2026年坡岛金科圈：究竟在招啥样的人？
说真的，每年这个时候，咨询我“新加坡金融科技到底还有没有机会”的私信就没停过。我今天上午刚去MOM官网和几个大银行的招聘页面转了一圈，发现整个市场对技能要求越来越精细了。大概总结一下，2026年，新加坡的金融和科技公司，尤其是在金融科技这个交叉领域，对以下几类人才的需求是实打实的：
- AI/ML工程师和数据科学家： 不用说，AI就是未来的方向。能熟练运用Python、R，懂得TensorFlow、PyTorch等框架，有过实际项目经验的，各大银行和科技巨头都在抢。我看了DBS最近更新的招聘页面，光是Data Scientist就列了好几个不同level的岗位。
- 网络安全专家： 随着数字化转型深入，数据安全变得空前重要。如果你有CISSP、CISM这类证书，或者在渗透测试、安全架构方面有经验，那简直是香饽饽。我有个朋友就是做这个的，毕业前就拿到了OCBC的offer，他说当时面试官问得特别细，要他现场解决好几个安全场景问题。
- 云架构师与开发： AWS、Azure、GCP，这“三朵云”的技能是必备项。很多传统银行都在加速上云，需要大量懂云原生开发、DevOps的人才。我今天刚翻完UOB的招聘JD，好几个后端开发岗都明确要求有云平台经验。
- Fintech产品经理： 不仅仅是懂技术，还得懂金融业务，能把技术和用户需求结合起来。沟通能力和项目管理能力在这个岗位上特别重要。Grab Fintech部门的PM，竞争激烈程度真的服了！
- 量化分析师/开发者： 如果你数学功底扎实，对金融市场敏感，又会编程（特别是C++、Python），那么在投资银行和对冲基金里，量化岗一直是高薪且稳定的选择。但门槛也高，一般要求硕士及以上学历。
总的来说，趋势是“复合型人才”吃香。光懂技术不行，得懂业务；光懂业务不行，得有技术思维。我昨晚跟一位在Shopee做数据分析的朋友聊天，他说他们团队现在招人，除了看硬技能，还特别看重你是不是有“商业嗅觉”，能不能把数据分析结果转化成实际的商业建议。
留学生找工的“痛点”与“爽点”：过来人避坑指南
好，说完了市场需求，咱们来聊聊留学生求职路上那些让你抓狂和柳暗花明的地方。谁不是从海投简历开始的呢？
简历关：你的门面，也是你的“照妖镜”
“我当初投了几十份简历，连个回音都没有，一度怀疑自己是不是简历格式有问题。” Ada一脸郁闷地跟我说。真的，简历是你的第一张名片，但很多同学都踩坑了。
- ATS筛选： 大公司普遍用ATS（Applicant Tracking System）系统筛选简历。这意味着你的简历必须包含目标职位的关键词。我昨晚在翻看几个银行的招聘JD时，会把里面的核心技能、职责要求都记下来，然后对照自己的简历去修改。避坑提醒： 不要一份简历走天下！针对每个职位定制化修改，哪怕只有一两句话。
- 项目经验重于课程： 咱们留学生普遍项目经验不足，但这恰恰是加分项。无论是学校的课程项目，还是自己的Side Project，都要强调你在其中扮演的角色、用了什么技术、解决了什么问题、取得了什么成果（量化最好）。
- 新加坡本地经验： 如果你能在新加坡找到实习，哪怕是小公司的，都比你堆砌一堆国内大厂的实习更有用。我今天上午刚在一个金融科技论坛的官方页面上看到，有HR直言不讳地说，他们更倾向于有本地工作经验的应届生，这样能更快适应本地文化和工作节奏。
网申与笔试：智商与情商的双重考验
简历过了，接下来就是漫长的网申和各种笔试了。
- 网申填表： 有些公司网申系统特别繁琐，要填好几页。小技巧： 提前准备好一个Word文档，里面包含你的教育背景、实习经历、项目介绍等常用信息，填表时直接复制粘贴，省时省力。有些公司在问你“你为什么想加入我们公司？”这种开放性问题时，别写套话，结合公司文化和业务去写，真诚一点。
- 在线测试（OA）： HackerRank、Pymetrics、SHL，这些平台的名字你肯定不陌生。编程题、逻辑题、情商题，五花八门。我有个朋友就栽在Pymetrics上，说是没提前练习，结果连下一轮都没进去，真的服了！避坑提醒： 这些测试很多都可以提前在网上找到模拟题库，花点时间练习，熟能生巧！
面试环节：不止是技术，更是沟通
好不容易走到面试，这时候你离offer就差临门一脚了！
- 技术面： 考察你硬核的技术能力。算法、数据结构、系统设计，这些是科技岗的标配。金融岗可能会问到金融模型、市场知识。我的建议： 准备一个“STAR原则”的故事库，把你解决过的技术难题、项目挑战都总结出来，面试时能清晰有条理地讲出来。
- 行为面（Behavioral Interview）： 这是最容易被忽视的环节，但很多时候它决定了你能不能拿到offer。HR会问你“你如何处理团队冲突”、“你最大的弱点是什么”等等。我今天上午刚去MOM官网的就业指导页面翻了翻，发现他们建议留学生特别要准备一些体现解决问题和跨文化沟通的例子。
- Case Study： 有些PM或咨询岗会让你分析一个业务场景，给出解决方案。这考验你的商业思维和解决问题的能力。
