这事儿吧，一直在我心里压着。还记得去年秋招刚结束那会儿，大概是2024年初吧，我那研究室的小林学长，整天唉声叹气的。他学机械的，特想进丰田，结果简历都没过。那天晚上，我俩在研究室里对着电脑，他看着丰田官网的招聘页面，一脸生无可恋地跟我说：“哎，是不是我这学校不行啊？咱们这地方的大学，在丰田眼里是不是压根儿没机会啊？”当时我也只能安慰他，说可能就是岗位不匹配，但心里其实也犯嘀咕：难道真就只有东大京大早庆那些神仙学校才配得上吗？
这事儿就这么过去了，直到最近，我一个直属学妹来问我，说她也想进车企，但觉得自己不是东京的大学，是不是连投简历的勇气都不用有。听到这儿，我真的来火了！凭啥我们留学生就得这么自我设限？不行，这回我得把这事儿彻底摸清楚，到底这些巨头们葫芦里卖的什么药！
我“肝”了一晚上官网，发现丰田、本田、日产的招聘偏好！
为了给学妹，也给所有有同样困惑的姐妹一个交代，我昨晚咖啡续命，直接把丰田、本田、日产这三大巨头的2025年（对，我看的都是最新一轮，有些甚至都放出2026年毕业生的招聘信息了！）校园招聘官网翻了个底朝天。眼睛都快看花了，真的服了，有些信息藏得跟迷宫一样深！但没办法，谁让我是留学生小助手呢，硬着头皮也得给大家挖出来！
丰田（TOYOTA）：不只看名校，更看重你的“匠心”！
我的发现： 丰田确实是汽车界的“大哥大”，对人才要求高，但我在他们最新的“新卒採用”页面里，发现他们对“多样性”的强调特别多。虽然东京大学、京都大学、早稻田大学、庆应义塾大学等顶级学府的毕业生依然是主力，但像名古屋大学、大阪大学、东北大学、九州大学这些地方国立大学的机械、电子、材料专业毕业生也常年榜上有名。而且，我发现他们最近几年在积极招募AI、数据科学、自动驾驶相关专业的人才，这些领域的人才来源会更广，不完全集中在传统工科强校。
只有过来人才懂的细节： 丰田的暑期实习（インターンシップ）是拿到内定最好的跳板，没有之一！他们很多内定都是从实习生里直接出的。我甚至看到一个角落的页面写着，参加实习，简历筛选会有“优待通道”。所以，姐妹们，别光盯着正式招聘，提前一年去他们官网找实习信息，比什么都重要！记住，官网首页通常不显眼，要点进去“採用情報”或者“学生向け”才会出现。我有个朋友，就是通过参加丰田的实习，然后拿到了正式Offer，虽然他不是传统意义上的“超名校”出身。
避坑提醒： 丰田对研究内容和项目经历的考察非常细致，简历上别光写个标题，一定要把你在项目中扮演的角色、遇到的困难、如何解决的、学到了什么写清楚！不然很容易被“刷掉”，因为他们真的想看到你的“匠心”和解决问题的能力。
本田（HONDA）：技术为王，但实践能力更重要！
我的发现： 本田给我的感觉就是“技术宅”的浪漫！他们对工程师的渴望简直溢于言表。我翻了翻他们最新的招聘岗位，对机械、电子、控制、材料等传统工科专业需求巨大，而且对AI、软件开发、机器人等前沿技术领域的投入也很大。我注意到，东京工业大学、筑波大学、立命馆大学、同志社大学这些学校的毕业生在本田的工程师队伍里占比较大。他们似乎更看重你的技术深度和实践经验，而不是单纯的学校牌子。
只有过来人才懂的细节： 本田的笔试，特别是技术测试，难度不小！我有个朋友就是二本院校毕业的，但平时自己捣鼓各种机械项目，专业技能特别扎实，结果笔试成绩遥遥领先，面试时也把自己的项目讲得头头是道，最后成功拿到了本田的Offer。这说明什么？学校背景只是敲门砖，真正的实力才是王道！所以，与其焦虑学校，不如多花时间提升专业技能，多参与实际项目！还有，他们的“技术面谈”环节，有时候会问到非常细节的技术问题，不是背书能解决的。
避坑提醒： 本田对“挑战精神”和“梦想”的文化特别看重，在面试中，一定要展现你对汽车、对技术的热情，以及你愿意挑战困难、追求卓越的品质。别光说你技术多牛，还要讲你为什么对本田有兴趣，为什么选择他们。
日产（NISSAN）：国际视野与多元文化融合的舞台！
我的发现： 日产给我的感觉就是非常“国际化”。他们的招聘对日语和英语都有一定要求，甚至有些岗位直接就是用英语面试。从他们官网的“グローバル採用”和“新卒採用”页面来看，除了传统名校，他们对一些关西地区的大学（如关西学院大学、立命馆大学）以及一些有国际背景的大学毕业生也敞开大门。因为是全球化公司，他们对有留学背景、有跨文化交流经验的我们留学生，其实是很有好感的！
只有过来人才懂的细节： 日产的线上说明会信息量巨大，而且他们有专门的QA环节，很多隐形要求和公司文化偏好会在那里透露。我甚至有一次为了问个关于签证政策的问题，特意早起守着他们的线上说明会。而且，他们会比较关注你的实习经历中是否有国际化元素，或者你是否有在海外分公司工作的意愿。邮件标题格式：通常是
