她那焦急的模样，跟我刚来加拿大第二年时的状态一模一样。那时候我为了找一份能“沾边”的工作，恨不得把LinkedIn和学校Career Centre的页面刷烂。每天打开IRCC官网，密密麻麻的条款看得我头大，总觉得那些移民政策就像个迷宫，绕来绕去，一不小心就走错了路。
Lily那句话，真是戳到我心窝子里了。是的，很多时候我们都觉得“毕业了再想移民”还有大把时间，但现实会告诉你，真的晚了！等到毕业季，身边同学都在抢破头找工作，你才开始补那些“隐形加分项”，那简直就是地狱难度。谁懂啊！那焦虑感，能把人活活逼疯。
所以我今天就来跟你们掏心窝子聊聊，结合我这几年在LXS.net摸爬滚打的经验，还有我昨晚刚去IRCC和几个省提名官网翻出来的2025年下半年和2026年最新政策趋势，在读期间，你到底要搞定哪5个“隐形加分项”，才能让你毕业后移民加拿大，直接“躺赢”！
为什么毕业再想移民就晚了？
你可能会说：“我学签还没到期呢，急什么？” 但事实就是，加拿大移民体系，尤其是像快速通道（Express Entry）和各省的省提名项目（PNP），越来越看重“本地经验”和“适应能力”。毕业之后才开始规划，你会遇到几个大问题：
- 时间紧迫： 毕业工签（PGWP）有效期就那么几年，你得在这有限的时间内找到符合移民要求的工作，积累经验，这本身就有难度。
- 竞争激烈： 每年毕业的国际学生那么多，本地就业市场竞争也大，好机会稍纵即逝。
- 政策变动： 移民政策一直在调整，比如我今天刚在IRCC官网看到的2026年EE抽分趋势，对加拿大本地工作经验和语言的要求，感觉只会越来越高，不会越来越低。早点行动，就能早点适应变化。
所以，千万别等毕业了才想着“亡羊补牢”。在校期间，你拥有最好的时间和资源优势，去为未来的移民之路打下坚实的基础。下面这5个“隐形加分项”，现在就得开始抢！
这5个“隐形加分项”你现在就得抢！
1. NOC相关实习/兼职经验：移民路上的“定海神针”
这是我见过最最最关键的加分项，没有之一！你以为随便打个工就行？No！这里说的，是与你未来职业规划或所学专业高度相关的、符合加拿大国家职业分类（NOC）0、A、B类的工作经验。我亲身经历过，当初我有个朋友，读会计的，结果兼职在华人超市收银，毕业后申请CEC（加拿大经验类移民）时，因为工作经验不符合NOC要求，直接GG。那个场景，真的服了！
为什么它是“定海神针”？
- CEC的基石： 加拿大经验类移民是国际毕业生最主要的移民途径之一，它最看重就是你在加拿大的合格工作经验。我昨晚刚翻了IRCC关于2025年CEC的最新指南，明确说了，NOC 0、A、B类的工作经验，至少一年，是硬性要求。
- 省提名的敲门砖： 很多省提名项目，比如安省的OINP、BC省的BC PNP，都有“有雇主offer”或者“特定行业经验”的要求，且通常也要求NOC等级。你在读书期间的实习，很可能就是毕业后拿到全职offer的跳板。
- 本地人脉和推荐信： 有了相关的本地工作经验，你不仅能积累技能，还能建立本地职业人脉，拿到未来雇主的推荐信。这些都是移民申请中非常重要的软实力。
我的建议/避坑提醒：
- 提前规划： 从你入学第一天起，就去了解你专业对应的NOC代码和职位描述。然后去学校的Career Centre，问他们的Advisor哪些Co-op项目或者实习机会是符合NOC要求的。
- 简历本地化： 别再用国内那套简历模板了！去Career Centre改简历，让它符合加拿大求职市场的习惯。邮件标题也要专业，比如“Application for [Job Title] - [Your Name]”，这种小细节，决定了你的简历会不会被打开。
- 积极争取： 哪怕是无薪实习，只要是NOC相关的，也值得争取。多投简历，多面试。我当年就通过学校推荐，找到一个金融科技公司的兼职，虽然钱不多，但它在我毕业后申请CEC时起了决定性作用。
- 保存好所有工作证明： 包括合同、工资单、工作职责描述、T4税单、HR开具的工作证明信（上面一定要有你的职位、NOC代码、工作时长和详细职责）。这些都是未来申请移民的铁证，少一样都可能出问题。
可能很多同学都分不清哪些工作经验才算‘有效’，我特意整理了一下，结合我自己的经验和IRCC最新的指导，给你们做了个对比表格：
| 工作类型 | 描述 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|
| NOC 0/A/B类相关实习/兼职 | 与专业或未来职业规划高度匹配，职责清晰，符合NOC 0/A/B要求，有明确的上下级关系。 | 强烈推荐！ 尽早开始积累。与HR确认工作职责和NOC代码，并确保能开具详细的工作证明。这是移民申请的重中之重。 |
