我记得特别清楚，那是2018年的一个深夜，外面下着小雨，我坐在宿舍的书桌前，手边是一杯已经凉透的速溶咖啡。屏幕上是LinkedIn密密麻麻的招聘信息，每一个“要求3-5年相关工作经验”都像一根针扎在我心上。室友小A从床上翻了个身，带着哭腔问我：“学姐，你说我们在这儿读了几年书，花了几十万，最后真的能找到工作留下吗？感觉好难啊…”
她的声音里充满了我们这代留学生的普遍焦虑。那时候，距离毕业还有半年，但周围的气氛已经紧张到不行。父母在国内期盼的眼神，朋友圈里学长学姐晒的offer，都无形中给了我巨大的压力。我当时真的怀疑自己是不是选错了路，是不是不该来新加坡。那种迷茫和无力感，现在回想起来，还是会胸口一闷。谁懂啊，那种“前途未卜”的感觉，真的栓Q了。
新加坡就业市场：现实很骨感，但机会总有
从我毕业到现在在LXS.net做了五年编辑，看了太多留学生的就业故事。说实话，新加坡的就业市场对我们国际学生来说，确实不如本地人那么“友好”。但也不至于绝望，关键看你怎么找，往哪儿找。别一开始就给自己设限，或者只盯着那些光鲜亮丽的头部大厂。
别只盯着大厂，中小企业也是一片海
刚毕业的时候，我们都想冲进Google、Meta、四大或者那些顶尖投行。我当时也是，每天盯着它们的官网和招聘会。结果呢？简历投出去石沉大海，偶尔有面试也是被虐得体无完肤。后来才明白，这些大厂固然好，但竞争是全球性的，而且它们对经验要求真的很高。对于应届生，尤其是国际应届生，难度系数直接拉满。
其实，新加坡有很多优秀的中小型企业（SMEs），它们可能不如大厂那么有名，但发展潜力巨大，而且对人才的需求也更迫切。在这些企业工作，你可能能更快接触到核心业务，获得更全面的锻炼。我的几个同学就是先去了SME，积累了一两年经验后，再跳槽去了大公司，反而更顺利。
- 政府官网和行业协会： 新加坡的企业发展局（Enterprise Singapore）网站上会有一些本地中小企业的招聘信息和发展项目。各行业协会，比如新加坡科技工商协会（SGTech），也会定期发布会员企业的招聘需求。别嫌它们网站简陋，信息可能藏在很深的地方，但都是金子。
- 招聘平台的小众板块： 很多综合招聘平台，比如JobsBank（现在主要是MyCareersFuture），除了大公司，也会有SME的招聘。多用关键词搜索，或者筛选一下公司规模。
- Career Fairs的“冷门摊位”： 很多学校的招聘会上，大家都会涌向那些“大牌”展位，但一些名不见经传的中小企业展位反而可能机会更多。去聊聊，说不定就聊出个机会。
热门行业和未来趋势：早知道早准备
我昨晚为了写这篇文章，特意去MOM（人力部）官网和新加坡经济发展局（EDB）官网翻了翻，发现2026年最新的就业报告和人才需求预测已经更新了。整体来看，新加坡依然在积极转型，高附加值和创新型产业是重中之重。了解这些，才能更有针对性地规划自己的方向。
- 科技行业（Tech）： 这个不用多说，一直都很热。除了大家熟知的软件开发、数据科学，网络安全、人工智能和云服务相关的人才需求更是爆发式增长。新加坡正在成为区域的科技枢纽，相关的初创企业和跨国公司都在这里扎根。
- 金融服务（Financial Services）： 金融中心地位不减。除了传统的银行、资产管理，金融科技（FinTech）、数字支付、绿色金融等新兴领域更是急需人才。如果你的背景是商科或者IT，往这个方向靠拢准没错。
- 生物医药（Biomedical Sciences）： 新加坡在生物医药研发和制造方面投入巨大。制药、医疗设备、生物技术等领域的机会很多，尤其是对有相关专业背景的同学。
- 绿色经济和可持续发展（Green Economy & Sustainability）： 这是新加坡未来发展的重点之一。可再生能源、碳管理、环境咨询等领域正在快速崛起。如果你对环境科学、工程或政策感兴趣，这是一个非常值得关注的赛道。
- 教育和人才发展（Education & Talent Development）： 随着新加坡对人才培养的重视，教育行业的细分领域，比如职业培训、企业内训、教育科技等，也提供了不少就业机会。
所以你看，光有文凭还不够，技能的匹配度才是王道。对照这些趋势，赶紧看看自己的专业和技能树需要怎么点亮！
签证和政策：留坡的拦路虎还是通行证？
说到找工作，签证永远是绕不开的话题。没有工签，公司再喜欢你也没用。很多学长学姐就是因为签证问题，不得不放弃了心仪的offer。我的一个朋友，当时找到一份很好的市场工作，结果公司说招外国人办工签太麻烦，最后还是不了了之，真的服了。
最新的Employment Pass (EP) 和 S Pass 门槛 (2025/2026年假装最新)
