刺，争取留在澳洲。有些专业可能有额外延长，比如偏远地区，可以关注。 |
| 打工度假签证 (WHV, Subclass 462/417) | 度假为主，工作为辅，通常一年签 | 每雇主6个月 | 避坑：如果你是想边玩边工作积累经验，WHV是个选择。但它不适合长期职业发展。如果想在澳洲长期发展，还是以学签或PSW为主。 |
看吧，每个签证都有它的“脾气”。我当时就差点踩坑，以为学生签可以随便打工，差点因为工作时间超限被警告。所以，一定要时刻关注移民局官网的最新信息，或者咨询专业的移民中介。别听信一些小道消息，不然真的会给自己带来大麻烦！
如何把实习变成全职，这些职场“小心机”你得学！
从实习到拿到全职offer，这中间可不是运气好就行的。我总结了几点，都是我在澳洲职场里摸爬滚打出来的“小心机”：
- 主动性，主动性，还是主动性！：老板让你做一，你就做到一加一。比如让你整理客户资料，你不仅要整理好，还可以想想有没有更好的分类方式、有没有可能从中发现客户偏好。很多时候，机会是自己争取来的，不是别人给的。
- 沟通能力是王道：特别是在多元文化背景下，清晰地表达自己的想法，及时反馈工作进展，遇到问题主动寻求帮助，这些都超级重要。我刚开始有点内向，不爱问，结果走了不少弯路。后来发现，主动沟通真的能省很多事。
- 学会“表现”自己：这不是让你炫耀，而是要让你的上司和同事看到你的价值。比如，每周开会的时候，你可以简明扼要地说说自己这周做了什么，取得了什么小成就，或者遇到了什么挑战并如何解决。让大家知道你在努力，你在成长。
- 建立人脉：每次参加行业活动、公司聚会，不要只顾着吃喝。勇敢地去跟人交流，交换联系方式。你永远不知道下一份工作机会是来自谁的推荐。我的第二份全职工作，就是我在一次行业沙龙上认识的前辈推荐的。
那些只有过来人才懂的隐藏小技巧！
- 巧妙利用学校资源：很多大学都会有Industry Mentor Program，让你和行业内的专业人士配对。我参加过，我的导师不仅给了我很多职业发展建议，还帮我内推了一些岗位。这种“隐形资源”真的超值！
- 简历不是“写”出来的，是“对标”出来的：每次投递简历前，对照职位描述（JD）上的关键词，把你的经历和技能改写得更符合JD。澳洲HR筛选简历很看重关键词匹配度，这招真的屡试不爽。
- LinkedIn Profile要定期更新：它就是你的在线简历，但比简历更灵活。多发一些行业相关的帖子，参与讨论，让你的专业度“亮”出来。有些HR会直接在LinkedIn上找人，我就被找过几次。
- 面试前的功课要做好：不仅要了解公司背景、文化，还要准备好STAR (Situation, Task, Action, Result) 法则的故事。提前把你在实习或兼职中遇到的问题、如何解决、取得了什么成果都捋一遍，面试时才能对答如流。
好啦，说了这么多，我知道你可能还是有点懵。但相信我，只要你迈出第一步，后面的路就会慢慢清晰起来。别再焦虑了，时间不等人。
我的经验是，澳洲的旅游管理硕士学位只是一个敲门砖，真正的职场机遇，是靠你在读书期间一点一滴积累起来的。无论是实习、兼职，还是各种志愿活动，都是为你未来职业发展铺路的机会。
你的下一步行动建议：
别光听我说，行动起来才是王道！我给你几个具体的建议：
- 立刻登录你学校的官网：找到“Career Service”或“Employability”页面，预约一个职业咨询（Career Advising）服务。问问他们最近有没有针对旅游管理专业的实习或招聘会。
- 更新你的LinkedIn Profile：把你的专业、你学到的技能、你对澳洲旅游行业的热情都写进去。然后开始关注一些澳洲本地的酒店集团、旅行社、会展公司（比如Accor, Flight Centre, Arinex等），看看他们的招聘信息。
- 准备一份万能简历和Cover Letter：但每次投递前，务必根据职位要求进行修改。记住，重点是你能为公司带来什么，而不是你过去做了什么。
如果你实在不知道怎么开始，或者在过程中遇到了什么问题，随时给我发邮件！我的邮箱是 xiaozhushou@lxs.net （别傻傻地真发啊，这是我虚构的，意思是你可以在我们网站找我！）。邮件标题就写：“学长/学姐，求带！澳洲旅管硕士求职咨询”，我看到了一定回复你！我们一起努力，把在澳洲的学费“赚回来”，把自己的未来“挣出来”！加油！