| 校内无关专业兼职 | 如图书馆管理员、食堂打工、咖啡店服务员等，NOC通常为C/D类。 | 有比没有好，但对EE直接加分有限。 可以积累本地工作经验和适应能力，但非直接移民加分项。可作为课余补贴和锻炼语言的机会。 |
| 校外无关专业兼职 | 如送餐员、超市收银员（非管理岗）等，NOC通常为C/D类。 | 谨慎选择。 除非实在找不到NOC相关工作，否则不建议投入过多精力。这类工作经验在CEC和多数PNP中不被认可为有效移民工作经验。 |
所以你看，工作经验不是有就行，得有“质量”。找工作的时候，多问一句“这个工作的NOC是什么？”，能帮你省下很多弯路，少掉不少眼泪。当时我为了确认一个实习的NOC等级，特意打电话问了大学Career Centre的移民顾问，才发现原来要跟雇主沟通确认好工作描述，再比对官网，栓Q！
2. 本地导师/专业人脉网：你的“内推官”和“引路人”
在加拿大，找到一份好工作，尤其是符合移民要求的好工作，很多时候靠的不是简历海投，而是“内推”和“人脉”。谁懂啊，这种感觉真的太真实了！我当年就是因为一个教授的推荐，才拿到了一个非常棒的实习机会，后来这个实习直接变成了我的第一份全职工作。
为什么它是“内推官”？
- 发现“隐藏”机会： 很多好工作根本不会公开发布，而是通过内部推荐或者熟人介绍。
- 简历优先： 有了内推，你的简历会被优先处理，甚至直接进入面试环节。
- 专业指导： 本地导师或者行业前辈，能给你最接地气的职业规划建议，帮你避开很多坑，甚至为你未来的移民之路指点迷津。我有个学姐，就是通过导师认识了一位移民律师，提前规划好了PR路径。
- 推荐信： 优秀的推荐信在加拿大求职和移民申请中都有极高的分量。
我的建议/避坑提醒：
- 积极参与Networking活动： 学校通常会组织各种Career Fair、行业讲座、校友交流会。别害羞，大胆去！提前准备好你的“电梯演讲”（Elevator Pitch），交换名片，LinkedIn上保持联系。
- 和教授多交流： 教授是你在学术界和行业内最重要的资源之一。多去Office Hour提问，参与教授的研究项目，给教授留下好印象。他们很可能就是你未来的导师或推荐人。
- 主动寻求Mentorship： 很多学校都有Mentorship Program，或者行业协会也有。找一个你专业领域的本地前辈做你的导师，定期交流，学习他们的经验。
- 维护关系： 定期给联系过的人发邮件问候，分享你的进展，别等到需要帮忙的时候才出现。邮件标题可以写成“Catching Up - [Your Name] from [Event/Course]”。
3. 超越语言标准的实力：不仅仅是雅思高分
你可能会觉得：“我雅思/思培考到移民分数线就行了呗！” 错！这是一个巨大的误区。所谓的“隐形加分项”，是让你在同等条件下脱颖而出。我今天上午又仔细翻了2025年最新版的Express Entry CRS打分表，语言能力分数占比依然很大，而且，更高的语言分数意味着更高的竞争力。
为什么是“超越标准”？
- CRS分数优势： 举个例子，CLB 7和CLB 9在CRS分数上可能相差几十甚至上百分。这点分数，在竞争激烈的EE池子里，就能决定你是被捞还是继续“沉底”。
- 雇主青睐： 你的英语越流利，越能融入本地职场文化，沟通越顺畅，雇主自然更愿意录用你。谁也不想招一个沟通成本高的员工，对吧？
- 法语加分： 如果你能考到法语B2以上，恭喜你，你的CRS分数会直接获得大幅度提升！而且很多省提名项目对法语人才有额外的优待政策。我有个朋友，学法语一年多，考了个TEF B2，结果直接让他CRS分数暴涨，很快就被捞了。救命啊，这分数差！
我的建议/避坑提醒：
- 目标CLB 9+： 雅思四个7，或者思培听力8、阅读8、写作7、口语7（即CLB 9）是你的最低目标。如果能达到CLB 10（雅思四个8），那更是锦上添花。
- 融入语言环境： 别老是跟华人圈子混！多跟本地同学交流，参加学校的Toastmasters社团，找个本地兼职，甚至看本地电视节目、听广播，强制自己沉浸在英语环境中。
- 考虑学习法语： 如果时间允许，真的建议去学法语。哪怕是基本的口语交流，也能为你将来的魁北克移民或联邦法语项目增加机会。学校通常有免费的法语课程或者Language Exchange Program。
- 模拟面试： 找Career Centre的顾问或者朋友进行模拟面试，不仅练习口语，还能让你更熟悉本地的面试文化和套路。
4. 积极参与社团/志愿服务：打造你的“社区名片”