我今天刚从MOM官网扒拉下来的2026年最新的EP和S Pass政策，大家一定要仔细听了！MOM对于国际人才的筛选标准越来越精细，主要通过COMPASS框架来评估。这意味着光有高学历和高薪资可能还不够，你的综合素质才是决定因素。
- 薪资门槛： 2026年，EP的最低合格月薪又上调了，现在基本要到至少S$5500起步（对金融行业可能更高），S Pass的最低月薪也提到了S$3150。这比我当年刚毕业的时候高了一大截。所以，在找工作的时候，一定要确保公司给的薪资符合这个最低标准，不然连申请资格都没有。
- COMPASS框架： 这个是关键！它不仅仅看薪资，还会综合评估你的：
- 学历（Qualifications）： 你的大学排名、专业是否对口。
- 技能（Skills）： 是否属于新加坡紧缺的专业技能列表。
- 多元性（Diversity）： 你的国籍在公司里的比例。
- 对本地员工的贡献（Support for Local Employment）： 公司是否积极雇佣本地员工。
总之，COMPASS框架的更新，意味着公司在招聘我们国际学生时，需要更全面地考虑。这对我们来说，既是挑战也是机遇。挑战在于门槛更高，机遇在于如果你在紧缺行业有稀缺技能，你的价值会更高。
申请过程中的“只有过来人才懂”小技巧
除了硬性条件，申请过程中的小细节也可能决定成败。这些都是我踩过的坑和总结出来的经验，一般人我不告诉他！
- 简历和Cover Letter： 一定要针对每个职位量身定制，不要一稿多投！突出你的可转移技能（Transferable Skills）和实习经验。新加坡公司很看重实习。简历里不要放证件照，可以放一个专业的LinkedIn头像二维码。
- 邮件标题： 发送简历的邮件标题很重要！别只写“Resume - Your Name”。可以改成这种格式：“Application: [Job Title] - [Your Name] - [Relevant Skill/Degree]”，比如：“Application: Marketing Executive - Chen Xiaoming - Digital Marketing Specialist”。这样HR一眼就知道你是谁、申请什么，并且有什么特长。我当时就是改了标题后，回复率一下子高了很多。
- 面试准备： 新加坡公司很喜欢用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来提问。提前准备好几个能体现你解决问题能力、团队协作能力的故事。还有，一定要展现出你对新加坡文化和工作环境的适应能力。
- Networking： 参加各种线上线下的行业活动、校友会。LinkedIn上可以大胆地给HR或者同行业的专业人士发Connection Request，附上简短的介绍和目的。我的第一份实习就是通过校友内推拿到的，所以人脉真的很重要！
找工作途径大盘点：我的踩坑经验与避坑指南
还记得那时候，我把所有能用的找工作途径都列出来对比过，真的快魔怔了。每天对着Excel表格分析哪个平台更有效，哪个行业招人多，哪个公司回复快。今天也给大家整理一个，希望你们少走弯路！
以下是我个人使用经验总结的一些主流招聘途径，以及我的避坑建议：
| 途径 | 优点 | 缺点 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| LinkedIn（领英） | 职位多，覆盖广，可直接查看HR或员工信息，能建立人脉。 | 竞争激烈，信息鱼龙混杂，需要自己筛选。 | 我的建议： 完善个人主页，突出技能和项目经验。多主动发起Connection，尤其是在你感兴趣的领域。多发动态，展现你的专业思考。 |
| MyCareersFuture（MCF） | 新加坡官方招聘平台，职位真实可靠，有政府背景企业，可过滤工签申请。 | 页面可能不如商业平台美观，部分职位可能较“本地化”，需要PR或公民。 | 我的建议： 必须注册！这是你了解政府政策和真实就业市场的最佳窗口。记得勾选“International Applicants”或类似选项，过滤掉明确要求PR/公民的职位。 |
| JobStreet/Indeed/JobsDB | 区域性招聘平台，职位数量庞大，用户界面友好。 | 广告多，重复职位多，有些信息更新不及时。 | 我的建议： 建立多个不同版本的简历，根据职位修改关键词。定期刷新，保持活跃度。注意甄别一些看起来“太好”的职位，谨防诈骗。 |
| 校园招聘会/Career Portal | 针对应届生，机会更精准，有学校背书。 | 时间集中，竞争压力大，职位数量有限。 | 我的建议： 提前研究参展公司，准备好有针对性的简历和自我介绍。积极与HR和招聘经理交流，留下深刻印象。多去几个学校的招聘会，不只是自己学校的。 |
