我们聊到打工的辛苦，她突然就跟我说：“哎呀，你猜怎么着，我之前在‘The Little Spoon’打工的时候，时薪都有25.5刀呢，虽然没干多久。”我当时一听，嘴里的巧克力差点没喷出来！我勒个去，我天天在“The Daily Grind”干着差不多的活儿，端盘子、擦桌子、偶尔做做咖啡，时薪才23.5刀，刚刚达到最低工资线。虽然大家店不一样，但那活儿的强度和技术要求，真的差不太多啊！当时就给我整蒙了，心里咯噔一下，那种隐隐的不公平感瞬间就爆发了，感觉自己像个“二等员工”。谁懂啊，这种被人区别对待的滋味真的栓Q。
政策微调，留学生工资也能翻身？
打那以后，这事儿就一直在我心里梗着。直到今年年初，大概2025年3、4月的时候吧，我偶尔刷到一些新闻，说新西兰的“同酬框架”又有了新的动作。最开始我以为是那种只针对特定行业或者特定性别的法案，跟我们留学生没啥关系。但想着我的梅丽，想着我那低人一等的时薪，我心里那股劲儿又上来了。万一呢？万一真的能有变化呢？
救命！我花了整整一个周末，从新西兰政府官网（govt.nz）一路点到商务创新与雇佣部（MBIE）的页面，再到专门的“雇佣新西兰”（employment.govt.nz）网站，感觉自己眼睛都要瞎了。一开始我只关注到《公平薪酬协议法案 2022》(Fair Pay Agreements Act 2022)，这个法案主要是推动特定行业的公平薪酬协议，让工人有集体谈判的能力。但后来我发现，2025年下半年，一些关于“同工同酬”（Equal Pay for Work of Equal Value）的指导方针和实践细则有了更新，尤其是针对“受剥削的弱势群体”，这不就是我们留学生吗？！
那个页面叫“Pay Equity Claims”，藏得真深，要不是我眼尖，在菜单栏里看到一个不起眼的小标题，谁能找到啊！他们官网的导航真的让人抓狂。我甚至给他们发了邮件咨询，主题是“Query on International Student Pay Equity – FPA Act Implications”，等了三天，才收到一封自动回复，然后又等了五天才收到正式邮件，开头就是“Thank you for your enquiry regarding the Fair Pay Agreements Act and your eligibility...” 真的服了这效率！
邮件里提到，根据我今天在官网上刷到的2026年最新解读和指南，新修订的框架明确鼓励雇主消除“隐性偏见”，这包括对临时工、年轻员工以及——没错，持特定签证员工的薪酬歧视。谁懂啊，看到那几个字的时候，我眼睛都亮了！这不就是说的我们留学生吗？！这意味着，如果一个国际学生和本地人做着同样的工作，付出同样的努力，具备相似的技能和经验，就应该拿到同样的报酬。以前很多老板会用“你是学生”、“你没有本地经验”这种理由来压价，现在理论上，他们没那么容易了。
新政到底能给留学生带来啥？
我觉得，这次修订的核心在于强调“同工同酬”的广义性。它不再仅仅局限于性别，而是延伸到更广泛的群体，确保不会因为任何非工作相关因素导致薪酬差异。对于留学生来说，这简直是及时雨啊！
- 更高的透明度： 新政策鼓励雇主更加透明地公开薪酬结构，这样我们就更容易发现潜在的不公平。
- 更强的保护： 雇主现在需要更主动地审查自己的薪酬体系，确保符合“同工同酬”原则。如果他们不这样做，可能会面临法律风险。
- 更明确的维权路径： 虽然维权过程从来都不容易，但至少现在有了更清晰的法律依据和指引，不再是无头苍蝇。
新政甚至强调了，雇主必须主动审查薪酬结构，而不是等员工来抱怨。这意味着，可能有些黑心老板想偷偷压榨我们的日子，要到头了！特别是一些常见的留学生兼职行业，比如餐饮服务、零售、清洁、老年护理等，这些行业的公平薪酬协议正在逐步建立和完善。一旦覆盖，我们的工资待遇就会有更强的保障。
新旧对比：你的钱袋子能鼓多少？
为了让大家更直观地看懂这前后的变化，我给大家整理了一个对比表格。这是我结合官网信息和我自己踩的坑总结出来的，希望对你们有用。