记得Ada跟我说，她当时拿到Grab的二面，邮件标题是“Grab - Interview Invitation: [Candidate Name] - [Position Name]”，简洁明了，一看就知道是重要的邮件。而有些小公司可能邮件标题就没那么规范，但内容一定要仔细看，别错过了关键信息。
MOM政策2025/2026更新：EP门槛悄悄变高了？
除了求职本身，咱们留学生最关心的就是工作准证（Employment Pass, EP）和S-Pass了。我昨天晚上刚去MOM官网（人力部官网）看了看最新的政策更新，发现针对2025年下半年和2026年的EP申请，门槛确实是“悄悄”地在提高。
- 最低薪资要求： EP的最低月薪要求一直在逐年上涨。特别是针对咱们刚毕业的应届生，如果你的薪资达不到一定的门槛，EP是很难批下来的。我今天上午刚查了，2026年针对年轻毕业生（Entry-level）的EP月薪门槛估计会突破S$5,500甚至更高，具体数字大家还得关注MOM官网的正式公布。这真的是救命，工资不够高，连留下的机会都可能没有。
- COMPASS框架： 这是MOM评估EP申请的核心框架，从学历、技能、薪资、公司国籍多样性等方面进行打分。咱们留学生如果学历背景好（比如NUS/NTU的STEM专业），或者有稀缺技能（比如上面提到的AI/网络安全），就能拿到更高的分数，增加EP获批的可能性。
- 公平考量框架（Fair Consideration Framework）： 要求雇主在招聘前必须在MyCareersFuture上发布职位广告至少14天，以优先考虑本地求职者。这意味着公司不是想招外国人就能招，得证明找不到本地人。
所以，薪资和你的技能稀缺性变得尤为重要。大家在和公司谈薪资的时候，心里要有个数，别低于MOM的预期。我私下问了几个在DBS和Grab工作的前辈，他们都说，2026年内推的重要性在拿到面试机会上简直是天花板级别的，但最终能不能过，还是看你自己的硬实力和薪资是不是达标。
选公司：大厂、中厂、初创，哪个是你的菜？
说到选公司，这真是一门学问。不同类型的公司，风格和要求都天差地别。我整理了一个小表格，大家可以参考一下2026年的大致情况，希望能帮你做出更适合自己的选择：
| 公司类型 | 招聘速度 | 薪资福利 | 工作强度 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|---|
| 大型银行 (DBS, UOB, OCBC) | 慢，流程长，应届生有管培生项目 | 起薪高，福利好，稳定 | 稳定，但可能业务线较多，晋升通道明确 | 提前半年到一年准备管培生项目申请，看重实习和校内领导力经验。金融知识背景加分。 |
| 科技巨头 (Grab, Sea, ByteDance) | 中等，但流程标准化，竞争激烈 | 高薪，期权激励，福利好 | 强度大，节奏快，注重效率和结果 | 技术能力要过硬，刷题是王道。强调解决实际问题的能力和快速学习能力。 |
| Fintech初创公司 | 快，流程短，机会多 | 薪资可能略低，但有期权和成长空间 | 强度最大，身兼多职，快速迭代 | 对技术栈要求广，更看重解决问题和自我驱动能力。适合想快速成长，不怕挑战的同学。 |
看完这个表，是不是对不同类型的公司有了更直观的感受？其实每种选择都有利弊，关键是找到适合自己的。大厂稳定，但可能螺丝钉；初创公司成长快，但风险也大。我有个小技巧，就是用Google的高级搜索语法，比如site:dbs.com.sg careers "data scientist" 2026，能挖到不少冷门职位，或者在LinkedIn上直接找公司的Recruiter私聊，可能比海投更有效。
最后，给你一个能让你不那么“栓Q”的建议！
我知道找工作这条路真的很难，有时候会让你觉得特别无助，甚至想栓Q。但我希望你们能坚持下去，并且真的去实践以下几点：
- 立刻行动： 别再躺平了！我强烈建议大家明天一早，先去DBS、UOB、OCBC，还有Grab、Sea的官网，找到他们的“Careers”或者“Join Us”页面。把2026年的管培生项目（Graduate Programme）和Internship Programme的申请通道、时间节点、申请要求都研究清楚。特别是管培生项目，很多银行都会在每年的特定时间集中招聘，错过了真的会栓Q！
- LinkedIn是你的战场： 每天花至少半小时刷LinkedIn。关注目标公司的HR和招聘经理，看看他们最近都在发什么职位，更新了哪些招聘动态。勇敢地去Connect他们，礼貌地发一两句自我介绍。你永远不知道哪个Networking能帮你打开一扇门。
- 技能提升不停步： 别以为拿到一个文凭就够了。AI、云计算这些技术发展太快，保持学习，拿到一些行业认证（比如AWS、Azure的认证），会让你的简历更有竞争力。
- 关注MOM官网： 定期查看MOM官网（www.mom.gov.sg）关于EP和S-Pass的最新政策更新，尤其是COMPASS框架的细则，毕竟这关系到你能不能顺利留下。
找工作是一场持久战，也是一场信息战。希望我今天分享的这些“深夜语音”内容，能给正在坡岛或者想来坡岛找工作的你，带来一些实实在在的帮助。保持积极心态，持续学习，咱们坡岛见！加油！
