“学姐，你看，好多大厂啊！金融、科技都有！”我指着屏幕上的招聘信息，激动地对小雅说。小雅当时已经读研一年了，看着我那股子天真劲儿，她只是轻轻叹了口气，拍了拍我的肩膀：“妹妹，你以为这些都是留给我们的吗？等你真正找工作的时候就知道了，没那么简单。”
当时的我，觉得小雅是不是太悲观了。毕竟，网上铺天盖地都是新加坡就业环境好的消息。可现在回过头看，小雅当时的话，句句都是真理。那些“好”的表象下，藏着多少只有我们这些身在其中的留学生才能懂的门道和无奈。
新加坡就业，真有传闻中那么神吗？
“毕业就能在新加坡找到高薪工作，然后顺理成章拿PR，走上人生巅峰！”——这大概是很多准留学生和刚来的同学对新加坡就业的幻想吧。但事实呢？新加坡的就业市场确实活跃，尤其在特定行业。但对于我们国际学生来说，这扇门开得并没有那么宽敞。
热门行业是真的，但门槛你得知道
新加坡最热门的几个行业，无非就是金融、科技（特别是FinTech、AI）、生物医药和先进制造业。这些行业确实缺人，薪资待遇也很有竞争力。但我今天早上又特意去MOM（人力部）官网翻了翻，对照了下最新的2026年（假想一下明年啦！）的EP/SP申请条件，发现他们对人才的要求越来越具体了。比如，金融行业不仅要你有CFA这种专业证书，很多岗位都要求有数据分析能力和编程背景。科技行业呢，不光看你CS学历，项目经验和实际解决问题的能力更是重中之重。
我的一个朋友，读的是商科，以为新加坡金融业发达，找工作会轻松。结果投了几十份简历，发现大部分岗位都明确要求有Python或者R的经验。谁懂啊，硬着头皮自学了一段时间，才勉强能和人聊几句。
毕业想留下来？S Pass和EP的门道太多了！
对我们留学生来说，毕业后想在新加坡合法工作，主要就是申请S Pass或Employment Pass (EP)。这俩签证，可不是想拿就能拿的。我上次帮一个学妹查COMPASS积分的时候，简直要昏过去，那个计算器，细节真的栓Q。虽然政策每年都在调整，但核心要求基本没变。
我昨天晚上又帮大家把MOM官网（我真的不是在做广告，我只是想让你们少走弯路！）上关于EP和S Pass的最新要求（按2025年下半年或2026年最新政策来算哦）梳理了一下，整理了个表格。真的，这个表格是血汗钱总结出来的，你们一定要仔细看：
| 签证类型 | 主要要求 (2025/2026最新) | 适合人群 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| Employment Pass (EP) |
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高学历、高薪资、有相关工作经验的专业人士 | 我的建议/避坑提醒： 这基本就是我们留学生毕业后的首选。毕业前尽早找实习，尤其是有机会转正的，因为本地实习经验在COMPASS里有加分。学校背景很重要，但更重要的是你的专业技能和实习经历！千万别觉得有个好文凭就行。 |
| S Pass |
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有中等技能和工作经验的技术人员或服务业人员 | 我的建议/避坑提醒： 如果达不到EP的薪资要求，S Pass也是一个选择，但配额问题可能会让公司招聘时更谨慎。有些服务业、技术工人或中层管理岗可能会选择S Pass。如果你的期望薪资在EP边缘，要做好长期战的准备，或者考虑提升技能以匹配EP要求。 |
你看，光是薪资和学历这两点，就筛掉了多少人。尤其是COMPASS积分系统，真的太复杂了，它会综合考量你的薪水、学历、公司员工国籍多样性、公司对本地员工的支持等等。我有个朋友，工资达到了，学历也OK，结果因为公司本地员工比例不够，硬生生没批下来。真的服了，这哪里是找工作，简直是闯关！
找工作，你以为发简历就行？错！
我刚毕业那会儿，也天真地以为只要简历写得漂亮，网上海投就行。结果呢？几十份、上百份简历发出去，回音寥寥无几。那时候我真的有点emo，感觉自己是不是不够优秀，救命啊！后来才明白，在新加坡找工作，尤其是对留学生来说，Networking才是王道！
- LinkedIn： 别以为只是个简历平台，它是你主动出击的利器。多参加线上线下活动，多和行业内的前辈建立联系，哪怕只是发个信息，问问行业趋势，都能给自己增加曝光度。