| 方面 | 以前（旧观念/旧挑战） | 现在（新政策/新机会） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 薪酬差距 | 普遍存在“国际学生价”，比本地员工低2-5刀/小时很常见，理由是“没经验”、“不是PR”。 | 更强调“同工同酬”，只要工作价值相等，签证类型不应导致薪酬差异。目标是缩小甚至消除这种不公平。 | 入职前多打听行业标准。如果同岗位的本地人比你高，就大胆质疑！ |
| 维权难度 | 流程复杂，信息不透明，很多留学生觉得告状麻烦、害怕被报复，往往忍气吞声。 | 官方指南更明确，有专门的“Raise a concern”通道，甚至提供多语言支持，鼓励受害者发声。 | 保留好所有证据：工资单、打卡记录、工作合同、聊天记录等。这是你最大的武器！ |
| 雇主责任 | 很多雇主对《同酬法》理解有限或选择性忽视，认为只要不低于最低工资就行。 | 新指南要求雇主主动审查薪酬结构，识别并纠正潜在的歧视性做法。合规性要求更高。 | 别怕跟老板沟通，但要讲究策略。一开始可以礼貌提问，如果不行再考虑法律途径。 |
| 留学生地位 | 常被视为廉价劳动力，谈判能力弱，权益容易被忽视。 | 法律赋予留学生更强的议价能力和维权基础，地位从“弱势”向“受保护”转变。 | 别把自己看扁了！你的劳动有价值，你值得被公平对待。自信起来！ |
所以说，法律是咱们的保护伞，但前提是咱们得知道这伞在哪儿，怎么用！很多雇主会用“试用期”或“学习期”来压低工资，但在新西兰，试用期也是要支付合法工资的，而且不能低于最低工资。合同里写的任何低于法定标准的条款都是无效的！这点大家一定要记住。
那些只有过来人才懂的“坑”和“小技巧”
姐妹们，除了上面说的，我还有些只有过来人才懂的小细节，必须跟你们分享！
- 合同细节是魔鬼： 签合同的时候，不仅仅要看时薪，还要看有没有“无薪培训”、“强制加班”或者“不合理扣款”的条款。哪怕是口头协议，也尽量留下文字证据（比如微信截图或邮件确认）。
- 工资单（Pay Slip）一定要留： 每一张工资单都是你的维权证据。有些小餐馆老板喜欢给现金，不给工资单，这种要特别警惕！这是违法的！你可以礼貌地要求他们提供正式工资单。
- 工作时长记录： 自己也要养成记录工作时长的习惯，比如用手机App或者小本本。万一工资有出入，你有自己的记录可以核对。
- 邮件沟通留痕： 涉及工资、排班、请假等重要事项，尽量用邮件沟通，不要只用口头或电话，这样白纸黑字留着，以后有争议时是重要证据。
- 不要害怕咨询： 新西兰的很多服务机构（比如Citizens Advice Bureau, Community Law Centre）都提供免费的法律咨询，而且是保密的。他们不会把你的信息透露给雇主。
真的，这些细节看似微不足道，但关键时刻能救你的命！别看我平时大大咧咧，踩过的坑，一个都没少。今天跟大家说这些，就是不想再让你们走我的老路。
最后，我给你的下一步行动建议
所以姐妹们，别再傻傻吃亏了！我建议大家：
- 第一，立即检查你的雇佣合同。 看清楚你的时薪、工作时长、休息时间、假期权利等。如果有任何让你觉得不公平的地方，圈出来！不要觉得不好意思或者没用。
- 第二，主动去了解你所在行业的公平薪酬协议（如果已经有的话）。MBIE官网的“Fair Pay Agreements”板块有最新更新和各行业进展。点进去看你所在的行业是不是被覆盖了。这是最新的链接：https://www.mbie.govt.nz/business-and-employment/employment-and-skills/fair-pay-agreements。这是你了解自己行业工资标准的重要途径。
- 第三，如果你真的觉得受到了不公平待遇，勇敢发声！ Employment New Zealand 官网的“Pay and wages”页面，有一个“Raise a concern”的入口，他们甚至有中文版本指南！链接我放在这儿了：https://www.employment.govt.nz/pay-and-wages/raise-a-concern。不要犹豫，你的权利，你不争取谁来争取？
记住，我们留学生不是廉价劳动力，我们有价值，也应该得到应有的尊重和回报！咱们LXS小助手也随时在线，有任何疑问，都可以来社区问我。一起加油！