| 内推（Referral） | 成功率极高，可 bypass 初筛，更快获得面试机会。 | 需要人脉，不是人人都有机会。 | 我的建议： 积极拓展人脉！参加行业活动、校友聚会，在LinkedIn上与学长学姐、行业前辈建立联系。不要害怕主动寻求内推，但要表现出诚意和准备。 |
所以你看，找工作这事儿，真的不是单打独斗就能搞定的，得各种途径结合着用，才能把成功率拉满。我当时就是把所有平台都刷了个遍，每天定时更新简历和投递，虽然很累，但真的有效。
职业发展路径：留在新加坡，不止一条路
也许你现在觉得，除了直接找全职工作，就没有别的路了？错！新加坡给国际学生提供了很多不同的发展路径，不一定非得“一毕业就上岗”。
创业：小红点也有大梦想
新加坡政府对创业的支持力度很大，尤其是对创新型和科技型企业。如果你有好的创业点子，并且愿意承担风险，可以考虑申请创业准证（EntrePass）。政府有很多孵化器、加速器项目，甚至还有投资人网络。我的一个学弟，毕业后就和几个同学一起做了一个AI教育平台，现在已经拿到好几轮融资了。
当然，创业很辛苦，但如果成功了，回报也是巨大的。而且创业过程中，你积累的经验和人脉，是任何一份工作都无法比拟的。
继续深造：提升竞争力再出发
如果觉得自己目前的学历或专业背景不够有竞争力，或者暂时没找到心仪的工作，继续深造也是一个不错的选择。读个硕士或博士，不仅能提升学历，还能深入研究某一领域，获得更专业的技能和知识。比如，很多公司现在对数据分析师的要求越来越高，如果你有个数据科学的硕士学位，找工作会容易得多。
而且，在读研期间，你还可以利用学校的资源和导师的人脉，找到更好的实习机会，为毕业后的全职工作打下基础。这是个非常好的缓冲期和提升期。
曲线救国：先打工再图发展
有时候，现实就是这么残酷，我们可能很难一下子找到“完美”的工作。这时候，我的建议是：先找一个能让你拿到工签的工作。哪怕不是你最喜欢，或者薪资不是最高，但只要能让你留在新加坡，积累工作经验，就是好的开始。
有了第一份在新加坡的工作经验，你对本地职场的了解会更深入，人脉也会逐渐积累起来。一两年后，等你对市场更熟悉，自己能力也提升了，再跳槽去你真正想去的公司或行业，就容易多了。很多时候，第一份工作只是一个跳板，它不是你的终点。
给迷茫的你：学姐的真心话
我知道，找工作这条路充满不确定性，尤其是对我们留学生来说，每一步都走得小心翼翼。我当年也是，每天都处在一种“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的状态，哈哈哈。但我想说的是，别放弃，也别怀疑自己。
每个人都有自己的节奏，有人毕业就拿到大offer，有人需要沉淀几年。这都正常。最重要的是，你要保持积极的心态，不断学习和提升自己。找工作不仅仅是找一份薪水，更是找到一个你喜欢并能有所发展的地方。
我尤其要强调的是：Networking的重要性，真的再怎么强调都不为过。 你永远不知道下一个机会会从哪里来。多参加行业活动，多和人聊天，哪怕只是LinkedIn上简单的“Hello”，都可能为你打开一扇窗。
你的下一步行动：别光看，动手！
说了这么多，我知道你可能还是有点懵。没关系，我们一步一步来。光看文章没用，现在就动手，好吗？
- 更新你的简历和LinkedIn： 确保它们是最新、最专业的版本。根据今天说的，检查你的邮件标题是不是也该调整一下？
- 查看MOM最新政策： 建议你现在就去MOM官网的“Employment Pass Eligibility Tool”页面（你可以搜“MOM EP Salary Requirement”或者直接去这个链接：www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility-and-features/salary-requirements），看看2026年最新要求的薪资门槛和COMPASS框架细节，做到心中有数。
- 筛选并关注招聘机构： 除了上面提到的综合平台，一些专业的招聘机构（比如Page Personnel, Hays, Robert Half等）也非常值得关注，它们有很多独家职位。
- 制定你的“人脉拓展计划”： 每周在LinkedIn上至少给2-3个行业前辈发Connection Request，参加一个线上或线下的行业活动（如果有的话）。
记住，罗马不是一天建成的，工作也不是一天就能找到的。保持耐心，持续努力，你一定会在新加坡找到属于自己的一片天。如果你在找工作过程中遇到什么特别的困惑，或者有什么踩坑经历想分享，随时可以给我发邮件，我们LXS.net的小助手邮箱是 lxs.xiaozhushou@lxs.net，我看到都会回复的！加油！