- 职业发展中心 (Career Centre)： 学校的职业发展中心是个宝藏啊！我记得当时每周都会收到他们发的邮件，里面有各种招聘信息、工作坊、甚至还有一对一的简历辅导和模拟面试。这些资源，真的比你自己瞎琢磨有用多了。而且他们还会组织校友分享会，这都是你接触在职前辈的好机会。
- 实习经验： 没有本地实习经验，简历直接被筛掉的概率大很多！尤其是那些想毕业就留下来的同学，一定要抓住各种实习机会。我记得有个HR跟我说过，他们看邮件标题都只看前几个字，如果不是目标岗位，或者没有亮点，直接pass。所以，投简历前，邮件标题一定要精准，比如“[你的名字] - 申请 [职位名称] - [你的专业]”这样。
小坡（新加坡）的薪资待遇，别光看平均数！
网上经常会看到新加坡平均薪资很高的数据，但那真的只是平均数啊！对于我们刚毕业的留学生来说，能拿到一个与自己学历和能力匹配的入门级薪资，就已经很不错了。我今天早上还专门去Glassdoor和Talent.com上看了看2026年的数据（当然是预估啦），发现不同行业、不同公司、甚至不同岗位，起薪差异都很大。
比如，金融科技公司的初级数据分析师，起薪可能在SGD 4,000-5,000；而一些传统行业的市场助理，可能只有SGD 3,000-3,500。虽然新加坡物价高，但如果能拿到一个体面的薪资，生活质量还是有保障的。但关键是，你要拿到！而且，本地人和国际学生，有时候在薪资谈判上，也会有微妙的差别。公司在考虑为你办理签证的时候，也会衡量你的薪资是否能达到MOM的要求。
我是过来人，这些坑你得绕开！
学术成绩固然重要，但更重要的是...
别误会，我不是说成绩不重要。一个好的GPA是敲门砖，尤其对于顶尖公司。但如果你只知道死读书，没有参与任何课外活动、没有实习、没有社交，那你的竞争力会大打折扣。新加坡的企业更看重你的综合能力：解决问题的能力、沟通能力、团队协作能力，以及你的适应能力。
我上次帮一个朋友打电话问MOM，等了快半个小时才有人接，就为了问个续签的小细节。这说明什么？说明你需要有耐心，有抗压能力，而且要懂得主动去寻求信息，而不是被动等待。这些软实力，在职场上远比你考试拿高分更重要。
找工作的心态调整，真的很关键！
这大概是我觉得最重要的一点吧。找工作是一个漫长而充满不确定性的过程，特别是对留学生来说，面临签证、语言、文化等重重考验。我当时经历了好几次面试失败，真的感觉很沮丧，甚至怀疑自己是不是不适合留在新加坡。那段时间，我真的有点emo，每天晚上都睡不好。
但后来我告诉自己，每次失败都是一次学习的机会。被拒了，就去复盘面试过程，问问自己哪里做得不够好。然后调整心态，继续投简历，继续Networking。不要怕被拒绝，不要觉得不好意思，你的目标是找到工作，其他的都是小插曲。身边有几个朋友互相打气，真的很重要！
语言，不只是英语那么简单
很多人觉得新加坡是个华人国家，会说中文就够了。但其实，商务环境下的英语流利度是硬性要求。大部分公司内部沟通、邮件往来、会议都是用英语。当然，如果你会说中文，在一些需要对接中国市场或者华语客户的岗位上，会是加分项。但你的英语，一定要过关，而且是能够进行流利商务沟通的级别。
我有个学弟，英语口语不算顶尖，但面试时特别真诚，而且提前做了很多功课，把公司的业务和岗位要求研究得非常透彻。虽然口音有点重，但他用真诚和准备弥补了不足，最终也拿到了offer。所以，语言固然重要，但更重要的是你的准备和自信。
总而言之，新加坡的就业市场对我们留学生来说，既充满机遇也伴随挑战。它不像一些人说的那样“遍地黄金”，但也不是“地狱难度”。关键在于你有没有做好充分的准备，有没有找到适合自己的方法。
所以我的建议是，如果你真的想毕业后留在新加坡，现在就去MOM官网的COMPASS查询页面（我昨晚帮你把链接找出来了，就在这个页面：MOM官网COMPASS框架页面）模拟算算自己的积分，看看自己还差在哪里。
然后，多关注学校的career service邮箱，那些邮件标题别看长，里面都是宝藏！里面会有最新的招聘信息、校友活动、甚至一些内部推荐的机会。再就是，LinkedIn是真的要好好用，别光等HR找你，主动出击，给目标公司的HR发个connection request，或者直接发邮件，邮件标题可以写“[Your Name] - Interested in [Specific Role]”，这样成功率会高一点，HR知道你是有备而来。
如果你还有疑问，可以去我们LXS.net的论坛里搜一下“新加坡就业”关键词，肯定能找到更多学长学姐的经验分享，或者直接发帖问我，我看到会第一时间回复的！祝大家都能在新加坡找到满意的工作！
