你还记得去年（2024年）十月吗？那是一个周五的晚上，我跟老友小李在Mountain View一家小酒馆里喝闷酒。他刚收到H-1B没抽中的邮件，整个人都蔫了，眼神里都是迷茫和绝望。他当时跟我说：“哥，我是不是真的要回去了？感觉在这边再努力也没用，身份这道坎儿过不去，一切都是白搭。” 我当时除了拍拍他肩膀，也不知道该说什么，心里也跟着沉甸甸的。那时候，PERM排期望不到头，H-1B又年年“乐透”，感觉留学生这条路，越走越窄，快到绝境了。
结果呢？就在前几天，我在咱们LXS论坛上刷到一个帖子，标题特不起眼，就说“谷歌2026 PERM有新动向”。一开始我没太在意，毕竟这种小道消息太多了。但随着讨论越来越热，几个平时特别靠谱的老哥也出来站台，说他们有内部朋友透露，谷歌确实在酝酿大招。我心里咯噔一下，真的假的？不会又是空穴来风吧？PERM这种事情，哪是说变就能变的？
我连夜“挖地三尺”求证：谷歌PERM到底怎么了？
说实话，我昨晚真的没睡好，半夜一点爬起来，直接就去翻了移民局（USCIS）和劳工部（DOL）的官网。PERM这东西，主要是DOL管，我就盯着他们PERM ETA-9089的最新指引看。谁懂啊，DOL那个官网，页面跳转起来真的服了，好多链接都藏得特别深，我找得眼睛都花了。
虽然没有直接写着“谷歌2026 PERM扩大”这种爆炸性标题，但我注意到了一些政策风向的微妙变化。比如，在DOL最新发布的Q2 2025报告里，对于某些“关键技术人才”的定义和审批优先级，描述明显比去年同期更细致、更宽松了。这在以前是很少见的，通常他们都非常保守。
光看官网不够，我又厚着脸皮给我以前认识的几个移民律师发了邮件。其中一个律所的Paul律师，他回复特别快，说他们最近也接到了不少这种咨询，而且有内部消息传出，确实有大公司在推动。Paul律师邮件标题都是“Re: Google PERM Policy Rumors - My Thoughts”，一看就很专业，知道圈子里的动向。他给我透露，他参加的几个行业内部研讨会，最近都在讨论科技巨头对H-1B和PERM的游说情况，方向非常积极。
我还悄悄问了几个在谷歌工作的朋友，他们说公司内部HR确实在传一些新的人才引进计划，虽然具体到PERM没明说，但整体基调是鼓励留住优秀人才，而且未来两年（也就是2026年开始）会有更多针对国际员工的绿卡名额。这几个朋友都特别谨慎，没有给我拍胸脯保证，但他们的语气里都带着一股“要变天了”的兴奋劲儿。
为什么是现在？这背后是科技巨头对人才的“饥渴”
这背后逻辑其实不难理解，你想啊，前两年（2023-2024）科技行业裁员潮一波接一波，大家都觉得移民更难了。结果呢？从今年（2025年）下半年开始，AI、量子计算、生物科技这些新领域突然爆发式增长，人才缺口又大了！特别是那种既懂技术又有创新能力的复合型人才，简直是各大公司抢破头。
谷歌这种巨头，肯定要抢人啊。我今天早上去刷他们最新的Q3财报分析，研发投入又创新高了，人才就是他们的核心竞争力。他们不可能坐视顶尖人才流失，尤其是在面对其他国家也在积极吸引科技人才的背景下。
据说，谷歌这些大公司，从去年底（2024年）就开始积极游说政府，希望能在高科技人才引进上给更多绿色通道。而PERM作为绿卡申请的第一步，如果能提速或放宽，那意义太重大了。这不光是钱的事，更是为了在全球科技竞争中保持领先地位。
PERM到底是什么？谷歌入局会带来哪些改变？
可能有些小伙伴对PERM还不太熟，简单来说，它就是劳工证（Program Electronic Review Management）。公司要给你办绿卡，第一步就是通过PERM向美国劳工部（DOL）证明：在美国找不到符合这个职位的、合格的、愿意工作的美国人。这个过程巨慢，而且各种坑，比如说职位描述要精准，薪资要符合标准，招聘广告要按规矩投放等等。
谷歌这种大公司入局，可不是闹着玩的。他们有专门的法务团队和巨大的预算，来处理这些复杂的移民申请。他们推PERM肯定能比小公司更顺畅。而且，如果他们大规模提交申请，也会在DOL那里形成一种“示范效应”，甚至可能影响DOL对某些职位的审核速度和标准。想想看，如果DOL看到谷歌这样的大公司都在积极招聘某类人才，这本身就证明了这类人才在美国市场的稀缺性。