[氏名] [学校名] 応募書類送付 (XX職)，别小看这些细节，第一印象很重要。避坑提醒： 日产非常看重团队协作能力和沟通能力。在面试中，不要只强调个人英雄主义，要多讲你在团队中如何与人合作、如何解决冲突的经历。另外，他们的业务范围广，除了技术，销售、市场、供应链等商务岗位的机会也很多，大家可以多关注！
到底这三大车企，除了学校，还看什么？
聊了这么多，大家是不是觉得有点眉目了？其实，真的不是只有那几所神仙大学才有机会，关键还是看你自己的准备和策略。为了让大家看得更清楚，我把这三家的一些共性和个性化偏好，简单整理了个表格。毕竟，光听我说，肯定没直观对比来得实在。
| 车企 | 偏好学校类型（举例） | 核心看重能力 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 丰田（TOYOTA） | 东京大学、京都大学、早稻田大学、庆应义塾大学、名古屋大学、大阪大学、东北大学、九州大学等 | 研究能力、问题解决能力、团队协作、对产品质量的执着 | 积极参与实习，详细阐述项目经验，展现“匠心”和创新精神。注意他们的价值观和企业文化。 |
| 本田（HONDA） | 东京工业大学、筑波大学、立命馆大学、同志社大学等 | 专业技术深度、实践能力、挑战精神、对技术的纯粹热爱 | 多参加实际项目，加强技术笔试准备，面试中突出你的“梦想”和“挑战”精神。别怕展示真实的自我。 |
| 日产（NISSAN） | 东京大学、京都大学、早稻田大学、庆应义塾大学，以及关西学院大学、立命馆大学等有国际背景的院校 | 国际视野、跨文化沟通能力、团队协作、快速适应能力 | 提升英语能力，多关注线上说明会，准备国际化背景的案例，强调团队合作和全球化视角。 |
看完这个表，是不是觉得豁然开朗了？其实，你会发现，这些大公司虽然有他们的“白月光”学校，但更重要的是你在这些学校里学到了什么，以及你如何把这些知识应用到实践中。
“只有过来人才懂”的求职隐藏技巧，别说我没告诉你！
作为过来人，我真的想掏心窝子跟大家说几句。求职这事儿，除了硬实力，很多细节真的能决定成败！
OBOG访问，请务必认真对待！ 谁懂啊，日本的OBOG访问真的是一个非常非常重要的环节！通过学长学姐，你可以了解到公司内部最真实的工作氛围、部门情况、甚至是面试官的偏好。这不仅能帮你更深入地了解公司，还能在无形中给HR留下好印象。他们会觉得你对公司有深入的了解和极高的热情。很多时候，内推也是从这里开始的。别偷懒，多找几个，真心去聊，别只为了完成任务！
语言能力是敲门砖，更是加分项！ 日语N1是基础，但在日企工作，特别是像日产这种全球化的公司，英语能力也是非常重要的加分项。你在简历和面试中，一定要想办法展现你的多语言能力，哪怕你只是口语好，也要找机会表现出来。
对企业文化和产品的热情，是无价之宝！ 无论你申请哪家公司，都要展现你对他们公司文化、产品和未来发展的热情。去了解他们的最新技术，去试驾他们的最新车型（如果条件允许），去关注他们的社会责任项目。这些都能在面试中为你加分，让他们觉得你不是随便投投简历，而是真的想成为他们的一份子。
网申邮件和简历标题要规范且有辨识度。 很多公司每天收到成百上千的邮件，一个清晰、专业的邮件标题能让你脱颖而出。比如：
【新卒応募_2026年度】氏名_大学名_希望職種这种格式，一眼就能看清。我以前就因为标题太随意，邮件差点被当成垃圾邮件！救命，那种感觉真的让人窒息！
说实话，刚开始我也觉得这碗饭不好端，觉得留学生在这边求职，竞争压力不是一般大。但越深入了解，越发现条条大路通罗马。只要我们准备充分，找到适合自己的切入点，咱们留学生的机会一点都不少！谁说二本就没机会？谁说女生不能搞技术？真的别给自己设限，冲就完了！
我的建议：现在就行动起来！
别光听我说，现在就行动起来！
立即访问官网： 我建议你们现在就去丰田（global.toyota/jp/careers/）、本田（global.honda/jp/career/）、日产（global.nissan-careers.com）的2026年（或者最新的）招聘主页。在他们的页面里，找到“新卒採用”或者“インターンシップ”的页面，赶紧注册邮件通知，别等。
搜索“留学生就职情报站”： 我最近在这个论坛上非常活跃，会分享更多实时消息和我的个人经验。在上面留言，告诉我你们的疑惑，我会尽力帮大家解答！
别忘了留言互动： 你们在求职过程中遇到什么问题，或者有什么只有你才知道的“小秘密”，都可以在下面留言分享给我。咱们互相帮助，一起在日本的职场杀出一条血路！
好了，今晚的深夜唠嗑就到这里。早点休息，明天又是充满希望的一天！加油，姐妹们！