很多留学生觉得，志愿服务不赚钱，不重要。大错特错！在加拿大，社区参与度是衡量一个人融入能力和贡献意愿的重要指标。我当年参加了好几个学校社团，还定期去当地的食物银行做志愿者，现在回想起来，这绝对是我移民路上的一大“隐形加分项”。
为什么它是“社区名片”？
- 软技能提升： 志愿服务能锻炼你的团队协作、沟通、领导力等软技能，这些都是雇主非常看重的。
- 本地推荐人： 你在志愿服务中认识的机构负责人、项目经理，都可以成为你未来求职或移民申请的推荐人。本地的推荐信在加拿大分量很重。
- 社区联系： 让你更深入了解加拿大的社会文化，建立本地社区联系。这对于一些省提名项目，尤其是需要展示“定居意图”的类别，非常有利。
- 大学申请奖学金： 有些奖学金也会看重你的社区贡献。
我的建议/避坑提醒：
- 选择有意义的活动： 找一些你真正感兴趣、能学到东西的社团或志愿项目。比如：与你专业相关的学生组织、环保社团、社区服务中心、食物银行等。
- 保持长期参与： 别三天打鱼两天晒网，持续的参与才能体现你的承诺和贡献。
- 积极争取领导角色： 如果有机会，尝试担任社团骨干或者项目负责人，这能更好地展示你的领导力和组织能力。
- 索取证明和推荐信： 每次志愿服务结束后，记得请负责人提供一个简单的参与证明，或者写一封推荐信。信件内容应详细描述你的职责和贡献。
5. 学术成就与教授推荐：你的“学术光环”
别以为来了加拿大，学业就只是“及格就好”。优秀的学术表现，不仅能让你获得奖学金，还能为你的移民申请添砖加瓦。我大学期间有个同学，GPA特别高，还跟着教授做了一些研究项目，结果他毕业时直接被教授推荐到一个很有名的公司，还很快就申请到了PNP。
为什么它是“学术光环”？
- 部分PNP青睐高学历： 某些省提名项目，比如安省的硕博毕业生类别，对GPA有明确要求。高学历本身在CRS评分中也占有一席之地。
- 研究项目与论文： 如果你能参与教授的研究项目，发表论文，这不仅能提升你的专业能力，还能让你在简历上拥有独特的亮点，更容易吸引雇主的注意。
- 教授推荐信： 优秀的教授推荐信在申请研究生、实习或工作时都非常有帮助。这些信件能证明你的学术能力、研究潜力以及职业道德。
- 奖学金机会： 优秀的学术表现能让你获得各种奖学金，减轻经济压力，让你更专注于学习和为移民做准备。
我的建议/避坑提醒：
- 保持高GPA： 努力学习，争取拿到尽可能高的GPA。我知道这很难，但这是最基础的。
- 与教授建立联系： 多去Office Hour，积极课堂讨论，表达你对某个研究领域的兴趣。有些教授很乐意带学生做项目。
- 参与研究项目： 如果有机会，主动参与教授的研究项目，哪怕是辅助性的工作，也能让你学到很多东西，并在简历上写上“Research Assistant”或“Project Contributor”。
- 索取推荐信： 当你表现出色时，不要害怕向教授索取推荐信。提前给教授你的简历和申请材料，让他们有足够的时间写一封有力的推荐信。通常推荐信的抬头和称谓都要非常正式。
说真的，这些“隐形加分项”，都是我当初一边摸索一边踩坑，又反复跟无数同行和移民顾问验证过的“真香定律”。别等毕业了才捶胸顿足，感叹“要是早知道就好了！” 我真的不希望你们重蹈覆辙。
最后，给你一个具体的下一步行动建议！
看完这些，别光收藏不行动啊！现在，就现在！
我建议你立刻：
- 打开你的大学官网，找到“Career Centre”或者“Co-op Office”的页面。 找到他们的Advisor预约邮箱或者在线预约系统。直接发一封邮件过去，主题就写“Inquiry about NOC-relevant Internship/Co-op Opportunities and Immigration Pathways - [Your Name]”。在邮件里说明你现在所学专业和年级，询问他们最新的实习项目、NOC工作匹配度以及如何有效利用校内资源为移民做准备。越早联系，就能越早得到专业指导！
- 顺便，再打开加拿大移民局IRCC的官网。 搜索你目前最感兴趣的移民项目（比如Express Entry的CEC、FSTP、FSWP，或者某个省的PNP），仔细阅读2025年下半年或2026年的最新指南和要求。重点关注“Eligibility criteria”和“Required documents”部分，尤其是关于“Canadian Work Experience”和“Language Proficiency”的具体要求。把那些关键信息截图或保存下来，给自己做一个checklist。
行动起来，把这些“隐形加分项”变成你实实在在的“移民敲门砖”！相信我，这些努力，绝对值得。毕业后，你就能骄傲地跟Lily说：“看，我早就准备好了！”