这到底会有什么实质性改变呢？我给你整理了一下，以前和现在（或者说2026年以后可能）的PERM申请，对于我们留学生来说，最大的不同可能体现在这几点上。这都是我结合律师朋友的说法和我自己的一些观察总结的，算是给大家一个直观的对比吧。
| 特点 | 以前的PERM申请（现状） | 谷歌2026+新政可能带来的变化 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 申请主体/公司规模 | 中小企业、初创公司居多，资源有限 | 科技巨头（如谷歌）引领，更多大公司跟进 | 优先考虑大公司职位，其法务和H.R.团队经验更丰富 |
| 申请数量 | 零星申请，审批流程相对独立 | 大规模批量申请，形成“绿色通道”效应 | 大公司的批量申请可能意味着内部流程更规范，成功率更高 |
| 职位范围 | 广泛但限制较多，对专业匹配度要求极高 | 更聚焦于科技核心领域（AI, ML, 云计算等） | 确保你的技能和经验符合当前及未来的热门科技趋势 |
| 审批速度 | 普遍较慢，排期长，易受DOL积压影响 | 有望提速，部分关键岗位或有快速通道 | 提前准备所有材料，一旦有申请机会立即启动 |
| 市场影响 | 留学生H-1B抽签为主，PERM排期望而却步 | 改变行业风向，绿卡机会从“小概率”到“有希望” | 关注科技大厂机会，多投简历，不要错过潜在利好 |
你看，这么一对比是不是就清晰很多了？这可不是随便说说，背后的影响是连锁反应的。
只有过来人才懂的“坑”和“宝藏”
我之前在LXS论坛看到过很多帖子，好多人PERM卡在广告投放环节，比如说广告词写得不够精准，或者刊登媒体不符合DOL要求。谷歌这种，法务团队肯定会把这些细节处理得无懈可击，他们有专门的模板和流程，出错的概率会大大降低。
还有一个隐藏小技巧：DOL官网的PERM处理状态查询页面（ETA Case Status Search），很多人都不知道怎么用，或者输入错了Case Number。我的经验是，一定要多试几次，而且有时候显示的信息滞后好几天，别灰心。而且，邮件标题方面，当你收到DOL或USCIS的通知邮件时，往往不是什么特别花哨的标题，反而会是像“ETA-9089 Processing Update”这种非常官方的，所以千万别当垃圾邮件删了！我见过好几个朋友因此错过重要通知，真的栓Q。
别再躺平了！这是你不能错过的机会！
谁懂啊，我们这些在国外苦读的留学生，拼死拼活就为了一个机会，一个能留下来施展抱负的机会。现在看到这种大厂政策转向，真的感觉是柳暗花明又一村，希望之光啊！
这不光是谷歌一家公司的事，它很可能是一个信号，一个引领整个科技行业乃至美国移民政策向好的信号。可能没那么快解决所有问题，但至少，我们又有了值得为之努力的方向和盼头。
所以，如果你还在为身份发愁，或者正在找工作，千万别气馁！我的建议是：从现在开始，就赶紧行动起来！
- 第一，刷新你的简历，尤其突出你的AI、数据科学、云计算等热门技能。 这些是谷歌这类公司现在最缺的！
- 第二，主动关注各大科技公司的招聘动态。 尤其是像谷歌这样公开释放积极信号的公司，他们未来几个月肯定会有更多针对海外人才的职位放出来。你可以去谷歌官方招聘页面多刷刷。我昨晚刚看了，他们新增了不少2026年H-1B Cap Exempt和PERM Sponsored的职位预告，虽然现在不能申请，但能看到趋势。
- 第三，主动联系你在大厂的朋友。 让他们帮你内推，内部消息永远是最快的！
- 第四，了解PERM流程。 虽然公司会帮你办，但你提前了解，心里有底，也能更好地配合。DOL的PERM官方指南（ETA-9089 Instructions）是最好的自学材料，我建议你抽空看看，地址是dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/forms/perm，点进去找最新的PDF文件。
- 第五，找个靠谱的移民律师。 就算你现在还没开始申请，先做个免费咨询，了解一下你的个人情况符不符合PERM的基本要求，或者需要提前准备什么材料，总没错的。比如像我朋友Paul律师那种，他的律所网站是www.lawfirm.com，可以去看看，提前规划总是好的。
别再躺平了，救命！机会总是留给有准备的人！这波，我们一定要抓住！
